{"id":152827,"date":"2014-10-30T11:54:00","date_gmt":"2014-10-30T09:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/escoles-bressol-de-gestio-privada-2\/"},"modified":"2022-09-30T12:00:58","modified_gmt":"2022-09-30T10:00:58","slug":"escoles-bressol-de-gestio-privada-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/privada\/escoles-bressol-de-gestio-privada-2\/","title":{"rendered":"Escoles bressol de gesti\u00f3 privada. Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada"},"content":{"rendered":"

<\/a>Quadre resum dels permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada del personal de les escoles bressol de gesti\u00f3 privada<\/b>.<\/p>\n

\n<\/div>\n
\nVeure el full en pdf (+)<\/a>
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
\nPERMISOS,
\nLLIC\u00c8NCIES, EXCED\u00c8NCIES i REDUCCIONS de JORNADA<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
\nPERMISOS<\/b><\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nMOTIU<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nCARACTER\u00cdSTIQUES<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSOU<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n prenatal<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nEl
\n temps necessari per assistir a ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3
\n per al part.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per maternitat<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n16
\n setmanes ininterrompudes. En cas de part m\u00faltiple, ampliable a 2 setmanes m\u00e9s
\n per a cada fill\/a a partir del segon. \u00c9s obligatori gaudir de 6 setmanes
\n immediatament despr\u00e9s del part.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per paternitat<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7 
\n 13
\n dies ampliables en 2 dies m\u00e9s per cada fill\/a a partir del segon.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n 20
\n dies en cas de fam\u00edlia nombrosa o si exist\u00eds en la fam\u00edlia una persona amb
\n discapacitat igual o superior al 33%.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n 20
\n dies quan el fill\/a nascut, adoptat o menor acollit tingui una discapacitat
\n igual o superior al 33%.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Es
\n pot gaudir a temps total o a temps parcial.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per adopci\u00f3 o acolliment internacional<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSi
\n \u00e9s necessari despla\u00e7ament previ dels pares al pa\u00eds d\u2019origen, la suspensi\u00f3 es
\n pot iniciar fins a 4 setmanes pr\u00e8vies a l\u2019adopci\u00f3. Per a totes les q\u00fcestions
\n relacionades amb l\u2019adopci\u00f3 o acolliment s\u2019entenen fetes a la data de la
\n decisi\u00f3 administrativa o judicial.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per naixement o defunci\u00f3 d’un fill<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n3
\n dies.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per lact\u00e0ncia<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n1h.
\n di\u00e0ria fins als 9 mesos de la criatura, que es pot dividir en 2 fraccions de
\n 1\/2 h. Es pot acordar amb l’empresari l’acumulaci\u00f3 del total d’hores en 20
\n dies naturals(article 35 del conveni col\u00b7lectiu).<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per atendre fills prematurs o hospitalitzats a continuaci\u00f3 del part<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7
\n Per
\n hospitalitzaci\u00f3 per un per\u00edode superior a 7 dies, ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de
\n maternitat amb un m\u00e0xim de 13 setmanes, amb el 100% de retribuci\u00f3<\/div>\n
\n\u00b7
\n Dret
\n a absentar-se de la feina durant una hora di\u00e0ria amb el 100% de retribuci\u00f3.<\/div>\n
\n\u00b7
\n Dret
\n a absentar-se 2h di\u00e0ries amb disminuci\u00f3 proporcional de salari.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nvariable<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nGaudi
\n de vacances fora del mes estipulat <\/div>\n<\/td>\n
\n
\nQuan
\n durant el mes d\u2019agost coincideix un perm\u00eds maternal o una baixa per
\n incapacitat temporal. Es pot recuperar tamb\u00e9 els deu dies laborables que
\n marca el conveni (Art. 31 i 35) <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nMOTIU<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nCARACTER\u00cdSTIQUES<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSOU<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per matrimoni<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n15
\n dies naturals<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per matrimoni d\u2019un familiar<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n1
\n dia per casament de familiar de segon grau de consanguinitat <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per defunci\u00f3, malaltia greu, o operaci\u00f3 quir\u00fargica <\/div>\n<\/td>\n
\n
\nParents fins a segon grau de
\n consanguinitat o afinitat:<\/div>\n
\n\u00b7 
\n 3
\n dies.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n 4
\n dies si hi ha despla\u00e7ament fora de la prov\u00edncia.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per hospitalitzaci\u00f3 i intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nParents fins a segon grau de
\n consanguinitat o afinitat:<\/div>\n
\n\u00b7 
\n 3
\n dies.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n 4
\n dies si cal fer despla\u00e7ament.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per trasllat de domicili<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n1
\n dia.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic i personal<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nTemps
\n imprescindible per al compliment del deure. <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per a la realitzaci\u00f3 d\u2019ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nTemps
\n indispensable.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n per anar metge<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSempre
\n que sigui un metge de la seguretat social.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPerm\u00eds
\n no retribu\u00eft personal<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nFins
\n a 15 dies a l\u2019any, sense justificaci\u00f3 i amb preav\u00eds m\u00ednim de 15 dies.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSense retribuci\u00f3<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
\nLLIC\u00c8NCIES<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nMOTIU<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nCARACTER\u00cdSTIQUES<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSOU<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nLlic\u00e8ncia
\n per risc durant l\u2019embar\u00e0s (subsidi)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nQuan
\n la dona embarassada hagu\u00e9s de canviar el seu lloc de treball per un altre
\n compatible amb el seu estat i no fos t\u00e8cnica ni objectivament possible. Nom\u00e9s
\n es pot gaudir fins a la data del part.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nLlic\u00e8ncia
\n per risc durant la lact\u00e0ncia (suspensi\u00f3 de contracte)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nQuan
\n hi ha risc tant per la salut de la mare o del lactant i fins existeixi el
\n risc o com a m\u00e0xim fins als 9 mesos del fill\/a.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nIncapacitat
\n temporal<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nDurant
\n els 3 primers mesos el 100% del Salari base CPP i complement espec\u00edfic , no s\u2019abonar\u00e0
\n aquest complement en les pagues extraordin\u00e0ries. (art.34)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n
\nDespr\u00e9s<\/div>\n
\n75%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
\nREDUCCIONS DE JORNADA<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nMOTIU<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nCARACTER\u00cdSTIQUES<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSOU<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3
\n de jornada per guarda legal d\u2019infant fins als 12 anys<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7 
\n Reducci\u00f3
\n de jornada d\u2019entre 1\/8 a \u00bd part.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n No
\n hi ha l\u00edmit d\u2019edat en cas de cura de persones amb disminuci\u00f3 f\u00edsica o
\n ps\u00edquica.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n La
\n concreci\u00f3 hor\u00e0ria i per\u00edode de gaudi correspon al treballador\/a.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Possibilitat
\n de reincorporaci\u00f3 a la jornada ordin\u00e0ria en qualsevol moment, amb obligaci\u00f3
\n de preavisar amb 15 dies per endavant.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n En
\n cas d\u2019acomiadament, la indemnitzaci\u00f3 i l\u2019atur es calcula segons salari
\n corresponent a la jornada anterior a la reducci\u00f3 de jornada.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Les
\n cotitzacions dels 2 primers anys de reducci\u00f3, es computen incrementades fins
\n al 100% a efectes de jubilaci\u00f3, incapacitat permanent, mort i superviv\u00e8ncia,
\n maternitat i paternitat<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nRetribuci\u00f3 en proporci\u00f3 a la jornada
\n de treball<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3
\n de jornada per cura de familiar<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7 
\n Reducci\u00f3
\n de jornada d\u2019entre 1\/8 a \u00bd part.<\/div>\n
\n\u00b7
\n Per
\n atendre familiars fins a segon grau de consanguinitat, que per raons d\u2019edat,
\n accident o malaltia no puguin valer-se per ells mateixos.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n La
\n concreci\u00f3 hor\u00e0ria i per\u00edode de gaudi correspon al treballador\/a.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n En
\n cas d\u2019acomiadament, la indemnitzaci\u00f3 i l\u2019atur es calcula segons salari
\n corresponent a la jornada anterior a la reducci\u00f3 de jornada.<\/div>\n
\n\u00b7
\n Les
\n cotitzacions del 1r. any de reducci\u00f3 es computen incrementades fins al 100% a
\n efectes de jubilaci\u00f3, incapacitat permanent, mort i superviv\u00e8ncia, maternitat
\n i paternitat.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Possibilitat
\n de reincorporaci\u00f3 a la jornada ordin\u00e0ria en qualsevol moment, amb obligaci\u00f3
\n de preavisar amb 15 dies per endavant.<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nRetribuci\u00f3 en proporci\u00f3 a la jornada
\n de treball<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3
\n de jornada per cura de menors afectats per c\u00e0ncer o malaltia greu <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7  
\n Reducci\u00f3
\n de al menys un 50% de la jornada.<\/div>\n
\n\u00b7  
\n Els
\n progenitors, adoptants o acollidors, ambd\u00f3s han de treballar, per\u00f2 nom\u00e9s un
\n en podr\u00e0 gaudir.<\/div>\n
\n\u00b7  
\n Fins
\n finalitzar la necessitat de tenir cura del menor, o quan compleixi 18 anys<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n100%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nReducci\u00f3
\n de jornada per v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nDurada
\n a determinar en cada cas. Tamb\u00e9 pot suposar una reordenaci\u00f3 o adaptaci\u00f3 de
\n l’horari.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nReducci\u00f3 salarial en proporci\u00f3 a la
\n jornada<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
\nEXCED\u00c8NCIES<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nMOTIU<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nCARACTER\u00cdSTIQUES<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSOU<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPer
\n cura de fill o filla<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7 
\n M\u00e0xim
\n 3 anys amb dret a reserva de lloc de treball i computant-se a efectes
\n d’antiguitat.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Quan
\n el pare i la mare treballin en el mateix centre, nom\u00e9s un en pot gaudir.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n 2
\n primers anys es consideren cotitzats <\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSense retribuci\u00f3<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPer
\n cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7 
\n M\u00e0xim
\n 2 anys amb dret a reserva de lloc de treball i computant-se a efectes
\n d’antiguitat.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n 1r.
\n any es considera efectivament cotitzat.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSense retribuci\u00f3<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nDescans
\n d’un curs escolar<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7 
\n Despr\u00e9s
\n de 10 anys d’exercici actiu en el mateix centre.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Si
\n est\u00e0 relacionada amb l’adequaci\u00f3 del centre a innovacions educatives, el
\n per\u00edode d’exercici actiu ser\u00e0 de 4 anys.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n M\u00ednim
\n de 6 mesos (art.40)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSense retribuci\u00f3<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nExced\u00e8ncia
\n volunt\u00e0ria<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7 
\n M\u00ednim
\n 1 any d’antiguitat en el centre.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n No
\n haver-ne gaudit durant els 4 anys anteriors.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Gaudi
\n durant un m\u00ednim de 4 mesos i m\u00e0xim 5 anys.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n No
\n computa a efectes d’antiguitat.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Dret
\n a reingr\u00e9s si hi ha vacant en la seva especialitat o categoria professional.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n A
\n partir d\u20191 de setembre ,excepte mutu acord (art44)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSense retribuci\u00f3<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nPer
\n viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7 
\n Suspensi\u00f3
\n del contracte de treball amb reserva del lloc de treball i dret a prestaci\u00f3
\n d’atur.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Duraci\u00f3
\n inicial m\u00ednim 6 mesos, prorrogable per per\u00edodes de 3 mesos amb un m\u00e0xim de 18
\n mesos.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nPrestaci\u00f3 d’atur<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\nExced\u00e8ncia
\n for\u00e7osa<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n\u00b7 
\n Per
\n designaci\u00f3 o elecci\u00f3 per a c\u00e0rrec p\u00fablic.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Per
\n a l’exercici de funcions sindicals.<\/div>\n
\n\u00b7 
\n Dret
\n a reserva de lloc de treball i c\u00f2mput a efectes d’antiguitat.<\/div>\n<\/td>\n
\n
\nSense retribuci\u00f3<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quadre resum dels permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada del personal de les escoles bressol de gesti\u00f3 privada. Veure … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":152828,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1061,1057,1111,1054],"tags":[179,91,301,303,142,60],"class_list":["post-152827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-escoles-bressol-privades","category-laborals","category-escoles-bressol-laborals","category-privada","tag-0-3","tag-bressol","tag-escola-municipal","tag-llars-dinfants","tag-personal-laboral","tag-privada","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167821,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152827\/revisions\/167821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}