El procediment d\u2019adjudicaci\u00f3 de places docents p\u00fabliques durant el curs 20-21 va finalitzar el 29 de juliol, amb la publicaci\u00f3 per part del Departament d\u2019Educaci\u00f3 de la llista definitiva d\u2019assignacions. Aquest proc\u00e9s, assentat en els Decrets d\u2019autonomia de centres, de direccions i de provisi\u00f3 de llocs de treball, fa anys que est\u00e0 provocant uns efectes discriminatoris, que cada curs s’estan agreujant de manera alarmant.<\/p>\n
La normativa permet a les direccions dels centres p\u00fablics perfilar places, de manera que nom\u00e9s hi poden accedir un nombre redu\u00eft de docents; confirmar o no al personal amb destinaci\u00f3 provisional sense haver de justificar-ho; i fer entrevistes amb presentaci\u00f3 de curr\u00edculums, com si el personal docent no hagu\u00e9s presentat i const\u00e9s ja la seva experi\u00e8ncia, titulaci\u00f3 i formaci\u00f3 al registre inform\u00e0tic del Departament; permet, en definitiva, seleccionar el personal docent independentment de la seva experi\u00e8ncia, dels seus m\u00e8rits i de les seves capacitats. Pr\u00e0cticament \u00e9s el procediment d\u2019una empresa privada que apliqui procediments de selecci\u00f3 opacs. Les direccions proposen i el Departament contracta. Algunes persones docents veuen perillar el seu lloc de treball, molts no han aconseguit pla\u00e7a tot i tenir molt de temps de serveis prestats, altres ni tan sols s\u2019atreveixen a demanar canvi de centre, creant una falsa estabilitat de la plantilla.<\/p>\n
Podr\u00edem debatre els avantatges que l\u2019actual sistema t\u00e9 per l\u2019estabilitat de la plantilla en un centre o per la millora de la qualitat educativa, per\u00f2 el que \u00e9s evident \u00e9s que no garanteix que la selecci\u00f3 respongui als criteris constitucionals d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat, i, per tant, que no comporti decisions arbitr\u00e0ries, subjectives i, a vegades, discriminat\u00f2ries per alguns col\u00b7lectius com les dones embarassades, els docents amb m\u00e9s edat, els que tenen persones a c\u00e0rrec o problemes de salut. Aquestes situacions s\u2019han agreujat amb la irrupci\u00f3 de la pand\u00e8mia i la declaraci\u00f3 responsable que ha omplert el personal docent, que ha posat en el punt de mira aquests col\u00b7lectius, en ser considerats personal especialment vulnerable i, per tant, amb menys possibilitats de fer treball presencial. Algunes direccions no els han confirmat i el Departament ha validat la seva decisi\u00f3.<\/p>\n
Des de CCOO ho venim denunciant a les Meses de negociaci\u00f3, per\u00f2 sempre ens trobem amb la negativa del Departament a modificar la normativa vigent, tot i que accepta l\u2019exist\u00e8ncia de males praxis per part d\u2019algunes direccions. Enguany, vam aconseguir que revisessin les den\u00fancies de persones afectades que ens arribaven als sindicats, per\u00f2 la resposta per part de l\u2019Administraci\u00f3 ha estat molt decebedora. Els informes de la Inspecci\u00f3, argumentats en base als decrets esmentats, avalen majorit\u00e0riament que la selecci\u00f3 realitzada \u00e9s correcta, sense contemplar que \u00e9s discriminatori que a una docent, despr\u00e9s d\u2019anys essent confirmada en un centre, se li digui que no se la confirma perqu\u00e8 est\u00e0 embarassada, o perqu\u00e8 est\u00e0 pendent d\u2019una operaci\u00f3 o perqu\u00e8 t\u00e9 certa edat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"