{"id":167074,"date":"2022-05-19T06:28:44","date_gmt":"2022-05-19T05:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/personal-laboral-la-mesa-general-de-negociacio-dels-empleats-i-empleades-publics-de-la-generalitat-ha-arribat-a-un-acord-per-a-la-baremacio-del-concurs-de-merits\/"},"modified":"2022-12-05T13:10:11","modified_gmt":"2022-12-05T12:10:11","slug":"personal-laboral-la-mesa-general-de-negociacio-dels-empleats-i-empleades-publics-de-la-generalitat-ha-arribat-a-un-acord-per-a-la-baremacio-del-concurs-de-merits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/laborals\/personal-laboral-la-mesa-general-de-negociacio-dels-empleats-i-empleades-publics-de-la-generalitat-ha-arribat-a-un-acord-per-a-la-baremacio-del-concurs-de-merits\/","title":{"rendered":"Personal laboral: La Mesa General de Negociaci\u00f3 dels Empleats i Empleades P\u00fablics de la Generalitat ha arribat a un acord per a la baremaci\u00f3 del concurs de m\u00e8rits"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Acord per a la baremaci\u00f3 del concurs de m\u00e8rits<\/strong><\/h2>\n<p>La Mesa General de Negociaci\u00f3 dels Empleats i Empleades P\u00fablics de la Generalitat, ha arribat a un acord per a la baremaci\u00f3 del concurs de m\u00e8rits que preveu la Llei 20\/2021.<\/p>\n<p>Aquesta baremaci\u00f3 s\u2019aplicar\u00e0 per aquelles convocat\u00f2ries\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/la-mesa-general-de-negociacio-sencamina-cap-a-lestabilitzacio-del-personal-en-abus-de-temporalitat\/\">acordades el passat 9 de maig<\/a>\u00a0en aquesta mateixa Mesa, \u00e9s a dir unes 9.563 places, <strong>ja que s\u2019exclou el personal docent (12.644 places)<\/strong> i sanitari (5.357 places), que es regulen per la seva normativa sectorial.<\/p>\n<p>Per arribar a aquest acord hem necessitat 4 reunions del grup de treball, el 2, 11, 13 i 18 de maig. L\u2019objectiu de CCOO era aconseguir un concurs de m\u00e8rits que, complint la normativa existent per tal d\u2019evitar que les possibles impugnacions prosperessin, don\u00e9s les m\u00e0ximes garanties d\u2019estabilitat al personal que va entrar abans de l\u2019u de gener del 2016, que \u00e9s el que ha generat les places objecte d\u2019estabilitzaci\u00f3 mitjan\u00e7ant aquest sistema.<\/p>\n<p>Valorem molt positivament el treball conjunt de les tres organitzacions sindicals, aix\u00ed com el de l\u2019Administraci\u00f3, ja que hem compartit la finalitat durant tota la negociaci\u00f3. Totes les parts hem anat introduint propostes, aix\u00ed com desestimant algunes altres. El resultat global \u00e9s el que s\u2019ha d\u2019analitzar, i les CCOO el considerem positiu, sobretot tractant-se de la primera vegada que s\u2019utilitza de forma massiva aquest sistema.<\/p>\n<p>Dem\u00e0 mateix tornar\u00e0 a reunir-se el grup per treballar l\u2019acord en el concurs oposici\u00f3 extraordinari, que ha d\u2019afectar unes 2.184 places m\u00e9s. Per la seva normativa sectorial, es regularan les altres 14.769 places de docents i les 2.291 de personal sanitari.<\/p>\n<p>Quedar\u00e0 despr\u00e9s molt treball per elaborar el futur immediat a la finalitzaci\u00f3 del proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3. Perqu\u00e8 encara hem de concretar la provisi\u00f3 de llocs, tant mobilitat com promoci\u00f3, de l\u2019actual personal laboral fix i funcionariat de carrera i dels aprovats en el proc\u00e9s extraordinari, per\u00f2 tamb\u00e9 la situaci\u00f3 de les persones que, eventualment, no haguessin pogut estabilitzar-se en aquest proc\u00e9s o que no els hi fos d\u2019aplicaci\u00f3. En aquest cas hem de concretar el cobrament de la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica i la seva inclusi\u00f3 en borses de treball en aquelles categories o cossos en les que no estiguin funcionant, garantint l\u2019estabilitat de les persones que han estat prestant els seus serveis a la ciutadania. Tamb\u00e9 intentarem arribar a un acord que desenvolupi a la Generalitat de Catalunya el nou redactat dels articles 10 i 11 de l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic pel que fa al funcionariat inter\u00ed i el personal laboral temporal.<\/p>\n<p>Feu clic per a veure els\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/tipus-de-merits-valorables-i-distribucio-generalitat.pdf\">tipus de m\u00e8rits valorables, la seva distribuci\u00f3 i els criteris de desempat<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acord per a la baremaci\u00f3 del concurs de m\u00e8rits La Mesa General de Negociaci\u00f3 dels Empleats i Empleades P\u00fablics de &#8230; <a title=\"Personal laboral: La Mesa General de Negociaci\u00f3 dels Empleats i Empleades P\u00fablics de la Generalitat ha arribat a un acord per a la baremaci\u00f3 del concurs de m\u00e8rits\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/laborals\/personal-laboral-la-mesa-general-de-negociacio-dels-empleats-i-empleades-publics-de-la-generalitat-ha-arribat-a-un-acord-per-a-la-baremacio-del-concurs-de-merits\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Personal laboral: La Mesa General de Negociaci\u00f3 dels Empleats i Empleades P\u00fablics de la Generalitat ha arribat a un acord per a la baremaci\u00f3 del concurs de m\u00e8rits\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":167075,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1057],"tags":[178,722,142,77],"class_list":["post-167074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laborals","tag-butlleti-personal-laboral","tag-estabilitzacio","tag-personal-laboral","tag-telegram","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=167074"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":170908,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167074\/revisions\/170908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/167075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=167074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}