{"id":155801,"date":"2014-09-26T08:00:00","date_gmt":"2014-09-26T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/ccoo-informa-sobre-les-relacions\/"},"modified":"2022-07-16T20:52:56","modified_gmt":"2022-07-16T18:52:56","slug":"ccoo-informa-sobre-les-relacions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/ajuntament-de-barcelona\/ccoo-informa-sobre-les-relacions\/","title":{"rendered":"CCOO INFORMA SOBRE LES RELACIONS LABORALS"},"content":{"rendered":"

<\/a>
\nEls nostres drets davant
\nles actuacions sanit\u00e0ries en     l\u2019\u00e0mbit
\nde les relacions laborals.<\/p>\n\n

\n<\/div>\n
\n<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

\nDOCUMENT EN PDF<\/a><\/i><\/b><\/div>\n
\n
<\/i><\/b><\/div>\n
\n1.Els accidents laborals<\/i><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n \u201cPosant un infant al bressol em vaig quedar
\nclavada amb un fort dolor a l’esquena i a la cama, la directora em va fer el
\npaper i em va enviar a la m\u00fatua Universal, all\u00e0 em van dir que no era accident
\nlaboral i em van enviar al CAP on em van fer la baixa \u201c  <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSovint ens arriben
\nconsultes com aquestes. Segons la llei (article 115 del RD 1\/1994 ) es defineix
\naccident de treball, qualsevol lesi\u00f3 que pateixi el treballador amb motiu de la
\nfeina i trenqui la seva continu\u00eftat de forma sobtada. Tamb\u00e9 s\u2019inclouen les
\nmalalties que pateixen els treballadors amb anterioritat sempre que es puguin
\nagreujar per la lesi\u00f3 constitutiva d\u2019accident.  \n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn conclusi\u00f3, si ens fem
\nmal a l\u2019escola i anem a la M\u00fatua Universal amb el paper de la direcci\u00f3, NO ens
\npoden dir que anem al CAP perqu\u00e8 no \u00e9s accident laboral. Recordeu que si la
\nbaixa no \u00e9s per accident laboral no ens abonen el 100%. Cal fer valdre els
\nnostres drets i posar una reclamaci\u00f3 a la M\u00fatua o la den\u00fancia corresponent.  <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTipus d\u2019accident :  <\/i><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n Accident en sentit
\npropi<\/i> : qualsevol lesi\u00f3 corporal al centre  <\/div>\n
\n In itinere<\/i> : anant o tornant del centre pel lloc habitual  <\/div>\n
\n In missi\u00f3<\/i> : fent un enc\u00e0rrec de la feina fora del centre i en horari laboral   <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nQu\u00e8 fer quan patim un
\naccident laboral.<\/i><\/b><\/div>\n
\n   <\/div>\n
\nLa direcci\u00f3 del centre
\nens ha de complimentar el paper per a la
\nM\u00fatua. Si per urg\u00e8ncia no fos possible, podem anar a un ambulatori o a
\nl\u2019hospital m\u00e9s proper a fer les primeres cures i comunicar que \u00e9s un accident
\nlaboral. Despr\u00e9s hem d\u2019anar a la M\u00fatua per fer la visita i portar el
\njustificant.   <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n2. La vigil\u00e0ncia de la
\nSalut   <\/i><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl servei de prevenci\u00f3
\nde l\u2019IMEB t\u00e9 un conveni amb FREMAP per la vigil\u00e0ncia de la Salut. Aix\u00ed, \u00e9s
\naquesta empresa l\u2019encarregada de les revisions m\u00e8diques, la prevenci\u00f3 de riscos
\nespec\u00edfics en el lloc de treball i l\u2019avaluaci\u00f3 de la nostra salut laboral. Tenim
\ndret a demanar i con\u00e8ixer la nostra avaluaci\u00f3 de salut laboral (apte, o amb
\nlimitacions). Per demanar cita per la revisi\u00f3 podem trucar personalment al 933635729.<\/div>\n
\n            <\/div>\n
\n3. l\u2019Institut Catal\u00e0
\nd\u2019Avaluacions M\u00e8diques (ICAM)   <\/i><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nL\u2019ICAM \u00e9s l\u2019organisme de
\nla Generalitat que t\u00e9 totes les funcions inspectores sobre incapacitats
\nlaborals. Sovint rebem queixes de persones obligades a agafar l\u2019alta for\u00e7osa
\nquan no estan en condicions de treballar, o de pressions i tracte incorrecte.
\nAquestes situacions acaben normalment agreujant la malaltia de la persona
\nafectada i repercutint en el funcionament del centre. Mentrestant intenten
\ncanviar aquesta situaci\u00f3 us informen dels procediments a seguir:   <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n Incapacitat temporal<\/u>:  L\u2019ICAM pot requerir la persona en qualsevol
\nmoment que est\u00e0 de baixa, i aquesta est\u00e0 obligada a presentar-se. L\u2019ICAM pot
\ndecidir :<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n– Que la persona ha de continuar de baixa; 
\n– Enviar-la als especialistes de l\u2019ICAM perqu\u00e8 valorin el cas; 
\n– Considerar que no
\nest\u00e0 incapacitada i donar-li l\u2019alta (alta for\u00e7osa).  <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn el cas d\u2019alta
\nfor\u00e7osa, si la persona no est\u00e0 d\u2019acord, pot fer una reclamaci\u00f3 per escrit al
\nmateix ICAM i anar al seu metge a buscar una nova baixa amb un informe ampliant
\nles causes. L\u2019article 128 de la llei General de la Seguretat Social diu que
\n\u201ct\u00e9 4 dies naturals per manifestar la seva disconformitat. Mentre dura la
\nreclamaci\u00f3 i la reconsideraci\u00f3 de l\u2019ICAM, es considera prorrogada la baixa fins
\nl\u2019\u00faltima resoluci\u00f3 del metge avaluador de l\u2019ICAM \u201c .  <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n Incapacitat permanent<\/u>:  Als 12 mesos de baixa, l\u2019ICAM requereix la
\npersona per avaluar si prorroga la baixa 6 mesos m\u00e9s o s\u2019inicia la incapacitat
\npermanent (en casos especials o de rehabilitaci\u00f3 es podr\u00e0 allargar la baixa
\nfins 24 mesos). <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa incapacitat permanent
\npot ser: <\/div>\n
\n<\/div>\n