{"id":123126,"date":"2014-01-10T15:35:00","date_gmt":"2014-01-10T13:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/reivindicar-el-sindicalismo\/"},"modified":"2022-07-15T10:03:28","modified_gmt":"2022-07-15T08:03:28","slug":"reivindicar-el-sindicalismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/reivindicar-el-sindicalismo\/","title":{"rendered":"Reivindicar el sindicalismo"},"content":{"rendered":"

<\/a>Reivindicar el sindicalismo, EL PA\u00cdS (10\/01\/2014)<\/a>
Los autores defienden a las centrales frente a \u00abla campa\u00f1a de desprestigio de la derecha\u00bb<\/p>\n

<\/a>
RODOLFO BENITO VALENCIANO \/ PERE J. BENEYTO Madrid 10 ENE 2014<\/p>\n

La denuncia de irregularidades en la gesti\u00f3n de fondos p\u00fablicos<\/a>, en la gesti\u00f3n de Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo en Andaluc\u00eda, ha elevado considerablemente el tono y el impacto de una campa\u00f1a de acoso y desprestigio global del sindicalismo<\/a> (acusado de anacr\u00f3nico, disfuncional, poco representativo, subvencionado, etc.) impulsada desde hace tiempo por la derecha pol\u00edtica, econ\u00f3mica y medi\u00e1tica e incrementado notablemente desde el acceso al gobierno del PP, como estrategia complementaria a sus planes de gesti\u00f3n conservadora de la crisis, desregulaci\u00f3n laboral y desmantelamiento del Estado de Bienestar.<\/p>\n

Cierto es que hay que contribuir a un completo esclarecimiento de las cosas (acceder al informe de los EREs de Andaluc\u00eda elaborado por CCOO en www.ccoo.es)<\/a>, a la par que denunciar las burdas manipulaciones que se vienen realizando en torno a la actividad y gesti\u00f3n econ\u00f3mica de las organizaciones sindicales. As\u00ed como desactivar los t\u00f3picos sobre los que se ha construido una imagen distorsionada del sindicalismo, lo que exige de las propias organizaciones sindicales un mayor esfuerzo de transparencia, tambi\u00e9n en lo que es su actividad cotidiana y de los poderes p\u00fablicos, agentes sociales y medios de comunicaci\u00f3n un debate abierto y riguroso, al que pretendemos contribuir con estas reflexiones.<\/p>\n

Legitimidad<\/b>. Desde mediados del siglo XIX, el sindicalismo ha actuado como un aut\u00e9ntico prescriptor social, diagnosticando injusticias, promoviendo derechos, organizando protestas y elaborando propuestas dirigidas a poner en valor el trabajo y defender a los trabajadores, contribuyendo con ello a que buena parte de las demandas y reivindicaciones obreras de ayer, en materia de derechos, condiciones de trabajo y protecci\u00f3n social, formen parte hoy de las Constituciones pol\u00edticas y los sistemas de bienestar social de la Europa democr\u00e1tica.<\/p>\n

A lo largo de ese proceso, la contribuci\u00f3n de los sindicatos ha sido clave para la creaci\u00f3n y desarrollo de los modernos sistemas de relaciones laborales (derecho del trabajo, negociaci\u00f3n colectiva, instituciones de mediaci\u00f3n) y protecci\u00f3n social (prestaciones por desempleo, pensiones de jubilaci\u00f3n, cobertura sanitaria) destinados a equilibrar colectivamente la profunda asimetr\u00eda y desigualdad que caracteriza el contrato individual entre empresas y trabajadores.<\/p>\n

Representatividad<\/b>. Actualmente, el sindicalismo es, con sus m\u00e1s de sesenta millones de afiliados entre trabajadores en activo, parados y jubilados, el mayor movimiento organizado de la Europea comunitaria, habiendo participado de forma decisiva en la construcci\u00f3n y desarrollo de su modelo social.<\/p>\n

Sobre una poblaci\u00f3n asalariada de casi ciento ochenta millones de personas en el conjunto de la UE-28, la tasa media de afiliaci\u00f3n sindical es del 23,4% seg\u00fan datos oficiales de la Comisi\u00f3n Europea, porcentaje que se dobla a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n electoral en los centros de trabajo y triplica por la cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva desarrollada entre sindicatos y patronales.<\/p>\n

Para el caso espa\u00f1ol, la fuente m\u00e1s rigurosa sobre afiliaci\u00f3n sindical es la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo que desde 1999 ven\u00eda realizando el Ministerio de Empleo y cuya \u00faltima edici\u00f3n, publicada en mayo de 2011, calculaba una afiliaci\u00f3n total de 2.824.000 trabajadores, equivalente al 18,9% de la poblaci\u00f3n asalariada, siendo este el universo de referencia adecuado y no el total de la poblaci\u00f3n, como hace una reciente encuesta del CIS (Bar\u00f3metro de noviembre\u20192013).<\/p>\n

Desde el inicio de la actual crisis econ\u00f3mica, de efectos sociales devastadores para el trabajo y los derechos laborales, la afiliaci\u00f3n sindical habr\u00eda disminuido en torno al 10%, porcentaje inferior al de la ca\u00edda del empleo (-18\u20195%), mientas que en la fase expansiva del ciclo el crecimiento de ambas variables fue muy similar, situ\u00e1ndose en torno al +75% entre 1995 y 2007<\/p>\n

En la actualidad, la tasa de afiliaci\u00f3n directa en nuestro pa\u00eds resulta ligeramente inferior a la media europea, aunque similar a la de Alemania (18%) y muy superior a la de Francia (8%), Estados Unidos (11%) o Jap\u00f3n (15%).<\/p>\n

Por su parte, el modelo espa\u00f1ol de relaciones laborales, fijado por la Constituci\u00f3n y el Estatuto de los Trabajadores, amplia la representatividad de los sindicatos a trav\u00e9s de las elecciones sindicales que se realizan cada cuatro a\u00f1os en m\u00e1s de 100.000 empresas con la participaci\u00f3n de 7.000.000 de trabajadores, hasta situarla en torno al 60% sobre el conjunto de la poblaci\u00f3n asalariada (hay que tener en cuenta que las empresas de menos de 6 trabajadores\/as no tienen derecho a representaci\u00f3n), superior incluso a la media europea en dicho \u00e1mbito.<\/p>\n

Intervenci\u00f3n<\/b>. En el marco de unas relaciones laborales asim\u00e9tricas, el sindicalismo asume las funciones de agregaci\u00f3n y defensa de los intereses del conjunto de los trabajadores ante las contrapartes empresarial y pol\u00edtica, mediante los correspondientes mecanismos de negociaci\u00f3n y gesti\u00f3n del conflicto.<\/p>\n

En el caso concreto de la negociaci\u00f3n colectiva, se trata de casi 6.000 convenios de diferente \u00e1mbito que, hasta la reciente reforma conservadora que trata de limitar su eficacia, regulaban las condiciones de trabajo de m\u00e1s de 12.000.000 de trabajadores, lo que sit\u00faa la tasa de cobertura en torno al 90%, siendo una de las m\u00e1s altas de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar, a este respecto, que si bien los beneficios de dichas negociaciones (salarios, regulaci\u00f3n de jornada, promoci\u00f3n profesional, salud laboral y dem\u00e1s prestaciones sociales) son de cobertura universal y alcanzan al conjunto de los trabajadores, est\u00e9n o no afiliados, los costes materiales y humanos (30.000 negociadores sindicales, m\u00e1s los correspondientes asesores t\u00e9cnicos) son asumidos exclusivamente por los sindicatos.<\/p>\n

Adem\u00e1s de las funciones centrales de negociaci\u00f3n colectiva y defensa cotidiana de las demandas obreras en los centros de trabajo, los sindicatos realizan otras de \u00e1mbito y orientaci\u00f3n diferentes, desde las ya cl\u00e1sicas de asesoramiento legal a otras de m\u00e1s reciente implementaci\u00f3n, como las de prestaci\u00f3n de servicios (formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n profesional, cooperativas de vivienda, etc.), prevenci\u00f3n de riesgos laborales y representaci\u00f3n institucional a nivel estatal, auton\u00f3mico, local y sectorial.<\/p>\n

As\u00ed, por ejemplo, s\u00f3lo para la asesor\u00eda legal de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, solo CCOO mantiene una red superior a las 100 asesor\u00e1is jur\u00eddicas, con casi 300 puntos de consulta, con abogados y asesores especializados que intervienen anualmente en 300.000 conflictos (individuales y colectivos), en tarea de asesoria y ante los tribunales, en defensa y promoci\u00f3n de los intereses de los trabajadores.<\/p>\n

Es ah\u00ed donde reside la legitimidad de ejercicio de los sindicatos que, junto a la de su origen y representatividad, los define como actores fundamentales de las relaciones laborales democr\u00e1ticas y factores decisivos en la lucha por la justicia social, especialmente necesarios para hacer frente a una ofensiva conservadora que ha generado retrocesos de diez a\u00f1os en t\u00e9rminos econ\u00f3micos y salariales y de m\u00e1s de treinta en materia social y de derechos.<\/p>\n

Rodolfo Benito<\/b> es Secretario Confederal de Estudios de CCOO. Presidente de la Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo. Pere J. Beneyto<\/b> es Profesor de Sociolog\u00eda del Trabajo de la Universidad de Valencia.<\/p>\n

Font:
http:\/\/politica.elpais.com\/politica\/2014\/01\/10\/actualidad\/1389348019_581574.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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