{"id":163701,"date":"2021-01-22T10:03:51","date_gmt":"2021-01-22T08:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/laborals-permisos-llicencies-actualitzat\/"},"modified":"2021-01-22T10:03:51","modified_gmt":"2021-01-22T08:03:51","slug":"laborals-permisos-llicencies-actualitzat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/laborals\/laborals-permisos-llicencies-actualitzat\/","title":{"rendered":"LABORALS: Permisos, llic\u00e8ncies… (Actualitzat)"},"content":{"rendered":"\n

PERMISOS, LLIC\u00c8NCIES, EXCED\u00c8NCIES i REDUCCIONS de JORNADA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Descarrega el full d’actualitat<\/a>Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n
PERMISOS<\/strong><\/td><\/tr>
MOTIU<\/strong><\/td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td>SOU<\/strong><\/td><\/tr>
Perm\u00eds prenatal<\/strong><\/td>El temps necessari per assistir a ex\u00e0mens prenatals i a t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 per al part. Justificaci\u00f3 de la necessitat de la seva realitzaci\u00f3 dins de la jornada de treball. (Art 47.r VI Conveni \u00danic).<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per tr\u00e0mits preadoptius o d\u2019acolliment previ<\/strong><\/td>Dret absentar-se per a dur a terme els tr\u00e0mits administratius requerits per l\u2019Administraci\u00f3 competent. Cal justificar la necessitat de fer-ho en horari laboral.<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds en cas de naixement <\/strong>adopci\u00f3, guarda<\/strong>amb finalitats<\/strong>d\u2019adopci\u00f3 o<\/strong>acolliment.<\/strong>Per ambd\u00f3s progenitors.<\/strong><\/td>– Tindr\u00e0 una durada de 16 setmanes. Part m\u00faltiple 2 setmanes m\u00e9s per cada fill\/a a partir del 2n. (Art 49.3 VI Conveni \u00danic).-L\u2019art. 49 de l\u2019EBEP preveu que tamb\u00e9 es pugui ampliar en dues setmanes en el sup\u00f2sit de discapacitat del fill\/a.- 6 setmanes primeres, s\u2019han de gaudir a jornada completa de forma obligat\u00f2ria i ininterrompuda immediatament despr\u00e9s del naixement, de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l\u2019adopci\u00f3 o b\u00e9 de la decisi\u00f3 administrativa de guarda  fins d\u2019adopci\u00f3 o d\u2019acolliment.- En el cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el per\u00edode de gaudi d\u2019aquest perm\u00eds es pot portar a terme de manera interrompuda i exercitar-se des de la finalitzaci\u00f3 del descans obligatori posterior a el fet causant dins dels dotze mesos a comptar o b\u00e9 des del naixement del fill o filla, o b\u00e9 des de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l\u2019adopci\u00f3 o b\u00e9 de la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb fins d\u2019adopci\u00f3 o  d\u2019acolliment.  -Si es tracta d\u2019una adopci\u00f3 internacional el perm\u00eds pot comen\u00e7ar fins a 6 setmanes abans.-La persona que gaudeix del perm\u00eds per maternitat ho pot fer a temps parcial, d\u2019una manera ininterrompuda (requereix acord previ amb l\u2019\u00f2rgan competent).Aquesta possibilitat \u00e9s incompatible amb els permisos de lact\u00e0ncia o per fills prematurs i amb la reducci\u00f3 de jornada per guarda legal.-L\u2019art. 49. b) de l\u2019EBEP estableix que si f\u00f3s necessari el despla\u00e7ament dels progenitors al pa\u00eds d\u2019origen de l\u2019adoptat, en els casos d\u2019adopci\u00f3 o acolliment internacional, es t\u00e9 dret, a m\u00e9s, a un perm\u00eds de fins a 2 mesos de durada, percebent durant aquest per\u00edode exclusivament les retribucions b\u00e0siques.Amb independ\u00e8ncia d\u2019aquest perm\u00eds, el perm\u00eds per adopci\u00f3 o acolliment podr\u00e0 iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resoluci\u00f3 judicial d\u2019adopci\u00f3 o decisi\u00f3 administrativa o judicial d\u2019acolliment<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per lact\u00e0ncia<\/strong><\/td>-1 h. di\u00e0ria, divisible en dues fraccions de 30m fins als 12 mesos del nad\u00f3-S\u2019incrementa proporcionalment en cas de part (adopci\u00f3 o acolliment) m\u00faltiple- Les hores es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball. Art. 48.f) EBEP Art 47.j CU RD Ley 6\/2019 RDL 20\/2012 <\/td>100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per hospitalitzaci\u00f3 fills\/es prematurs<\/strong><\/td>-M\u00e0xim 13 setmanes.(Art 47.n VI Conveni \u00danic).-Art. 48.g) EBEP: Dret a absentar-se del lloc de treball un m\u00e0xim de tres hores diaries, percebent les retribucions \u00edntegres. El perm\u00eds de maternitat es pot computar, a inst\u00e0ncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l\u2019alta hospital\u00e0ria. S\u2019exclouen d\u2019aquest C\u00f2mput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.???<\/td>
100%<\/td><\/tr>

Perm\u00eds per atendre fills\/es discapacitats<\/strong><\/td>		– Temps necessari per assistir a reunions o visites en els centres educatius ordinaris, especials o sanitaris on rebin suport els fills\/es discapacitats\/es. -2 h. de flexibilitat hor\u00e0ria di\u00e0ria per conciliar horaris dels centresd’educaci\u00f3 especial o dels altres centres on rebi atenci\u00f3 fill\/a (Art 47.o\/p VI Conveni \u00danic- Acord MG 24.07.2019 ).<\/td>
100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Gaudi de vacances fora del mes d\u2019agost<\/strong><\/td>-Si el perm\u00eds naixement o d\u2019atenci\u00f3 de fills prematurs coincideix amb el per\u00edode vacances, es pot gaudir les vacances un cop acabat el perm\u00eds.-En cas de baixa per IT que impedeixi gaudiment durant l\u2019any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporaci\u00f3 de la baixa, sempre que no hagin transcorregut 18 mesos a partir del final de l\u2019any que s\u2019hagin originat.Art. 46 VI Conveni \u00danic- Arts. 50 i 51 EBEP<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per matrimoni, o inici de conviv\u00e8ncia en parelles estables<\/strong><\/td>15 dies naturals consecutius dins el termini d\u2019un any a partir de la data del fet.(Art 47.a VI Conveni \u00danic).<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per matrimoni d\u2019un familiar<\/strong><\/td>  1 dia si \u00e9s a Catalunya.2 dies fora de Catalunya. Familiars  fins a segon grau. (Art 47 g. VI Conveni \u00danic).<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per mort, accident o malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que precisi de rep\u00f2s domiciliari.<\/strong><\/td>Primer grau:3 dies h\u00e0bils, mateix municipi 5 dies h\u00e0bils, altre municipi Segon grau:2 dies h\u00e0bils, mateix municipi4 dies h\u00e0bils,  altre municipi. Ampliable a 6 dies excepcionalment.(Art. 48.a EBEP , Art 47.c VI Conveni \u00danic, RDL 20\/2012)Aquest perm\u00eds es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succ\u00e9s a voluntat del treballador\/a<\/strong><\/td>


100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per a v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong><\/td>Temps que determini serveis socials, policials o de salut. Tamb\u00e9 tenen dret flexibilitat hor\u00e0ria d\u2019acord a cada situaci\u00f3 concreta. (EBEP Llei 7\/2007, de 12 d\u2019abril).<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per trasllat de domicili<\/strong><\/td>-Sense canvi resid. 1 dia-Si comporta trasllat altra localitat: fins 4 dies(Art 47.d VI Conveni \u00danic)Aquest perm\u00eds es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succ\u00e9s a voluntat del treballador\/a<\/strong><\/td>
100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per a ex\u00e0mens finals en centres oficials o proves definitives<\/strong><\/td>Examen final Oficial: 24 h anteriors. Altres proves: temps indispensable. (Art 47.d VI Conveni \u00danic).<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic o privat<\/strong><\/td>Temps imprescindible per complir el deure. S\u2019ha de justificar. (Art47.f VI Conveni \u00danic).-L\u2019art. 48.j) EBEP afegeix el sup\u00f2sit dels deures relacionats amb laconciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral. <\/td>
100%<\/td><\/tr>
Formaci\u00f3<\/strong><\/td>Dret a 40h anuals de formaci\u00f3 que es computar\u00e0 com a treball efectiu. (Art. 51.9 VI Conveni \u00danic).<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Perm\u00eds per flexibilitat hor\u00e0ria recuperable<\/strong><\/td>M\u00ednim 1 h, m\u00e0xim 7h setmanals per visites i proves m\u00e8diques de familiars fins a segon grau.Reunions de tutoria amb els docents dels fills-El temps d’abs\u00e8ncia l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en qu\u00e8 gaudeix del perm\u00eds. (Art 22 Llei 8\/2006, de 5 de juliol).<\/td>

100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
LLIC\u00c8NCIES<\/strong><\/td><\/tr>
MOTIU<\/strong><\/td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td>SOU<\/strong><\/td><\/tr>
Llic\u00e8ncia per estudis retribu\u00efda. Per inter\u00e8s propi de l\u2019administraci\u00f3<\/strong><\/td>Han de ser relacionats amb el lloc de treball. (Art 48.1 VI Conveni \u00danic).<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Llic\u00e8ncia per estudis no retribu\u00efda<\/strong><\/td>1 any (excepcionalment pot ser menor durada). Han de tenir relaci\u00f3 directa amb el lloc de treball.<\/td>
no<\/td><\/tr>
Llic\u00e8ncia per assumptes propis<\/strong><\/td>Fins a 6 mesos cada 2 anys. La concessi\u00f3 est\u00e0 subordinada a les necessitats del servei.(Art 48.2 VI Conveni \u00danic).<\/td>
no<\/td><\/tr>
Llic\u00e8ncia per atendre un familiar amb malaltia greu .<\/strong><\/td>3  mesos excepcionalment prorrogable fins a tres mesos m\u00e9s.Familiars fins a segon grau<\/strong>(Art 48.5 VI Conveni \u00danic).<\/td>
no<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
REDUCCIONS DE JORNADA<\/strong><\/td><\/tr>
MOTIU<\/strong><\/td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td>SOU<\/strong><\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per guarda legal infant menor de 6 anys<\/strong><\/td>\u00c9s incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econ\u00f2mica.(Art 47.k VI Conveni \u00danic).<\/td>Reducci\u00f3 \u00bd 60%Reducci\u00f3 \u2153 80%<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per guarda legal infant fins a 12 anys d’un 1\/2 a 1\/8 de jornada<\/strong><\/td>Es pot demanar quan acabi la de menor de 6 anys. (Art. 24 i 26 Llei 8\/2006, de 5 de juliol i art. 48.h EBEP)<\/td>Proporcional a la reducci\u00f3 sol\u00b7licitada<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per cura persona amb discapacitat<\/strong><\/td>La persona discapacitada no ha de fer cap activitat retribu\u00efda i que se\u2019n tingui guarda legal.(Art 47.k VI Conveni \u00danic).<\/td>Reducci\u00f3 \u00bd 60%Reducci\u00f3 \u2153 80%<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per guarda legal d\u2019un familiar amb m\u00e9s del 65% de discapacitat<\/strong><\/td>Ha de ser familiar fins al segon grau i a c\u00e0rrec directe. No ha de fer cap activitat retribu\u00efda.(Art 47.k VI Conveni \u00danic).<\/td>Reducci\u00f3 \u00bd 60%Reducci\u00f3 \u2153 80%<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong><\/td>Durada: a determinar en  cada  cas.  Tamb\u00e9  pot  suposar. una reordenaci\u00f3 o adaptaci\u00f3 de l\u2019horari. (Art 47.q VI Conveni \u00danic).<\/td>Reducci\u00f3 \u00bd 60%Reducci\u00f3 \u2153 80%<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 1\/3 o \u00bd jornada per inter\u00e8s particular<\/strong><\/td>Subordinada a les necessitats del servei. Durada m\u00ednima 1 any.(Art. 47.m VI Conveni \u00danic).<\/td>Reducci\u00f3 proporcional de les retribucions<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Reducci\u00f3 per discapacitat legalment reconeguda<\/strong><\/td>El temps per rebre el tractament m\u00e8dic necessari en centres p\u00fablics o privat.Cal un informe del servei m\u00e8dic  corresponent que justifiqui la necessitat del tractament,  a periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l’horari laboral(Art 25 Llei 8\/2006, de 5 de juliol).<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per cura de fill fins a 18 anys amb c\u00e0ncer o malaltia greu<\/strong><\/td>Fins el 50% de reducci\u00f3 per atendre al menor durant el temps d\u2019hospitalitzaci\u00f3 o tractament. (Art.49 EBEP. Llei 27\/2011).<\/td>
100%<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu<\/strong><\/td>Fins al 50% de la jornada. Durada m\u00e0xima d\u2019un mes. (RDL 20\/2012).<\/td>

100%<\/td><\/tr>
Reducci\u00f3 de jornada per hospitalitzaci\u00f3 fills\/es prematurs<\/strong><\/td>Dret a reduir la jornada un m\u00e0xim de 2 hores di\u00e0ries. (Art.48.g EBEP. RDL \/20\/2012).<\/td>Retribucionsproporcionals<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
EXCED\u00c8NCIES<\/strong><\/td><\/tr>
MOTIU<\/strong><\/td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td>SOU<\/strong><\/td><\/tr>
Exced\u00e8ncia Volunt\u00e0ria<\/strong><\/td>-Significa el cessament temporal de la relaci\u00f3 de treball, amb dret de reingr\u00e9s. La pot sol\u00b7licitar un treballador\/ora amb almenys un any d\u2019antiguitat. Durada m\u00ednima 1 any. No hi ha m\u00e0xim. (Art 49.1 VI Conveni \u00danic   Art. 89 EBEP ).<\/td>No<\/td><\/tr>


Per cura de fill o filla<\/strong><\/td>		M\u00e0xim 3 anys el primer any amb reserva del lloc de treball ampliable per fam\u00edlia nombrosa.La pot sol\u00b7licitar el personal temporal(Art 49 VI Conveni \u00danic).<\/td>No, per\u00f2 computa a efectes d\u2019antiguitat<\/td><\/tr>
Per cura de familiars fins a segon grau que estiguin al seu c\u00e0rrec i sense activitat retribu\u00efda<\/strong><\/td>
M\u00ednim 3 mesos, m\u00e0xim 3 anys.(Art 49 VI Conveni \u00danic).<\/td>		No, per\u00f2 computa a efectes d\u2019antiguitat<\/td><\/tr>
Per manteniment conviv\u00e8ncia<\/strong><\/td>Si el c\u00f2njuge resideix en altre municipi per haver obtingut lloc treball estableM\u00ednim 2 anys. M\u00e0xim 15 anys. (Art 6 Llei de conciliaci\u00f3 8\/2006).<\/td>
no<\/td><\/tr>
Per inter\u00e8s particular<\/strong><\/td><\/td>no<\/td><\/tr>

Per incompatibilitat<\/strong><\/td>		El temps que s\u2019estigui prestant un altre servei  en qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica. (Art 49.6 VI Conveni \u00danic).<\/td>
no<\/td><\/tr>


Per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong><\/td>		El que es determini; m\u00e0xim 18 mesos. (Art 49.7 VI Conveni \u00danic).El per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia computa als efectes de reconeixement de triennis.<\/td>100% els 2 primers mesos.<\/td><\/tr>

Exced\u00e8ncia Volunt\u00e0ria especial<\/strong><\/td>		M\u00ednim 1 any. M\u00e0xim 3 anys.Reserva de lloc de treball i c\u00f2mput a efectes de triennis. Fins el 23 mar\u00e7 de 2015.(Disposici\u00f3 transit\u00f2ria sisena Llei 5\/2012).<\/td>

no<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT <\/strong><\/p>\n\n\n\n

PRIMER GRAU<\/strong><\/td>MARE<\/td>PARE<\/td>FILLA<\/td>FILL<\/td><\/tr>
<\/td>SOGRA<\/td>SOGRE<\/td>NORA<\/td>GENDRE<\/td><\/tr>
SEGON GRAU<\/strong><\/td>\u00c0VIA<\/td>AVI<\/td>GERMANA<\/td>GERM\u00c0<\/td><\/tr>
<\/td>N\u00c9TA<\/td>N\u00c9T<\/td>CUNYADA<\/td>CUNYAT<\/td><\/tr>
TERCER GRAU<\/strong><\/td>BES\u00c0VIA<\/td>BESAVI<\/td>TIA<\/td>ONCLE<\/td><\/tr>
<\/td>NEBODA<\/td>NEBOT<\/td>BESN\u00c9TA<\/td>BESN\u00c9T<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PERMISOS, LLIC\u00c8NCIES, EXCED\u00c8NCIES i REDUCCIONS de JORNADA PERMISOS MOTIU CARACTER\u00cdSTIQUES SOU Perm\u00eds prenatal El temps necessari per assistir a ex\u00e0mens … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":162537,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1057],"tags":[166],"class_list":["post-163701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laborals","tag-laborals","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163701\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=163701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=163701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}