{"id":118064,"date":"2018-03-19T14:30:00","date_gmt":"2018-03-19T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/ccoo-acorda-la-recuperacio-docupacio\/"},"modified":"2022-07-15T09:04:26","modified_gmt":"2022-07-15T07:04:26","slug":"ccoo-acorda-la-recuperacio-docupacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/noticies\/publica\/ccoo-acorda-la-recuperacio-docupacio\/","title":{"rendered":"CCOO acorda la recuperaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3, salaris i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en el sector p\u00fablic"},"content":{"rendered":"

\nCCOO acorda la recuperaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3, salaris i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en el sector p\u00fablic<\/h2>\n



\n<\/p>\n

\n<\/a><\/div>\n
\nEntre altres mesures, el salari s’incrementa entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys<\/b>, es recupera la capacitat de negociaci\u00f3 de les 35 hores, la prestaci\u00f3 del 100% del salari en casos d’Incapacitat Temporal i el desenvolupament de plans d’igualtat i formaci\u00f3.<\/div>\n\n
\n\u00abAquest acord<\/a> suposa l’inici de la recuperaci\u00f3 dels drets arrabassats a tres milions d’empleades i empleats p\u00fablics, per\u00f2 seguirem exigint i mobilitzant-nos per recuperar absolutament tot el que han perdut amb l’excusa de la crisi\u00bb.<\/div>\n\n
\nCCOO, primer sindicat de les Administracions P\u00fabliques, signar\u00e0 avui un acord global amb el Ministeri d’Hisenda i Funci\u00f3 P\u00fablica que suposar\u00e0 l’increment dels salaris entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, la recuperaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 i estabilitzaci\u00f3 de les places temporals en totes les Administracions, i la reposici\u00f3 de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva per aproximadament tres milions de treballadores i treballadors.<\/p>\n<\/div>\n\n
\nPer CCOO, l’acord suposa \u00abl’inici de la recuperaci\u00f3 dels drets arrabassats a aquest col\u00b7lectiu, per\u00f2 seguirem exigint i mobilitzant-nos per recuperar absolutament tot el que han perdut amb l’excusa de la crisi\u00bb.<\/div>\n
\n<\/div>\n

\nSalaris<\/h3>\n
\nSegons l’acordat, els salaris s’incrementaran entre un m\u00ednim del 6,1% i m\u00e0xim del 8,8% per al per\u00edode 2018-2019-2020. A aix\u00f2 cal afegir-li un 0,75% de fons addicionals garantits per al conjunt dels tres anys.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPer CCOO, aquesta partida de fons addicionals es podria destinar, entre altres, a eliminar la bretxa salarial entre dones i homes i apujar els salaris m\u00e9s baixos. En qualsevol cas, ser\u00e0 objecte de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAl 2018, la pujada ser\u00e0 d’un 1,75%, m\u00e9s un 0,20% de fons addicionals. En 2019 un 2,25%, m\u00e9s un 0,25% variable en funci\u00f3 del PIB, m\u00e9s un 0,25% de fons addicionals. Per 2020, un 2%, m\u00e9s un variable de l’1% en funci\u00f3 del PIB, m\u00e9s un 0,3% de fons addicionals. Si es compleix l’objectiu de d\u00e8ficit en 2020, hi haur\u00e0 una prima final del 0,55%.<\/div>\n
\n<\/div>\n

\nCondicions de treball<\/h3>\n
\nQuant a condicions laborals, l’acord suposa la devoluci\u00f3 de la capacitat de negociaci\u00f3 de les 35 hores en les Administracions que les tinguessin i que compleixin els objectius en mat\u00e8ria d’estabilitat pressupost\u00e0ria i sostenibilitat financera de d\u00e8ficit p\u00fablic, deute p\u00fablic i regla de despesa.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAix\u00ed mateix s’ha acordat, entre altres mesures, la devoluci\u00f3 del 100% del salari en casos de baixa per Incapacitat Temporal, el foment dels plans d’igualtat i mesures de corresponsabilitat en totes les Administracions P\u00fabliques, l’impuls de la formaci\u00f3 o l’an\u00e0lisi sobre la jubilaci\u00f3 parcial d’alguns col\u00b7lectius.<\/div>\n
\n<\/div>\n

\nOcupaci\u00f3<\/h3>\n
\nOFERTA D’OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA ORDIN\u00c0RIA<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nQuant a ocupaci\u00f3, s’ha pactat per 2018 la taxa de reposici\u00f3 del 100% per a totes les Administracions P\u00fabliques que hagin complert els objectius d’estabilitat pressupost\u00e0ria i la regla de despesa. Aquesta taxa es podr\u00e0 elevar al 108% en els casos d’aquells sectors o \u00e0mbits que requereixin un esfor\u00e7 addicional d’efectius. En les administracions locals, el 108% podr\u00e0 elevar-se si manquen de deute viu o si per increment de poblaci\u00f3 en els pr\u00f2xims anys han de prestar nous serveis.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLes Administracions P\u00fabliques que no hagin complert l’objectiu de d\u00e8ficit, deute o regla de despesa, tindran una taxa de reposici\u00f3 del 100% en sectors prioritaris (sanitat, educaci\u00f3, just\u00edcia i serveis socials, principalment) i del 75% en la resta. Podran incorporar un 5% de la seva taxa en sectors o \u00e0mbits que requereixin un refor\u00e7 addicional.<\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAix\u00ed mateix s’ha aprovat una taxa del 115% per a forces i cossos de Seguretat de l’Estat, Policies auton\u00f2miques i locals.<\/div>\n
\n
<\/u><\/div>\n
\nOFERTA D’OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA EXCEPCIONAL – PROC\u00c9S D’ESTABILITZACI\u00d3<\/b><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nEstabilitzaci\u00f3 de totes les places del sector p\u00fablic ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017, per reduir la temporalitat per sota del 8% en tres anys. Aquestes places se sumarien a les prop de 300.000 que inclo\u00efa l’acord signat al mar\u00e7. Segons la EPA del quart trimestre de 2017, la temporalitat en el sector p\u00fablic aconsegueix el 24% i cal destacar que la taxa entre les dones es mant\u00e9 en gaireb\u00e9 deu punts per sobre de la dels homes (28,4% enfront del 18,6%).<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO acorda la recuperaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3, salaris i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en el sector p\u00fablic Entre altres mesures, el salari s’incrementa entre … Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":118065,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1051],"tags":[141,136],"class_list":["post-118064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publica","tag-area-publica","tag-publica","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118064"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118066,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118064\/revisions\/118066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}