{"id":164656,"date":"2021-07-06T08:44:14","date_gmt":"2021-07-06T06:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/acord-amb-el-ministeri-dadministracions-publiques-en-materia-de-temporalitat\/"},"modified":"2021-07-06T08:44:14","modified_gmt":"2021-07-06T06:44:14","slug":"acord-amb-el-ministeri-dadministracions-publiques-en-materia-de-temporalitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/acord-amb-el-ministeri-dadministracions-publiques-en-materia-de-temporalitat\/","title":{"rendered":"Acord amb el Ministeri d\u2019Administracions P\u00fabliques en materia de temporalitat_"},"content":{"rendered":"

CCOO, CSIF i UGT, els tres sindicats legitimats per negociar les condicions laborals de les treballadores i treballadors de les administracions p\u00fabliques de tot l\u2019Estat, hem arribat a un acord en mat\u00e8ria de temporalitat a les Administracions P\u00fabliques.<\/p>\n

Tots<\/u><\/strong> els llocs de treball estructurals sortiran a oposicions abans de 2024<\/strong><\/span><\/h2>\n

Les persones que no passin les oposicions cobraran una indemnitzaci\u00f3<\/u><\/strong><\/span><\/h2>\n

Contingut de l\u2019acord en mat\u00e8ria de temporalitat<\/h1>\n
    \n
  1. Totes les places estructurals <\/strong>de totes les administracions p\u00fabliques ocupades durant tres anys abans del 31 de desembre de 2020, hauran de sortir a oferta p\u00fablica i tot el proc\u00e9s haur\u00e0 d\u2019estar finalitzat abans del 31 de desembre de 2024. Es podran comptabilitzar com a vacants totes les jubilacions que es produeixin, per sortir a oferta p\u00fablica el mateix any o el seg\u00fcent.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. S\u2019hi accedir\u00e0 per concurs-oposici\u00f3 amb la m\u00e0xima valoraci\u00f3 possible de la fase de concurs<\/strong>, un 40% i valorant sobretot l\u2019experi\u00e8ncia en el cos, categoria, escala o Per garantir la seguretat jur\u00eddica dels processos d\u2019estabilitzaci\u00f3, aquestes condicions queden escrites per primera vegada en un text normatiu.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. La no superaci\u00f3 del proc\u00e9s selectiu, donar\u00e0 lloc a una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any treballat<\/strong>, amb un topall de 12 mensualitats, per les persones que ocupin una pla\u00e7a objecte d’estabilitzaci\u00f3. S’est\u00e9n aix\u00ed per a tothom la darrera sent\u00e8ncia del Suprem sense necessitat de tr\u00e0mits jur\u00eddics. Aquest fet, \u00fanic a tot Europa, ens ajudar\u00e0 que les administracions p\u00fabliques tinguin inter\u00e8s a negociar amb la representaci\u00f3 sindical les proves, per tal de minimitzar les indemnitzacions. A m\u00e9s, se li pot fer un nou nomenament a la persona per la seva inclusi\u00f3 en borsa d\u2019interinitat. <\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Les persones que no aprovin, es \u201cpodran\u201d incloure en borses d\u2019interinatge <\/strong>espec\u00edfiques o existents, despr\u00e9s d\u2019arribar a la nota que la convocat\u00f2ria consideri suficient.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Les<\/strong> administracions<\/strong> p\u00fabliques<\/strong> han<\/strong> de<\/strong> posar<\/strong> en<\/strong> marxa<\/strong> els seus processos selectius<\/strong>. CCOO treballarem en totes les meses per agilitzar les convocat\u00f2ries, les indemnitzacions i les altres mesures.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Es defineixen normativament les causes que justifiquen la contractaci\u00f3 temporal <\/strong>en les administracions p\u00fabliques. S\u2019exigeix expl\u00edcitament que els processos de selecci\u00f3 es basin en els principis constitucionals d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat, incloent-hi tamb\u00e9 el principi de celeritat. Evitarem aix\u00ed alguns processos selectius basats en l\u2019amiguisme o la lleialtat pol\u00edtica, que no s\u00f3n majoritaris, per\u00f2 que tant de mal han fet a la Funci\u00f3 P\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. El personal temporal, tant inter\u00ed com laboral, disposar\u00e0 dels mateixos drets que l\u2019indefinit<\/strong>. \u00c9s una lluita sindical de molts anys, finalment aconseguida.<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                1. L\u2019incompliment del temps m\u00e0xim per ser personal temporal comportar\u00e0 responsabilitats a les administracions i indemnitzaci\u00f3 per a la persona treballadora afectada. Tot i que no queda totalment especificada la responsabilitat de l\u2019Administraci\u00f3, canvia el sentit inicial de les negociacions, on nom\u00e9s sortia perjudicada la treballadora temporal. Aquesta cl\u00e0usula ser\u00e0 efectiva a partir d\u2019aquest acord.<\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  1. La implementaci\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit sanitari comporta fer modificacions l\u2019Estatut Marc del Personal Estatutari.<\/strong> <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. La implementaci\u00f3 en l\u2019\u00e0mbit educatiu comporta l\u2019obligatorietat de negociar finalment un Estatut Docent <\/strong>tant per l\u2019\u00e0mbit universitari com no universitari.<\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      1. Comprom\u00eds del Ministeri de negociar el desenvolupament de l\u2019EBEP <\/strong>i altres millores al setembre, centrant-nos ara en el proc\u00e9s d\u2019estabilitzaci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        1. Es crea una comissi\u00f3 de seguiment <\/strong>de l\u2019Acord per garantir el seu compliment.<\/li>\n<\/ol>\n

                          Valoraci\u00f3 de l\u2019acord<\/h1>\n

                          CCOO fem una valoraci\u00f3 positiva d\u2019aquest acord, ja que ens permet avan\u00e7ar en el nostre doble objectiu:<\/p>\n