{"id":152829,"date":"2014-10-30T11:31:00","date_gmt":"2014-10-30T09:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/personal-laboral-permisos-llicencies-3\/"},"modified":"2022-07-16T20:07:37","modified_gmt":"2022-07-16T18:07:37","slug":"personal-laboral-permisos-llicencies-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/laborals\/personal-laboral-permisos-llicencies-3\/","title":{"rendered":"Personal laboral. Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada"},"content":{"rendered":"

<\/a>Quadre resum dels permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada del Personal laboral del Departament d’Ensenyamenht.<\/p>\n

\nVeure el full en pdf (+)<\/a><\/div>\n

\n<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
\nPERMISOS<\/i><\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nMOTIU<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nCARACTER\u00cdSTIQUES<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSOU<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds prenatal<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nEl temps necessari per assistir a ex\u00e0mens prenatals i a
\n t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 per al part. Justificaci\u00f3 de la necessitat de la seva
\n realitzaci\u00f3 dins de la jornada de treball. (Art 47.r VI Conveni \u00danic). <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per tr\u00e0mits
\n preadoptius o d\u2019acolliment previ<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nEl
\n temps necessari, el perm\u00eds amb justificaci\u00f3.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per adopci\u00f3 o
\n acolliment internacional<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nEl
\n temps de despla\u00e7ament 4 setmanes pr\u00e8vies a la resoluci\u00f3.  <\/div>\n
\n(Art
\n 49.3 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nRetribucions b\u00e0siques<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n naixement o adopci\u00f3 fill\/a<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n5 dies laborables consecutius dins els 10 seg\u00fcents al naixement
\n o adopci\u00f3. (Art 47.b VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n maternitat<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n16 setmanes ininterrompudes. Part m\u00faltiple 2 setmanes m\u00e9s per
\n cada fill\/a a partir del 2n. <\/div>\n
\n(Art 49.3 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n lact\u00e0ncia<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n1 h. di\u00e0ria fins als 12 mesos. Es pot compactar. <\/div>\n
\n(RDL 20\/2012).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n adopci\u00f3 o acolliment previ<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nMenors fins a 6 anys: 16 setmanes ininterrompudes. Acolliment
\n m\u00faltiple ampliables a 2 setmanes m\u00e9s per cada fill.<\/div>\n
\n(Art 49.3 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n paternitat<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n4 setmanes consecutives.<\/div>\n
\n(Art 49c EBEP i Llei 7\/2007, 12 d abril).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n hospitalitzaci\u00f3 fills\/es prematurs<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n-M\u00e0xim 13 setmanes.(Art 47.n VI Conveni \u00danic).<\/div>\n
\n-Abs\u00e8ncia puntual del lloc de treball un m\u00e0xim de 2 h di\u00e0ries.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n atendre fills\/es discapacitats<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n– Temps necessari per assistir al centre dels fills\/es.<\/div>\n
\n-2 h. de flexibilitat hor\u00e0ria di\u00e0ria per conciliar horaris.<\/div>\n
\n(Art 47.o\/p VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nGaudi de vacances
\n fora del mes d\u2019agost <\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nQuant durant el mes d\u2019agost coincideix un perm\u00eds maternal o una
\n baixa per incapacitat temporal.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per matrimoni, o inici
\n de conviv\u00e8ncia en parelles estables <\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n15
\n dies naturals consecutius dins el termini d\u2019un any a partir de la data del fet.\n <\/div>\n
\n(Art
\n 47.a VI Conveni \u00danic). <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n matrimoni d\u2019un familiar<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n1 dia si \u00e9s a Catalunya<\/div>\n
\n2 dies fora de Catalunya. Familiar fins a segon grau. <\/div>\n
\n(Art 47 g VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
\nMOTIU<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nCARACTER\u00cdSTIQUES<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSOU<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per mort,
\n accident o malaltia greu d\u2019un familiar (fins a segon grau)<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nPrimer grau: <\/b><\/div>\n
\n3
\n dies mateix municipi<\/div>\n
\n5
\n dies altre municipi<\/div>\n
\nSegon grau:<\/b><\/div>\n
\n2
\n dies mateix municipi<\/div>\n
\n4
\n dies altre municipi. Els dies referits a h\u00e0bils.<\/div>\n
\n(RDL
\n 20\/2012)<\/div>\n
\nAmpliable a 6 dies excepcionalment. <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per a
\n v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nTemps que determini serveis socials, policials o de salut. Tamb\u00e9
\n tenen dret flexibilitat hor\u00e0ria d\u2019acord a cada situaci\u00f3 concreta. (EBEP Llei
\n 7\/2007, de 12 d\u2019abril).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n hospitalitzaci\u00f3 de convivent o familiar fins a segon grau<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n2 dies laborables mateixa localitat lloc treball<\/div>\n
\n4 dies altra localitat<\/div>\n
\nAmpliable a 6 dies excepcionalment. <\/div>\n
\n(Art 19 Llei Conciliaci\u00f3 vida laboral i familiar).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100% <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nIntervenci\u00f3
\n ambulat\u00f2ria<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nGenera el perm\u00eds d\u2019hospitalitzaci\u00f3 i, o malaltia greu quan el
\n causant requereixi fer rep\u00f2s i o l\u2019atenci\u00f3 d\u2019altri. S\u2019ha de documentar per
\n escrit.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n trasllat de domicili<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n1 dia mateixa localitat.<\/div>\n
\nFins 4 dies altra localitat.<\/div>\n
\n(Art 47.d VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per a ex\u00e0mens finals
\n en centres oficials o proves definitives<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nExamen
\n final Oficial: 24 h anteriors.<\/div>\n
\nAltres
\n proves: temps indispensable. <\/div>\n
\n(Art
\n 47.d VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per deure
\n inexcusable <\/b>de car\u00e0cter p\u00fablic o privat<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nTemps imprescindible per complir el deure. S\u2019ha de justificar. (Art
\n 47.f VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nFormaci\u00f3<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nDret a 40h anuals de formaci\u00f3 que es computar\u00e0 com a treball
\n efectiu. (Art. 51.9 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds per
\n flexibilitat hor\u00e0ria recuperable<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nM\u00ednim 1 h, m\u00e0xim 7h setmanals per visites i proves m\u00e8diques de
\n familiars fins a segon grau.<\/div>\n
\nReunions de tutoria amb els docents.<\/div>\n
\nS\u2019ha de recuperar. (Art 22 Llei 8\/2006, de 5 de juliol).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nLLIC\u00c8NCIES<\/i><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nMOTIU<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nCARACTER\u00cdSTIQUES<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSOU<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nLlic\u00e8ncia per
\n estudis retribu\u00efda. Per inter\u00e8s propi de l\u2019administraci\u00f3<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n<\/div>\n
\nHan de ser relacionats amb el lloc de treball. <\/div>\n
\n(Art 48.1 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nLlic\u00e8ncia per estudis no
\n retribu\u00efda<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n1
\n any (excepcionalment pot ser menor durada).<\/div>\n
\nHan
\n de tenir relaci\u00f3 directa amb el lloc de treball.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nno<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nLlic\u00e8ncia per
\n assumptes propis<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nFins a 6 mesos cada 2 anys. La concessi\u00f3 est\u00e0 subordinada a les
\n necessitats del servei. <\/div>\n
\n(Art 48.2 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nno<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nLlic\u00e8ncia per atendre un
\n familiar fins a segon grau<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n10
\n dies i fins a tres mesos. Excepcionalment, prorrogable fins a tres mesos m\u00e9s.<\/div>\n
\n(Art
\n 48.5 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nno<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/div>\n

\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
\nREDUCCIONS DE JORNADA<\/i><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nMOTIU<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nCARACTER\u00cdSTIQUES<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSOU<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3 de
\n jornada per guarda legal infant menor de 6 anys<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00c9s incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econ\u00f2mica.\n <\/div>\n
\n(Art 47.k VI Conveni \u00danic).<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nReducci\u00f3 \u00bd  60%<\/div>\n
\nReducci\u00f3 1\/3 80%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3 de jornada per
\n guarda legal infant fins a 12 anys<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nEs pot demanar quan acabi la de menor de 6 anys.<\/div>\n
\n(Art. 24 i 26 Llei 8\/2006, de 5 de juliol i art. 48.h EBEP) <\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nProporcional a la reducci\u00f3
\n sol\u00b7licitada<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3 de jornada per cura
\n persona amb discapacitat<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nLa persona discapacitada no ha de fer cap
\n activitat retribu\u00efda i que se\u2019n tingui guarda legal.<\/div>\n
\n(Art 47.k VI Conveni \u00danic).<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nReducci\u00f3 \u00bd  60%<\/div>\n
\nReducci\u00f3 1\/3 80%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3 de jornada per
\n guarda legal d\u2019un familiar amb m\u00e9s del 65% de discapacitat<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nHa de ser familiar fins al segon grau i a c\u00e0rrec
\n directe. No ha de fer cap activitat retribu\u00efda.<\/div>\n
\n(Art 47.k VI Conveni \u00danic).<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nReducci\u00f3 \u00bd  60%<\/div>\n
\nReducci\u00f3 1\/3 80%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3 de jornada per
\n v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nDurada: a determinar en cada cas. Tamb\u00e9 pot
\n suposar una reordenaci\u00f3 o adaptaci\u00f3 de l\u2019horari.<\/div>\n
\n(Art 47.q VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nReducci\u00f3 \u00bd  60%<\/div>\n
\nReducci\u00f3 1\/3 80%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3 1\/3 o \u00bd jornada per
\n inter\u00e8s particular<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSubordinada a les necessitats del servei.<\/div>\n
\nDurada m\u00ednima 1 any.<\/div>\n
\n(Art. 47.m VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nReducci\u00f3 proporcional de les
\n retribucions<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3 per discapacitat
\n legalment reconeguda<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nEl temps per rebre el tractament m\u00e8dic necessari
\n en centres p\u00fablics o privats en l\u2019horari laboral.<\/div>\n
\n(Art 25 Llei 8\/2006,
\n de 5 de juliol).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3 de jornada per cura
\n de fill fins a 18 anys amb c\u00e0ncer o malaltia greu<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nFins el 50% de reducci\u00f3 per atendre al menor
\n durant el temps d\u2019hospitalitzaci\u00f3 o tractament.<\/div>\n
\n(Art.49 EBEP. Llei 27\/2011).<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3 de jornada per
\n atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nFins al 50% de la jornada.<\/div>\n
\nDurada m\u00e0xima d\u2019un mes.<\/div>\n
\n(RDL 20\/2012).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3 de jornada per
\n hospitalitzaci\u00f3 fills\/es prematurs<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nDret a reduir la jornada un m\u00e0xim de 2 hores
\n di\u00e0ries. <\/div>\n
\n(Art. 48.g EBEP. RDL \/20\/2012).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nRetribucions proporcionals<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nEXCED\u00c8NCIES<\/i><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nMOTIU<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nCARACTER\u00cdSTIQUES<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSOU<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPer cura de fill o filla<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nM\u00e0xim 3 anys el primer any amb reserva del lloc
\n de treball ampliable per fam\u00edlia nombrosa.<\/div>\n
\n(Art 49 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nNo, per\u00f2 computa a efectes
\n d\u2019antiguitat<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPer cura de familiars fins a
\n segon grau que estiguin al seu c\u00e0rrec i sense activitat retribu\u00efda<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\n3 mesos a 3 anys.<\/div>\n
\n(Art 49 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nNo, per\u00f2 computa a efectes
\n d\u2019antiguitat <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPer manteniment conviv\u00e8ncia<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nM\u00ednim 2 anys. M\u00e0xim 15 anys. <\/div>\n
\n(Art 6 Llei de conciliaci\u00f3 8\/2006).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nno<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPer inter\u00e8s particular<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nM\u00ednim 1 any. No hi ha m\u00e0xim.<\/div>\n
\n(Art 49.1 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nno<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPer incompatibilitat<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nEl temps que s\u2019estigui prestant un altre servei
\n en qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica. <\/div>\n
\n(Art 49.6 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nno<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPer viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nEl que es determini; m\u00e0xim 18 mesos.<\/div>\n
\n(Art 49.7 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100% els 2 primers mesos.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nExced\u00e8ncia Volunt\u00e0ria<\/b><\/div>\n
\nespecial<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nM\u00ednim 1 any. M\u00e0xim 3 anys.<\/div>\n
\nReserva de lloc de treball i c\u00f2mput a efectes de
\n triennis.<\/div>\n
\nFins el 23 mar\u00e7 de 2015.<\/div>\n
\n(Disposici\u00f3 transit\u00f2ria sisena Llei 5\/2012).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nno<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nExced\u00e8ncia For\u00e7osa<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nEl temps necessari. Per elecci\u00f3 de c\u00e0rrec
\n p\u00fablic. Conservaci\u00f3 lloc de treball propi i c\u00f2mput antiguitat durant la
\n vig\u00e8ncia.<\/div>\n
\n(Art. 49.2 VI Conveni \u00danic).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nno<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/div>\n

\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quadre resum dels permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada del Personal laboral del Departament d’Ensenyamenht. Veure el full en pdf … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":152830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1057],"tags":[142,136],"class_list":["post-152829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laborals","tag-personal-laboral","tag-publica","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152829"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152829\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}