{"id":155791,"date":"2014-10-01T10:28:00","date_gmt":"2014-10-01T08:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/salut-laboral-docen\/"},"modified":"2022-07-16T20:52:50","modified_gmt":"2022-07-16T18:52:50","slug":"salut-laboral-docen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/ajuntament-de-barcelona\/secundaria-fp-ajbcn\/salut-laboral-docen\/","title":{"rendered":"Salut Laboral Docent"},"content":{"rendered":"
\n<\/a><\/p>\n
\n
<\/b><\/div>\n

\nEines per a la prevenci\u00f3<\/p>\n
\n<\/div>\n
\n<\/b><\/div>\n

<\/a>
<\/b><\/p>\n

\nDocument en pdf <\/a><\/div>\n
\n
<\/b><\/div>\n
\n1. Qu\u00e8 \u00e9s la
\nprevenci\u00f3 de riscos laborals (PRL)?<\/b><\/div>\n<\/h3>\n
\nS\u2019ent\u00e9n per prevenci\u00f3 de riscos laborals el
\nconjunt d\u2019activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases de l\u2019activitat
\nde l\u2019empresa amb la finalitat d\u2019evitar o disminuir els riscos derivats del
\ntreball (art. 4.1 de la Llei 31\/1995, de prevenci\u00f3 de riscos laborals).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa prevenci\u00f3 de
\nriscos laborals t\u00e9 com a objectiu fonamental que la seguretat i la salut del personal
\ntreballador no es vegin alterades per unes condicions inadequades dels llocs de
\ntreball.<\/div>\n
\n
<\/b><\/div>\n
\n
<\/b><\/div>\n
\n2. Accidents laborals
\ni malalties professionals<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n2.1. Accident laboral<\/b> \u00e9s
\nqualsevol lesi\u00f3 corporal que el treballador o treballadora pateixi en ocasi\u00f3 o
\nper conseq\u00fc\u00e8ncia del treball que executa per compte d\u2019altri, i sempre que es
\nprodueixi una lesi\u00f3 corporal, encara que no hi hagi baixa laboral.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nS\u00f3n constitutives d\u2019accident de treball les lesions que
\npateixi el treballador o treballadora durant el temps que treballa i en el lloc
\nde treball.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nD\u2019acord amb la Llei
\n31\/1995, de 8 de novembre, de prevenci\u00f3 de riscos laborals, el director o
\ndirectora del centre educatiu ha de notificar al Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de
\nBarcelona qualsevol accident o incident laboral que hagi sofert el personal que
\ntreballa al centre, hi hagi una baixa posterior de la persona afectada o no.
\nAquesta notificaci\u00f3 s\u2019ha de fer d\u2019acord amb el model \u00abfull de notificaci\u00f3
\nd\u2019accident, incident laboral o malaltia professional\u00bb degudament
\nformalitzat.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nUna c\u00f2pia del full de notificaci\u00f3 d\u2019accidents
\ns\u2019ha de lliurar a la persona afectada i una altra s\u2019ha de conservar a l\u2019arxiu
\ndel centre.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTerminis de
\nnotificaci\u00f3 d\u2019un accident:<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  Immediatament,
\nen cas d\u2019accident mortal.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  24
\nhores, en cas d\u2019accidents amb baixa molt greu, accidents greus i accidents que
\nafectin m\u00e9s de quatre persones.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  48
\nhores, en cas d\u2019accidents amb baixa lleus, accidents sense baixa i incidents
\nlaborals.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n2.2. Malaltia professional <\/b>\u00e9s la que contreu el treballador o
\ntreballadora com a conseq\u00fc\u00e8ncia del treball que executa per compte d\u2019altri en les
\nactivitats que s\u2019especifiquen en el quadre aprovat en el Reial decret 1299\/2006
\ni que estigui provocada per l\u2019acci\u00f3 dels elements o subst\u00e0ncies que s\u2019hi indiquen
\nper a cada malaltia. http:\/\/bit.ly\/1n7oBSw<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLes malalties no incloses en aquest reial decret
\nque tinguin com a conseq\u00fc\u00e8ncia exclusiva la realitzaci\u00f3 de la seva professi\u00f3
\nseran considerades com a accident laboral.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n3. La prevenci\u00f3 de riscos laborals al Consorci d\u2019educaci\u00f3<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nFruit del marc
\nlegal, en la gesti\u00f3 de la prevenci\u00f3 de riscos laborals al Consorci d\u2019Educaci\u00f3
\nhi participen diferents figures, i cal destacar-ne les seg\u00fcents:<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals<\/b> \u00e9s la unitat
\nadministrativa i s\u2019encarrega de gestionar la prevenci\u00f3 de riscos laborals del
\npersonal.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEls delegats i delegades de prevenci\u00f3<\/b> s\u00f3n els representants dels
\ntreballadors i treballadores amb funcions espec\u00edfiques en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3
\nde riscos laborals, i han estat escollits d\u2019entre els delegats i delegades sindicals
\nsortits de les eleccions sindicals per la junta de personal corresponent. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCompet\u00e8ncies<\/b><\/div>\n
\n
<\/b><\/div>\n
\n\u208b Acompanyar els t\u00e8cnics i t\u00e8cniques en les
\navaluacions i als inspectors i inspectores de Treball i Seguretat Social en les
\nvisites als centres de treball.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u208b  Accedir al centre en el cas d\u2019accident laboral.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u208b  Realitzar visites als centres de treball per
\nexercir la vigil\u00e0ncia i el control de l\u2019estat de les condicions de treball,
\naccedint a qualsevol zona i comunicar-se durant la jornada amb els treballadors
\ni treballadores. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u208b  Accedir a la documentaci\u00f3 de la qual el centre
\nha de disposar obligat\u00f2riament.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEls incompliments per part del centre de treball d\u2019aquestes compet\u00e8ncies
\natribu\u00efdes als delegats i delegades de prevenci\u00f3 s\u00f3n considerades infraccions
\ngreus segons la legislaci\u00f3 vigent.<\/div>\n
\n  <\/div>\n
\nEl coordinador o coordinadora de prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/b> \u00e9s
\nel treballador o treballadora designat a cada centre de treball amb les
\nfuncions de promoure i coordinar les actuacions en mat\u00e8ria de salut i prevenci\u00f3
\nde riscos laborals, sempre en col\u00b7laboraci\u00f3 i sota la supervisi\u00f3 i direcci\u00f3 de
\nla persona responsable del centre de treball. \u00c9s important que existeixi una
\nbona coordinaci\u00f3 entre el coordinador i coordinadora de riscos laborals del
\ncentre de treball i el delegat i delegada de prevenci\u00f3.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEls comit\u00e8s de Seguretat i Salut<\/b> s\u00f3n els \u00f2rgans paritaris i
\ncol\u00b7legiats de participaci\u00f3 destinats a la consulta regular i peri\u00f2dica de les
\nactuacions de l\u2019entitat en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos.  <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n4. Aspectes t\u00e8cnics i organitzatius: mesures d\u2019acci\u00f3
\npreventiva <\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn la prevenci\u00f3 de riscos laborals hi ha quatre disciplines preventives
\ndiferenciades: <\/div>\n
\n\u208b         
\n Seguretat<\/div>\n
\n\u208b         
\n Ergonomia i
\npsicosociologia aplicada<\/div>\n
\n\u208b         
\n Higiene<\/div>\n
\n\u208b         
\n Medicina del
\ntreball<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa prevenci\u00f3 de riscos laborals, mitjan\u00e7ant les quatre
\ndisciplines que la integren, pret\u00e9n evitar que es produeixin accidents de
\ntreball i que apareguin malalties professionals.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
<\/b><\/div>\n
\n4.1. <\/b>Seguretat<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEls principals riscos per a la seguretat dels treballadors i treballadores
\nd\u2019un centre tenen a veure amb el contacte amb superf\u00edcies perilloses (arestes
\ntallants o punxegudes, etc.), cops amb elements m\u00f2bils o est\u00e0tics (calaixos
\noberts, caiguda de llibres, portes, etc.) i caigudes en el mateix pla i en
\nal\u00e7ada (obstacles als passadissos, escales en males condicions, etc.).<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/p>\n<\/div>\n
\n
\nAquests fets es produeixen en els espais de treball on es desenvolupa l\u2019activitat:
\naules, despatxos, laboratoris, tallers, etc., i poden tenir conseq\u00fc\u00e8ncies
\ntraum\u00e0tiques (ferides, contusions etc.). Per tal d\u2019evitar-los caldr\u00e0 que els
\nespais de treball compleixin les condicions de seguretat establertes en la normativa
\nvigent.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAix\u00ed mateix, caldr\u00e0 tamb\u00e9 que la direcci\u00f3 del centre de treball tingui
\nuna actitud activa pel que fa als seg\u00fcents riscos que poden estar presents en
\nun centre educatiu:<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  Riscos relacionats amb el manteniment de les
\ninstal\u00b7lacions.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  Riscos relacionats amb possibles emerg\u00e8ncies que
\nes puguin produir al centre educatiu. Pla d\u2019emerg\u00e8ncia i pla d\u2019autoprotecci\u00f3.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  Riscos generals presents en els diferents espais
\ndel centre educatiu.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
<\/b><\/div>\n
\n     4.1.1. Coordinaci\u00f3 d\u2019activitats
\nempresarials<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nD\u2019acord amb el Reial decret
\n171\/2004, de 30 de gener, que desenvolupa l\u2019article 24 de la Llei 31\/1995, de
\nprevenci\u00f3 de riscos laborals, en mat\u00e8ria de coordinaci\u00f3 d\u2019activitats empresarials,
\nel director o directora del centre adoptar\u00e0 les mesures necess\u00e0ries perqu\u00e8 les empreses
\ni persones que desenvolupin activitats al centre de treball rebin la informaci\u00f3
\ni les instruccions adequades, amb relaci\u00f3 als riscos existents al centre de treball
\ni a les mesures de protecci\u00f3 i prevenci\u00f3 corresponents, aix\u00ed com les mesures d\u2019emerg\u00e8ncia
\nque s\u2019han d\u2019aplicar.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n4.2.
\nErgonomia i psicosociologia aplicada<\/b><\/div>\n
\n          <\/b><\/div>\n
\n    4.2.1.
\nErgonomia<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nL\u2019ergonomia \u00e9s la ci\u00e8ncia que tracta de l\u2019adaptaci\u00f3 del treball a les
\ncondicions psicol\u00f2giques i anatomicofisiol\u00f2giques de la persona, a fi que el
\nbinomi persona-m\u00e0quina assoleixi l\u2019efic\u00e0cia m\u00e9s gran possible.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n    4.2.2. Psicosociologia
\naplicada<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa psicosociologia aplicada estudia les caracter\u00edstiques de les
\ncondicions de treball, sobretot pel que fa als aspectes organitzatius, que
\npoden afectar la salut de les persones. <\/div>\n
\nMitjan\u00e7ant l\u2019estudi dels factors de risc psicosocial, definits com el
\nconjunt de condicions que es troben presents en una situaci\u00f3 laboral i que
\nestan directament relacionades amb l\u2019organitzaci\u00f3, el contingut de la feina i
\nla realitzaci\u00f3 de la tasca, i que es presenten amb capacitat per afectar tant
\nel desenvolupament del treball com la salut del personal treballador. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl Consorci d\u2019Educaci\u00f3, per identificar i avaluar els factors de risc
\npsicosocial, utilitza la metodologia FSICO de l\u2019Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n4.3. Higiene industrial<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa higiene industrial \u00e9s el conjunt de procediments destinats a
\ncontrolar els factors ambientals que poden afectar la salut en l\u2019\u00e0mbit del
\ntreball. La seva finalitat \u00e9s la de prevenir les malalties professionals.<\/div>\n
\nCal identificar i con\u00e8ixer, en el medi ambient de treball, la pres\u00e8ncia
\n(real o potencial) d\u2019agents contaminants (qu\u00edmics, f\u00edsics i biol\u00f2gics).<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/p>\n<\/div>\n
\n
\n <\/b> <\/b> <\/b><\/div>\n
\n4.4. Medicina del treball: vigil\u00e0ncia de la salut (VS)<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u00c9s una especialitat m\u00e8dica que col\u00b7labora amb les especialitats
\nt\u00e8cniques per establir i adoptar les mesures necess\u00e0ries per evitar o millorar
\nels efectes sobre la salut dels treballadors i treballadores.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nS\u2019encarrega de:<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u208b  L\u2019estudi i la protecci\u00f3 de la salut dels
\ntreballadors i treballadores.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\u208b L\u2019estudi de les malalties i els accidents que es
\nprodueixen per causa o com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva activitat laboral.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa vigil\u00e0ncia de la salut \u00e9s una t\u00e8cnica de
\nprevenci\u00f3 que utilitza la medicina del treball per con\u00e8ixer l\u2019estat de salut
\ndels treballadors i treballadores i\/o detectar-ne els canvis. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn general, d\u2019acord amb l\u2019article 22 de la
\nLlei de prevenci\u00f3 de riscos laborals, les actuacions de vigil\u00e0ncia de la salut,
\nja es tracti de reconeixements m\u00e8dics o d\u2019altres actuacions preventives, s\u00f3n
\nvolunt\u00e0ries per al personal treballador i nom\u00e9s es poden dur a terme amb el seu
\nconsentiment. Els resultats de la vigil\u00e0ncia de la
\nsalut s\u2019envien de forma confidencial en sobre tancat a la persona interessada.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n    4.4.1. Treballadors i treballadores especialment
\nsensibles (TES)<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nL\u2019article 25 de la Llei 31\/1995<\/b> estableix que cal
\ngarantir de manera espec\u00edfica la protecci\u00f3 dels treballadors i treballadores
\nque per les seves caracter\u00edstiques personals o el seu estat biol\u00f2gic conegut
\nsiguin especialment <\/div>\n
\nsensibles als riscos derivats del treball.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPer garantir aquesta protecci\u00f3, el metge o
\nmetgessa del treball del Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals ha de valorar l\u2019estat
\nde salut del personal treballador tenint en compte els resultats de l\u2019avaluaci\u00f3
\nde riscos del lloc de treball i altra informaci\u00f3 m\u00e8dica necess\u00e0ria. Aix\u00ed podr\u00e0
\ndeterminar l\u2019aptitud de la persona per al lloc de treball o la possible
\nnecessitat d\u2019adaptaci\u00f3 del lloc de treball a les seves caracter\u00edstiques
\npsicof\u00edsiques, o b\u00e9 suggerir les recomanacions preventives m\u00e9s adients.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl director o directora del centre far\u00e0 les
\nadaptacions del lloc de treball del personal tot seguint les indicacions de la
\nplanificaci\u00f3 preventiva.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nL\u2019article 26 de la Llei de prevenci\u00f3 de riscos
\nlaborals<\/b>
\npreveu la protecci\u00f3 espec\u00edfica de la maternitat, part recent i lact\u00e0ncia:<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n– Es
\nrecomana la notificaci\u00f3 al Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals de les embarassades
\nque puguin estar exposades a situaci\u00f3 de risc en el seu lloc de treball, per
\nexemple, risc biol\u00f2gic.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–   Hi
\nha la possibilitat d\u2019adaptaci\u00f3 del seu lloc de treball.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n–  En
\ncas de no poder-se adaptar el lloc de treball en situaci\u00f3 d\u2019embar\u00e0s i\/o
\nlact\u00e0ncia, es valorar\u00e0 la tramitaci\u00f3 de la llic\u00e8ncia\/prestaci\u00f3 per risc durant
\nembar\u00e0s.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDocument en pdf <\/a><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/p>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eines per a la prevenci\u00f3 Document en pdf  1. Qu\u00e8 \u00e9s la prevenci\u00f3 de riscos laborals (PRL)? S\u2019ent\u00e9n per prevenci\u00f3 … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":155792,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1058,1066,1068],"tags":[],"class_list":["post-155791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament-de-barcelona","category-infantil-i-primaria-ajbcn","category-secundaria-fp-ajbcn","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155791"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155791\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}