{"id":142701,"date":"2014-01-01T12:57:00","date_gmt":"2014-01-01T10:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/la-nova-normativa-dincapacitats-2\/"},"modified":"2022-07-16T04:12:48","modified_gmt":"2022-07-16T02:12:48","slug":"la-nova-normativa-dincapacitats-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/la-nova-normativa-dincapacitats-2\/","title":{"rendered":"La nova normativa d&#8217;incapacitats temporals (informaci\u00f3 actualitzada a juny de 2013)"},"content":{"rendered":"<h1><a style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-4-1.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-4-1.jpg\" border=\"0\" \/><\/a>Les novetats* respecte a les incapacitats temporals (IT)<b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;font-size: x-large\"> <\/b>(infomaci\u00f3 actualitzada a juny de 2013)<\/h1>\n<ul>\n<li><b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><a href=\"http:\/\/goo.gl\/qBXwqR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Full en format PDF (+)<\/a><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"MsoNormal\">\n<p>*Aquestes NOVETATS ja s&#8217;han publicat al DOGC de 21 de mar\u00e7 de 2013, i per tant s\u00f3n vigents:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3 class=\"titol\"><a href=\"http:\/\/www20.gencat.cat\/portal\/site\/portaldogc\/menuitem.c973d2fc58aa0083e4492d92b0c0e1a0\/?vgnextoid=485946a6e5dfe210VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&amp;appInstanceName=default&amp;action=fitxa&amp;documentId=631478&amp;language=ca_ES\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DECRET LLEI 2\/2013, de 19 de mar\u00e7, de modificaci\u00f3 del r\u00e8gim de millores de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d&#8217;incapacitat temporal del personal al servei de l&#8217;Administraci\u00f3 de la Generalitat, del seu sector p\u00fablic i de les universitats p\u00fabliques catalanes.<\/a><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"background-color: white;color: #222222;font-style: normal;font-variant: normal;font-weight: normal;letter-spacing: normal;line-height: normal;margin: 0px 0px 6pt;text-align: start;text-indent: 0px;text-transform: none\">Al DOGC d\u2019avui s\u2019ha publicat el Decret Llei 2\/2013, de 19 de mar\u00e7, de modificaci\u00f3 del r\u00e8gim de millores de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d\u2019incapacitat temporal del personal al servei de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat, del seu sector p\u00fablic i de les universitats p\u00fabliques catalanes.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"background-color: white;color: #222222;font-style: normal;font-variant: normal;font-weight: normal;letter-spacing: normal;line-height: normal;margin: 0px 0px 6pt;text-align: start;text-indent: 0px;text-transform: none\">En el seu article \u00fanic s\u2019estableix que:<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"background-color: white;color: #222222;font-style: normal;font-variant: normal;font-weight: normal;letter-spacing: normal;line-height: normal;margin: 0px 0px 6pt;text-align: start;text-indent: 0px;text-transform: none\">\u201cEn les situacions d\u2019incapacitat temporal que comportin\u00a0<b>hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica<\/b>, amb independ\u00e8ncia que sobrevinguin amb posterioritat a l\u2019inici de la incapacitat i sempre que es corresponguin amb el mateix proc\u00e9s patol\u00f2gic, aix\u00ed com les\u00a0<b>derivades de processos oncol\u00f2gics<\/b>,\u00a0<b>la prestaci\u00f3 reconeguda per la Seguretat Social es complementar\u00e0, des del primer dia, fins al cent per cent de les retribucions fixes i peri\u00f2diques que es percebien el mes anterior a aquell en qu\u00e8 va tenir lloc la incapacitat<\/b>. A aquests efectes, els sup\u00f2sits d\u2019intervenci\u00f3 quir\u00fargica es complementaran sempre que requereixin rep\u00f2s domiciliari i derivin dels tractaments inclosos en la cartera b\u00e0sica de serveis del sistema nacional de salut.\u201d<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"background-color: white;color: #222222;font-style: normal;font-variant: normal;font-weight: normal;letter-spacing: normal;line-height: normal;margin: 0px 0px 6pt;text-align: start;text-indent: 0px;text-transform: none\">Aix\u00ed mateix, a la seva Disposici\u00f3 transit\u00f2ria s\u2019exposa que\u00a0<b>aquest complement de la prestaci\u00f3 ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 a les situacions d\u2019incapacitat temporal iniciades a partir del dia 15 d\u2019octubre de 2012<\/b>. A aquests efectes, les persones interessades han de presentar la justificaci\u00f3 d\u2019aquests sup\u00f2sits excepcionals en el termini m\u00e0xim de tres mesos.<\/div>\n<ul>\n<li><b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">F<a href=\"http:\/\/goo.gl\/qBXwqR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ull en format PDF (+)<\/a><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Per Acord\u00a0 del govern<br \/>\nde 25 de setembre\u00a0 a\u00a0 partir del 15 d&#8217;octubre de 2012 les<br \/>\nretribucions en situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal, per a tot el personal de la<br \/>\nGeneralitat de Catalunya seran:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><\/div>\n<table class=\"MsoNormalTable\" style=\"border-collapse: collapse;border: none;margin-left: 4.8pt;margin-right: 4.8pt;width: 324px\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"left\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 131.4pt\" valign=\"top\" width=\"175\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"text-align: justify;margin: 0cm 23.9pt 0cm 0cm\">Del dia 1 al dia 3<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-left: none;border: solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 111.6pt\" valign=\"top\" width=\"149\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"text-align: justify;margin: 0cm 23.9pt 0cm 0cm\">El 50% de les retribucions<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border-top: none;border: solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 131.4pt\" valign=\"top\" width=\"175\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"text-align: justify;margin: 0cm 23.9pt 0cm 0cm\">Del dia 4 al dia 20<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-left: none;border-right: solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 111.6pt\" valign=\"top\" width=\"149\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"text-align: justify;margin: 0cm 23.9pt 0cm 0cm\">El 75% de les retribucions<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border-top: none;border: solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 131.4pt\" valign=\"top\" width=\"175\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"text-align: justify;margin: 0cm 23.9pt 0cm 0cm\">Del dia 21 fins al final<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-left: none;border-right: solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 111.6pt\" valign=\"top\" width=\"149\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"text-align: justify;margin: 0cm 23.9pt 0cm 0cm\">El 100% de les retribucions<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border-top: none;border: solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 243.0pt\" colspan=\"2\" valign=\"top\" width=\"324\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"text-align: justify;margin: 0cm 23.9pt 0cm 0cm\">Per al c\u00e0lcul del percentatge<br \/>\nes pren com a refer\u00e8ncia la retribuci\u00f3 cobrada l\u2019\u00faltim mes sense incapacitat<br \/>\ntemporal.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"MsoNormal\"><b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n-Les abs\u00e8ncies justificades per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica, sempre que no pugui concertar-se fora de l\u2019horari de treball s<b style=\"color: #222222;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;line-height: 20px\">\u2019acrediten amb la\u00a0<a style=\"background-color: yellow;color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">declaraci\u00f3 responsable de la persona<\/a>\u00a0i\u00a0justificant del centre o consulta m\u00e8dica,<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b>EXCEPCIONS:<\/b><br \/>\n<b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\">Es percebr\u00e0 el 100% de les retribucions <b>des del primer dia<\/b><br \/>\nen els casos seg\u00fcents:<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><\/div>\n<ul>\n<li>Accidents<br \/>\nlaborals.<\/li>\n<li>Malalties<br \/>\nprofessionals<\/li>\n<li>Embar\u00e0s<\/li>\n<li>V\u00edctimes de<br \/>\nviol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/li>\n<li>Hospitalitzaci\u00f3<br \/>\ni\/o cirurgia* (amb efectes retroactius del 15 d&#8217;octubre).<\/li>\n<li>Tractaments<br \/>\noncol\u00f2gics (amb efectes retroactius del 15 d&#8217;octubre).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es mant\u00e9 el grup de treball creat per acord de la Mesa<br \/>\nGeneral de 20\/09\/2012, especialment per analitzar la possibilitat d\u2019adoptar<br \/>\naltres mesures socials que requereixen d\u2019una especial protecci\u00f3.<\/p>\n<div class=\"MsoNormal\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><b>Hospitalitzacions i\/o intervencions quir\u00fargiques<\/b><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\">Hi haur\u00e0 dret a la percepci\u00f3 del 100% de les retribucions en<br \/>\nels sup\u00f2sits en qu\u00e8 la situaci\u00f3 d\u2019IT impliqui una intervenci\u00f3 quir\u00fargica o una<br \/>\nhospitalitzaci\u00f3, encara que aquestes tinguin lloc en un moment posterior a<br \/>\nl\u2019inici de la IT, sempre i quan es correspongui a un mateix proc\u00e9s patol\u00f2gic.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\">*Les intervencions quir\u00fargiques que donin lloc a aquest 100%<br \/>\nde les retribucions s\u00f3n aquelles que requereixin de rep\u00f2s domiciliari <b>sempre i<\/b><br \/>\n<b>quan derivin de tractaments inclosos a la cartera b\u00e0sica dels serveis del<br \/>\nsistema nacional de salut<\/b>.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><b>Models de sol\u00b7licitud de pagament del 100% per circumst\u00e0ncies excepcionals\u00a0(<\/b>el cas d&#8217;hospitalitzaci\u00f3, intervenci\u00f3 quir\u00fargica, proc\u00e9s oncol\u00f2gic, embar\u00e0s, i viol\u00e8ncia de g\u00e8nere&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/73010cd49b1228316efac0d8ef2a27fce8b44f39.googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFZElTRXlWWUxMY28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Model sol\u2022licitud pagament 100% del Consorci d&#8217;Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ba25db7b84fceba4a431fcaf2fb7dc6f3d5ec866.googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFS3JsbG00bzNFWms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8230;i model de sol\u00b7licitud de la resta de SSTT<\/a><\/li>\n<li>&#8230;Acompanyar-lo del certificat corresponent (que nom\u00e9s ha de dir la circumst\u00e0ncia, mai quina \u00e9s la patologia) i entregar-lo juntament amb el comunicat de baixa.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><b>Les retribucions en situaci\u00f3 d\u2019IT a les persones amb<br \/>\nmalalties cr\u00f2niques<\/b><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\">En cas de successives baixes pel mateix motiu, el<br \/>\nDepartament no aplicar\u00e0 la retallada retributiva a partir del moment en qu\u00e8 la<br \/>\nbaixa per recaiguda (acumulada al nombre de dies de la primera) passi del 21\u00e8<br \/>\ndia. La segona baixa pel mateix motiu comen\u00e7a a comptar a partir del nombre de<br \/>\ndies de la primera. Aquesta aplicaci\u00f3 beneficia a les persones amb malalties<br \/>\ncr\u00f2niques.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><b>CCOO, lluitar, negociar, tornar a lluitar<\/b><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\">CCOO hem\u00a0 lluitat contra les mesures del govern catal\u00e0<br \/>\ni central amb mobilitzacions.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\">Amb la pressi\u00f3 exercida fins ara hem aconseguit negociar que<br \/>\naquestes normatives siguin menys lesives. Hem deixat tamb\u00e9 una porta oberta a<br \/>\nintroduir millores per persones que necessitin especial protecci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\">Sabem que no hem acabat la feina, i que cal seguir en la<br \/>\nmobilitzaci\u00f3 i en la negociaci\u00f3. No ens aturarem fins assolir la derogaci\u00f3 d&#8217;aquestes<br \/>\nmesures, que suprimeixen drets socials aconseguits amb molt d&#8217;esfor\u00e7.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\"><\/div>\n<ul>\n<li><b>CCOO<br \/>\ncontinuarem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions<br \/>\ndes del primer dia de baixa per a tothom.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>CCOO<br \/>\ncontinuarem mobilitzant per aturar l\u2019assalt als nostres drets.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div align=\"center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-5-1.jpg\" alt=\"salut dret ccoo\" width=\"358\" height=\"400\" border=\"0\" \/><\/div>\n<h3 class=\"caja_info2 openpet\"><u>Temes relacionats\u00a0<\/u><\/h3>\n<ul>\n<li><b><a style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\" href=\"http:\/\/portal-ccoo.blogspot.com\/2013\/02\/ultimes-millores-en-les-retribucions.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00daltimes millores en les retribucions per incapacitat transit\u00f2ria (27 de febrer de 2013):<\/a> <\/b>S\u2019amplien els sup\u00f2sits de baixa per incapacitat transit\u00f2ria (IT) amb el 100% de les retribucions<\/li>\n<li><b style=\"color: #b11c03;display: inline !important;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;line-height: 24px;text-decoration: none\"><a style=\"color: #b11c03;display: inline !important;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;line-height: 24px;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2012\/11\/justificacio-de-les-baixes-i-absencies.html\">Justificaci\u00f3 de les baixes (incapacitat transit\u00f2ria) i abs\u00e8ncies<\/a>\u00a0(novembre 2012)<\/b><\/li>\n<li>\n<h3 class=\"post-title entry-title\"><a href=\"http:\/\/portal-ccoo.blogspot.com\/2012\/10\/les-retallades-les-retribucions-per.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Les retallades a les retribucions per incapacitat transit\u00f2ria<\/a> (26 d&#8217;octubre de 2012)<\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<div><a href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/search\/label\/incapacitat%20transit%C3%B2ria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recull d&#8217;informacions sobre les incapacitats temporals (+)<\/a><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><a style=\"text-align: center\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/search\/label\/TOP_P%C3%BAblica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/top_publica-6-1.jpg\" width=\"200\" height=\"80\" border=\"0\" \/><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les novetats* respecte a les incapacitats temporals (IT) (infomaci\u00f3 actualitzada a juny de 2013) Full en format PDF (+) *Aquestes &#8230; <a title=\"La nova normativa d&#8217;incapacitats temporals (informaci\u00f3 actualitzada a juny de 2013)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/la-nova-normativa-dincapacitats-2\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre La nova normativa d&#8217;incapacitats temporals (informaci\u00f3 actualitzada a juny de 2013)\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":142702,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1051],"tags":[135,472,136],"class_list":["post-142701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publica","tag-convenis-i-normativa","tag-incapacitat-temporal","tag-publica","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142701\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}