{"id":155457,"date":"2015-12-09T11:15:00","date_gmt":"2015-12-09T09:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/canvi-normatiu-les-baixes-mediques-de\/"},"modified":"2022-07-16T20:49:24","modified_gmt":"2022-07-16T18:49:24","slug":"canvi-normatiu-les-baixes-mediques-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/ajuntament-de-barcelona\/canvi-normatiu-les-baixes-mediques-de\/","title":{"rendered":"Canvi Normatiu de les baixes m\u00e8diques de la Seguretat Social"},"content":{"rendered":"

\n<\/a>CCOO us informa de que l’1 de desembre de 2015 ha  entrat en vigor la nova regulaci\u00f3 de les baixes m\u00e8diques per part de la Seguretat Social.<\/h2>\n

\n <\/a><\/b><\/h2>\n

\nDocument en pdf<\/a><\/b><\/p>\n

Document canvi normativa CEB<\/b><\/a><\/p>\n

\nCCOO confia que la nova regulaci\u00f3 de les baixes i les
\naltes m\u00e8diques millorin l\u2019actitud de les m\u00fatues amb els treballadors i
\ntreballadores<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl BOE de 20 de juny
\ndel 2015 va publicar l\u2019Ordre
\nESS\/1187\/2015, que entra en vigor el dia 1 de
\ndesembre de 2015, i que desenvolupa els processos de tramitaci\u00f3 de baixes
\nm\u00e8diques i confirmaci\u00f3, altes m\u00e8diques i el control de les situacions
\nd\u2019incapacitat temporal, continguts en el Reial Decret 625\/2014, de 18 de
\njuliol, que va establir una nova regulaci\u00f3 dels processos d\u2019incapacitat
\ntemporal (IT) durant els primers 365 dies.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPrincipals novetats del canvi normatiu<\/b>
\n
<\/b><\/div>\n
\nEls aspectes m\u00e9s destacats d\u2019aquesta nova regulaci\u00f3
\ns\u00f3n que s’aproven nous models de parts m\u00e8dics d’alta\/baixa i confirmaci\u00f3
\nd’Incapacitat Temporal i que les baixes es classificaran en funci\u00f3 de la
\nseva durada:<\/p>\n<\/div>\n
\nMolt curta (inferior a 5 dies)<\/p>\n<\/div>\n
\nCurta (de 5 a 30 dies)<\/p>\n<\/div>\n
\nMitjana
\n(de 31 a 61 dies)<\/p>\n<\/div>\n
\nLlarga (m\u00e9s de 61 dies).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn els processos de baixa de durada molt curta, el
\nfacultatiu emet els parts de baixa i alta en el mateix acte m\u00e8dic, utilitzant
\nun \u00fanic part.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nIndependentment de la durada estimada, el facultatiu
\nexpedir\u00e0 l’alta m\u00e8dica per curaci\u00f3 o millora que permet realitzar el treball
\nhabitual quan consideri que el treballador ha recuperat la seva capacitat
\nlaboral.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSi el treballador no acudeix a la revisi\u00f3 m\u00e8dica
\nprevista en els parts de baixa i confirmaci\u00f3 es podr\u00e0 emetre l’alta m\u00e8dica per
\nincompareixen\u00e7a.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a>Quan s\u2019emeti l’\u00faltim part de confirmaci\u00f3 anterior a
\nl’esgotament dels 365 dies naturals de durada, el facultatiu haur\u00e0 de comunicar
\nal treballador, en l’acte del reconeixement, que esgotat aquest termini el
\ncontrol del proc\u00e9s correspondr\u00e0 a l\u2019INSS (Institut Nacional de Seguretat
\nSocial).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn els processos de baixa i confirmaci\u00f3<\/b> el
\ntreballador presentar\u00e0 a l’empresa la c\u00f2pia del part en el termini m\u00e0xim
\nde 3 dies<\/b> i el part d’alta a les 24 hores<\/b> de la seva
\nexpedici\u00f3.<\/p>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nL’empresa transmetr\u00e0 a l’INSS el part de baixa,
\nconfirmaci\u00f3 o alta, despr\u00e9s d’emplenar les dades en el termini m\u00e0xim de 3 dies
\nh\u00e0bils a trav\u00e9s del sistema XARXA.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEls metges d’atenci\u00f3 prim\u00e0ria expediran trimestralment
\nun informe m\u00e8dic en el qual constin tots els extrems del manteniment de la IT
\n(incapacitat temporal) al qual poden accedir les m\u00fatues patronals si tenen
\ncontractada la gesti\u00f3 econ\u00f2mica de la incapacitat temporal com\u00fa.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAspectes
\npositius segons CCOO<\/b>
\n
<\/b><\/div>\n
\nCCOO valora
\npositivament que s\u2019hagi redu\u00eft part de la gesti\u00f3 administrativa, que molt
\nsovint superava l\u2019actuaci\u00f3 sanit\u00e0ria i que suposava per a les persones
\nmol\u00e8sties i per a l\u2019administraci\u00f3 destinar recursos humans i econ\u00f2mics poc
\nefectius.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAquesta
\nmodificaci\u00f3, en la qual es t\u00e9 en compte el diagn\u00f2stic per preveure una durada
\nd\u2019una baixa, pot ser una oportunitat perqu\u00e8 si les m\u00fatues d\u2019accidents de
\ntreball fan el control dels processos d\u2019incapacitat temporal per conting\u00e8ncies
\ncomunes quan l\u2019empresari ho tingui concertat, ho facin amb m\u00e9s coher\u00e8ncia. Aix\u00f2
\n\u00e9s sense citar de manera abusiva ni perseguint als treballadors o treballadores
\npel fet d\u2019estar de baixa des dels primers dies, sin\u00f3 fent que aquest seguiment
\ni control que poden fer les m\u00fatues vagi en conson\u00e0ncia a la durada prevista,
\nestalviant aix\u00ed despla\u00e7aments que no s\u2019abonen per part de les m\u00fatues, i
\nmol\u00e8sties i angoixa als treballadors que estan en plena recuperaci\u00f3.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCCOO tamb\u00e9
\nveu positiu que per combatre la infradeclaraci\u00f3 de conting\u00e8ncies professionals,
\nen tots els processos d\u2019incapacitat com\u00fa des de l\u2019INSS, aquest sistema faciliti
\nque hi hagi la capacitat d\u2019ofici (en qualsevol moment) de fer una proposta de
\ndeterminaci\u00f3 de conting\u00e8ncia, perqu\u00e8 hi ha una baixa que no ha estat reconeguda
\nper les m\u00fatues patronals, per\u00f2 si en canvi l\u2019INSS sospita del seu origen
\nprofessional, t\u00e9 la potestat i la finalitat d\u2019ofici de sol\u00b7licitar una
\ndeterminaci\u00f3 de conting\u00e8ncia.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPreocupacions
\nde CCOO<\/b>
\n
<\/b><\/div>\n
\nCCOO veu amb
\npreocupaci\u00f3 que les durades est\u00e0ndard que s\u2019han previst siguin preses com a
\nl\u00edmit m\u00e0xim i no com a orientaci\u00f3<\/b> per classificar un per\u00edode per part dels
\ngestors que fan una valoraci\u00f3 i seguiment dels processos nom\u00e9s amb criteris
\necon\u00f2mics. \u00c9s a dir, que no s\u2019incorporin elements per tenir en compte com els
\nsanitaris, la complexitat de la recuperaci\u00f3 i fonamentalment la dada de com
\nse sent la persona.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTamb\u00e9 \u00e9s
\npreocupant que les m\u00fatues puguin no incorporar aquesta nova dada a la seva
\ngesti\u00f3<\/b> de la incapacitat temporal per conting\u00e8ncies comunes: cal fer-la m\u00e9s
\nracional i respectuosa amb les persones. I sobta que els processos de curta
\ndurada on hi hagi alta i baixa el mateix dia no permetin diagnosticar amb
\ncertesa i donar l\u2019assist\u00e8ncia necess\u00e0ria a les persones.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl fet de
\nque les m\u00fatues puguin accedir als informes trimestrals que s\u2019han d\u2019expedir ha
\nde generar especial cura i atenci\u00f3 per part de tots els facultatius, per
\ngarantir la confidencialitat<\/b> de les dades m\u00e8diques de les persones
\ntreballadores, ja que aquests informes nom\u00e9s han de contenir dades relatives
\nals problemes de salut d\u2019aquell proc\u00e9s d\u2019incapacitat temporal, no cap altra,
\nque vulneraria el dret a la intimitat de les persones.<\/p>\n
\n<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPropostes de
\nCCOO<\/b>
\n
<\/b><\/div>\n
\nCCOO proposa que
\ns\u2019expliqui clarament<\/b> als gestors que aquestes durades s\u00f3n un referent, per\u00f2 no
\nun l\u00edmit inassolible, i que les intervencions en aquells casos on es superen
\nles durades est\u00e0ndards siguin analitzades comptant amb el professional que ha
\ndecidit no donar l\u2019alta m\u00e8dica per raons sanit\u00e0ries, i es tingui en compte la
\ninformaci\u00f3 procedent de la persona afectada.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCCOO demana
\nque les m\u00fatues facin una declaraci\u00f3 i publicaci\u00f3<\/b> dels procediments que permetin
\naprofitar aquest avan\u00e7 per no agredir a les persones i racionalitzar la gesti\u00f3
\necon\u00f2mica de la incapacitat temporal com\u00fa que feien fins ara quan ho tenien
\ncontractat.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCCOO reclama
\nque l\u2019INSS elabori protocols per revisar de manera peri\u00f2dica aquesta taula
\ninicial de durades est\u00e0ndard<\/b>, incorporant elements de revisi\u00f3 a partir de la
\nimplementaci\u00f3 aquest any, i s\u2019afegeixin noves variables com la forma en qu\u00e8 es
\nrealitza el treball, o els riscos laborals que hi ha en el lloc de treball, per
\ndeterminar si hi ha aptitud per treballar o no i ajustar la durada est\u00e0ndard.<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nI finalment,
\nCCOO vol que, al si dels comit\u00e8s de seguretat i salut o a les reunions a les empreses
\namb els delegats de prevenci\u00f3, es faci seguiment de la correcta aplicaci\u00f3
\nd\u2019aquest canvi normatiu,<\/b> que es garanteixi que ha estat conegut per tothom i
\ns\u2019avalu\u00ef seu impacte.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO us informa de que l’1 de desembre de 2015 ha  entrat en vigor la nova regulaci\u00f3 de les baixes … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":155458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1058],"tags":[],"class_list":["post-155457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament-de-barcelona","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155457"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155457\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}