{"id":131385,"date":"2017-09-24T18:01:00","date_gmt":"2017-09-24T16:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/lleure-educatiu-el-contracte-fix\/"},"modified":"2022-07-16T01:48:29","modified_gmt":"2022-07-15T23:48:29","slug":"lleure-educatiu-el-contracte-fix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/lleure-educatiu\/lleure-educatiu-el-contracte-fix\/","title":{"rendered":"Lleure educatiu: el contracte fix discontinu i la modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball"},"content":{"rendered":"

\nCONTRACTE FIX DISCONTINU<\/h2>\n

\nQu\u00e8 \u00e9s el
\ncontracte fix discontinu?<\/i><\/b><\/h4>\n
\n
\nTeniu el full en .pdf aqu\u00ed <\/a><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a>Els treballadors\/res amb contractes fix discontinus s\u00f3n
\naquells que tenen un contracte indefinit per\u00f2 que no treballen tot l\u2019any, sin\u00f3
\nque treballen durant un per\u00edode determinat mentre dura l\u2018activitat per la qual
\nhan estat contractats, i durant l\u2019altre per\u00edode la relaci\u00f3 laboral queda
\nsuspesa. Les dates en la qual es comen\u00e7a a treballar i la durada del temps
\ntreballat s\u00f3n peri\u00f2diques, encara que pugui no con\u00e8ixer-se exactament quan es
\ncomen\u00e7a i quan s\u2018acaba. Es pot cobrar l\u2019atur durant el per\u00edode de suspensi\u00f3 de
\nla relaci\u00f3 laboral, encara que no hagin estat acomiadats.<\/div>\n

\nLa Crida <\/i><\/b><\/h4>\n
\nQuan es reinicia l\u2019 activitat, l\u2018empresari est\u00e0 obligat a
\nfer una crida als seus treballadors\/res perqu\u00e8 puguin reincorporar-se al seu
\nlloc de treball (article 16 de l\u2019Estatut dels Treballadors).<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n

S\u2019estableix aix\u00ed un dret dels treballadors\/res a
\nser informats de l\u2019inici de l\u2019activitat i l\u2019obligaci\u00f3 empresarial de procedir a
\nla crida. El treballador o treballadora fix discontinu t\u00e9 un aut\u00e8ntic dret, no
\nuna simple expectativa o una prefer\u00e8ncia d\u2019ocupaci\u00f3. La crida ha de contenir la
\ndata d\u2019inici i la data que ha de presentar-se el treballador\/a a l\u2019empresa o en
\nel lloc de treball indicat. A m\u00e9s ha de notificar-se amb la suficient
\nantelaci\u00f3, de manera que el treballador\/a notifiqui de forma adequada si est\u00e0 en disposici\u00f3 o no
\nde reincorporar-se.<\/p><\/div>\n

\n
<\/i><\/b><\/div>\n

\nQu\u00e8 fer davant la falta de crida?<\/i><\/b><\/h4>\n
\nEn aquests casos, el treballador o
\ntreballadora que no ha estat cridat pot reclamar davant la jurisdicci\u00f3 social
\ncom si es tract\u00e9s d\u2019un acomiadament, en el termini de vint dies des que es
\ntingui coneixement de la falta de crida.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n

Si l\u2019activitat no tindr\u00e0
\ncontinu\u00eftat, haurien d\u2019extingir-se els contractes a trav\u00e9s d\u2019acomiadaments
\nobjectius o col\u00b7lectius, previ per\u00edode de consultes en l\u2019\u00faltim cas, o de la
\nsuspensi\u00f3 dels contractes, si es pret\u00e9n reprendre la campanya o temporada (Art.
\n47 i 51 de l\u2019ET).<\/p><\/div>\n

\n
Modificaci\u00f3 substancial de les condicions laborals<\/h3>\n

\nQu\u00e8 ha de fer el treballador\/a davant una modificaci\u00f3
\nsubstancial de les seves condicions de treball?<\/i><\/b><\/h4>\n
\n
\nEs consideren que s\u00f3n modificacions substancials, entre
\nd\u2019altres, les modificacions que afectin a:<\/div>\n
\n\u00b7        
\nLa jornada de
\ntreball.<\/div>\n
\n\u00b7        
\nL\u2019horari i la
\ndistribuci\u00f3 del temps de treball.<\/div>\n
\n\u00b7        
\nEl r\u00e8gim de
\ntreball a torns.<\/div>\n
\n\u00b7        
\nEl sistema de
\nremuneraci\u00f3 i la quantia salarial.<\/div>\n
\n\u00b7        
\nEl sistema de
\ntreball i el rendiment. <\/b><\/div>\n

\nUn\/a treballador\/a, davant una modificaci\u00f3 substancial,
\nsigui individual o col\u00b7lectiva pot:<\/i><\/b><\/h4>\n
\n<\/div>\n