S\u00f3n situacions a les quals, moltes vegades, s\u2019enfronten les persones lesbianes, gais, transsexuals, bisexuals i intersexuals als seus centres de treball. S\u00f3n persones que hi estan tan acostumades que de vegades els sembla que \u00e9s normal, per\u00f2 no \u00e9s aix\u00ed i aquestes situacions els afecten tant en el desenvolupament de la feina com en la seva vida personal.<\/div>\n
Aquestes situacions fan que aquestes persones es mantinguin dins del seu armari a la feina, cosa que du associades m\u00faltiples conseq\u00fc\u00e8ncies, com la p\u00e8rdua de drets relacionats amb la vida familiar, ja que per sol\u00b7licitar-los han de demostrar qui \u00e9s la seva parella. En aquest sentit, val a dir que s\u00f3n permisos i drets que \u2014una vegada aconseguit el matrimoni igualitari\u2014 s\u2019apliquen igual a totes les persones amb independ\u00e8ncia de la seva orientaci\u00f3 sexual, de la seva expressi\u00f3 o de la seva identitat de g\u00e8nere.<\/div>\n
Aquestes circumst\u00e0ncies fan que, quan una persona revela la seva identitat sexual a la feina, pugui patir assetjament d\u2019altres companys o companyes o dels seus caps, o que, sense cap altre motiu, vegi modificades les seves condicions de treball, no tingui un ascens i, fins i tot, pugui ser acomiadada.<\/div>\n
Una persona transsexual t\u00e9 m\u00e9s dificultats per trobar feina o per realitzar el seu proc\u00e9s de transici\u00f3, dificultats provocades per molts motius, per\u00f2, principalment, per tenir un DNI i una documentaci\u00f3 oficial amb un nom i un g\u00e8nere diferent del seu, o pels molts estereotips i prejudicis que hi ha sobre les persones transsexuals, perqu\u00e8 es tendeix a menysprear el que no es \u201cnormal\u201d a causa d\u2019una transf\u00f2bia molt estesa.<\/div>\n
Per tot aix\u00f2, hem de continuar lluitant per aconseguir la igualtat legal de totes les persones i perqu\u00e8 la Llei 11\/2014 sigui desenvolupada en tots els seus articles. Hem de formar els treballadors i treballadores a les empreses. Hem de sensibilitzar delegats i delegades, i totes les persones que formen part de les estructures de CCOO. Hem d\u2019aconseguir una major implicaci\u00f3 de CCOO en la lluita per la igualtat de les persones LGTBI. Cal introduir cl\u00e0usules en els convenis col\u00b7lectius que garanteixin la igualtat de totes les persones i negociar protocols d\u2019actuaci\u00f3 contra l\u2019assetjament per orientaci\u00f3 sexual, expressi\u00f3 i\/o identitat de g\u00e8nere.<\/div>\n
Perqu\u00e8 quan parlem dels drets de les persones LGTBI, parlem de drets laborals, de drets socials i de drets humans; parlem de la lluita contra la discriminaci\u00f3 que a dia d\u2019avui encara pateixen les persones lesbianes, gais, transsexuals, bisexuals i intersexuals.<\/div>\n
Perqu\u00e8 ser una persona lesbiana, gai, transsexual, bisexual o intersexual no t\u00e9 res a veure amb les aptituds i la capacitat que les persones tenen a la feina.<\/div>\n
Perqu\u00e8 tenir un nom i una foto oficial al DNI o al curr\u00edculum amb un g\u00e8nere diferent no t\u00e9 res a veure amb el talent de cadasc\u00fa.<\/div>\n
Perqu\u00e8 ser lesbiana, gai, transsexual, bisexual o intersexual no \u00e9s cap problema: el problema \u00e9s haver de patir l\u2019LGTBIf\u00f2bia.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El 17 de maig del 1990 l\u2019Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut va aprovar treure de la llista de malalties mentals … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":131144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1051],"tags":[575],"class_list":["post-131141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publica","tag-lgtbi","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131141\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"LGTBI\"](\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/70434-300x213-1.jpg\")
<\/p>\n![](\"https:\/\/3.bp.blogspot.com\/-lXRJvTFR_8s\/WvwBNTJnKMI\/AAAAAAAAfl8\/XGimcszI-A4WOkmencwhgfd3eL5s5zN0ACLcBGAs\/s1600\/lgtbi.jpg\")
<\/a><\/div>\n