{"id":155198,"date":"2016-12-22T10:35:00","date_gmt":"2016-12-22T08:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/signat-el-nou-acord-de-borses-de\/"},"modified":"2022-07-16T20:47:00","modified_gmt":"2022-07-16T18:47:00","slug":"signat-el-nou-acord-de-borses-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/ajuntament-de-barcelona\/signat-el-nou-acord-de-borses-de\/","title":{"rendered":"Signat el nou acord de borses de treball de l’Ajuntament de Barcelona"},"content":{"rendered":"

\n<\/a>
Nou acord de borses de l’Ajuntament de Barcelona<\/h3>\n

<\/a>
\nDespr\u00e9s de mesos de reunions amb l’Administraci\u00f3, els sindicats han signat un nou acord de Borses de treball municipal <\/b>que millora el fins ara vigent i recull les principals demandes que CC.OO <\/b>venia
\n plantejant . Aquest acord afecta a tot el personal municipal tot i que
\nen el cas de les educadores de bressol es continuar\u00e0 gestionant la borsa
\n des de la subcomissi\u00f3 <\/i>de l’IMEB.
\n  
\n\u00c9s un acord que respon a la situaci\u00f3 actual de l’Ajuntament, amb un augment exponencial d’interins\/nes provocat pel fet de la no convocat\u00f2ria d’oposicions.<\/p>\n\n

\nConsiderem que el nou Acord millora l’Acord anterior, del 2012. Els punts m\u00e9s destacables s\u00f3n:<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n\n
\nLa caducitat passa d’estar fixada en 24 mesos i s’estableix la possibilitat de prorroga de 24 mesos m\u00e9s.<\/p>\n

S’amplia a 3 el n\u00famero de renuncia com a causa d’exclusi\u00f3 de la borsa.<\/p>\n

S’incorpora l’opci\u00f3 de no localitzar 4 vegades a la persona sense que suposi l’exclusi\u00f3 de la borsa.<\/p>\n

Incrementar la transpar\u00e8ncia del funcionament de les borses, garantint el dret a la informaci\u00f3 de l’estat de les borses a totes les persones que en formen part, a trav\u00e9s de la web de l\u2019Ajuntament a l\u2019espai \u201cConsulta i Estat de les Borses de Treball\u201d .<\/p>\n

Es crea una Comissi\u00f3 de Seguiment dels Informes d’Avaluaci\u00f3 que s’ocupar\u00e0 de qu\u00e8 els Informes personals d’avaluaci\u00f3 s’ajustin a la realitat i a les caracter\u00edstiques de la feina que fa cada persona. Control i seguiment dels informes emesos, al\u00b7legacions i resoluci\u00f3 d\u2019aquestes.<\/p>\n

No es tornar\u00e0 a avaluar a una treballadora quan porti 24 mesos sense emissi\u00f3 de cap informe negatiu, sempre que tingui 2 informes positius al seu expedient. A la Comissi\u00f3 d\u2019Informes s\u2019estudiar\u00e0 que aquesta mesura sigui retroactiva.<\/p>\n

Es fixa que l’Administraci\u00f3 respondr\u00e0 en un termini m\u00e0xim de 10 dies a les al\u00b7legacions presentades en refer\u00e8ncia als informes negatius.<\/p>\n

Es regula la situaci\u00f3 de les persones que estan en m\u00e9s d’una borsa de treball, prioritzant la situaci\u00f3 m\u00e9s favorable a l’aspirant.<\/p><\/div>\n

ACORD DE BORSES 16.11.2016<\/a><\/p>\n\n

\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nou acord de borses de l’Ajuntament de Barcelona Despr\u00e9s de mesos de reunions amb l’Administraci\u00f3, els sindicats han signat un … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":155199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1058,1071],"tags":[],"class_list":["post-155198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajuntament-de-barcelona","category-escoles-bressol-ajbcn","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}