{"id":122810,"date":"2014-02-20T13:29:00","date_gmt":"2014-02-20T11:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/els-sindicats-i-el-professor-polac\/"},"modified":"2022-07-15T10:00:05","modified_gmt":"2022-07-15T08:00:05","slug":"els-sindicats-i-el-professor-polac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/els-sindicats-i-el-professor-polac\/","title":{"rendered":"Els sindicats i el professor polac"},"content":{"rendered":"

<\/a>Publicat per Emilio de la Pe\u00f1a<\/a><\/p>\n

El principio de que los derechos laborales y salariales son limitaciones con que debe contar la empresa a costa de su rentabilidad se est\u00e1 quebrando. Desactivar a los sindicatos es condici\u00f3n necesaria para rematar la faena.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Le dio autoridad el hecho de que pod\u00eda explicar muchas de las injusticias sociales <\/div>\n
y aparente crueldad como un incidente inevitable en la marcha del progreso. <\/div>\n
   J.M.  Keynes  <\/div>\n

      
Deb\u00eda ser en 1989 o ya en 1990. Tuve la oportunidad de escuchar las opiniones de un profesor de econom\u00eda polaco. No recuerdo su nombre. Hab\u00eda venido a Madrid a participar en unas jornadas organizadas por la UNED. En Polonia acababa de caer el r\u00e9gimen comunista, merced al levantamiento del sindicato Solidaridad, liderado por Lech Wallesa. Se hab\u00eda establecido un r\u00e9gimen de libertades y el citado profesor era una figura emergente en ese nuevo tiempo. Preguntado por el papel de los sindicatos, el profesor asegur\u00f3 que su actividad era negativa. Hab\u00edan vuelto las libertades civiles, pero tambi\u00e9n las libertades econ\u00f3micas. Y aduc\u00eda que los sindicatos  imped\u00edan el libre mercado, al condicionar con su acci\u00f3n la retribuci\u00f3n de los asalariados, que, en su opini\u00f3n, deb\u00eda fijar s\u00f3lo el mercado, como en el resto de las cosas.<\/p>\n

Se daba la sorprendente contradicci\u00f3n de que el agente que hab\u00eda conseguido las libertades, un sindicato, que hab\u00eda hecho posible la actuaci\u00f3n p\u00fablica del citado profesor, era un obst\u00e1culo para el libre mercado. Pero el desagradecido economista ten\u00eda raz\u00f3n. Los sindicatos son un obst\u00e1culo al libre mercado. Este, en su funcionamiento pleno, deber\u00eda permitir que el empresario pagase al asalariado la menor cantidad de dinero posible para conseguir as\u00ed el m\u00e1ximo beneficio posible, y poder contratar en cada momento a los asalariados que, pudiendo hacer el mismo trabajo, est\u00e9n dispuestos a trabajar m\u00e1s tiempo por menos dinero.<\/p>\n

Lo arriba citado, que ser\u00eda lo normal en una econom\u00eda de libre mercado, no sucede afortunadamente en Espa\u00f1a para los casi 14 millones de asalariados, el 82 por ciento de los que trabajan en nuestro pa\u00eds. Tampoco en otros pa\u00edses, al menos en los desarrollados. La causa de que no ocurra no est\u00e1 en una mejora del libre mercado. Es un contrasentido afirmar  que mejora la rentabilidad de la empresa el que esta no busque en cada momento el menor coste de su mano de obra.<\/p>\n

No ha sido as\u00ed en Espa\u00f1a, ni en los otros pa\u00edses del mundo desarrollado, por la acci\u00f3n hist\u00f3rica de los sindicatos. Estos realizaron desde el \u00faltimo tercio del siglo XIX hasta  la segunda mitad del XX una intensa presi\u00f3n social para conseguir leyes que proteg\u00edan a los asalariados de los efectos racionales del mundo empresarial, cuyo objetivo es producir al m\u00ednimo coste. Y coste no es s\u00f3lo el salario en dinero. Tambi\u00e9n lo es la limitaci\u00f3n de la jornada laboral, la estabilidad obligatoria del trabajador en la empresa, cuando esta podr\u00eda prescindir de muchos de ellos en numerosos momentos, o el aseguramiento del asalariado en la Seguridad Social para garantizarle un sustento cuando se jubile.<\/p>\n

Y no s\u00f3lo eso. Los sindicatos tambi\u00e9n consiguieron el instrumento b\u00e1sico para asegurar salarios y condiciones de trabajo m\u00e1s all\u00e1 de las estrictamente deseables para la rentabilidad de una empresa. Se llama negociaci\u00f3n colectiva. Es la forma de lograr que todos y no s\u00f3lo algunos disfruten de esas garant\u00edas. En ese caso, la acci\u00f3n de los sindicatos no es s\u00f3lo un logro hist\u00f3rico, sino que es algo  permanente, porque los salarios var\u00edan con el paso del tiempo, y la organizaci\u00f3n interna de la empresa tambi\u00e9n.<\/p>\n

Ten\u00eda raz\u00f3n el ortodoxo profesor neoliberal polaco. La intromisi\u00f3n de los sindicatos impide el verdadero funcionamiento del libre mercado, y por consiguiente dificulta a la empresa obtener los m\u00e1ximos rendimientos, al tener que acometer esos sobrecostes que el libre mercado no ten\u00eda por qu\u00e9 imponerle. Parecer\u00e1 que esas \u201cobligaciones\u201d y limitaciones que se le imponen a la empresa son consustanciales con las relaciones humanas. Pero no es as\u00ed. Los empresarios hace 150 a\u00f1os no ten\u00edan esas limitaciones y eran personas emprendedoras, amantes de la innovaci\u00f3n que tra\u00eda la industria. La contrapartida eran las p\u00e9simas condiciones laborales que padec\u00eda el trabajador, o lo que es casi lo mismo, la gran mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n, merced al libre mercado.<\/p>\n

Esa ha sido la raz\u00f3n de ser de los sindicatos. Su instrumento es la presi\u00f3n conjunta del colectivo de asalariados para conseguir mejores condiciones que las estrictamente determinadas por la obtenci\u00f3n de los m\u00e1ximos rendimientos empresariales.<\/p>\n

El resultado obtenido fue que el sistema productivo deb\u00eda actuar con unas limitaciones: contratos que garantizaran la estabilidad laboral del asalariado, horas m\u00e1ximas y m\u00ednimas para que el empleado pudiera obtener un salario digno, aportaci\u00f3n empresarial al seguro social por si el trabajador queda sin empleo o se jubila. Y por supuesto una retribuci\u00f3n aceptada por el conjunto de los asalariados.<\/p>\n

El logro fue enorme. Se trataba de que la empresa deb\u00eda adecuar su rentabilidad a estas limitaciones, en lugar de que los asalariados hubieran de amoldar sus condicionales laborales, y por tanto sus condiciones de vida, a la rentabilidad de la empresa. Todo, la competitividad, el crecimiento, la maximizaci\u00f3n del beneficio estaba condicionado por este principio. Eso es lo que hac\u00eda posible una existencia digna para la mayor\u00eda.
Pero hab\u00eda contrapartidas positivas para el mundo empresarial: un aumento de los salarios del conjunto de los trabajadores aumentaba en igual proporci\u00f3n su capacidad como consumidores de los bienes que producen las empresas. Hizo posible tambi\u00e9n una aceptaci\u00f3n sin sobresaltos del sistema econ\u00f3mico vigente, contestado en muchos momentos con revoluciones o levantamientos populares. Fue la llamada paz social.<\/p>\n

Ahora las cosas est\u00e1n cambiando. En el mundo desarrollado las condiciones de vida son mucho mejores que antes, pero el principio de que los derechos laborales y salariales son condicionantes con que debe contar la empresa a costa de su rentabilidad se est\u00e1 quebrando. No es la primera vez que ocurre. Sucedi\u00f3 en el Reino Unido con la llegada al poder de Margaret Thatcher y en Estados Unidos con Ronald Reagan. Para conseguirlo no s\u00f3lo les bast\u00f3 con ganar las elecciones. Fue preciso otra cosa: eliminar la influencia de los sindicatos sobre los asalariados. Esto es condici\u00f3n necesaria para volver al principio que defend\u00eda el profesor polaco.<\/p>\n

Los sindicatos no son ni m\u00e1s ni menos virtuosos que los dem\u00e1s. No son un engranaje del sistema pol\u00edtico. Son el instrumento para que los asalariados, es decir, la inmensa mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n, puedan gozar de derechos laborales y garantizarse salarios adecuados. Desactivarlos es la \u00fanica forma de conseguir eso que defend\u00eda el profesor polaco: que rija en toda su plenitud el libre mercado.<\/p>\n

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