{"id":152564,"date":"2016-11-07T10:16:00","date_gmt":"2016-11-07T08:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/ccoo-demana-mes-oferta-publica-i\/"},"modified":"2022-07-16T20:04:38","modified_gmt":"2022-07-16T18:04:38","slug":"ccoo-demana-mes-oferta-publica-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/lleure-educatiu\/ccoo-demana-mes-oferta-publica-i\/","title":{"rendered":"CCOO demana m\u00e9s oferta p\u00fablica i indemnitzacions per finalitzaci\u00f3 de contractes temporals."},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: center\">\n<a href=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-VjgEgJFFEzA\/V_wIQKJY27I\/AAAAAAAAaEk\/ipbmRUlEB-QPGEZuFLAnqsXjB_rY1FXQgCLcB\/s1600\/massa.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/massa-2.jpg\" width=\"200\" \/><\/a>LA UNI\u00d3 EUROPEA ENS DONA LA RA\u00d3<\/div>\n<div style=\"text-align: center\">\n<b>CCOO exigeix oferta d\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica i indemnitzaci\u00f3 per finalitzaci\u00f3 de contracte laboral o cessament Dues sentencies recents del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) dictaminen que no poden cobrir-se places estructurals amb personal laboral temporal o inter\u00ed i que tot el personal temporal t\u00e9 dret a la mateixa indemnitzaci\u00f3 que el personal indefinit.&nbsp;<\/b><\/div>\n<p><a name=\"more\"><\/a><\/p>\n<div style=\"text-align: justify\">\nDavant d\u2019aquesta situaci\u00f3, CCOO continuarem exigint la creaci\u00f3 d\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica i la reducci\u00f3 de la precarietat laboral en els Serveis P\u00fablics. Tanmateix, posem en marxa l\u2019articulaci\u00f3 de reclamacions legals a les que puguin donar lloc les sent\u00e8ncies europees.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<b>CCOO exigim<\/b> la reuni\u00f3 immediata de les meses negociadores de la Funci\u00f3 P\u00fablica estatal i catalana per aconseguir:<\/div>\n<ul>\n<li>La convocat\u00f2ria urgent d\u2019Oferta d\u2019Ocupaci\u00f3 Publica per acabar amb l\u2019ocupaci\u00f3 temporal.<\/li>\n<li>El reconeixement del temps de treball com a personal laboral o inter\u00ed en els processos selectius.<\/li>\n<li>L\u2019adaptaci\u00f3 a la normativa laboral europea.&nbsp;<\/li>\n<li>El reconeixement del dret a indemnitzaci\u00f3 del personal inter\u00ed i laboral equiparant-la a la del personal indefinit.<\/li>\n<li>L\u2019estabilitat del personal laboral temporal i de l\u2019inter\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify\">\nA nivell individual, CCOO estem recollint les diverses situacions personals per tal que el nostre Gabinet Jur\u00eddic analitzi la viabilitat d\u2019interposar demandes. Si creus que pots estar afectat, pots posar-te en contacte amb els delegats sindicals de CCOO o b\u00e9 mitjan\u00e7ant el seg\u00fcent aplicatiu, <a href=\"http:\/\/bit.ly\/IndemnitzacionsTemporals\">bit.ly\/IndemnitzacionsTemporals<\/a> perqu\u00e8 t\u2019informin, sense cap altre comprom\u00eds per part teva. En el moment en qu\u00e8 el Gabinet Jur\u00eddic estudi\u00ef el teu cas i estigui clara la viabilitat jur\u00eddica del teu cas, ens posarem en contacte amb tu per recollir la documentaci\u00f3 necess\u00e0ria i informar-te de les condicions econ\u00f2miques del proc\u00e9s jur\u00eddic. S\u2019ha de tenir en compte que la legislaci\u00f3 aplicable i la forma de reclamaci\u00f3 \u00e9s diferent pel personal laboral i l\u2019inter\u00ed. En el cas del personal laboral la via jur\u00eddica \u00e9s la Social i en el del personal inter\u00ed, la del Contenci\u00f3s-Administratiu, m\u00e9s lenta i costosa.&nbsp;<\/div>\n<div align=\"center\">\n<table border=\"1\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"MsoTableGrid\" style=\"border-collapse: collapse;border: none\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 1.0cm\">\n<td colspan=\"3\" style=\"border: solid windowtext 1.0pt;height: 1.0cm;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 458.95pt\" valign=\"top\" width=\"459\">\n<div align=\"center\" class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;text-align: center\">\n<b>QU\u00c8 PODR\u00cdEM RECLAMAR?<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 17.2pt\">\n<td style=\"border-top: none;border: solid windowtext 1.0pt;height: 17.2pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 97.45pt\" valign=\"top\" width=\"97\">\n<div align=\"center\" class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;text-align: center\"><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-left: none;border-right: solid windowtext 1.0pt;border-top: none;height: 17.2pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 177.2pt\" valign=\"top\" width=\"177\">\n<div align=\"center\" class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;text-align: center\">\n<b>PERSONAL LABORAL<\/b><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-left: none;border-right: solid windowtext 1.0pt;border-top: none;height: 17.2pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 184.3pt\" valign=\"top\" width=\"184\">\n<div align=\"center\" class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;text-align: center\">\n<b>PERSONAL INTER\u00cd<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 77.65pt\">\n<td style=\"border-top: none;border: solid windowtext 1.0pt;height: 77.65pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 97.45pt\" valign=\"top\" width=\"97\">\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm\">\nContracte<br \/>\nsense irregularitats o ab\u00fas en la contractaci\u00f3<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-left: none;border-right: solid windowtext 1.0pt;border-top: none;height: 77.65pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 177.2pt\" valign=\"top\" width=\"177\">\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm\">\nIndemnitzaci\u00f3 de 20 dies per<br \/>\nany treballat dels contractes finalitzats despr\u00e9s del 14 de setembre de 2015.<br \/>\n(2)<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-left: none;border-right: solid windowtext 1.0pt;border-top: none;height: 77.65pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 184.3pt\" valign=\"top\" width=\"184\">\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm\">\nIndemnitzaci\u00f3 de 20 dies per<br \/>\nany treballat dels contractes finalitzats despr\u00e9s del 14 de setembre de 2012.<br \/>\n(2)<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 148.25pt\">\n<td style=\"border-top: none;border: solid windowtext 1.0pt;height: 148.25pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 97.45pt\" width=\"97\">\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm\">\nContracte<br \/>\namb irregularitats o ab\u00fas en la contractaci\u00f3(1)<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-left: none;border-right: solid windowtext 1.0pt;border-top: none;height: 148.25pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 177.2pt\" valign=\"top\" width=\"177\">\n<div class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: 18.0pt;margin-right: 0cm;margin-top: 0cm;text-indent: -18.0pt\">\n&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nConsideraci\u00f3<br \/>\nd\u2019indefinits no fixes<\/div>\n<div class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: 18.0pt;margin-right: 0cm;margin-top: 0cm;text-indent: -18.0pt\">\n&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nRomandre<br \/>\na la pla\u00e7a fins que sigui coberta per Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 o Concurs i<br \/>\n20 dies d\u2019indemnitzaci\u00f3 per any al finalitzar el contracte.<\/div>\n<div class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: 18.0pt;margin-right: 0cm;margin-top: 0cm;text-indent: -18.0pt\">\n&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nEn el<br \/>\ncas d\u2019amortitzaci\u00f3 de la pla\u00e7a, aplicaci\u00f3 del procediment per acomiadament<br \/>\nobjectiu.<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-left: none;border-right: solid windowtext 1.0pt;border-top: none;height: 148.25pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 184.3pt\" valign=\"top\" width=\"184\">\n<div class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: 18.0pt;margin-right: 0cm;margin-top: 0cm;text-indent: -18.0pt\">\n&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nRomandre<br \/>\na la pla\u00e7a en situaci\u00f3 d\u2019interinitat fins a l\u2019Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 i 20<br \/>\ndies per any d\u2019indemnitzaci\u00f3 al finalitzar la relaci\u00f3 laboral.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm\"><\/div>\n<div class=\"MsoListParagraph\" style=\"line-height: normal;margin-bottom: .0001pt;margin-bottom: 0cm;margin-left: 18.0pt;margin-right: 0cm;margin-top: 0cm;text-indent: -18.0pt\">\n&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nEn el<br \/>\ncas d\u2019amortitzaci\u00f3 de la pla\u00e7a, aplicaci\u00f3 del procediment per acomiadament<br \/>\nobjectiu.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: left\">\n<div style=\"text-align: justify\">\n(1)Les &nbsp;irregularitats o ab\u00fas en la contractaci\u00f3 poden ser per la concatenaci\u00f3 de contractes, la inexist\u00e8ncia de causa, la utilitzaci\u00f3 de contractes temporals per a places estructurals&#8230; La determinaci\u00f3 d\u2019aquestes irregularitats t\u00e9 una alta complexitat jur\u00eddica.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n(2)El termini de reclamaci\u00f3 de quantitats \u00e9s d\u2019un any a partir de la finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral &nbsp;en el cas de personal laboral i assalariat i de quatre en el cas de personal funcionari.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nSi tens dubtes sobre si el teu contracte \u00e9s regular o irregular, omple igualment el formulari i el nostre gabinet jur\u00eddic estudiar\u00e0 quina \u00e9s l\u2019acci\u00f3 legal que s\u2019escau.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>\n<b>Aquestes sentencies donen la ra\u00f3 al qu\u00e8 sempre hem demanat des de CCOO :&nbsp;<\/b><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>No es poden cobrir necessitats permanents amb ocupaci\u00f3 temporal&nbsp;<\/li>\n<li>Cal acabar amb les prohibicions introdu\u00efdes als pressupostos que no permeten o limiten l\u2019Oferta d\u2019ocupaci\u00f3 P\u00fablica, incomplint l\u2019EBEP.<\/li>\n<li>Les places estructurals han de ser cobertes per personal indefinit laboral o funcionari.&nbsp;<\/li>\n<li>Les Lleis pressupost\u00e0ries no poden utilitzar-se per destruir i precaritzar l\u2019Ocupaci\u00f3 P\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<b>D\u2019on venen les sent\u00e8ncies?<\/b><\/div>\n<div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify\">\nEs tracta d\u2019unes sent\u00e8ncies prejudicials del Tribunal de Just\u00edcia de la UE (TJUE), que s\u2019han formulat a petici\u00f3 de tribunals espanyols. El TJUE ha dictaminat en funci\u00f3 de la Directiva 1999\/70, que va ser fruit de l\u2019Acord Marc sobre el treball de durada determinada, subscrit per la Confederaci\u00f3 Europea de Sindicats (CES, a la qu\u00e8 pertany CCOO) i les organitzacions empresarials europees. Des de CCOO estem conven\u00e7uts que aquest cas \u00e9s una nova mostra de la utilitat dels grans sindicats del conjunt de la classe treballadora.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<blockquote class=\"tr_bq\" style=\"text-align: center\">\n<p><a href=\"http:\/\/bit.ly\/IndemnitzacionsTemporals\">Pots omplir el formulari seguin aquest enlla\u00e7<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<blockquote class=\"tr_bq\" style=\"text-align: center\"><p>\n<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B4FxruDWqNiFZGpnbXc2OGZ5RFk\/view?usp=sharing\"><b>Llegeix i descarrega aqu\u00ed el comunicat (pdf)<\/b><\/a><\/p><\/blockquote>\n<div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA UNI\u00d3 EUROPEA ENS DONA LA RA\u00d3 CCOO exigeix oferta d\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica i indemnitzaci\u00f3 per finalitzaci\u00f3 de contracte laboral o &#8230; <a title=\"CCOO demana m\u00e9s oferta p\u00fablica i indemnitzacions per finalitzaci\u00f3 de contractes temporals.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/lleure-educatiu\/ccoo-demana-mes-oferta-publica-i\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre CCOO demana m\u00e9s oferta p\u00fablica i indemnitzacions per finalitzaci\u00f3 de contractes temporals.\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":152565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1057,1052],"tags":[85,65,181,70,142,276,60,136],"class_list":["post-152564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laborals","category-lleure-educatiu","tag-concertada","tag-federacio-inici","tag-lleure","tag-no-reglada","tag-personal-laboral","tag-politiques-universitaries","tag-privada","tag-publica","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152564"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152564\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}