{"id":123191,"date":"2013-12-19T10:38:00","date_gmt":"2013-12-19T08:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/les-fallacies-neoliberals-sobre-les\/"},"modified":"2022-07-15T10:07:54","modified_gmt":"2022-07-15T08:07:54","slug":"les-fallacies-neoliberals-sobre-les","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/les-fallacies-neoliberals-sobre-les\/","title":{"rendered":"Les fal\u00b7l\u00e0cies neoliberals sobre les causes de l'elevat atur a Espanya, Vicen\u00e7 Navarro"},"content":{"rendered":"

<\/a>Article publicat per Vicen\u00e7 Navarro a la revista digital SISTEMA, 13 de desembre de 2013<\/a><\/p>\n

Aquest article mostra la falsedat dels arguments que s\u2019han utilitzat contra els sindicats de classe a Espanya, als quals s\u2019ha acusat d\u2019una suposada rigidesa del mercat laboral, causant de l\u2019elevada desocupaci\u00f3.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Durante muchos a\u00f1os ha sido un dogma en los c\u00edrculos financieros, econ\u00f3micos, medi\u00e1ticos y pol\u00edticos que definen la sabidur\u00eda convencional en nuestro pa\u00eds, que el elevado desempleo en Espa\u00f1a se debe a la \u201cexcesiva rigidez\u201d del mercado de trabajo, es decir, que al empresario le era y contin\u00faa si\u00e9ndole muy dif\u00edcil despedir al trabajador. Se dec\u00eda y repet\u00eda constantemente en los medios donde se promueve esta sabidur\u00eda convencional, que el mayor problema que exist\u00eda en el mercado de trabajo espa\u00f1ol era la excesiva regulaci\u00f3n a la cual estaba sometido y que hab\u00eda segmentado el mercado laboral, dividi\u00e9ndolo entre los \u201cinsiders\u201d, que ten\u00edan un contrato fijo, dificil\u00edsimo de romper (la mayor\u00eda hombres), y que hac\u00eda muy dif\u00edcil al empresario despedir al trabajador, y los \u201coutsiders\u201d, a los que les era muy dif\u00edcil entrar en el mercado de trabajo, y que cuando trabajaban solo consegu\u00edan contratos muy precarios (la mayor\u00eda j\u00f3venes y mujeres).<\/p>\n

En esta interpretaci\u00f3n del porqu\u00e9 en Espa\u00f1a hab\u00eda un desempleo tan elevado, se responsabilizaba de ello a los sindicatos, por dar excesiva protecci\u00f3n a los primeros a costa de los segundos. Se indicaba que el empresario era reacio a contratar trabajadores, pues tem\u00eda que le ser\u00eda muy dif\u00edcil despedirlos si as\u00ed lo deseaba. En Espa\u00f1a, FEDEA (el think tank de la gran banca y la gran patronal) hab\u00eda sido la mayor promotora de esta teor\u00eda, tambi\u00e9n muy extendida en c\u00edrculos acad\u00e9micos, dentro de los cuales el profesor Juan Jos\u00e9 Dolado, de la Universidad Carlos III, era su m\u00e1ximo exponente (siendo uno de los asesores del gobierno Zapatero en las reformas laborales de este gobierno).<\/p>\n

Ni que decir tiene que el gobierno Rajoy, el m\u00e1s neoliberal de los que han existido durante el periodo democr\u00e1tico, ha hecho suya tambi\u00e9n esta interpretaci\u00f3n del elevado desempleo, aplicando la versi\u00f3n m\u00e1s extrema en sus reformas laborales, las cuales ha intentado justificar present\u00e1ndolas como necesarias para crear empleo. Es tambi\u00e9n el gobierno m\u00e1s antisindical de los que han existido en Espa\u00f1a durante la \u00e9poca democr\u00e1tica.<\/p>\n

Las reformas laborales neoliberales: la versi\u00f3n Zapatero versus la versi\u00f3n Rajoy<\/b><\/p>\n

Coincidiendo en la interpretaci\u00f3n (err\u00f3nea) de lo que causaba el elevado desempleo, y coincidiendo tambi\u00e9n en la necesidad de facilitar el despido de los trabajadores, exist\u00edan diferencias, sin embargo, entre la versi\u00f3n zapaterista (y de grandes sectores de la socialdemocracia europea, y muy en especial de la Tercera V\u00eda) y la versi\u00f3n rajoyniana o neoliberal dura. Desde la primera, la neoliberal blanda, la estrategia propuesta se llamaba la estrategia de la flexiseguridad, que intentaba corregir el impacto negativo que le supon\u00eda al trabajador perder su trabajo, al desped\u00edrsele, provey\u00e9ndole de un seguro de desempleo generoso y facilitando su formaci\u00f3n para que pudiera encontrar trabajo r\u00e1pidamente (en realidad, el gobierno Zapatero mantuvo el seguro de desempleo, pero hizo poco en la formaci\u00f3n profesional y en la colocaci\u00f3n del trabajador desempleado en un nuevo puesto de trabajo).<\/p>\n

En esta estrategia, se tomaba a Dinamarca como el punto de referencia. Se dec\u00eda que en Dinamarca el empresario pod\u00eda despedir al trabajador pr\u00e1cticamente cuando quisiera (lo cual, se dec\u00eda, explicaba el bajo desempleo en Dinamarca), porque el empresario no ten\u00eda ning\u00fan recelo en contratar a un trabajador sabiendo que lo pod\u00eda despedir cuando \u00e9l o ella as\u00ed lo deseara. Esta gran flexibilidad iba, sin embargo, acompa\u00f1ada de la seguridad, pues adem\u00e1s de un buen seguro de desempleo, el Estado le ayudaba a encontrar un nuevo puesto de trabajo mediante una formaci\u00f3n que le permit\u00eda f\u00e1cilmente encontrar el trabajo que aquella formaci\u00f3n le facilitaba.<\/p>\n

La OCDE y su promoci\u00f3n de la flexiseguridad<\/b><\/p>\n

Una de las agencias internacionales que presion\u00f3 m\u00e1s para que el llamado \u201cmodelo dan\u00e9s de flexiseguridad\u201d se extendiera a los pa\u00edses de la OCDE, incluyendo Espa\u00f1a, fue la OCDE, cuya sede en Par\u00eds es conocida por albergar los llamados \u201cexpertos economistas\u201d mejor pagados de las agencias internacionales. La OCDE publica peri\u00f3dicamente los famosos informes sobre empleo y ocupaci\u00f3n, OECD Employment Outlook, en los que se promocionan activamente las teor\u00edas y los dogmas neoliberales.<\/p>\n

Pues bien, acaba de publicarse su \u00faltimo informe, OECD Employment Outlook 2013, que es un documento que tuve que leer dos veces para cerciorarme de que estaba leyendo lo que estaba leyendo. En realidad, admit\u00eda que se hab\u00eda equivocado profundamente en su lectura del llamado modelo dan\u00e9s de flexiseguridad (para ver una excelente cr\u00edtica del informe, leer Ronald Janssen \u201cFlexicurity: The Model That Never Was\u201d en Social Europe Journal, 06.12.13). En realidad, no era cierto que el mercado laboral dan\u00e9s estuviera tan desregulado como hab\u00edan supuesto (el t\u00e9rmino desregulaci\u00f3n se utiliza como \u201cfacilidad para despedir a los trabajadores\u201d). Contrariamente a ese supuesto, el nivel de regulaci\u00f3n en Dinamarca era semejante al existente en el mercado de trabajo espa\u00f1ol, alem\u00e1n y griego (s\u00ed, ha le\u00eddo bien, pone espa\u00f1ol). O sea, que el mercado de trabajo dan\u00e9s era tan \u201cr\u00edgido\u201d como el mercado de trabajo espa\u00f1ol. En la tipolog\u00eda de grados de flexibilidad, Espa\u00f1a y Dinamarca estaban al mismo nivel. Ambos ofrec\u00edan el mismo nivel de protecci\u00f3n contractual al trabajador (tanto colectiva como individualmente). Por encima, con mayor protecci\u00f3n social, estaban Francia e Italia, y por debajo, EEUU y el Reino Unido. La diferencia entre Espa\u00f1a y Dinamarca no estaba en la mayor o menor facilidad para despedir al trabajador (lo que se llama flexibilidad), sino en la seguridad ofrecida, en cuanto a beneficios en su seguro de desempleo y en los programas de formaci\u00f3n, mucho m\u00e1s extensos en Dinamarca que en Espa\u00f1a. Dudo de que estos datos aparezcan en la mayor\u00eda de medios de mayor difusi\u00f3n espa\u00f1oles, que son de clara sensibilidad neoliberal.<\/p>\n

A la luz de estos datos, esperar\u00eda una nota de disculpa a los sindicatos espa\u00f1oles por parte de FEDEA, del profesor Dolado y de toda la bater\u00eda de expertos que han atacado a los sindicatos por proteger excesivamente a los \u201cinsiders\u201d. Pero les aseguro que no pasar\u00e1. Y lo que es incluso peor, continuar\u00e1n con su dogma y los medios continuar\u00e1n promocion\u00e1ndolos. As\u00ed es Espa\u00f1a, incluyendo Catalunya, donde el pensamiento neoliberal contin\u00faa dominando los establishments pol\u00edticos y medi\u00e1ticos del pa\u00eds.<\/p>\n

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