{"id":138285,"date":"2014-11-27T08:30:00","date_gmt":"2014-11-27T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/normativa-i-retribucions-en-cas-de_27\/"},"modified":"2022-07-16T03:07:37","modified_gmt":"2022-07-16T01:07:37","slug":"normativa-i-retribucions-en-cas-de_27","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/normativa-i-retribucions-en-cas-de_27\/","title":{"rendered":"Ensenyament p\u00fablic: Normativa i retribucions en cas de baixa  (curs 2014-2015)"},"content":{"rendered":"<h1><a style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-1-2.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/salut_dret-1-2.jpg\" border=\"0\" \/><\/a>Ensenyament p\u00fablic: Normativa i retribucions en cas de baixa (curs 2014-2015)<\/h1>\n<p>Segons la normativa vigent, les retribucions en situaci\u00f3 de baixa per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya seran:<\/p>\n<table class=\"MsoNormalTable\" style=\"border-collapse: collapse;border: none;margin-left: 4.8pt;margin-right: 4.8pt;width: 291px\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"left\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border: solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 111.75pt\" valign=\"top\" width=\"149\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 23.9pt 4pt 0cm;text-align: justify\">Del<br \/>\ndia 1 al dia 3<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-left: none;border: solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 106.3pt\" width=\"142\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 30pt 4pt 0cm;text-align: center\" align=\"center\">El<br \/>\n50% de les retribucions<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border-top: none;border: solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 111.75pt\" valign=\"top\" width=\"149\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 1.65pt 4pt 0cm;text-align: justify\">Del<br \/>\ndia 4 al dia 20<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-left: none;border-right: solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 106.3pt\" width=\"142\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 23.9pt 4pt 0cm;text-align: center\" align=\"center\">El<br \/>\n75% de les retribucions<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border-top: none;border: solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 111.75pt\" valign=\"top\" width=\"149\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 1.35pt 4pt 0cm;text-align: justify\">Del<br \/>\ndia 21 fins al final<\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-left: none;border-right: solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 106.3pt\" width=\"142\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 23.9pt 4pt 0cm;text-align: center\" align=\"center\">El<br \/>\n100% de les retribucions<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border-top: none;border: solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;width: 218.05pt\" colspan=\"2\" valign=\"top\" width=\"291\">\n<div class=\"MsoBodyText\" style=\"margin: 0cm 1.65pt 4pt 0cm;text-align: justify\">Per<br \/>\nal c\u00e0lcul del percentatge es pren com a refer\u00e8ncia la retribuci\u00f3 cobrada<br \/>\nl\u2019\u00faltim mes sense baixa.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>(Decret Llei 2\/2013, de 19 de mar\u00e7, que modifica el Decret Llei 2\/2012, de 25 de setembre)<\/p>\n<blockquote class=\"tr_bq\"><p>-Les abs\u00e8ncies justificades per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica, sempre que no pugui concertar-se fora de l\u2019horari de treball s<b style=\"color: #222222;line-height: 20px\">\u2019acrediten amb la\u00a0<a style=\"background-color: yellow;color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">declaraci\u00f3 responsable de la persona<\/a>\u00a0i\u00a0justificant del centre o consulta m\u00e8dica,<\/b><\/p><\/blockquote>\n<div><b style=\"background-color: white;color: #222222;line-height: 20px\">\u00a0<\/b><\/div>\n<p><a name=\"more\"><\/a><\/p>\n<blockquote class=\"tr_bq\" style=\"text-align: center\"><p><a href=\"https:\/\/googledrive.com\/host\/0B9o-Rnv4Mi78QzEyelJOVWV5RGs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b style=\"background-color: yellow\">Veure el full actualitat (pdf)<\/b><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><b>Excepcions<\/b>:<\/p>\n<p>Es percebr\u00e0 el 100% de les retribucions* des del primer dia en els casos seg\u00fcents:<\/p>\n<p>\u2022 Accidents laborals*<br \/>\n\u2022 Malalties professionals*<br \/>\n\u2022 <b>Embar\u00e0s*\u00a0<\/b><br \/>\n\u2022 V\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere*<br \/>\n\u2022 Hospitalitzaci\u00f3 i\/o cirurgia*<br \/>\n\u2022 Tractaments oncol\u00f2gics*<\/p>\n<p><b><u>* En tots aquests casos,<\/u><\/b> per cobrar el 100% s\u2019ha de presentar sol\u2022licitud de millora del complement mitjan\u00e7ant model a ATRI.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Models de sol\u00b7licitud de pagament del 100% per circumst\u00e0ncies excepcionals (<\/b>el cas d&#8217;hospitalitzaci\u00f3, intervenci\u00f3 quir\u00fargica, proc\u00e9s oncol\u00f2gic, embar\u00e0s, i viol\u00e8ncia de g\u00e8nere&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/73010cd49b1228316efac0d8ef2a27fce8b44f39.googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFZElTRXlWWUxMY28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Model sol\u2022licitud pagament 100%<\/b> del Consorci d&#8217;Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ba25db7b84fceba4a431fcaf2fb7dc6f3d5ec866.googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFS3JsbG00bzNFWms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8230;i <b>model de sol\u00b7licitud<\/b> de la resta de SSTT<\/a><\/li>\n<li>&#8230;Acompanyar-lo del certificat corresponent (que nom\u00e9s ha de dir la circumst\u00e0ncia, mai quina \u00e9s la patologia) i entregar-lo juntament amb el comunicat de baixa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hospitalitzacions i\/o intervencions quir\u00fargiques<\/b><\/p>\n<p>Es tindr\u00e0 dret a la percepci\u00f3 del 100% de les retribucions en els sup\u00f2sits en qu\u00e8 la situaci\u00f3 de baixa impliqui una intervenci\u00f3 quir\u00fargica o una hospitalitzaci\u00f3, encara que aquestes tinguin lloc en un moment posterior a l\u2019inici de la baixa, sempre i quan es correspongui a un mateix proc\u00e9s patol\u00f2gic.<\/p>\n<p>Els sup\u00f2sits d\u2019intervenci\u00f3 quir\u00fargica es complementaran al 100% sempre que requereixin rep\u00f2s domiciliari i derivin dels tractaments inclosos en la cartera b\u00e0sica dels serveis del sistema nacional de salut.<\/p>\n<p><b>Les retribucions en cas de baixes pel mateix motiu<\/b><\/p>\n<p>En cas de successives baixes pel mateix motiu, el Departament no aplicar\u00e0 la retallada retributiva a partir del moment en qu\u00e8 la baixa per recaiguda (acumulada al nombre de dies de la primera) passi del 21\u00e8 dia. La segona baixa pel mateix motiu comen\u00e7a a comptar a partir del nombre de dies de la primera. Aquesta aplicaci\u00f3 beneficia a les persones amb malalties cr\u00f2niques.<\/p>\n<p><b>CCOO: lluitar, negociar, tornar a lluitar<\/b><\/p>\n<p>CCOO continuem lluitant contra les mesures del govern catal\u00e0 i central amb mobilitzacions.<br \/>\nAmb la pressi\u00f3 exercida fins ara hem aconseguit negociar que aquestes normatives siguin menys lesives. Hem deixat tamb\u00e9 una porta oberta a introduir millores per persones que necessitin especial protecci\u00f3.<\/p>\n<p>Sabem que no hem acabat la feina, i que cal seguir en la mobilitzaci\u00f3 i en la negociaci\u00f3. No ens aturarem fins assolir la derogaci\u00f3 d&#8217;aquestes mesures, que suprimeixen drets socials aconseguits amb molt d&#8217;esfor\u00e7.<\/p>\n<p>\u2022 CCOO continuem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions des del primer dia de baixa per a tothom.<br \/>\n\u2022 CCOO continuarem mobilitzant per aturar l\u2019assalt als nostres drets.<\/p>\n<div><b style=\"background-color: yellow;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;text-align: center\"><a style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;text-align: center\" href=\"https:\/\/googledrive.com\/host\/0B9o-Rnv4Mi78QzEyelJOVWV5RGs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Veure el full actualitat (pdf)<\/a><\/b><\/p>\n<p><b><u>Temes relacionats:<\/u><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2014\/06\/justificacio-dabsencies-per-motiu-de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Justificaci\u00f3 d\u2019abs\u00e8ncies per motiu de salut i per assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica (Curs 2014\/2015)<\/a><\/b><\/li>\n<li><b style=\"background-color: white\">\u00a0\u00ab<a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"http:\/\/conc.ccoo.cat\/ensenyament\/arxius\/G445_003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Declaraci\u00f3 responsable justificativa d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut o d&#8217;assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica<\/a>\u00bb\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b style=\"background-color: white\">\u00a0Consulta el\u00a0<\/b><b>saldo d&#8217;hores d&#8217;abs\u00e8ncia per motius de salut<\/b>\u00a0mitjan\u00e7ant el portal\u00a0<a style=\"color: #9e200b;text-decoration: none\" href=\"https:\/\/atri.gencat.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ATRI (Gesti\u00f3 del Temps\/Expedient d&#8217;absentisme)<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Models de sol\u00b7licitud de pagament del 100% per circumst\u00e0ncies excepcionals (<\/b>el cas d&#8217;hospitalitzaci\u00f3, intervenci\u00f3 quir\u00fargica, proc\u00e9s oncol\u00f2gic, embar\u00e0s, i viol\u00e8ncia de g\u00e8nere&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/73010cd49b1228316efac0d8ef2a27fce8b44f39.googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFZElTRXlWWUxMY28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Model sol\u2022licitud pagament 100% del Consorci d&#8217;Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ba25db7b84fceba4a431fcaf2fb7dc6f3d5ec866.googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFS3JsbG00bzNFWms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8230;i model de sol\u00b7licitud de la resta de SSTT<\/a><\/li>\n<li>&#8230;Acompanyar-lo del certificat corresponent (que nom\u00e9s ha de dir la circumst\u00e0ncia, mai quina \u00e9s la patologia) i entregar-lo juntament amb el comunicat de baixa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ensenyament p\u00fablic: Normativa i retribucions en cas de baixa (curs 2014-2015) Segons la normativa vigent, les retribucions en situaci\u00f3 de &#8230; <a title=\"Ensenyament p\u00fablic: Normativa i retribucions en cas de baixa  (curs 2014-2015)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/normativa-i-retribucions-en-cas-de_27\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Ensenyament p\u00fablic: Normativa i retribucions en cas de baixa  (curs 2014-2015)\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":138286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1051],"tags":[135,472,228,136,160],"class_list":["post-138285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publica","tag-convenis-i-normativa","tag-incapacitat-temporal","tag-personal-interi-i-substitut","tag-publica","tag-salut-laboral","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138285"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138285\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/138286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=138285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=138285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}