{"id":142607,"date":"2014-01-20T17:26:00","date_gmt":"2014-01-20T15:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/la-generalitat-retalla-mes-drets-als-2\/"},"modified":"2022-07-16T04:11:57","modified_gmt":"2022-07-16T02:11:57","slug":"la-generalitat-retalla-mes-drets-als-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/la-generalitat-retalla-mes-drets-als-2\/","title":{"rendered":"La Generalitat retalla m\u00e9s drets als empleats p\u00fablics: abs\u00e8ncies per motius de salut"},"content":{"rendered":"<p><a style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-6-1.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-6-1.jpg\" border=\"0\" \/><\/a><b><\/b><\/p>\n<h1>La Generalitat retalla m\u00e9s drets als empleats p\u00fablics: abs\u00e8ncies per motius de salut<\/h1>\n<p><b>Informaci\u00f3 relativa a permisos i abs\u00e8ncies per motius de salut<\/b><\/p>\n<p>Al Portal <a href=\"https:\/\/arhpa.gencat.cat\/siteminderagent\/clogin.fcc?TYPE=33554433&amp;REALMOID=06-ea0925e3-5c66-4d0a-9390-a901b536aec7&amp;GUID=&amp;SMAUTHREASON=0&amp;METHOD=GET&amp;SMAGENTNAME=-SM-U4K6PVs2zENieR%2b0m8wuhEZy8W22sioaO3Gfgortw%2bK%2bj8vYbwpnVRclESV5fPfy&amp;TARGET=-SM-http%3a%2f%2farhpa%2egencat%2ecat%2firj%2fportal%2f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>ATRI <\/b><\/a>s\u2019ha donat publicitat a diverses Instruccions i notes informatives de la Secretaria d\u2019Administraci\u00f3 i Funci\u00f3 P\u00fablica del Departament de Governaci\u00f3 i Relacions Institucionals que s\u00f3n d\u2019aplicaci\u00f3 al personal \u00a0d\u2019Administraci\u00f3 i Serveis i al personal laboral sotm\u00e8s al VI Conveni del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, i no, de moment, al personal docent no universitari:<\/p>\n<p><a name=\"more\"><\/a><br \/>\n\u2022Tant la<a href=\"http:\/\/goo.gl\/4vmoZT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b> Instrucci\u00f3 4\/2013, de 30 de desembre<\/b><\/a>, sobre la llic\u00e8ncia per assumptes propis sense retribuci\u00f3, el perm\u00eds per cura de fill menor amb c\u00e0ncer o altra malaltia greu i sobre la festivitat d\u20191 de novembre de 2014, com la <b><a href=\"http:\/\/goo.gl\/dNfnw1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instrucci\u00f3 2\/2013, de 30 de desembre<\/a><\/b>, sobre <b>justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motius de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica <\/b>del personal al servei de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat, s\u00f3n d\u2019aplicaci\u00f3 al personal \u00a0d\u2019Administraci\u00f3 i Serveis i al personal laboral sotm\u00e8s al VI Conveni del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, i no, de moment, al personal docent no universitari.<br \/>\n\u2022La <b><a href=\"http:\/\/goo.gl\/REXRz0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instrucci\u00f3 3\/2013, de 30 de desembre<\/a><\/b>, per la qual s\u2019aprova el procediment de deducci\u00f3 proporcional de retribucions per incompliment de la jornada sense justificaci\u00f3 \u00e9s d\u2019aplicaci\u00f3 tamb\u00e9 al PAS i al personal laboral sotm\u00e8s al VI Conveni, sense perjudici que, suplet\u00f2riament, pugui ser d\u2019aplicaci\u00f3 a d\u2019altres empleats p\u00fablics.<\/p>\n<p><b><u><br \/>\n<\/u><\/b><br \/>\n<b><u>Justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motius de salut\u00a0<\/u><\/b><\/p>\n<p>Instrucci\u00f3 d\u2019aplicaci\u00f3 al PAS i al personal laboral sotm\u00e8s al VI Conveni del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. <b>De moment<\/b> no \u00e9s aplicable \u00a0al personal docent no universitari.<\/p>\n<p>La<b><a href=\"http:\/\/goo.gl\/dNfnw1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Instrucci\u00f3 2\/2013, de 30 de desembre<\/a><\/b>, sobre justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motius de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica del personal \u00a0d\u2019Administraci\u00f3 i Serveis i del personal laboral sotm\u00e8s al VI Conveni del personal laboral de la Generalitat de Catalunya <b>\u00e9s un pas m\u00e9s enll\u00e0 en la retallada de drets que el \u201cGovern dels Millors\u201d est\u00e0 aplicant als seus propis treballadors i treballadores.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Ara, com a principal novetat, resulta que les abs\u00e8ncies justificades per motius de salut sense baixa que no siguin derivades de malalties de car\u00e0cter cr\u00f2nic i que superin les 30 hores d\u2019abs\u00e8ncia durant el mateix any laboral <b>comportaran un descompte del 50% de les retribucions del dia en q\u00fcesti\u00f3<\/b>. Tamb\u00e9 cal destacar que s\u2019haur\u00e0 de presentar comunicat m\u00e8dic de baixa a partir del 3r dia consecutiu justificat d\u2019abs\u00e8ncia per motius de salut.<\/p>\n<p>En aquest sentit, els criteris que s\u2019apliquen per a la justificaci\u00f3 de les abs\u00e8ncies del lloc de treball es concreten en:<\/p>\n<p>1. Qualsevol abs\u00e8ncia ha de ser comunicada al cap de la unitat de forma immediata.<\/p>\n<p>2. Les abs\u00e8ncies justificades per motiu de salut han de ser justificades en funci\u00f3 de la seva durada:<\/p>\n<ul>\n<li><b>fins a un m\u00e0xim de 3 dies consecutius<\/b>: han de ser justificades amb l\u2019acreditaci\u00f3 documental de pres\u00e8ncia o atenci\u00f3 m\u00e8dica, o amb la <a href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">declaraci\u00f3 responsable de la persona <\/a>mitjan\u00e7ant el Portal de l\u2019empleat (ATRI).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>superiors a 3 dies consecutius<\/b>: han de ser acreditades amb el comunicat m\u00e8dic de baixa. Es recomana que s\u2019avancin a les unitats de personal per fax o correu electr\u00f2nic.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Les abs\u00e8ncies justificades per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica, sempre i quan no pugui concertar-se fora de l\u2019horari de treball:<\/p>\n<ul>\n<li>s\u2019acrediten amb la declaraci\u00f3 responsable de la persona.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>es concedeix pel temps indispensable per anar i retornar al lloc de treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p>4. Les <b>abs\u00e8ncies<\/b> justificades per motius de salut, sense incapacitat temporal no comporten descomptes retributius en els seg\u00fcents sup\u00f2sits<\/p>\n<ul>\n<li>les primeres 30 hores laborables d\u2019abs\u00e8ncia en un mateix any laboral (o hores proporcionals a la jornada realitzada)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>les derivades de malalties de car\u00e0cter cr\u00f2nic.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per tant, les abs\u00e8ncies justificades per motius de salut que no estiguin incloses en aquests sup\u00f2sits comportaran el descompte del 50% de les retribucions.<\/p>\n<div><\/div>\n<div>\nEls criteris que han entrat en vigor suposen, de fet, un <b style=\"background-color: yellow\">significatiu empitjorament de les condicions aplicables a aquest tipus d&#8217;abs\u00e8ncia<\/b>, ja que \u00a0la Instrucci\u00f3 2\/2013 estableix un <b style=\"background-color: yellow\">topall de 30 hores laborables \u00a0en un mateix any natural<\/b>.<\/p>\n<ul>\n<li>Aquest l\u00edmit de 30h laborables en un mateix any natural no \u00e9s aplicable, <b>de moment,<\/b> al personal docent no universitari(*). Per\u00f2 el Departament anuncia que publicar\u00e0 properament una resoluci\u00f3 que adaptar\u00e0 aquestes Instruccions de Funci\u00f3 P\u00fablica per tal d&#8217;aplicar-les al personal docent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>(*) Aquestes Instruccions no s\u00f3n de l\u2019aplicaci\u00f3 a l\u2019\u00e0mbit dels docents\u00a0 segons l\u2019article 2 del\u00a0 Decret 56\/2012, de 29 de maig, estableix la<br \/>\njornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de<br \/>\nl&#8217;Administraci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya):<br \/>\n<i>Article 2<\/i><br \/>\n<i><b>Exclusions<\/b><\/i><br \/>\n<i>2.1 Resta excl\u00f2s de l\u2019\u00e0mbit d\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest Decret el<br \/>\npersonal amb funcions docents, sanit\u00e0ries, assistencials, veterin\u00e0ries i<br \/>\npenitenci\u00e0ries, els quals es regeixen per les seves normes, pactes o acords<br \/>\nespec\u00edfics.<\/i><\/p>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"background-color: white;color: #222222;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;font-size: 12px;line-height: 20px;margin-bottom: 3pt;text-align: justify\">Totes aquestes noves instruccions les podeu consultar a\u00a0<a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"https:\/\/arhpa.gencat.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>l\u2019ATRI<\/b><\/a>, a trav\u00e9s dels\u00a0seg\u00fcents enlla\u00e7os:<\/p>\n<p><b>INSTRUCCIONS de 30 de desembre de 2013<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: white;border: 1pt solid windowtext;color: #222222;line-height: 20px;padding: 1pt 4pt\">\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"border: none;margin-left: 18pt;padding: 0cm;text-align: justify;text-indent: -18pt\">\n<ul>\n<li>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<a style=\"color: #c93204;text-decoration: none;text-indent: -18pt\" href=\"http:\/\/goo.gl\/62kT69\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nota sobre mesures de flexibilitat hor\u00e0ria i conciliaci\u00f3 de la vida personal i laboral (30.12.13)<\/a><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none;text-indent: -18pt\" href=\"http:\/\/goo.gl\/62kT69\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0<\/a>\u00a0\u00a0 \u00a0<b><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/goo.gl\/62kT69\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PDF \u00a0 \u00a0\u00a0<\/a><\/b><\/li>\n<li>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none;text-indent: -18pt\" href=\"http:\/\/goo.gl\/dNfnw1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instrucci\u00f3 2\/2013, de 30 de desembre, sobre justificaci\u00f3 d&#8217;abs\u00e8ncies per motius de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica del personal al servei de l&#8217;Administraci\u00f3 dela Generalitat (07.01.14)\u00a0\u00a0<b>PDF<\/b><\/a><\/li>\n<li>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/goo.gl\/REXRz0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0<\/a><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none;text-indent: -18pt\" href=\"http:\/\/goo.gl\/REXRz0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instrucci\u00f3 3\/2013, de 30 de desembre, per la qu\u00e8 s&#8217;aprova el procediment de deducci\u00f3proporcional de retribucions per incompliment de la jornada sense justificaci\u00f3(07.01.14)\u00a0<b>PDF<\/b><\/a><\/li>\n<li>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none;text-indent: -18pt\" href=\"http:\/\/goo.gl\/4vmoZT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0\u00a0<\/a><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none;text-indent: -18pt\" href=\"http:\/\/goo.gl\/4vmoZT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instrucci\u00f3 4\/2013, de 30 de desembre, sobre la llic\u00e8ncia per assumptes propis senseretribuci\u00f3, el perm\u00eds de cura de fill menor amb c\u00e0ncer o altra malaltia greu isobre la festivitat de l&#8217;1 de novembre de 2014 (07.01.14)\u00a0<b>PDF<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"border: none;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;font-size: 12px;margin-left: 18pt;padding: 0cm;text-align: justify;text-indent: -18pt\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"background-color: white;color: #222222;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;font-size: 12px;line-height: 20px;text-align: justify\"><\/div>\n<p>Estem davant d\u2019unes propostes que no suposen cap millora significativa per\u00f2 que amaguen m\u00e9s retallades de car\u00e0cter social i econ\u00f2mic i que un cop m\u00e9s recauen en els treballadors i treballadores d\u2019una Administraci\u00f3 p\u00fablica que manifesta obertament la seva desconfian\u00e7a cap al seu personal que d\u2019altra banda som els qui garantim dia a dia que estiguin oberts i en funcionament els serveis p\u00fablics.<\/p>\n<ul>\n<li>CCOO<br \/>\ncontinuarem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions<br \/>\ndes del primer dia de baixa per a tothom.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>CCOO<br \/>\ncontinuarem mobilitzant per aturar l\u2019assalt als nostres drets.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: center\"><a style=\"background-color: #fefdfa;color: #d52a33;font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;font-size: 13px;line-height: 18px;margin-left: 1em;margin-right: 1em;text-align: center;text-decoration: none\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-7-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"background-color: white;border-bottom-left-radius: 5px;border-bottom-right-radius: 5px;border-top-left-radius: 5px;border-top-right-radius: 5px;border: 1px solid #cccccc;padding: 8px\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-7-1.jpg\" width=\"286\" height=\"320\" border=\"0\" \/><\/a><\/div>\n<p><b><u style=\"background-color: yellow\">Temes relacionats<\/u><\/b><br \/>\n<b><u style=\"background-color: yellow\"><br \/>\n<\/u><\/b><br \/>\nCom es justifiquen les baixes i abs\u00e8ncies fins ara? (fins que el Departament hagi adaptat la <a href=\"http:\/\/goo.gl\/dNfnw1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instrucci\u00f3 2\/2013 de 30 de desembre<\/a>):<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/goo.gl\/FkG45d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Documents per a\u00a0l\u2019organitzaci\u00f3 i la gesti\u00f3 dels\u00a0centres\u00a0<\/a><a href=\"http:\/\/goo.gl\/FkG45d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gesti\u00f3 del personal docent <\/a>(21 de juny de 2013) (Instruccions del Departament sobre les justificacions) <a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Font (+)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Declaraci\u00f3 responsable justificativa d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut o d&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica (+)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/goo.gl\/blJxfi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Model de sol\u00b7licitud pagament 100% .<\/b> Sol\u00b7licitud de millora del complement per incapacitat temporal per circumst\u00e0ncies excepcionals (personal docent)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div><b><u>\u00a0<\/u><\/b><\/div>\n<div>\n<table class=\"tr-caption-container\" style=\"float: right;margin-left: 1em;text-align: right\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center\"><a style=\"background-color: #fefdfa;clear: right;color: #d52a33;font-family: Arial,Tahoma,Helvetica,FreeSans,sans-serif;font-size: 13px;line-height: 18px;margin-bottom: 1em;margin-left: auto;margin-right: auto;text-align: center\" href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-6cnYliCts2Y\/US33tcYO9PI\/AAAAAAAAB8E\/KfoszqOa45o\/s1600\/acord+mesa+IT+febrer+2013.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"background-color: white;border-radius: 5px;border: 1px solid #cccccc;padding: 8px\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/acord-mesa-it-febrer-2013-1-1.jpg\" width=\"140\" height=\"200\" border=\"0\" \/><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"tr-caption\" style=\"text-align: center\">Acord 25 de febrer de 2103<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div><b><u style=\"background-color: yellow\">Temes relacionats:<\/u><\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/goo.gl\/BYcIya\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Full actualitat i quadre retribucions IT pdf (setembre 2012) (+)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/file\/d\/0B4FxruDWqNiFX1pYQlVjMDlxYms\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Acord 25 de febrer de 2013<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/goo.gl\/eEVdY2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instrucci\u00f3 1\/2013, per a l&#8217;aplicaci\u00f3 de les millores de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d&#8217;incapacitat temporal del personal al servei de l&#8217;Administraci\u00f3 de la Generalitat i els seus organismes aut\u00f2noms. (Abril 2013)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<p><b><u>Informacions anteriors:<\/u><\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3 class=\"post-title entry-title\" style=\"color: #333333;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;font-size: 24px;line-height: 24px;margin: 0px 0px 10px;padding: 0px\"><a style=\"color: #333333;display: block;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2013\/03\/la-nova-normativa-dincapacitats.html\">\u00a0<\/a><\/h3>\n<ul>\n<li><a style=\"color: #333333;display: inline !important;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2013\/03\/la-nova-normativa-dincapacitats.html\">La nova normativa d&#8217;incapacitats temporals (informaci\u00f3 actualitzada a juny de 2013)<\/a><\/li>\n<li><a style=\"color: #333333;display: inline !important;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2013\/02\/ultimes-millores-en-les-retribucions.html\">\u00daltimes millores en les retribucions per incapacitat transit\u00f2ria<\/a>\u00a0(febrer 2013)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2012\/11\/justificacio-de-les-baixes-i-absencies.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Justificaci\u00f3 de les baixes (incapacitat transit\u00f2ria) i abs\u00e8ncies<\/a>\u00a0(novembre 2012)\n<div class=\"post-header-line-1\" style=\"color: #222222;font-weight: normal;line-height: normal\"><\/div>\n<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/search\/label\/incapacitat%20transit%C3%B2ria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recull d&#8217;informaci\u00f3 publicada al web de CCOOEducaci\u00f3 sobre incapacitat transit\u00f2ria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;font-size: 24px\"><\/div>\n<div class=\"post-header-line-1\" style=\"color: #222222;font-family: Arial, Verdana;font-size: 12px\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Generalitat retalla m\u00e9s drets als empleats p\u00fablics: abs\u00e8ncies per motius de salut Informaci\u00f3 relativa a permisos i abs\u00e8ncies per &#8230; <a title=\"La Generalitat retalla m\u00e9s drets als empleats p\u00fablics: abs\u00e8ncies per motius de salut\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/la-generalitat-retalla-mes-drets-als-2\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre La Generalitat retalla m\u00e9s drets als empleats p\u00fablics: abs\u00e8ncies per motius de salut\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":142608,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1051],"tags":[472,142,136],"class_list":["post-142607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publica","tag-incapacitat-temporal","tag-personal-laboral","tag-publica","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142607\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}