{"id":162125,"date":"2020-03-10T08:15:35","date_gmt":"2020-03-10T06:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/indicacions-i-informacions-sobre-levolucio-del-coronavirus-covid-19-respecte-del-mon-del-treball\/"},"modified":"2022-07-16T22:14:27","modified_gmt":"2022-07-16T20:14:27","slug":"indicacions-i-informacions-sobre-levolucio-del-coronavirus-covid-19-respecte-del-mon-del-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/indicacions-i-informacions-sobre-levolucio-del-coronavirus-covid-19-respecte-del-mon-del-treball\/","title":{"rendered":"Indicacions i informacions sobre l’evoluci\u00f3 del coronavirus COVID-19 respecte del m\u00f3n del treball"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Indicacions i informacions sobre l’evoluci\u00f3 del coronavirus COVID-19 respecte del m\u00f3n del treball<\/span><\/h1>\n

\"Foto\"En les darreres setmanes ha sorgit una certa preocupaci\u00f3 social per l’evoluci\u00f3 del coronavirus COVID-19, malaltia contagiosa sorgida a la Xina que ha afectat persones de diferents pa\u00efsos.<\/p>\n

El 9 de mar\u00e7 el\u00a0Consell de Relacions Laborals de Catalunya ha acordat un\u00a0document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus<\/a>.<\/p>\n


<\/p>\n

\n

\n1. Criteris de CCOO de Catalunya
\n<\/strong><\/p>\n

– CCOO seguir\u00e0 les recomanacions de les autoritats sanit\u00e0ries amb la voluntat de contribuir responsablement a les actuacions de salut p\u00fablica.
\n– CCOO defensar\u00e0 la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva de les mesures concretes de prevenci\u00f3 i reorganitzaci\u00f3 que s\u2019hagin de prendre en cada empresa.
\n– CCOO ha consensuat un\u00a0document en el Consell de Relacions Laborals (CRL)<\/a>\u00a0format pel Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies, i CCOO, UGT, FOMENT i PIMEC. Aquest document, del 9 de mar\u00e7 de 2020 \u00e9s revisable en funci\u00f3 de l\u2019evoluci\u00f3 de la situaci\u00f3. Demanem a totes les persones delegades de CCOO la seva col\u00b7laboraci\u00f3 per seguir aquestes recomanacions.
\n– CCOO t\u00e9 la voluntat de mantenir tota l\u2019activitat laboral i sindical que permetin les mesures de salut p\u00fablica recomanades, refor\u00e7ant la comunicaci\u00f3 i l\u2019acci\u00f3 digital per sostenir les accions que quedin afectades per mesures de prevenci\u00f3, contenci\u00f3 o tractament de la malaltia.
\n– Mantenim en tot moment el contacte amb les autoritats sanit\u00e0ries i laborals amb la voluntat de reaccionar amb dilig\u00e8ncia als canvis que es puguin produir en la situaci\u00f3. Informarem amb rapidesa a totes les persones delegades de CCOO.\n<\/div>\n

2. Recomanacions de mesures preventives acordades en el Consell de Relacions laborals. ATENCI\u00d3, delegats i delegades de CCOO: aquestes recomanacions estan acordades en el Consell de Relacions laborals i cal estar al cas per fer-les complir.<\/strong><\/p>\n

Document del Consell de Relacions Laborals de Catalunya amb les recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus.<\/a><\/p>\n

Recomanacions a totes les persones treballadores<\/strong><\/p>\n

Els treballadors i treballadores que presentin s\u00edmptomes compatibles (febre, dificultat en respirar o tos, o aquells que determinin les autoritats sanit\u00e0ries) amb la infecci\u00f3 pel coronavirus SARS-CoV-2 han de\u00a0trucar al 061<\/strong>\u00a0i seguir les indicacions de l\u2019autoritat sanit\u00e0ria.<\/p>\n

\u00c9s essencial refor\u00e7ar les mesures habituals d\u2019higiene i rentar-se freq\u00fcentment les mans amb sab\u00f3. El document explica tamb\u00e9 quan cal l\u2019\u00fas de mascaretes.<\/p>\n

Recomanacions a persones treballadores d\u2019assist\u00e8ncia medicosanit\u00e0ria, sociosanit\u00e0ria i residencial.<\/strong>
\nHan de seguir les\u00a0instruccions espec\u00edfiques i actualitzades<\/a><\/p>\n

CCOO ressalta la import\u00e0ncia de tenir permanentment actualitzada la informaci\u00f3 a efectes de coordinaci\u00f3 de l\u2019activitat preventiva amb\u00a0subcontractes.<\/p>\n

Recomanacions per a les empreses.<\/strong><\/p>\n

– L\u2019empresa en compliment dels seus deures en mat\u00e8ria preventiva emprendr\u00e0 les actuacions que calgui, mitjan\u00e7ant l\u2019actualitzaci\u00f3 de l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos laborals i la planificaci\u00f3 preventiva amb els criteris aqu\u00ed establerts.
\n– Aix\u00ed mateix, aquestes mesures caldr\u00e0 consultar-les, o b\u00e9 acordar-les quan s\u2019escaigui amb els comit\u00e8s de seguretat i salut, delegats i delegades de prevenci\u00f3, o els \u00f2rgans de participaci\u00f3 i representaci\u00f3 legals si les mesures afecten a les relacions laborals.
\n– S\u2019haur\u00e0 de preveure mesures concretes per persones treballadores especialment sensibles i per persones d\u2019especial risc per les seves condicions biol\u00f2giques o personals.
\n– En qualsevol cas, les empreses hauran de donar per escrit a totes les persones treballadores aquelles instruccions relatives a les mesures individuals o col\u00b7lectives que s\u2019adoptin.\n<\/div>\n

Possibles actuacions en l\u2019\u00e0mbit de les relacions laborals<\/strong><\/p>\n

1. Mesures organitzatives<\/strong><\/p>\n
a. Recomanaci\u00f3 gen\u00e8rica d\u2019\u00fas de les Tecnologies de la Informaci\u00f3 i Comunicaci\u00f3 (TIC)
\n<\/strong>Es recomana preferentment, prioritzar l\u2019\u00fas intensiu de les TIC a les empreses com a alternativa a\u00a0les reunions presencials, despla\u00e7aments i viatges…<\/p>\n

b. Teletreball o e-treball, i treball a dist\u00e0ncia (flexibilitat locativa)<\/strong>. Si el teletreball o e-treball no est\u00e0 regulat al conveni d\u2019aplicaci\u00f3, a l\u2019empresa o al centre de treball, l\u2019empresa i la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores o individualment, cas que no hi hagi representaci\u00f3 legal o sindical, es recomana pactar o negociar la seva viabilitat amb car\u00e0cter temporal, aix\u00ed com la forma de prestaci\u00f3 d\u2019aquest treball i el prove\u00efment dels mitjans necessaris per a portar-lo a terme.<\/p>\n<\/div>\n

2. Altres mesures<\/strong><\/p>\n

a.<\/strong>\u00a0Es proposa l\u2019adopci\u00f3 preferent i temporal de\u00a0mesures de flexibilitat interna negociada<\/strong>\u00a0entre l\u2019empresa i la representaci\u00f3 legal o sindical de les persones treballadores, en refer\u00e8ncia a possibles modificacions de la jornada en base als procediments pactats i\/o legals per modificar-la,\u00a0en funci\u00f3 de causes objectives que aconsellin la seva adaptaci\u00f3, en un context d\u2019equilibri entre les necessitats empresarials i les necessitats de les persones treballadores i que possibilitin l\u2019adaptaci\u00f3 a les necessitats particulars de la situaci\u00f3.<\/strong>
\nb.<\/strong>\u00a0Es proposen, quan existeixin\u00a0raons justificades<\/strong>, per exemple, i\u00a0sempre amb les premisses de l\u2019acord, la temporalitat i l\u2019equilibri<\/strong>, mesures com:<\/p>\n
i.<\/strong>\u00a0ajustaments de la producci\u00f3
\nii.<\/strong>\u00a0acordar borses hor\u00e0ries per tal de flexibilitzar i adaptar la situaci\u00f3 a les necessitats productives
\niii.<\/strong>\u00a0possibles adaptacions del calendari laboral
\niv.<\/strong>\u00a0programaci\u00f3 o reprogramaci\u00f3 d\u2019activitats formatives i\/o informatives.
\nv.<\/strong>\u00a0redistribuir la jornada laboral, d\u2019acord amb la regulaci\u00f3 laboral i convencional
\nvi.<\/strong>\u00a0establir sistemes de permisos que permetin l\u2019ajustament de la c\u00e0rrega de treball.
\nvii.<\/strong>\u00a0establir regles de compensaci\u00f3 pel per\u00edode de reorganitzaci\u00f3 del temps de treball<\/div>\n

c.<\/strong>\u00a0Tot i aix\u00ed,\u00a0en el sup\u00f2sit que, per qu\u00e8 no hi ha altra opci\u00f3 a cap mesura alternativa<\/strong>, caldr\u00e0 valorar la via m\u00e9s adequada al cas concret d\u2019entre les que preveuen els articles 45 i 47 de l\u2019Estatut dels Treballadors.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

La Seguretat Social millora la protecci\u00f3 de tots els treballadors a\u00efllats i\/o infectats per coronavirus
\n<\/strong>
\nEl Govern ha aprovat un Reial Decret-Llei pel qual s\u2019assimilen aquests casos a\u00a0Incapacitat Temporal per Accident de Treball<\/strong><\/p>\n

La prestaci\u00f3 equival al\u00a075% de la base reguladora des de l\u2019endem\u00e0 al de la baixa laboral<\/strong>, amb c\u00e0rrec a l\u2019Administraci\u00f3.<\/p>\n

S\u2019estableix que tots els casos d\u2019a\u00efllament preventiu tinguin aquesta consideraci\u00f3 (IT per Accident de Treball)<\/p>\n

El Consell de Ministres ha donat llum verda a un Reial Decret-Llei que inclou mesures per a millorar la protecci\u00f3 de les persones treballadores afectades pel COVID-19. En aquest sentit,\u00a0tant les persones en a\u00efllament preventiu com els qui s\u2019han contagiat del virus es consideren en Incapacitat Temporal assimilada a baixa laboral per Accident de Treball.<\/strong><\/p>\n

Aix\u00f2 suposa una\u00a0millora de la prestaci\u00f3\u00a0<\/strong>tant per a les persones a\u00efllades com infectades pel coronavirus, ja que\u00a0passen a percebre des de l\u2019endem\u00e0 al de la baixa laboral, el 75% de la base reguladora, amb c\u00e0rrec a l\u2019Administraci\u00f3.<\/strong><\/p>\n

Aix\u00ed mateix, el Consell de Ministres ha aprovat la\u00a0morat\u00f2ria de les cotitzacions a la Seguretat Social<\/strong>\u00a0corresponents a tres mensualitats consecutives, per a empreses i treballadors per compte propi, en les zones geogr\u00e0fiques i sectors que es determinin segons ordre ministerial. Aix\u00f2 suposa que, aquestes cotitzacions podran ser abonades, en el termini d\u20191 any, a comptar des de la seva meritaci\u00f3, sense rec\u00e0rrecs ni interessos de cap tipus.<\/p>\n

M\u00e9s informaci\u00f3 a:
\nDepartament de Salut<\/strong>
\n–\u00a0COVID-19: Informaci\u00f3 actualitzada<\/a><\/p>\n

Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies
\n<\/strong>–\u00a0Mesures per risc biol\u00f2gic<\/a>
\n–\u00a0Per qu\u00e8 \u00e9s important rentar-se les mans<\/a>
\n–\u00a0Rentar-se les mans<\/a><\/p>\n

Departament d\u2019Interior<\/strong>
\n–\u00a0Pla d’actuaci\u00f3 per pand\u00e8mies<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

Feu clic per veure altres informacions relacionades:<\/p>\n

– El\u00a0document de propostes conjuntes de CCOO i UGT per abordar, mitjan\u00e7ant mesures extraordin\u00e0ries, la problem\u00e0tica laboral generada per la incid\u00e8ncia del nou tipus de coronavirus<\/a>\u00a0(dimarts, 10 de mar\u00e7 de 2020)
\n– La\u00a0nota de premsa sobre el document de recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre el coronavirus aprovat pel Consell de Relacions Laborals de Catalunya<\/a>\u00a0(dilluns 9 de mar\u00e7 de 2020).<\/p>\n

10\/03\/2020<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n