{"id":160196,"date":"2019-03-29T09:22:00","date_gmt":"2019-03-29T07:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/modificacio-prestacio-per-risc-duran\/"},"modified":"2022-07-16T21:47:55","modified_gmt":"2022-07-16T19:47:55","slug":"modificacio-prestacio-per-risc-duran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/ajuntament-de-barcelona\/pas-ajbcn\/modificacio-prestacio-per-risc-duran\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3 Prestaci\u00f3 per risc durant l’embar\u00e0s"},"content":{"rendered":"

<\/a>CCOO us volem informar de la modificaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 per risc d’embar\u00e0s enviada per salut laboral de l’IMEB.<\/span><\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\nAquesta informaci\u00f3 \u00e9s actualitzada ja que per jornades completes de treball el subsidi es dona a partir d’aquest moment a la <\/span>setmana 24 de gestaci\u00f3<\/strong>. En jornades inferiors, M\u00fatua Universal far\u00e0 un estudi individualitzat i valorar\u00e0 en quina setmana de gestaci\u00f3 podr\u00e0 gaudir del subsidi la educadora de bressol.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nAquesta prestaci\u00f3 t\u00e9 com a finalitat protegir a la
\ntreballadora embarassada d’una situaci\u00f3 de risc, quan no resulti t\u00e8cnica o
\nobjectivament possible el canvi a un altre lloc de treball o l’activitat
\ncompatible amb el seu estat.<\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nEl subsidi es tramita a Mutua Universal que \u00e9s qui
\nautoritzar\u00e0 la fi de l\u2019activitat, sent aquest el dia d’inici del subsidi i
\nfinalitzar\u00e0 el dia anterior al part.<\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nEs reconeix el subsidi per risc d’embar\u00e0s com una
\nprestaci\u00f3 derivada de conting\u00e8ncia professional, en compliment del <\/span>Reial decret
\n295\/2009<\/span><\/a><\/span> de 6 de mar\u00e7.<\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nQuina situaci\u00f3 protegeix aquesta
\nprestaci\u00f3?<\/span><\/span><\/b><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/b><\/div>\n
\nQuan en el seu lloc de treball existeixen agents,
\nprocediments o condicions de treball que poden influir negativament en la seva
\nsalut o la del fetus. Si la treballadora no es troba treballant (vacances,
\nbaixa IT o altres) no existeix el risc<\/span><\/span><\/div>\n
\nS\u00f3n benefici\u00e0ries d’aquesta prestaci\u00f3 les educadores
\nde bressol que presten atenci\u00f3 directa als infants (a partir de la setmana 24 de gestaci\u00f3) i les professores de m\u00fasica que exerceixen les funcions docents (a
\ndefinir segons l\u2019instrument i horari laboral). Per a l\u2019exercici de les funcions
\nde direcci\u00f3 es pot adaptar el lloc de treball i no poden ser benefici\u00e0ries de
\nla prestaci\u00f3.<\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nLes benefici\u00e0ries d\u2019aquest subsidi han de complir els
\nrequisits exigits:<\/span><\/span><\/div>\n