{"id":154818,"date":"2018-10-31T08:14:00","date_gmt":"2018-10-31T06:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/negociacio-annex-conveni-imeb\/"},"modified":"2022-07-16T20:43:24","modified_gmt":"2022-07-16T18:43:24","slug":"negociacio-annex-conveni-imeb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/ajuntament-de-barcelona\/pas-ajbcn\/negociacio-annex-conveni-imeb\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3 Annex Conveni IMEB"},"content":{"rendered":"

\n<\/a>Des de la mesa de negociaci\u00f3 de l’IMEB us informem de com est\u00e1n anant les negociacions de l’Annex de condicions laborals:<\/h3>\n
\n<\/div>\n
\n
\n
\n<\/a>
En primer lloc el passat 25 de juliol vam tenir la primera reuni\u00f3 de constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 negociadora on els sindicats CCOO i UGT vam exposar les demandes de la plataforma que vam aprovar per l’assemblea el passat novembre del 2016. 
\nLes representants sindicals d’UGT i CCOO exposen en relaci\u00f3 al personal educador de l\u2019escoles bressol:<\/div>\n
\n
\n
1) Incrementar el complement de Direcci\u00f3 d’Escola Bressol.<\/b><\/div>\n


<\/b>Des de les seccions sindicals, sol\u00b7licitem una pujada econ\u00f2mica del complement de direcci\u00f3 de les EBM independentment de les caracter\u00edstiques concretes de cada centre.

Es considera que s\u00f3n inferiors als de les direccions de prim\u00e0ria amb grups d’alumnes similars a m\u00e9s de ser un c\u00e0rrec unipersonal a bressol (a prim\u00e0ria hi ha altres c\u00e0rrecs a l’equip directiu). Hem de tenir present que hi ha direccions que gestionen, alhora Espais Familiars, Escola Bressol Trencad\u00eds (projecte inclusiu de NEE) i les Escoles Bressol que es poden considerar de m\u00e0xima complexitat.

<\/b><\/div>\n

\n
\n2) Reduir la r\u00e0tio infant-educadora o cr\u00e9ixer en una segona educadora complement\u00e0ria per cada escola.<\/b><\/div>\n

<\/a>
<\/b>Des de l’IMEB, argumenten que ja s’ha aplicat reduccions de la r\u00e0tio en els centres d’alta complexitat i que cap Govern no es pot permetre baixar l’oferta de places a totes les escoles bressol. Les EBM s\u00f3n necess\u00e0ries per\u00f2 han de ser sostenibles, al seu dia es va externalitzar la gesti\u00f3 pel cost econ\u00f2mic. Cal ser conscients de la capacitat econ\u00f2mica que tenim.

Pel que fa a la creaci\u00f3 d’un segon lloc de complement\u00e0ria, l\u2019administraci\u00f3 argumenta que \u00e9s compet\u00e8ncia de la comissi\u00f3 de govern, ja que afecta el model organitzatiu d’escola bressol aprovat i la RLT (Relaci\u00f3 de Llocs de Treball) de l’Ajuntament, a banda que aix\u00f2 requeriria una major aportaci\u00f3 econ\u00f2mica de l’Ajuntament de Barcelona per tal de sostenir les places.

De moment \u00e9s un tema complicat, per\u00f2 nosaltres seguirem negociant per tal de poder donar una resposta de qualitat vers els infants.

<\/b><\/div>\n

\n3) Que la cobertura de substituci\u00f3 per les baixes per malaltia comuna (IT) es faci a partir del primer dia de baixa.<\/b><\/div>\n
\nEns comuniquen que la realitat administrativa \u00e9s molt complexa a l’hora de cobrir les baixes des del primer dia. Tamb\u00e9 ens fan saber, que les complementaries d’Escola Bressol, tenen la tasca de cobrir les supl\u00e8ncies durant els dos primers dies.

<\/b><\/div>\n
\n4) Que a les educadores que assumeixen les funcions de direcci\u00f3 temporalment, se’ls hi retribueixi el complement de direcci\u00f3 des del primer dia. <\/b><\/div>\n
\nIMEB ens respon que ho estudiar\u00e0.<\/div>\n
\n
<\/b>
\n5) Estudiar com facilitar la mobilitat per ra\u00f3 de salut o la segona activitat a les educadores de bressol, per exemple: atendre els infants amb NEE, crear segona educadora complement\u00e0ria …<\/b><\/div>\n\n
\nIMEB recorda que per plantejar la mobilitat per ra\u00f3 de salut han de crear-se places de segona activitat i normativa al respecte, aquest assumpte \u00e9s de la negociaci\u00f3 de l’acord de condicions generals dels i les treballadores de l\u2019Ajuntament de Barcelona.<\/p>\n
\n<\/a><\/div>\n



\nPel que fa a la creaci\u00f3 d’un segon lloc de complement\u00e0ria<\/b>, no \u00e9s compet\u00e8ncia d’aquesta comissi\u00f3, ja que afecta el model organitzatiu d’escola bressol aprovat i la RLT de l’Ajuntament. L\u2019administraci\u00f3 exposa que aquest procediment \u00e9s complex i que abans s’ha de fer una an\u00e0lisi de quina \u00e9s la situaci\u00f3 de les persones i com s’hauria de fer per establir un procediment en el marc de l’Ajuntament i relacionat amb la RLT (no nom\u00e9s de l’IMEB).
\n

\n6) Dificultats en el tancament del curs al mes de juliol. Demanem uns dies al juliol sense infants per tal de poder fer el tancament de curs.<\/b><\/div>\n

\nSe’ns notifica que l’empresa de neteja \u00e9s la responsable de la neteja de totes les joguines de l’escola.
\n

\n7) UGT i CCOO exposem que a la mesa general han quedat alguns aspectes per acabar de negociar com els horaris especials i altres que cal concretar la seva aplicaci\u00f3 d’acord amb les caracter\u00edstiques dels diferents serveis.<\/b><\/div>\n
\n
\nL’IMEB comenta que es pot fer el pr\u00f2xim mes de setembre quan se signi tamb\u00e9 l’annex de condicions espec\u00edfiques.<\/div>\n



\nEl passat dimarts 2 d’octubre vam tenir la segona reuni\u00f3<\/b> i l’administraci\u00f3 ens va fer la comparativa de la jornada de les educadores de bressol amb la jornada de les 32,5h de la resta de l’Ajuntament tal com ha quedat despr\u00e9s de la reducci\u00f3 hor\u00e0ria aconseguida en el nou conveni de l’Ajuntament.<\/div>\n

\nSegons l’IMEB a bressol fem 2,5h de m\u00e9s, en contraposici\u00f3 a les 26h de m\u00e9s que ens surten a nosaltres. Ens hem empla\u00e7at a revisar els c\u00e0lculs.<\/div>\n
\nD’altra banda, segons l’administraci\u00f3 els\/les educadors\/es de les escoles bressol haurien de poder tenir un descans a mig mat\u00ed sense la necessitat que aix\u00f2 surti reflectit en l’annex tal com s\u00ed que surt al conveni de l’Ajuntament. Segons la nostra posici\u00f3 tots els drets laborals han d’estar recollits al conveni i annex.
\n

\nL’altra proposta que ens van presentar \u00e9s que els sis dies de perm\u00eds a recuperar es puguin agafar per hores i deixar sense efectes la borsa d’hores de conveni, evidentment vam estar totalment en desacord.<\/b>
\n
<\/b>Ens informen que han revisat el plec de condicions de les empreses de neteja de les escoles i que aquesta tasca l’haurien de dur a terme en el per\u00edode que compren de l’1 a l’11 de setembre i NO per part de les educadores de les Escoles Bressols.<\/div>\n
\nPer \u00faltim ens van informar de: <\/b>
– Els dies addicionals de vacances aconseguits al nou conveni es podran comen\u00e7ar a gaudir un cop signem el nou Annex i si cal, s’acordar\u00e0 una pr\u00f2rroga per poder-los gaudir a principis de l’any vinent.<\/div>\n
\n<\/a>10 anys \u2013 1 dia h\u00e0bil

15 anys \u2013 2 dies h\u00e0bils

20 anys \u2013 3 dies h\u00e0bils

25 anys \u2013 4 dies h\u00e0bils<\/div>\n
\n
\nAquest dies addicionals de vacances es sumaran als dies per venciment de triennis.<\/div>\n
\n

\n– Totes aquelles persones que han estat baixa a l’IMEB ja sigui per jubilaci\u00f3, exced\u00e8ncia, maternitat, etc. cobraran els endarreriments del conveni d’ofici<\/b> igual que la resta del personal a l’octubre al n\u00famero de compte on cobraven la n\u00f2mina habitualment.<\/div>\n



\nTemes a tractar en la pr\u00f2xima reuni\u00f3:<\/b><\/div>\n