{"id":140402,"date":"2014-09-28T18:59:00","date_gmt":"2014-09-28T16:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/justificacio-dabsencies-per-motiu-de-2\/"},"modified":"2022-07-16T03:29:56","modified_gmt":"2022-07-16T01:29:56","slug":"justificacio-dabsencies-per-motiu-de-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/justificacio-dabsencies-per-motiu-de-2\/","title":{"rendered":"Justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motiu de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica (Curs 2014\/2015)"},"content":{"rendered":"<h1><a style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\" href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-MeA9McobjPY\/T8i3ePceS-I\/AAAAAAAAHb0\/HPz2n8dKIz4\/s80\/salut_dret.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-10.jpg\" border=\"0\" \/><\/a>Justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motiu de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica (Curs 2014\/2015)<\/h1>\n<p><a name=\"more\"><\/a><\/p>\n<div style=\"text-align: center\"><\/div>\n<div style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/6ccadfab582da4e9c3b8b02c0ab592a0df65c07d.googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFVEVxOGRKc3FhbzQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Full d&#8217;actualitat en pdf (+)<\/b><\/a><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">N\u2019hi ha de 3 tipus:<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><\/div>\n<ul style=\"margin-top: 0cm\" type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">Per motius de salut de <b>durada m\u00e0xima de tres dies consecutius<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 35.4pt;text-align: justify\">Cal justificar de<br \/>\nqualsevol d\u2019aquestes dues maneres:<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 35.4pt;text-align: justify\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 53.4pt;text-align: justify;text-indent: -18.0pt\">a)\u00a0\u00a0Amb document acreditatiu d\u2019atenci\u00f3 m\u00e8dica (on<br \/>\nha de constar el nom del pacient, la data d\u2019atenci\u00f3 i les dades del centre<br \/>\nm\u00e8dic).<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 53.4pt;text-align: justify;text-indent: -18.0pt\">b)\u00a0Amb declaraci\u00f3 responsable de l\u2019interessat,<br \/>\nque es troba al Portal del Departament.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 35.4pt;text-align: justify\">\n<ul>\n<li>Les primeres 30 hores<br \/>\n(o les que corresponguin en funci\u00f3 de la jornada redu\u00efda) no comporten<br \/>\ndescomptes retributius, sempre que s\u2019hagin justificat.<\/li>\n<li>A partir de les 30<br \/>\nhores ja hi ha descompte, excepte en les derivades de malalties cr\u00f2niques.<\/li>\n<li>Es pot consultar el<br \/>\nsaldo d\u2019hores al Portal ATRI.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><\/div>\n<ul style=\"margin-top: 0cm\" type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">Per <b>assist\u00e8ncia<br \/>\na consulta m\u00e8dica<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 35.4pt;text-align: justify\">En cas que no hi hagi<br \/>\npossibilitat d\u2019assistir-hi fora de l\u2019horari de treball, cal justificar:<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 35.4pt;text-align: justify\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 53.4pt;text-align: justify;text-indent: -18.0pt\">a)\u00a0\u00a0Declaraci\u00f3 responsable (al Portal del<br \/>\nDepartament).<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 53.4pt;text-align: justify;text-indent: -18.0pt\">b)\u00a0\u00a0Justificant del centre o consulta m\u00e8dica on<br \/>\nconsti l\u2019hora d\u2019entrada i sortida.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 35.4pt;text-align: justify\">\n<ul>\n<li>S\u2019ha de justificar de<br \/>\ntotes dues maneres.<\/li>\n<li>Es concedeix pel<br \/>\ntemps indispensable per anar i tornar del lloc de treball.<\/li>\n<li>No comporten<br \/>\ndescomptes retributius.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 35.4pt;text-align: justify\"><\/div>\n<ul style=\"margin-top: 0cm\" type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><b>Baixa<br \/>\nper malaltia<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 35.4pt;text-align: justify\">A partir del tercer<br \/>\ndia cal justificar les abs\u00e8ncies amb un comunicat m\u00e8dic de baixa.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 35.4pt;text-align: justify\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Hi<br \/>\nha els corresponents descomptes retributius:<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 63.8pt;text-align: justify;text-indent: -21.25pt\">\n<ul>\n<li><b>Dia 1 al 3<\/b> es<br \/>\ncobra el 50%<\/li>\n<li><b>Dia 4 al<br \/>\n20\u00a0<\/b>es cobra el 75%<\/li>\n<li><b>Dia 21<\/b> en<br \/>\nendavant es cobra el 100%<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;text-indent: 35.4pt\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;text-indent: 35.4pt\">\n<div style=\"text-align: start;text-indent: 0px\"><b><u>Excepcions:<\/u><\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: start;text-indent: 0px\">\nEs percebr\u00e0 <b>el 100%<\/b> de les retribucions*\u00a0des del primer dia en els casos seg\u00fcents:<\/div>\n<div style=\"text-align: start;text-indent: 0px\"><\/div>\n<div style=\"text-align: start;text-indent: 0px\">\u2022 Accidents laborals*<\/div>\n<div style=\"text-align: start;text-indent: 0px\">\u2022 Malalties professionals*<\/div>\n<div style=\"text-align: start;text-indent: 0px\">\u2022 <b>Embar\u00e0s*\u00a0<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: start;text-indent: 0px\">\u2022 V\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere*<\/div>\n<div style=\"text-align: start;text-indent: 0px\">\u2022 Hospitalitzaci\u00f3 i\/o cirurgia*<\/div>\n<div style=\"text-align: start;text-indent: 0px\">\u2022 Tractaments oncol\u00f2gics*<\/div>\n<div style=\"text-align: start;text-indent: 0px\">\n<b><u>*\u00a0En tots aquests casos,<\/u><\/b>\u00a0per cobrar el 100% s\u2019ha de presentar sol\u2022licitud de millora del complement mitjan\u00e7ant model a ATRI.<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;text-indent: 35.4pt\"><b><\/b><b><br \/>\n<\/b><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;text-indent: 35.4pt\"><b>\u00a0<\/b><\/div>\n<p><b><u>Models de sol\u00b7licitud de pagament del 100% per circumst\u00e0ncies excepcionals<\/u>\u00a0(<\/b>el cas d&#8217;hospitalitzaci\u00f3, intervenci\u00f3 quir\u00fargica, proc\u00e9s oncol\u00f2gic, embar\u00e0s, i viol\u00e8ncia de g\u00e8nere&#8230;)<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B4FxruDWqNiFdjZIYTA1bGU4OGc\/view?usp=sharing\"><b>Model sol\u2022licitud pagament 100%<\/b>\u00a0del Consorci d&#8217;Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B4FxruDWqNiFQU9xYVZzeVhYRHM\/view?usp=sharing\">&#8230;i\u00a0<b>model de sol\u00b7licitud<\/b>\u00a0de la resta de SSTT<\/a><\/li>\n<li>&#8230;Acompanyar-lo del certificat corresponent (que nom\u00e9s ha de dir la circumst\u00e0ncia, mai quina \u00e9s la patologia) i entregar-lo juntament amb el comunicat de baixa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Estem davant de m\u00e9s retallades de<br \/>\ncar\u00e0cter social i econ\u00f2mic, que un cop m\u00e9s recauen en els treballadors i<br \/>\ntreballadores de l\u2019Administraci\u00f3 P\u00fablica. Aquesta manifesta obertament la seva<br \/>\ndesconfian\u00e7a cap al seu personal, precisament els que garantim dia a dia que<br \/>\nestiguin oberts i en funcionament els serveis p\u00fablics.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li>CCOO continuem lluitant per recuperar<br \/>\nel cobrament del 100% de les retribucions des del primer dia de baixa per a<br \/>\ntothom.<\/li>\n<li>CCOO continuem mobilitzant per aturar<br \/>\nl\u2019assalt als nostres drets.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: center\"><\/div>\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li><a style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;text-align: center\" href=\"https:\/\/6ccadfab582da4e9c3b8b02c0ab592a0df65c07d.googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFVEVxOGRKc3FhbzQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Full d&#8217;actualitat en pdf (+)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: center\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: start\">Novetats als documents per a l\u2019organitzaci\u00f3 i la gesti\u00f3 dels centres sobre la justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motiu de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica<\/h2>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Ja s&#8217;ha publicat als <a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00ab<\/a><a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Documents per a\u00a0l&#8217;organitzaci\u00f3 i la gesti\u00f3 dels\u00a0centres.\u00a0<\/a><a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gesti\u00f3 del personal docent\u00bb<\/a> (20 de juny de 2014)<\/li>\n<li>A partir d\u2019ara, disposem d\u2019un <b>m\u00e0xim de 30 hores d\u2019abs\u00e8ncia \u00a0en un mateix curs escolar<\/b> per indisposici\u00f3 (que seria equivalent a 4 dies en jornada de 7,5 hores), <b>sense que comporti descompte salarial.\u00a0<\/b><\/li>\n<li>Aquest l\u00edmit de 30h laborables, des del passat 1 de gener era aplicable a tots els empleats p\u00fablics, excepte al personal docent no universitari. <a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">El <\/a><a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">curs 2014\/15 <\/b>ser\u00e0 tamb\u00e9\u00a0d&#8217;aplicaci\u00f3 al personal docent.<\/a><\/li>\n<li>Una nova retallada en els nostres drets socials i econ\u00f2mics: CCOO continuarem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions des del primer dia de baixa per a tothom.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><u>A) -Abs\u00e8ncies per motius de salut.<\/u>\u00a0\u00a0<\/b><b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;font-size: x-large\"><a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Font (+)<\/a><\/b><b><br \/>\n<\/b><br \/>\nCriteris que s\u2019apliquen per a la justificaci\u00f3 de les abs\u00e8ncies del lloc de treball.<\/p>\n<p>El Departament aplicar\u00e0 a partir de l&#8217;1 de setembre de 2014\u00a0al personal docent\u00a0la<a style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\" href=\"http:\/\/www20.gencat.cat\/docs\/governacio\/Funcio_Publica\/Documents\/Normativa\/Circulars%20i%20instruccions\/arxius\/Instruccio%202-2013.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0Instrucci\u00f3 3\/2013, de 30 de desembre<\/a>, per la qual s\u2019aprova el procediment de deducci\u00f3 proporcional de retribucions per incompliment de la jornada sense justificaci\u00f3. \u00a0Aquesta novetat s&#8217;inclou en els<a style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\" href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Documents per a l&#8217;organitzaci\u00f3 i la gesti\u00f3 dels centres, curs 2014-2015: Gesti\u00f3 del personal docent.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Qualsevol abs\u00e8ncia ha de ser comunicada a la direcci\u00f3 del centre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les abs\u00e8ncies justificades <b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">per motiu de salut<\/b> han de ser justificades en funci\u00f3 de la seva durada:<\/p>\n<p><b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><u><br \/>\n<\/u><\/b><br \/>\n<b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><u>1. Abs\u00e8ncies per motius de salut\u00a0de durada m\u00e0xima de 3 dies consecutius<\/u><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Fins a un m\u00e0xim de 3 dies consecutius<\/b>: han de ser justificades amb l\u2019acreditaci\u00f3 documental de pres\u00e8ncia o atenci\u00f3 m\u00e8dica o amb la\u00a0\u00ab<a href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Declaraci\u00f3 responsable justificativa d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut o d&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica<\/b><\/a>\u00bb\u00a0que es troba al Portal de l\u2019empleat (<a href=\"https:\/\/atri.gencat.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ATRI<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les abs\u00e8ncies justificades per motius de salut, sense incapacitat temporal,\u00a0<b>no comporten descomptes<\/b> retributius en els seg\u00fcents sup\u00f2sits:<\/p>\n<ul>\n<li>Les <b>primeres 30 hores<\/b> laborables d\u2019abs\u00e8ncia\u00a0<b>en un mateix curs escolar<\/b>\u00a0o les que corresponguin en funci\u00f3 de la jornada redu\u00efda i del temps de prestaci\u00f3 de serveis.<\/li>\n<li>Les derivades de malalties de car\u00e0cter cr\u00f2nic, sempre que resultin degudament justificades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vegada superades les 30 primeres hores durant el matex curs escolar, aquestes abs\u00e8ncies comporten el mateix descompte de les retribucions establert per als tres primers dies d\u2019abs\u00e8ncia per incapacitat temporal, \u00e9s a dir, el 50%.<\/p>\n<div><\/div>\n<div><b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><u><br \/>\n<\/u><\/b><br \/>\n<b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\"><u>2. Abs\u00e8ncies per motius de salut\u00a0de durada superior a 3 dies consecutius<\/u><\/b><\/div>\n<ul>\n<li>Han de ser acreditades amb el comunicat m\u00e8dic de baixa que es far\u00e0 arribar a la direcci\u00f3 del centre. Es recomana que s\u2019avancin \u00a0per fax o correu electr\u00f2nic.\u00a0Aquestes abs\u00e8ncies segueixen la tramitaci\u00f3 corresponent a la situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Els interessats podran consultar el <b>saldo d&#8217;hores d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut<\/b> mitjan\u00e7ant el portal\u00a0<a style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\" href=\"https:\/\/atri.gencat.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ATRI (Gesti\u00f3 del Temps\/Expedient d&#8217;absentisme)<\/a>.<br \/>\n<b><u style=\"background-color: yellow\"><br \/>\n<\/u><\/b><b><u style=\"background-color: yellow\"><br \/>\n<\/u><\/b><br \/>\n<b><u style=\"background-color: yellow\">B) -Abs\u00e8ncies justificades per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica<\/u> \u00a0<a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Font (+)<\/a><\/b><br \/>\n<b><u><br \/>\n<\/u><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif\">Aquestes abs\u00e8ncies NO computen en les 30 hores d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<p>Els treballadors p\u00fablics tenim dret al temps indispensable per l\u2019assist\u00e8ncia m\u00e8dica, m\u00e9s el temps de despla\u00e7ament d\u2019anada i tornada. S\u2019ha de justificar la visita documentalment.<\/p>\n<p>Les abs\u00e8ncies justificades per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica, sempre que no pugui concertar-se fora de l\u2019horari de treball:<\/p>\n<ul>\n<li><b>S\u2019acrediten amb la <a href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">declaraci\u00f3 responsable de la persona<\/a>\u00a0i\u00a0justificant del centre o consulta m\u00e8dica,<\/b><\/li>\n<li>Es concedeix pel temps indispensable <b>per anar i retornar<\/b> al lloc de treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00abL&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica ha de concertar-se fora de l&#8217;horari de treball; els casos en qu\u00e8 aquesta circumst\u00e0ncia no sigui possible han de quedar degudament acreditats mitjan\u00e7ant declaraci\u00f3 responsable de l&#8217;interessat, de conformitat amb el model <a href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00abDeclaraci\u00f3 responsable justificativa d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut o d&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica\u00bb<\/a>, que es troba al Portal de centre de la intranet del Departament d&#8217;Ensenyament.<\/p>\n<p>L&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica es concedeix pel temps indispensable per acudir i retornar al lloc de treball i s&#8217;ha d&#8217;acreditar documentalment mitjan\u00e7ant justificant del centre o consulta m\u00e8dica, en el qual han de constar expressament el nom i cognoms del pacient i l&#8217;hora d&#8217;entrada i sortida del centre o consulta m\u00e8dica.<\/p>\n<p>El justificant, juntament amb la declaraci\u00f3 responsable, es far\u00e0 arribar al director del centre on la persona interessada presta serveis, el mateix dia en que retorna al lloc de treball.\u00bb<\/p>\n<div><b>VALORACI\u00d3<\/b><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Estem davant de m\u00e9s retallades de car\u00e0cter social i econ\u00f2mic i que un cop m\u00e9s recauen en els treballadors i treballadores d\u2019una Administraci\u00f3 p\u00fablica que manifesta obertament la seva desconfian\u00e7a cap al seu personal que d\u2019altra banda som els qui garantim dia a dia que estiguin oberts i en funcionament els serveis p\u00fablics.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<ul>\n<li>CCOO continuarem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions des del primer dia de baixa per a tothom.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>CCOO continuarem mobilitzant per aturar l\u2019assalt als nostres drets.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Qu\u00e8 diuen els<a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0\u00abDocuments per a l&#8217;organitzaci\u00f3 i la gesti\u00f3 dels centres, curs 2014-2015: Gesti\u00f3 del personal docent\u00bb?<\/a><\/b><\/p>\n<p><b>5.1 Justificaci\u00f3 d&#8217;abs\u00e8ncies informades a l&#8217;aplicaci\u00f3 inform\u00e0tica<\/b><\/p>\n<p><b><u>Abs\u00e8ncies per motius de salut de durada m\u00e0xima de tres dies consecutius<\/u><\/b><\/p>\n<p>Les abs\u00e8ncies produ\u00efdes per motius de salut durant la jornada de treball o abans del seu inici amb una durada m\u00e0xima de tres dies consecutius s&#8217;acreditaran documentalment mitjan\u00e7ant justificaci\u00f3 de pres\u00e8ncia o document acreditatiu d&#8217;atenci\u00f3 m\u00e8dica, en el qual han de constar el nom i cognoms del pacient, la data d&#8217;atenci\u00f3 m\u00e8dica i les dades identificatives del centre o consulta m\u00e8dica.<\/p>\n<p>Aquestes abs\u00e8ncies tamb\u00e9 es podran acreditar mitjan\u00e7ant declaraci\u00f3 responsable de l&#8217;interessat, de conformitat amb el model \u00ab<a href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Declaraci\u00f3 responsable justificativa d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut o d&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica<\/a>\u00ab, que es troba al <a href=\"https:\/\/atri.gencat.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Portal de centre de la intranet del Departament d&#8217;Ensenyament<\/a>.<\/p>\n<p>Les abs\u00e8ncies justificades per motius de salut comporten el mateix descompte del 50% de les retribucions establert per als tres primers dies d&#8217;abs\u00e8ncia per incapacitat temporal.<\/p>\n<p><b>No obstant aix\u00f2, no comporten descomptes retributius:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Les primeres 30 hores laborables d&#8217;abs\u00e8ncia en un mateix curs escolar, o les que corresponguin en funci\u00f3 de la jornada redu\u00efda i del temps de prestaci\u00f3 de serveis sempre que resultin justificades segons s&#8217;estableix en aquest apartat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les abs\u00e8ncies derivades de malalties de car\u00e0cter cr\u00f3nic, sempre que resultin degudament justificades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Els justificants o la declaraci\u00f3 responsable es faran arribar al director del centre on la persona presta serveis, el mateix dia de la reincorporaci\u00f3 al lloc de treball.<\/p>\n<p>Els interessats podran consultar el saldo d&#8217;hores d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut mitjan\u00e7ant el portal <a href=\"https:\/\/atri.gencat.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ATRI (Gesti\u00f3 del Temps\/Expedient d&#8217;absentisme)<\/a>.<\/p>\n<p><b><u><br \/>\n<\/u><\/b><br \/>\n<b><u>Abs\u00e8ncies per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica<\/u><\/b><\/p>\n<p>L&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica ha de concertar-se fora de l&#8217;horari de treball; els casos en qu\u00e8 aquesta circumst\u00e0ncia no sigui possible han de quedar degudament acreditats mitjan\u00e7ant declaraci\u00f3 responsable de l&#8217;interessat, de conformitat amb el model \u00ab<a href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Declaraci\u00f3 responsable justificativa d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut o d&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica<\/a>\u00ab, que es troba al Portal de centre de la <a href=\"https:\/\/atri.gencat.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">intranet del Departament\u00a0<\/a><a href=\"https:\/\/atri.gencat.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d&#8217;Ensenyament<\/a>.<\/p>\n<p>L&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica es concedeix pel temps indispensable per acudir i retornar al lloc de treball i s&#8217;ha d&#8217;acreditar documentalment mitjan\u00e7ant justificant del centre o consulta m\u00e8dica, en el qual han de constar expressament el nom i cognoms del pacient i l&#8217;hora d&#8217;entrada i sortida del centre o consulta m\u00e8dica.<\/p>\n<p>El justificant, juntament amb la declaraci\u00f3 responsable, es far\u00e0 arribar al director del centre on la persona interessada presta serveis, el mateix dia en que retorna al lloc de treball.<\/p>\n<p><b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<b>5.2 Justificaci\u00f3 d&#8217;abs\u00e8ncies per motius de salut de durada superior a tres dies (Baixa per malaltia o incapacitat temporal)<\/b><\/p>\n<p>Les baixes per malaltia o incapacitat temporal (abs\u00e8ncia per motius de salut de durada superior a tres dies) no s&#8217;han de registrar a l&#8217;aplicaci\u00f3 inform\u00e0tica, ja que el control i el seguiment d&#8217;aquestes llic\u00e8ncies corresponen als serveis territorials o al Consorci d&#8217;Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/p>\n<p>Les abs\u00e8ncies produ\u00efdes per motius de salut de durada superior a tres dies es justificaran necess\u00e0riament mitjan\u00e7ant el corresponent comunicat m\u00e8dic de baixa i seguiran la tramitaci\u00f3 corresponent a la situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal. Tan bon punt el treballador tingui coneixement de la seva situaci\u00f3 de baixa, ho ha de comunicar al director del centre on est\u00e0 adscrit, i li far\u00e0 arribar el comunicat de baixa com a molt tard<br \/>\nl&#8217;endem\u00e0 de la seva expedici\u00f3.<\/p>\n<p>La data de l&#8217;alta m\u00e8dica queda inclosa en la durada de la incapacitat temporal, per la qual cosa els comunicats m\u00e8dics d&#8217;alta s&#8217;han de presentar el dia laborable seg\u00fcent, \u00e9s a dir, el mateix dia de reincorporaci\u00f3 al lloc de treball.<\/p>\n<p>Els directors dels centres faran arribar amb la m\u00e0xima urg\u00e8ncia els comunicats m\u00e8dics de baixa, confirmaci\u00f3 i alta a les unitats de gesti\u00f3 de personal dels serveis territorials o del Consorci d&#8217;Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/p>\n<p>Quan els comunicats o incid\u00e8ncies es produeixin en per\u00edodes d&#8217;inactivitat del centre el personal haur\u00e0 de tramitar-les directament als serveis territorials o al Consorci d&#8217;Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/p>\n<p>****************************************************<br \/>\n****************************************************<br \/>\n****************************************************<\/p>\n<\/div>\n<h2><u>Qu\u00e8 diu la Instrucci\u00f3 2\/2013 de 30 de desembre de 2013 que a partir d&#8217;ara afectar\u00e0 tamb\u00e9 al personal docent?<\/u><\/h2>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>A continuaci\u00f3 us presentem la <a href=\"http:\/\/www20.gencat.cat\/docs\/governacio\/Funcio_Publica\/Documents\/Normativa\/Circulars%20i%20instruccions\/arxius\/Instruccio%202-2013.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instrucci\u00f3 2\/2013<\/a> referent a la justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motius de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica amb els aclariments corresponents<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>1. A qui afectava aquesta instrucci\u00f3?<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>S\u2019aplica al personal funcionari i inter\u00ed, independentment del seu r\u00e8gim de previsi\u00f3 social, incl\u00f2s dins l\u2019\u00e0mbit subjectiu d\u2019aplicaci\u00f3 del Cap\u00edtol 7 del Decret 56\/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat i al personal laboral subjecte al VI Conveni Col\u00b7lectiu \u00fanic d\u2019\u00e0mbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>2. Sup\u00f2sits i contingut.<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><u style=\"background-color: yellow\">A. Abs\u00e8ncies per motius de salut (indisposicions)<\/u><\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>A partir d\u2019ara, disposem d\u2019un m\u00e0xim l\u2019any de 30 hores d\u2019abs\u00e8ncia per indisposici\u00f3 (que seria equivalent a 4 dies en jornada de 7,5 hores), sense que comporti descompte salarial. Els treballadors amb jornades redu\u00efdes o parcials tenen dret a la part proporcional d\u2019aquestes hores en funci\u00f3 de les seves jornades. Les abs\u00e8ncies derivades de malalties de car\u00e0cter cr\u00f2nic no comporten descomptes retributius, sigui quin sigui el temps d\u2019abs\u00e8ncia, sempre que el car\u00e0cter cr\u00f2nic de la malaltia estigui degudament acreditat. D\u2019aquestes 30 hores per indisposici\u00f3, s\u2019hi poden gaudir un m\u00e0xim de 3 dies consecutius.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>1. Qu\u00e8 s\u2019ha de fer quan l\u2019abs\u00e8ncia per motius de salut no superi els 3 dies consecutius?\u00a0<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>En aquest cas, l\u2019acreditaci\u00f3 es podr\u00e0 fer de <b>dues maneres:<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>1. Amb el document justificatiu d\u2019atenci\u00f3 m\u00e8dica.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>2. O simplement mitjan\u00e7ant declaraci\u00f3 responsable de la persona interessada.Sigui quina sigui l\u2019acreditaci\u00f3 que utilitzem, aquesta s\u2019haur\u00e0 de portar el mateix dia de la reincorporaci\u00f3 al lloc de treball al cap immediat o al cap de la unitat administrativa que correspongui.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>2. Qu\u00e8 s\u2019ha de fer quan l\u2019abs\u00e8ncia per motius de salut t\u00e9 una durada superior a 3 dies consecutius?<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>En aquest cas, s\u2019haur\u00e0 de portar la baixa m\u00e8dica en el termini m\u00e0xim de 3 dies des de la seva expedici\u00f3, tenint en compte que la data d\u2019inici de la baixa correspondr\u00e0 al 4rt dia d\u2019abs\u00e8ncia, donat que els tres primers dies no computen com a baixa m\u00e8dica si es justifiquen de la manera que us hem explicat en el par\u00e0graf anterior. \u00c9s a partir del quart dia quan s\u2019apliquen els descomptes d\u2019havers segons la nova normativa d\u2019Incapacitats Temporals.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Quan el treballador hagi esgotat aquestes 30 hores per indisposici\u00f3, si t\u00e9 una altra baixa, la data d\u2019aquesta i els descomptes retributius corresponents s\u2019apliquen des del primer dia.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><u style=\"background-color: yellow\">B-Abs\u00e8ncies per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica.<\/u><\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Els treballadors p\u00fablics tenim dret al temps indispensable per l\u2019assist\u00e8ncia m\u00e8dica, m\u00e9s el temps de despla\u00e7ament d\u2019anada i tornada. S\u2019ha de justificar la visita documentalment.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La visita s\u2019ha de concertar fora de l\u2019horari de treball, i si aix\u00f2 no fos possible, s\u2019ha d\u2019acreditar mitjan\u00e7ant declaraci\u00f3 responsable.<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: center\"><a style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\" href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-MeA9McobjPY\/T8i3ePceS-I\/AAAAAAAAHb0\/HPz2n8dKIz4\/s620\/salut_dret.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-1-3.jpg\" width=\"286\" height=\"320\" border=\"0\" \/><\/a><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b style=\"background-color: yellow\">\u00a0<\/b><\/div>\n<div><b style=\"background-color: yellow\"><u><br \/>\n<\/u><\/b><br \/>\n<b style=\"background-color: yellow\"><u>Temes relacionats:<\/u><\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><a style=\"color: #333333;display: inline !important;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2014\/01\/la-generalitat-retalla-mes-drets-als.html\">La Generalitat retalla m\u00e9s drets als empleats p\u00fablics: abs\u00e8ncies per motius de salut (gener 2014)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: center\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: left\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: left\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: left\">Com es justifiquen les baixes i abs\u00e8ncies fins ara?<\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: center\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: center\"><\/div>\n<ul style=\"margin: 0px 20px 20px 0px;padding-left: 40px\">\n<li><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/goo.gl\/FkG45d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Documents per a\u00a0l\u2019organitzaci\u00f3 i la gesti\u00f3 dels\u00a0centres\u00a0<\/a><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/goo.gl\/FkG45d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gesti\u00f3 del personal docent\u00a0<\/a>(21 de juny de 2013)\u00a0(Instruccions del Departament sobre les justificacions)\u00a0<a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Personal_docent.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Font (+)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin: 0px 20px 20px 0px;padding-left: 40px\">\n<li><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Declaraci\u00f3 responsable\u00a0justificativa d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut o d&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica (+)<\/a><\/li>\n<li><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/goo.gl\/blJxfi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Model de sol\u00b7licitud pagament 100% .<\/b>\u00a0Sol\u00b7licitud de millora del complement per incapacitat temporal per circumst\u00e0ncies excepcionals (personal docent)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div><b><u>\u00a0<\/u><\/b><\/div>\n<div>\n<table class=\"tr-caption-container\" style=\"float: right;margin-left: 1em;padding: 4px;text-align: right;width: 602px\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 4px 10px 4px 5px;text-align: center\"><a style=\"background-color: #fefdfa;clear: right;color: #d52a33;font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;font-size: 13px;line-height: 18px;margin-bottom: 1em;margin-left: auto;margin-right: auto;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-6cnYliCts2Y\/US33tcYO9PI\/AAAAAAAAB8E\/KfoszqOa45o\/s1600\/acord+mesa+IT+febrer+2013.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"background: white;border-bottom-left-radius: 5px;border-bottom-right-radius: 5px;border-top-left-radius: 5px;border-top-right-radius: 5px;border: 1px solid #cccccc;padding: 8px\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/acord-mesa-it-febrer-2013.jpg\" width=\"140\" height=\"200\" border=\"0\" \/><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"tr-caption\" style=\"font-size: 10px;padding-bottom: 4px;padding-left: 5px;padding-right: 10px;text-align: center\">Acord 25 de febrer de 2103<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul style=\"margin: 0px 20px 20px 0px;padding-left: 40px\">\n<li><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/goo.gl\/BYcIya\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Full actualitat i quadre retribucions IT pdf\u00a0(setembre 2012)\u00a0(+)<\/a><\/li>\n<li><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/file\/d\/0B4FxruDWqNiFX1pYQlVjMDlxYms\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Acord 25 de febrer de 2013<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul style=\"margin: 0px 20px 20px 0px;padding-left: 40px\">\n<li><a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/goo.gl\/eEVdY2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instrucci\u00f3 1\/2013, per a l&#8217;aplicaci\u00f3 de les millores de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d&#8217;incapacitat temporal del personal al servei de l&#8217;Administraci\u00f3 de la Generalitat i els seus organismes aut\u00f2noms.\u00a0(Abril 2013)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<p><b><u>Informacions anteriors:<\/u><\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3 class=\"post-title entry-title\" style=\"color: #333333;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;font-size: 24px;line-height: 24px;margin: 0px 0px 10px;padding: 0px\"><a style=\"color: #333333;display: block;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2013\/03\/la-nova-normativa-dincapacitats.html\">\u00a0<\/a><\/h3>\n<ul style=\"margin: 0px 20px 20px 0px;padding-left: 40px\">\n<li><a style=\"color: #333333;display: inline !important;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2013\/03\/la-nova-normativa-dincapacitats.html\">La nova normativa d&#8217;incapacitats temporals\u00a0(informaci\u00f3 actualitzada a\u00a0juny de 2013)<\/a><\/li>\n<li><a style=\"color: #333333;display: inline !important;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2013\/02\/ultimes-millores-en-les-retribucions.html\">\u00daltimes millores en les retribucions per incapacitat transit\u00f2ria<\/a>\u00a0(febrer 2013)<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"background-color: white;color: #333333;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;font-size: 24px;line-height: 24px;margin: 0px 20px 20px 0px;padding-left: 40px\">\n<li><a style=\"color: #333333;display: block;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2012\/11\/justificacio-de-les-baixes-i-absencies.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Justificaci\u00f3 de les baixes (incapacitat transit\u00f2ria) i abs\u00e8ncies<\/a>\u00a0(novembre 2012)\n<div class=\"post-header-line-1\" style=\"color: #222222;font-weight: normal;line-height: normal\"><\/div>\n<\/li>\n<li><a style=\"color: #333333;display: block;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/search\/label\/incapacitat%20transit%C3%B2ria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recull d&#8217;informaci\u00f3 publicada al web de CCOOEducaci\u00f3 sobre incapacitat transit\u00f2ria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motiu de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica (Curs 2014\/2015) Full d&#8217;actualitat en pdf (+) N\u2019hi &#8230; <a title=\"Justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motiu de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica (Curs 2014\/2015)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/justificacio-dabsencies-per-motiu-de-2\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motiu de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica (Curs 2014\/2015)\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":140403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1051],"tags":[472,228,136],"class_list":["post-140402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publica","tag-incapacitat-temporal","tag-personal-interi-i-substitut","tag-publica","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140402"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140402\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=140402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=140402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}