{"id":142660,"date":"2014-01-15T09:30:00","date_gmt":"2014-01-15T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/personal-laboral-modificacions-en\/"},"modified":"2022-07-16T04:12:27","modified_gmt":"2022-07-16T02:12:27","slug":"personal-laboral-modificacions-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/personal-laboral-modificacions-en\/","title":{"rendered":"Personal laboral. Modificacions en mat\u00e8ria de Seguretat Social. Pensions de jubilaci\u00f3 (2014)"},"content":{"rendered":"
\n
\n<\/a>+ Full en format pdf<\/a> <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nA partir del mes
\nd’abril de 2013 entren en vigor les noves mesures sobre pensions del
\nRD-L5\/2013, de 15 de mar\u00e7 per afavorir la continu\u00eftat de la vida laboral dels
\ntreballadors i treballadores de major edat i per a promoure l\u2019anomenat
\n\u00abenvelliment actiu\u00bb.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nQuina ser\u00e0 l’edat d’acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 i el
\nper\u00edode m\u00ednim de c\u00e0lcul de la pensi\u00f3?<\/b>
\n <\/b> <\/div>\n
\nEs mant\u00e9 l’edat de 65 anys <\/b> com a edat ordin\u00e0ria sempre i quan s’acreditin
\n38 anys i mig cotitzats<\/b>. L’increment
\nen l’edat, el per\u00edode m\u00ednim cotitzat per accedir-hi i el per\u00edode m\u00ednim per
\naccedir  al 100% de la quantia de la
\nprestaci\u00f3 es far\u00e0 de la seg\u00fcent manera:<\/div>\n
\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
\nANY<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nANYS DE COTITZACI\u00d3<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nEDAT DE JUBILACI\u00d3<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nPER\u00cdODE DE C\u00c0LCUL (anys)<\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\nAnys de cotitzaci\u00f3 per al 100% BR (Base
\n Reguladora)<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2013<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n35 anys i 3 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 35 anys i 3 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n65 anys i 1 mes<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n16 anys (192 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n35 anys i 6 mesos<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2014<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n35 anys i 6 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 35 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n65 anys i 2 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n17 anys (204 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n35 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2015<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n35 anys i 9 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 35 anys i 9 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n65 anys i 3 mes<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n18 anys (216 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n35 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2016<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 36 anys <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n65 anys i 4 mes<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n19 anys (228 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n35 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2017<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys i 3 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 36 anys i 3 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n 65 anys i 5 mes<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n20 anys (240 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n35 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2018<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys i 6 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 36 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n65 anys i 6 mes<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n21 anys (252 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n35 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2019<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys i 9 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 36 anys i 9 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n65 anys i 8 mes<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n22 anys (264 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2020<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n37 anys o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 37 anys <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n65 anys i 10 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n23 anys (276 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2021<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n37 anys i 3 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 37 anys i 3 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n66 anys <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n24 anys (288 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2022<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n37anys i 6 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 37 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n66 anys i 2 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n25 anys (300 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2023<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n37 anys i 9 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 37 anys i 9 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n66 anys i 4 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n25 anys (300 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2024<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n38 anys o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 38 anys <\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n66 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n25 anys (300 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2025<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n38 anys i 3 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 38 anys i 3 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n66 anys i 8 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n25 anys (300 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2026<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n38 anys i 3 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 38 anys i 3 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n66 anys i 10 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n25 anys (300 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n36 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n2027<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n38 anys i 6 mesos o m\u00e9s<\/div>\n
\nMenys de 38 anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n65 anys<\/div>\n
\n67 anys<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n25 anys (300 mesos)<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n37 anys <\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n<\/div>\n
\n  <\/b><\/div>\n
\nQuin \u00e9s el per\u00edode
\nm\u00ednim de cotitzaci\u00f3 per accedir a una pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3?
<\/b>
\n<\/b>
\n<\/b><\/div>\n
\nEl per\u00edode m\u00ednim continua sent de 15
\nanys dels quals 2 anys han d’estar dins dels 15 immediatament anteriors a la
\njubilaci\u00f3.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nI si la jubilaci\u00f3 \u00e9s
\nposterior a l’edat ordin\u00e0ria? <\/p>\n

<\/b><\/div>\n

\nL’
\nincrement de la Base Reguladora per a cada any addicional treballat \u00e9s:<\/div>\n
    \n
  • Fins a 25 anys
    \n cotitzats: 2%<\/li>\n
  • Entre 25 i 37
    \n anys cotitzats: 2,75%<\/li>\n
  • A partir de 37
    \n anys cotitzats: 4%<\/li>\n<\/ul>\n
    \n <\/b>\u00c9s
    \npossible jubilar-se anticipadament?
    <\/b><\/div>\n
    \nDes del 17 de mar\u00e7 de 2013 i segons el
    \nRD-L5\/2013 entren en vigor dues noves modalitats de jubilaci\u00f3 anticipada: <\/div>\n
    \n<\/div>\n
      \n
    1. Jubilaci\u00f3 anticipada involunt\u00e0ria:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
      \n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      \n
      \nCausa<\/b><\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \nEdat m\u00ednima<\/b><\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \nPer\u00edode m\u00ednim cotitzat<\/b><\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \nCoeficient reductor per any d’anticipaci\u00f3<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      \n
      \n\u00b7  Acomiadament
      \n individual o col\u00b7lectiu per causes econ\u00f2miques, tecnol\u00f2giques i de producci\u00f3.<\/div>\n
      \n\u00b7  Acreditaci\u00f3
      \n de cobrament d’indemnitzaci\u00f3 o presentaci\u00f3 de demanda judicial.<\/div>\n
      \n<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \n4 anys<\/b> m\u00e0xim d’avan\u00e7ament
      \n respecte l\u2019edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3.<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \n<\/div>\n
      \n<\/div>\n
      \n33<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \nAnys cotitzats<\/b><\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \nCoeficient reductor trimestral<\/b><\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \nCoeficient reductor anual<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      \n
      \nMenys de 38
      \n anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \n1,875%<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \n7,5%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      \n
      \nEntre m\u00e9s de 38a. i
      \n 6m. fins  41a. i 6m.<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \n1,750%<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \n7%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      \n
      \nentre m\u00e9s de 41a. i
      \n 6m. fins 44a. i 6m.<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \n1,625%<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \n6,5%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      \n
      \na partir de 44a. i
      \n 6m.<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \n1,500%<\/div>\n<\/td>\n
      		\n
      \n6%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
      \n<\/div>\n
        \n
      1. Jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
        \n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        \n
        \nEdat m\u00ednima<\/b><\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \nPer\u00edode m\u00ednim cotitzat<\/b><\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \nCoeficient reductor per any d’anticipaci\u00f3<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n
        \n2anys<\/b> m\u00e0xim d’avan\u00e7ament
        \n respecte l\u2019edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n<\/div>\n
        \n<\/div>\n
        \n35<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \nAnys cotitzats<\/b><\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \nCoeficient reductor trimestral<\/b><\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \nCoeficient reductor anual<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n
        \nMenys de 38
        \n anys i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n2%<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n8%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n
        \nEntre m\u00e9s de 38 a. i
        \n 6m. fins  41a. i 6 m.<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n1,875%<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n7,5%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n
        \n<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \nEntre m\u00e9s de 41 a. i
        \n 6 m. fins 44 a. i 6m.<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n1,750%<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n7%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n
        \nA partir de 44 anys
        \n i 6 mesos<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n1,625%<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n6,5%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
        \n<\/div>\n
        \nEls mutualistes (amb cotitzacions
        \npr\u00e8vies a 1\/1\/1967) poden accedir a la jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0riament  a partir del 60 anys amb els coeficients
        \nreductors seg\u00fcents:<\/div>\n
        \n<\/div>\n
        \n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        \n
        \nAnys cotitzats<\/b><\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \nCoeficient reductor anual<\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n
        \nMenys de 30 anys<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n8%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n
        \nEntre 30 anys i 34
        \n anys<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n7,5%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n
        \nEntre 34 anys i 37
        \n anys<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n7%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n
        \nEntre 38 anys i 39 anys<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n6,5%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n
        \nM\u00e9s de 40 anys<\/div>\n<\/td>\n
        		\n
        \n6%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
        \n<\/div>\n<\/div>\n
        \n
        \n<\/div>\n<\/div>\n\n
        \n
        \nPuc estar jubilat i treballar al mateix
        \ntemps?<\/b><\/div>\n
        \n<\/div>\n
        \nS\u00ed<\/b>, a partir del 17 de mar\u00e7 es podr\u00e0
        \ncompatibilitzar qualsevol feina per compte propi o per compte d’altri, a
        \njornada parcial o completa sempre que es compleixin els seg\u00fcents requisits:<\/div>\n<\/div>\n\n
        \nL’acc\u00e9s a la pensi\u00f3
        \nha de fer-se una  vegada s’hagi arribat a
        \nl’edat legal de jubilaci\u00f3 i amb dreta  la
        \npercepci\u00f3 del 100% de la Base reguladora. Queden exclosos qui accedeixi a
        \npartir d’una jubilaci\u00f3 avan\u00e7ada.<\/div>\n
        \n\u00b7       
        \nLa quantia de la pensi\u00f3 compatible amb el
        \ntreball (per a qualsevol jornada i activitat) ser\u00e0 el 50% de la quantia de la
        \npensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 inicialment reconeguda (exclosos complements a m\u00ednims<\/div>\n
        \n\u00b7       
        \nEmpresa i jubilat que compatibilitza treball
        \ni pensi\u00f3 cotitzaran per incapacitat temporal i conting\u00e8ncies professionals m\u00e9s
        \nuna cotitzaci\u00f3 especial de solidaritat del 8% ( 6% a c\u00e0rrec de l’empresa i 2% a
        \nc\u00e0rrec del treballador\/a).<\/div>\n
        \n\u00b7       
        \nNom\u00e9s es podr\u00e0 compatibilitzar treball -pensi\u00f3
        \namb feines en el sector privat i no en el p\u00fablic. Per tant \u00e9s incompatible amb
        \nel desenvolupament de feines o alts c\u00e0rrecs en el sector p\u00fablic.<\/div>\n
        \n\u00b7       
        \nLes empreses que contractin a aquests
        \ntreballadors\/es no hauran pogut extingir contractes de treball en els 6 mesos
        \nanteriors a la compatibilitat. Queden exclosos els casos d’acomiadament
        \nprocedent, jubilaci\u00f3, incapacitat permanent, defunci\u00f3 i contractaci\u00f3 de durada
        \ndeterminada. Aquesta limitaci\u00f3 ser\u00e0 d’aplicaci\u00f3 per a les extincions posteriors
        \nal 17 de mar\u00e7 de 2013 i per a llocs de treball del mateix grup professional als
        \nquals s’hagi produ\u00eft l’extinci\u00f3.<\/div>\n
        \n\u00b7       
        \nS’haur\u00e0 de mantenir durant la vig\u00e8ncia de la
        \ncompatibilitat el nivell d’ocupaci\u00f3 previ.<\/div>\n
        \n\u00b7        
        \nEl beneficiari tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 de pensionista
        \na tots els efectes. <\/div>\n
        \n<\/div>\n
        \nJUBILACI\u00d3 PARCIAL<\/p>\n

        <\/b><\/div>\n

        \nEl
        \npassat 16 de mar\u00e7 es va publicar el RD Llei 5\/2013 de 15 de mar\u00e7 on es modificaven
        \ni s\u2019endurien les condicions per poder accedir a la jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n<\/div>\n
        \nTot
        \ni aix\u00f2 es deixava una porta oberta per poder mantenir les condicions anteriors
        \na aquest RD Llei: calia la incorporaci\u00f3 al conveni col\u00b7lectiu d\u2019un PLA DE JUBILACI\u00d3 PARCIAL <\/b>i un redactat consensuat d\u2019un ACORD D\u2019EMPRESA <\/b>entre
        \nel Representants del Treballadors i en el nostre cas la Funci\u00f3 P\u00fablica. Aquest
        \nacords s\u2019havien d\u2019inscriure a l\u2019INSS abans del 15\/4\/2013 tal com v\u00e0rem fer.<\/div>\n
        \n<\/div>\n
        \nQuin \u00e9s el procediment a seguir en el cas de treballadors\/es
        \ninclosos en els Plans de Jubilaci\u00f3 Parcials aprovats per l\u2019INSS?:<\/b><\/div>\n
        \nEl mateix que fins ara, fer la sol\u00b7licitud
        \nals serveis territorials corresponents i amb la documentaci\u00f3 que ens lliurin
        \nque ha d\u2019incloure el contracte de relleu de la persona que ens substitueixi,
        \nportar-la a la seguretat social per tal que procedeixin a donar conformitat a
        \nla jubilaci\u00f3<\/div>\n
        \n<\/div>\n
        \nCondicions per poder acollir-se a la jubilaci\u00f3 parcial amb els requisits
        \nanteriors a l\u20191 d\u2019abril de 2013<\/p>\n

        <\/b><\/div>\n

        \nEls
        \nrequisit per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial s\u00f3n:<\/div>\n
        \n\u00b7     
        \nTenir complerts els 61 anys <\/b>abans del 31 de desembre 2018 (nascuts abans de l\u20191 de gener de
        \n1958)<\/div>\n
        \n\u00b7     
        \nSer treballador\/a a jornada complerta.<\/div>\n
        \n\u00b7     
        \nComptar amb una antiguitat al centre igual o superior a 6 anys, ininterromputs
        \ni immediatament anteriors a la data de sol\u00b7licitud.<\/div>\n
        \n\u00b7     
        \nTenir un m\u00ednim de 30 anys
        \ncotitzats<\/b>.<\/div>\n
        \n\u00b7     
        \nVoler reduir la jornada de
        \ntreball entre un m\u00ednim del 25% i un m\u00e0xim de 75%<\/b>, o d\u2019un 85% pels sup\u00f2sits
        \nen qu\u00e8 el treballador\/a rellevista sigui contractat a jornada complerta i per
        \ntemps indefinit. Cal tenir present que actualment el Departament no autoritza
        \ncontractacions de rellevistes superiors al temps corresponent a la jubilaci\u00f3,
        \nni per temps indefinit. La reducci\u00f3 de jornada per jubilaci\u00f3 parcial comportar\u00e0
        \nla corresponent reducci\u00f3 salarial en igual percentatge.<\/div>\n\n
        \nEls
        \nque tinguessin la condici\u00f3 de mutualistes abans de l\u20191 de gener de 1967 podran
        \ncausar el dret a la jubilaci\u00f3 parcial en els termes establerts en el punt anterior
        \nexcepte en l\u2019edat que ser\u00e0 de 60 anys<\/b>.<\/div>\n
        \n<\/div>\n
        \n+ Full en format pdf<\/a> <\/div>\n
        \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        + Full en format pdf  A partir del mes d’abril de 2013 entren en vigor les noves mesures sobre pensions … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":142661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[114,142],"class_list":["post-142660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","tag-jubilacio","tag-personal-laboral","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142660"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142660\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}