{"id":119020,"date":"2017-04-18T07:00:00","date_gmt":"2017-04-18T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/20-anys-de-prevencio-de-riscos-laborals\/"},"modified":"2022-07-15T09:11:32","modified_gmt":"2022-07-15T07:11:32","slug":"20-anys-de-prevencio-de-riscos-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/20-anys-de-prevencio-de-riscos-laborals\/","title":{"rendered":"20 anys de prevenci\u00f3 de riscos laborals a la Generalitat, resumits en una parit\u00e0ria general. 14 de desembre de 2016."},"content":{"rendered":"
\n14 de desembre de 2016<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n20 ANYS DE PREVENCI\u00d3  DE RISCOS LABORALS A LA GENERALITAT, RESUMITS EN UNA PARIT\u00c0RIA GENERAL<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAccedeix al document en pdf<\/a><\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAmb el t\u00edtol que encap\u00e7ala aquest informatiu: 20 anys de prevenci\u00f3 de riscos laborals a la Generalitat, CCOO ha presentat, a la reuni\u00f3 Parit\u00e0ria General de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, un document on, amb les dades facilitades per l’autoritat laboral i per la Funci\u00f3 P\u00fablica, en endavant FP, fa un balan\u00e7 del que ha estat la implantaci\u00f3 de la Llei 31\/1995 de 8 de novembre de prevenci\u00f3 de riscos laborals a l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.  <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa reuni\u00f3, en la l\u00ednia a qu\u00e8 ens tenen acostumats la Funci\u00f3 P\u00fablica als representants sindicals, ha estat exemplar i oportuna per donar encara m\u00e9s veracitat al nostre document. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLi podr\u00edem donar el format d’una rondalla que comen\u00e7a amb un esdeveniment feli\u00e7, el naixement de la Llei de prevenci\u00f3 de riscos laborals, en endavant LPRL, per\u00f2 que acaba amb un tr\u00e0gic final; l’augment gradual de la sinistralitat laboral fins al 200% en una pujada de vertigen a partir de l’any 2008, any en qu\u00e8 es materialitza la crisi econ\u00f2mica amb la seva cara m\u00e9s cruenta.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa trama de la hist\u00f2ria \u00e9s que, per part de la Generalitat tot anava b\u00e9 i ens atrevim a dir que de manera mod\u00e8lica i que eren pioners a nivell estatal fins que, l’any 1998, la FP va crear el Decret 312\/98, de creaci\u00f3 dels serveis de prevenci\u00f3 i aqu\u00ed \u00e9s on es va tor\u00e7ar la hist\u00f2ria i ens vam veure abocats a la penosa situaci\u00f3 actual.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nI \u00e9s que, el Decret en q\u00fcesti\u00f3, d\u00f3na m\u00e0niga ampla en el compliment de les mesures correctores, manca de coordinaci\u00f3 en l\u2019aplicaci\u00f3 de la normativa als diferents departaments, no desenvolupa l\u2019extensi\u00f3 territorial a Catalunya, no d\u00f3na cap criteri sobre el n\u00famero de t\u00e8cnics que ha d\u2019haver  proporcional al personal als departaments, ni cap f\u00f3rmula sobre com dotar les places dels serveis de prevenci\u00f3 i a causa d\u2019aix\u00f2 el 53% de plantilla \u00e9s interina. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nHem de recordar que el temps que va durar la reducci\u00f3 de jornada del personal inter\u00ed, va representar una p\u00e8rdua de 8.300 hores de treball als serveis de prevenci\u00f3, en plena crisi i en ple augment virulent de la sinistralitat. Aquest decret mai no ha canviat ni s\u2019ha adaptat en els 18 anys que t\u00e9 de vida.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nTot el que exposa CCOO est\u00e0 reflectit a les auditories, hi ha 28 disconformitats greus que encara no s\u2019han corregit. sobre els 45 \u00edtems analitzats. Un altre exemple del frac\u00e0s, la vigil\u00e0ncia de la salut que les auditories reflecteixen en vermell. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nI \u00e9s gr\u00e0cies a tot aix\u00f2 que vam passar de ser capdavanters en la implantaci\u00f3 de la LPRL, a estar a la cua de la resta d’administracions catalanes i estatals. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCoses del govern dels millors. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEn conseq\u00fc\u00e8ncia, CCOO proposem obrir una taula de negociaci\u00f3 per crear un nou decret de creaci\u00f3 de serveis de prevenci\u00f3, amb la creaci\u00f3 d\u2019un sol servei de prevenci\u00f3 propi i mancomunat, depenent de la FP que seria qui design\u00e9s el personal t\u00e8cnic en base al n\u00famero de persones per centre. Tamb\u00e9 proposem un canvi normatiu acompanyat d\u2019un canvi en el pacte de salut laboral i amb una sola Parit\u00e0ria General. Sabem que amb aquestes modificacions guanyar\u00edem i molt, en la prevenci\u00f3 a la Generalitat.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDoncs tot i les explicacions, que el document de CCOO \u00e9s b\u00e0sicament t\u00e8cnic i que parla de revisar el pacte, sembla que el missatge que vol veure algun membre de la FP \u00e9s que a CCOO volem denunciar el Pacte de Salut Laboral. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDe fet, no sabem si es refereix al mateix document per\u00f2 ens fa pensar que a algunes persones representants de l’Administraci\u00f3 ja els hi est\u00e0 b\u00e9 de seguir rebolcant-se en l’excel\u2022l\u00e8ncia. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nI tot seguit passem a explicar-vos els punts tractats a la Parit\u00e0ria i que il\u2022lustren a la perfecci\u00f3 el drama de la prevenci\u00f3 de riscos laborals a la Generalitat. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\n Sinistralitat 2015<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa FP ens lliura l\u2019informe i donat que els resultats mantenen la mateixa din\u00e0mica d\u2019altres anys, comen\u00e7a la reuni\u00f3 fent una autocr\u00edtica. L\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat es converteix en la n\u00famero 1 en \u00edndex d\u2019incid\u00e8ncia i en el de freq\u00fc\u00e8ncia, en un ascens notable des de 2011, passant per sobre de l\u2019Administraci\u00f3 P\u00fablica, de l\u2019Administraci\u00f3 Estatal i molt destacable en departaments com Benestar i Fam\u00edlia, el cos de Mossos d\u2019Esquadra i el cos de Bombers. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEl m\u00e9s greu \u00e9s que en molts casos d\u2019accident, no s\u2019havia fet l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos. CCOO diem que en alguns departaments no s\u2019avaluen els llocs de treball inicialment i demanem a la FP que aix\u00f2 sigui una prioritat, que insti per escrit als departaments posant-los un termini i que el fet que en un departament com Benestar i Fam\u00edlia, que no t\u00e9 la complexitat de mossos o bombers, s\u2019hagi instal\u2022lat la sinistralitat, d\u00f3na molt per pensar i per rectificar.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPel que fa als accidents in itinere, CCOO recalquem la import\u00e0ncia dels plans de mobilitat, ja que l\u2019\u00fanic implantat i que funciona \u00e9s el de la Ciutat de la Just\u00edcia i demanem que se li donin als plans de mobilitat als centres la import\u00e0ncia que tenen, en especial a la nova ciutat administrativa que ens estan muntant. Tamb\u00e9 demanem que es tingui en compte la dispersi\u00f3 de la Generalitat als territoris, que la Llei parla de fer plans de mobilitat per territoris i no s\u2019est\u00e0 fent.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPel que fa als accidents in mission, CCOO recordem la import\u00e0ncia de mantenir tot el parc de vehicles pertanyents a la Generalitat en \u00f2ptimes condicions.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa FP proposa de fer un grup de treball per tractar l\u2019accidentalitat i CCOO demana que no sigui un altre grup on debatre durant dos anys per a no res, com amb altres grups hem patit i que per tant, hi hagi terminis i objectius complets.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n Document de criteris de resoluci\u00f3 de conflictes a la feina<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa FP lliura el document per a la seva aprovaci\u00f3, tot dient que l\u2019ha hagut de crear a inst\u00e0ncia del S\u00edndic de Greuges.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCCOO, com ja manifestat en reiterades ocasions, no l\u2019accepta donat que les persones delegades de prevenci\u00f3 tenim la participaci\u00f3 vetada i no entenem, perqu\u00e8 la FP \u00e9s tan renitent a aquest fet, igual que amb el Protocol d\u2019assetjament, on no podem participar en la comissi\u00f3 d\u2019investigaci\u00f3 i la FP ho argumenta en qu\u00e8 s\u00f3n investigacions molt t\u00e8cniques. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCCOO insisteix que les persones queden desprotegides si no hi s\u00f3n els sindicats presents. A m\u00e9s, som testimonis en moltes ocasions, de la tend\u00e8ncia a ocultar els conflictes interpersonals al preu que sigui, com veureu al seg\u00fcent punt on es tracta un cas d\u2019assetjament al Departament d\u2019Ensenyament.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nA m\u00e9s, no estem segurs que al S\u00edndic de Greuges els hi sembli b\u00e9 el document sense aprovar-lo la part sindical. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCom que no som els \u00fanics que no estan d\u2019acord amb el document, la FP decideix tornar a convocar el grup de treball per parlar-ho.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n El Departament d\u2019Ensenyament contradiu la proposta de la Funci\u00f3 P\u00fablica, en un cas de presumpte assetjament laboral<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEs tracta d\u2019un cas en qu\u00e8, la comissi\u00f3 d\u2019investigaci\u00f3, (aquesta que la FP diu que \u00e9s molt t\u00e8cnica i que no volen que hi siguin les persones delegades de prevenci\u00f3), va establir que hi havia indicis d\u2019assetjament i aix\u00ed ho va comunicar al departament. Per\u00f2 sembla ser que al departament no li ha interessat la resoluci\u00f3 de la comissi\u00f3 i quan CCOO li preguntem quines mesures correctores ha aplicat, la resposta \u00e9s que a la persona assetjada se l\u2019ha canviat de centre i que s\u2019ha modificat el protocol de queixes. Tal qual. I per altra banda, a la persona presumptament assetjadora se la deixa com estava, de premi. Un cop m\u00e9s, amb protocol o sense, es penalitza a la v\u00edctima.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa part social estem indignats perqu\u00e8 \u00e9s inadmissible i demanem que es faci immediatament l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos en aquest centre i sobretot, amb un document homologat i actualitzat…<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCCOO fem la reflexi\u00f3 que, sent els \u00fanics que no vam signar el Protocol d\u2019assetjament laboral perqu\u00e8 vam veure les seves febleses, \u00e9s la FP la que rep els cops,  des del moment en qu\u00e8 un departament se salta les mesures proposades per la directora general de la FP i decideix fer directament el contrari.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n Manca d\u2019integraci\u00f3 de la prevenci\u00f3 en la implantaci\u00f3 de les Tecnologies de la Informaci\u00f3 i la Comunicaci\u00f3 (TIC)<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nCCOO recorda que la LPRL parla de la formaci\u00f3 i la prevenci\u00f3 (article 19) i de la informaci\u00f3, consulta i participaci\u00f3 dels treballadors (article 18), quan s\u2019introdueixen les noves tecnologies o b\u00e9 canvis en els equips de treball, per\u00f2 observem que sovint aquests canvis es fan sense planificar ni consultar i aix\u00f2 provoca riscos en la salut laboral. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEls representants dels treballadors i treballadores de l\u2019ICS, expliquen com \u00e9s de complicat atendre a les persones i alhora omplir tota la informaci\u00f3 requerida a l\u2019ordinador, se senten desbordats i no poden ni mirar als pacients a la cara quan els atenen. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAquesta sobrec\u00e0rrega de treball del personal sanitari no passa desapercebuda per a qualsevol persona una mica sensible, que per un motiu o altre visita els centres d\u2019atenci\u00f3 prim\u00e0ria o qualsevol hospital. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nSembla ser que es tracta d\u2019un nou programa inform\u00e0tic que \u00e9s molt potent per\u00f2 que el personal no t\u00e9 prou eines per fer-lo servir i demanen que s\u2019adapti, ja que fins i tot han de fer m\u00e9s hores per tal de poder complimentar tots els requeriments de programa. S\u2019est\u00e0 generant un estr\u00e8s constant a la feina que causa moltes baixes.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nUn cas molt flagrant de la import\u00e0ncia d\u2019integrar la prevenci\u00f3 en la implantaci\u00f3 de les TIC. <\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa FP diu que ho tindr\u00e0 en compte i agraeix les nostres aportacions.<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

14 de desembre de 2016 20 ANYS DE PREVENCI\u00d3  DE RISCOS LABORALS A LA GENERALITAT, RESUMITS EN UNA PARIT\u00c0RIA GENERAL … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":119021,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1053,1052,1051],"tags":[712,160],"class_list":["post-119020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fundesplai-lleure","category-lleure-educatiu","category-publica","tag-fundesplai-salut-laboral","tag-salut-laboral","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119020"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119022,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119020\/revisions\/119022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}