{"id":121104,"date":"2015-03-16T09:16:00","date_gmt":"2015-03-16T07:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/nou-sistema-de-seleccio-del-persona\/"},"modified":"2022-07-15T09:33:11","modified_gmt":"2022-07-15T07:33:11","slug":"nou-sistema-de-seleccio-del-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/nou-sistema-de-seleccio-del-persona\/","title":{"rendered":"Nou sistema de selecci\u00f3 del personal substitut: Pla pilot al Maresme &#8211; Vall\u00e8s Oriental. Tot ben explicat&#8230;_"},"content":{"rendered":"<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a style=\"clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/selecci_on_de_personal-2.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/selecci_on_de_personal-2.jpg\" border=\"0\" \/><\/a><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a style=\"background-color: yellow; text-align: left;\" href=\"https:\/\/googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFam9sN2VUczFIcm8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DOCUMENT EN FORMAT PDF (+)<\/a><\/div>\n<div class=\"WordSection1\">\n<div class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\"><\/div>\n<\/div>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Nou sistema de selecci\u00f3 del personal substitut: Pla pilot al Maresme &#8211; Vall\u00e8s Oriental<\/h3>\n<ul>\n<li><a style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\" href=\"https:\/\/76688006541a3e036f1a7327e881c817832aa1fe.googledrive.com\/secure\/AIMa9voPWdb3Nk6m9W-vygPygg8KWsSbR9Wyf_7vygFlc1D-VCp1rRMB67slANnUNwxKKlW7ODZ6lUT8IRU5NMhrwQWuoAd07kzESKy047M0mp3ayPX4MXpwzFIi0qvLZkdqHbPEDoApCZkaTvCQWxb9t-EfcMiFjI_kTddHFOIooSgeUJOznm78F2IGTDC5kaiQKjv2nzLYAaZGLjbjkRN2vo6q9EOruRUn_kEmb3Y4Epi7C9SucASTh4E1ChePBlSO5_OulDJzw5SVyks71IoKjW3LWCvYit6XJrIgRgCTJh7i0HagEHG_0U4KuU35nhlewvMwFO9ql2ayOGZGZDmkk15uqDDvZxGZQEpnD0tbRQB5rg0rvhy9seIn9_7mE8Kw-iut6rN7KG2JNSdjAWasMXCMga4QG9b5kLNcS0KO5RBZkRrBgh5eCs5GQxpa-4x-AoLQcXUfN4hrrZlgP7ZOX45TJgFjUG3bTbKf6SEqMdaWV25Sn4qq8ZFDsmxrRGlS88SOVRMJvDSdkncfeGyjZGToIOVJiicURDCHmBiSrWnOJfaHFRY=\/host\/0B4FxruDWqNiFbzJweG5NRkZlcS1jcV8yQkQ3VWFzUUdoaWZB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b style=\"background-color: yellow;\">PDF informatiu de l&#8217;Administraci\u00f3 (+)<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO rebutja el procediment per a la selecci\u00f3 del personal inter\u00ed i substitut. Demana la seva retirada i la suspensi\u00f3 de la prova pilot que el Departament posar\u00e0 en marxa al Maresme -Vall\u00e8s Oriental a partir del 17 de mar\u00e7 per despr\u00e9s aplicar-ho a tot Catalunya.<br \/>\n<a name=\"more\"><\/a><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFam9sN2VUczFIcm8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/capturadepantalla2015-03-16alas11-02-39-764x1024-1.png\" width=\"297\" height=\"400\" border=\"0\" \/><\/a><\/div>\n<p>Aquest nou sistema emana del Decret de plantilles i provisi\u00f3 de llocs docents, aprovat el 25 de mar\u00e7 de 2014, i que regula l\u2019estructura i el contingut de les plantilles docents dels centres i serveis educatius, i els diferents sistemes de provisi\u00f3 dels llocs de treball docents.<\/p>\n<p>El Departament d\u2019Ensenyament ha dissenyat un nou aplicatiu que permet als directors dels centres educatius p\u00fablics establir quines necessitats a l\u2019hora de definir els perfils dels substituts que necessitin en els seus centres.<\/p>\n<p>CCOO en el seu moment ja va demanar la retirada del Decret 39\/2014 de 25 de mar\u00e7, pel qual es regulen els procediments per definir el perfil i la provisi\u00f3 dels llocs de treball i del Decret 155\/2010 de 2 de novembre de la direcci\u00f3 de centres educatius i p\u00fablics i del personal directiu professional i es ratifica en la seva retirada.<\/p>\n<p>Creiem que com a molt aquest procediment telem\u00e0tic per comunicar i formalitzar els nomenaments del personal inter\u00ed per part de les direccions nom\u00e9s s\u2019hauria d\u2019aplicar als llocs de treball de perfil espec\u00edfic.<\/p>\n<p>Manifestem que el termini d\u2019una hora per acceptar el nomenament \u00e9s molt curt i sol\u00b7licitem la creaci\u00f3 d\u2019una franja hor\u00e0ria clara i estable per poder acceptar l\u2019esmentat nomenament. I que aix\u00f2 quedi reflectit en la resoluci\u00f3.<\/p>\n<p>Entenem que no assistir a l\u2019entrevista en cap cas pot significar una exclusi\u00f3 de la borsa.<\/p>\n<p>Sol\u00b7licitem que aquesta prova pilot sigui avaluada a la Mesa Sectorial.<\/p>\n<p>Demanem que sigui contemplada la defensa i la reclamaci\u00f3 individual dels candidats\/tes no seleccionats\/des.<\/p>\n<p>No es reflecteix la capacitat d\u2019intervenci\u00f3 de la representaci\u00f3 legal dels treballadors. Desapareix la possibilitat de defensa col\u00b7lectiva que tots els treballadors i treballadores p\u00fablics tenim dret.<\/p>\n<p>Hem de tenir la capacitat de poder visualitzar l\u2019aplicatiu inform\u00e0tic que tenen al seu abast les direccions dels centres.<\/p>\n<p>Exigim que les propostes de no continu\u00eftat ha de comunicar-se a les juntes de Personal, cosa que no esta passant.<\/p>\n<h3>Com s\u2019aplicar\u00e0 el proc\u00e9s<\/h3>\n<p>Aquest proc\u00e9s de nomenaments telem\u00e0tics a proposta de la direcci\u00f3 coexistir\u00e0 amb els nomenaments telem\u00e0tics massius que aquests darrers anys es produeixen els dimarts i el divendres. Per tant el nou proc\u00e9s es dur\u00e0 a terme entre el dimarts i el dijous de cada setmana.<\/p>\n<p>El personal substitut que hi podr\u00e0 participar ser\u00e0 el que estigui inscrit a la borsa i al mateix temps estigui disponible, \u00e9s a dir, que no tinguin cap nomenament.<\/p>\n<p>Qualsevol substituci\u00f3 produ\u00efda durant el curs pot ser coberta mitjan\u00e7ant aquest proc\u00e9s i tamb\u00e9 les vacants que es puguin ocasionar un cop comen\u00e7at el curs, en aquest cas, els o les aspirants hauran de tenir com a m\u00ednim 12 mesos de serveis prestats.<\/p>\n<p>Nom\u00e9s les direccions podran entrar a l\u2019aplicatiu on sol\u00b7licitaran cobrir una baixa i optaran en aquest moment per fer-ho a trav\u00e9s dels nomenaments telem\u00e0tics massius o a proposta. Si el proc\u00e9s escollit per la direcci\u00f3 \u00e9s a proposta aquest podr\u00e0 valorar els seg\u00fcents aspectes: experi\u00e8ncia en llocs de treball de caracter\u00edstiques especials com les aules d\u2019acollida, les unitats de suport a l\u2019educaci\u00f3 especial, llocs d\u2019atenci\u00f3 a la diversitat de l\u2019alumnat, o en centres de m\u00e0xima complexitat.<\/p>\n<p>El SSTT validar\u00e0 la baixa i la direcci\u00f3 tindr\u00e0 acc\u00e9s a les 20 persones de l\u2019especialitat que complexin els requisits establerts a l\u2019hora de demanar la substituci\u00f3.<\/p>\n<p>El proc\u00e9s consta de dues fases. A la primera fase la direcci\u00f3 podr\u00e0 veure els m\u00e8rits dels 20 aspirants i valorar-ne alguns:<\/p>\n<h3>Barem:<\/h3>\n<p><b style=\"background-color: #cfe2f3;\">1. Experi\u00e8ncia en centres docents p\u00fablics del Departament d\u2019Ensenyament (m\u00e0xim 4 punts) <\/b><\/p>\n<p>1.1. Exercici de la doc\u00e8ncia: Puntuaci\u00f3 m\u00e0xima: 4 punts<\/p>\n<p>Per cada mes d\u2019experi\u00e8ncia docent en el mateix centre: 0,10 punts<\/p>\n<p>Per cada mes d\u2019experi\u00e8ncia docent en altres centres: 0.05 punts<\/p>\n<p>1.2. Avaluaci\u00f3 positiva: Puntuaci\u00f3 m\u00e0xima: 2 punts<\/p>\n<p>Per cada curs lectiu amb avaluaci\u00f3 positiva: 1 punt<\/p>\n<p><b style=\"background-color: #cfe2f3;\">2. Formaci\u00f3 acad\u00e8mica i permanent (m\u00e0xim 6 punts) <\/b><\/p>\n<p>2.1. Formaci\u00f3 acad\u00e8mica<\/p>\n<p>Titulacions acad\u00e8miques relacionades amb el lloc de treball d\u2019acord amb el projecte educatiu de centre: fins a 2 punts<\/p>\n<p>Per cada t\u00edtol de Doctor, Grau, Llicenciatura o equivalent, diferent a l\u2019exigit per a l\u2019 ingr\u00e9s al cos: 1 punt<\/p>\n<p>Per cada t\u00edtol universitari oficial de M\u00e0ster, titulacions de primer cicle o titulacions de segon cicle, diferents de l\u2019exigit per a l\u2019 ingr\u00e9s al cos: 0,5 punts<\/p>\n<p>2.2. Nota mitjana de les titulacions al\u00b7legades en l\u2019acc\u00e9s a la borsa de treball del personal inter\u00ed docent. Puntuaci\u00f3 m\u00e0xima: 1,5 punts<\/p>\n<p>De 6 a 7,50: 1 punt<\/p>\n<p>De 7,51 a 10: 1,5 punts<\/p>\n<p>2.3. Formaci\u00f3 permanent:<\/p>\n<p>Cursos de formaci\u00f3 inclosos dins el pla de formaci\u00f3 del Departament d\u2019Ensenyament relacionats amb el lloc de treball d\u2019acord amb el projecte educatiu de centre: fins a 2 punts<\/p>\n<p>Per cada 30 hores de formaci\u00f3: 0,2 punts<\/p>\n<p>2.4. Lleng\u00fces estrangeres (nivell assolit segons MECRL): Puntuaci\u00f3 m\u00e0xima: 2 punts<\/p>\n<p>Nivell m\u00e9s alt assolit B2: 1 punt<\/p>\n<p>Nivell m\u00e9s alt assolit C1: 1,5 punts<\/p>\n<p>Nivell m\u00e9s alt assolit C2: 2 punts<\/p>\n<p><b style=\"background-color: #cfe2f3;\">3. Altres m\u00e8rits (m\u00e0xim 2 punts) <\/b><\/p>\n<p>Superaci\u00f3 del procediment selectiu<\/p>\n<p>Puntuaci\u00f3 obtinguda en la fase d\u2019oposici\u00f3 entre 6 i 7,49: Multiplicar per 0,15<\/p>\n<p>Puntuaci\u00f3 obtinguda en la fase d\u2019oposici\u00f3 entre 7,50 i 10: Multiplicar per 0,20<\/p>\n<p><b style=\"background-color: #cfe2f3;\">4. La puntuaci\u00f3 m\u00e0xima que es pot obtenir en la fase del barem de m\u00e8rits \u00e9s de 12 punts. <\/b><\/p>\n<p>Com a m\u00ednim els 3 millors candidats\/es d\u2019aquesta primera fase seran convocats\/es a una entrevista personal amb la direcci\u00f3 els dimecres. Aquesta entrevista no ser\u00e0 necess\u00e0ria si el candidat\/a ja ha treballat en el centre. L\u2019entrevista es valora fins a 5 punts. CCOO entenem que en cap cas el fet de no anar a l\u2019entrevista personal comportar\u00e0 una exclusi\u00f3 de la borsa.<\/p>\n<p>Un cop realitzades les entrevistes, els candidats\/es escollits rebran un SMS i un correu electr\u00f2nic el divendres al mat\u00ed informant-los que han estat seleccionats per a cobrir una pla\u00e7a en un centre de treball indicant-los que tenen una hora per acceptar el nomenament o seran exclosos de les llistes.<\/p>\n<p>CCOO varem exigir que no podien donar un marge de temps tan petit sense almenys especificar en quina franja hor\u00e0ria haurien d\u2019acceptar el nomenament i varem exigir que es modifiqu\u00e9s el redactat de la resoluci\u00f3 i que si indiques l\u2019hora en que s\u2019enviarien els SMS i el correu electr\u00f2nic informatiu i que a m\u00e9s a m\u00e9s creessin una franja hor\u00e0ria per acceptar el nomenament, i que sigui diferent per a cada candidat. Aix\u00ed evitem que els candidats\/es hagin d\u2019estar pendents de una connexi\u00f3 a internet tot el dijous al mat\u00ed.<\/p>\n<p>Recordem que els substituts que estan a la borsa de treball i no tenen cap vinculaci\u00f3 laboral amb l\u2019administraci\u00f3 ja han d\u2019estar pendents els dimarts i els divendres a causa dels nomenaments massius. Amb aquest proc\u00e9s el substitut ha de fer una entrevista el dimecres i el dijous tornar ha estar pendent d\u2019una connexi\u00f3 a internet per si el nomenen. CCOO varem denunciar que era un ab\u00fas per part de l\u2019administraci\u00f3 tenir pendents als seus possibles treballadors quatre dies dels cincs dies laborables que tenim els mestres a la setmana.<\/p>\n<p><b>PROCEDIMENT<\/b><\/p>\n<p>La direcci\u00f3 del centre:<\/p>\n<div>\nFa la selecci\u00f3 autom\u00e0tica dels candidats de la borsa de treball de personal inter\u00ed docent que estiguin en situaci\u00f3 de disponibilitat i que tingui informades peticions que coincideixin amb la vacant o substituci\u00f3.<\/p>\n<p>Es pot utilitzar com a criteris de selecci\u00f3 de candidats l&#8217;acreditaci\u00f3 d&#8217;experi\u00e8ncia en la impartici\u00f3 de l&#8217;especialitat del lloc de treball, la formaci\u00f3 permanent que estigui relacionada amb el lloc que s&#8217;ha d&#8217;ocupar i l&#8217;acreditaci\u00f3 d&#8217;experi\u00e8ncia en llocs de treball de caracter\u00edstiques especials com les aules d&#8217;acollida, les unitats de suport a l&#8217;educaci\u00f3 especial o els llocs d&#8217;atenci\u00f3 a la diversitat dels alumnes o en centres de m\u00e0xima complexitat.<\/p>\n<\/div>\n<div>\nValora els m\u00e8rits dels 20 candidats d&#8217;acord amb el barem que s&#8217;estableix a la\u00a0<a href=\"http:\/\/portaldogc.gencat.cat\/utilsEADOP\/PDF\/6830\/1410997.pdf\">Resoluci\u00f3 ENS\/425\/2015<\/a>. (1)<\/div>\n<div>\nConvoca, com a m\u00ednim, els tres candidats amb millor puntuaci\u00f3 en el barem per fer una entrevista personal.<\/p>\n<p>La convocat\u00f2ria de l&#8217;entrevista s&#8217;ha de fer per correu electr\u00f2nic. En el cas que algun candidat hagi prestat serveis en el centre amb anterioritat, o el director l&#8217;hagi entrevistat pr\u00e8viament, l&#8217;entrevista \u00e9s opcional i caldr\u00e0 comunicar-ho al candidat.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<b>Entrevista els candidats.<\/b><\/div>\n<div>\nValora l\u2019entrevista i afegeix aquesta puntuaci\u00f3 a la dels m\u00e8rits.<\/p>\n<p>La no-presentaci\u00f3 d\u2019algun candidat a l&#8217;entrevista suposa que deixa de participar en aquesta selecci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<b>Proposa el nomenament.<\/b><\/p>\n<p>S&#8217;ha de proposar el nomenament de fins a tres candidats amb la millor puntuaci\u00f3 i ordenats de m\u00e9s a menys puntuaci\u00f3 total, d&#8217;entre els candidats amb puntuaci\u00f3 per a la fase d&#8217;entrevista.<\/p>\n<p>Els Serveis Territorials:<\/p>\n<\/div>\n<div>\nComuniquen l\u2019adjudicaci\u00f3 (per SMS i correu electr\u00f2nic) al primer candidat proposat per la direcci\u00f3 del centre. S&#8217;indicar\u00e0 la franja hor\u00e0ria de connexi\u00f3 (1 hora des de la recepci\u00f3 del SMS i correu electr\u00f2nic) per acceptar o refusar aquesta adjudicaci\u00f3.<\/p>\n<p>Si el primer candidat refusa l\u2019adjudicaci\u00f3, o no es connecta dins la franja hor\u00e0ria, s&#8217;ha de comunicar el nomenament al segon candidat i, si aquest no l&#8217;accepta, al tercer candidat, si n\u2019hi ha.<\/p>\n<\/div>\n<div>\nPubliquen el resultat de l\u2019adjudicaci\u00f3 en aquesta p\u00e0gina del web dels Serveis Territorials del Maresme-Vall\u00e8s Oriental.<\/p>\n<p>Els candidats proposats:<\/p>\n<\/div>\n<div>\nUn cop s&#8217;ha rebut l&#8217;SMS i el correu electr\u00f2nic, es connecten al web dels Serveis Territorials del Maresme-Vall\u00e8s Oriental, en aquesta p\u00e0gina, per consultar telem\u00e0ticament el lloc adjudicat.<\/div>\n<div>\nAccepten el nomenament, imprimeixen la credencial i es presenten al centre el dia d\u2019inici de la substituci\u00f3.<\/p>\n<p>Si un candidat \u00e9s nomenat per a m\u00e9s d\u2019un centre, haur\u00e0 d\u2019optar pel que m\u00e9s l\u2019interessi.<br \/>\nQuan accepti un dels nomenaments, la resta, quedaran rebutjats autom\u00e0ticament.<\/p>\n<p>Horaris d&#8217;enviament d&#8217;SMS i de correus electr\u00f2nics<\/p>\n<p>Els SMS i els correus electr\u00f2nics s&#8217;enviaran els dijous en els horaris seg\u00fcents:<\/p>\n<\/div>\n<div>\nPrimer candidat: aproximadament a les 11 hores.<\/div>\n<div>\nSegon candidat (si el primer no accepta el nomenament): aproximadament a les 12 hores.<\/div>\n<div>\nTercer candidat (si el segon no accepta el nomenament): aproximadament a les 13 hores.<\/p>\n<p>(1) Durant el per\u00edode de la prova-pilot, les persones que formen part de la borsa de treball amb Servei Territorial preferent del Maresme-Vall\u00e8s Oriental, si volen actualitzar la informaci\u00f3 que, en relaci\u00f3 als m\u00e8rits, consta a la base de dades del Departament d&#8217;Ensenyament, han de presentar al Servei Territorial del Maresme-Vall\u00e8s Oriental, la documentaci\u00f3 acreditativa, at\u00e8s que la informaci\u00f3 s&#8217;anir\u00e0 actualitzant peri\u00f2dicament.<\/p>\n<p><b>CCOO exigim la retirada del decret i la retirada de la prova pilot al Maresme \u2013 Vall\u00e8s Oriental i reclamem que es tornin a cobrir les baixes amb el sistema que tenim d\u2019ordenaci\u00f3 de la borsa que \u00e9s el que s\u2019utilitza des de fa molts anys i que dona una estabilitat al col\u00b7lectiu m\u00e9s vulnerable, els interins. Aquest sistema d\u2019ordenaci\u00f3 per antiguitat es va aconseguir gr\u00e0cies a CCOO educaci\u00f3 sense el suport dels altres sindicats.<\/b><\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: yellow; text-align: center;\">CCOO educaci\u00f3 seguirem lluitant pels drets dels interins ara i sempre amb tu.<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/googledrive.com\/host\/0B4FxruDWqNiFam9sN2VUczFIcm8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DOCUMENT EN FORMAT PDF (+)<\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/educacio.ccoo.cat\/2015\/03\/nou-sistema-de-seleccio-de-personal-pla.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M\u00c9S INFORMACI\u00d3 sobre el nou sistema de selecci\u00f3 de personal: Pla pilot al Maresme &#8211; Vall\u00e8s Oriental (+)<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DOCUMENT EN FORMAT PDF (+) Nou sistema de selecci\u00f3 del personal substitut: Pla pilot al Maresme &#8211; Vall\u00e8s Oriental PDF &#8230; <a title=\"Nou sistema de selecci\u00f3 del personal substitut: Pla pilot al Maresme &#8211; Vall\u00e8s Oriental. Tot ben explicat&#8230;_\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/nou-sistema-de-seleccio-del-persona\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Nou sistema de selecci\u00f3 del personal substitut: Pla pilot al Maresme &#8211; Vall\u00e8s Oriental. Tot ben explicat&#8230;_\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":121105,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1051],"tags":[228,136],"class_list":["post-121104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publica","tag-personal-interi-i-substitut","tag-publica","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121104"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121107,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121104\/revisions\/121107"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}