{"id":2199,"date":"2022-03-22T13:01:07","date_gmt":"2022-03-22T12:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/?page_id=2199"},"modified":"2026-05-20T09:54:00","modified_gmt":"2026-05-20T08:54:00","slug":"permisos-llicencies-i-taules-salarials","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/","title":{"rendered":"Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\" style=\"min-height:172px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4400\" height=\"525\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-170289\" alt=\"Cap\u00e7alera Laborals\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals.png\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals.png 4400w, https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals-300x36.png 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals-1024x122.png 1024w, https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals-768x92.png 768w, https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals-1536x183.png 1536w, https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals-2048x244.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 4400px) 100vw, 4400px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-black-color has-text-color\"><a href=\"\/educacio\/personal-laboral\/\">Personal laboral<\/a><\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div id=\"site-navigation\" class=\"main-navigation custom-main-navigation\"><ul id=\"menu-main-menu-read\" class=\"menu ccoo-custom-menu\"><li id=\"menu-item-179208\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179208\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/tei\/\">TEI<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179662\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179662\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/tis-programa-fiap\/\">TIS<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179210\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179210\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/llar-dinfants\/\">Llar d\u2019infants<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179219\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179219\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/educacio-especial\/\">Educaci\u00f3 especial<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179211\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179211\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/fisioterapeutes\/\">Fisioterapeutes<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179212\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179212\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/personal-audioprotetic\/\">Personal audioprot\u00e8tic<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179218\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179218\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/laborals\/contactans\/\">Contacta&#8217;ns<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada<\/h1>\n\n\n\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2024\/05\/permisos-i-llicencies-docx.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 del fitxer PERMISOS I LLIC\u00c8NCIES.docx.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-60679e8f-dcbc-4f27-b7cb-6b90338de42c\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2024\/05\/permisos-i-llicencies-docx.pdf\">PERMISOS I LLIC\u00c8NCIES.docx<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2024\/05\/permisos-i-llicencies-docx.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-60679e8f-dcbc-4f27-b7cb-6b90338de42c\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vacances\"><\/span>Vacances<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Vacances\" >Vacances<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Llicencies\" >Llic\u00e8ncies<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Permisos\" >Permisos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Permisos-unicament-regulats-a-lart-49-EBEP\" >Permisos \u00fanicament regulats a l&#8217;art. 49 EBEP<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Mesures-vinculades-als-drets-sexuals-i-reproductius\" >Mesures vinculades als drets sexuals i reproductius<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Absencies\" >Abs\u00e8ncies<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Reduccions-de-jornada\" >Reduccions de jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Excedencies\" >Exced\u00e8ncies<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#GRAUS-DE-CONSANGUINITAT-I-AFINITAT\" >GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Jubilacio\" >Jubilaci\u00f3<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Periode-minim-de-cotitzacio-per-accedir-a-una-pensio-de-jubilacio\" >Per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 per accedir a una pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Jubilacio-anticipada-voluntaria\" >Jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Puc-estar-jubilat-i-treballar-al-mateix-temps\" >Puc estar jubilat i treballar al mateix temps?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Periodes-de-cotitzacio-per-part-io-cura-de-%EF%AC%81lls-%EF%AC%81lles\" >Per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 per part i\/o cura de \ufb01lls- \ufb01lles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Complement-per-maternitat\" >Complement per maternitat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Gaudiment-de-les-vacances-del-personal-que-es-jubila\" >Gaudiment de les vacances del personal que es jubila<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Pla-de-pensions\" >Pla de pensions<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Jubilacio-parcial\" >Jubilaci\u00f3 parcial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Quines-son-les-condicions-a-partir-del-2019\" >Quines s\u00f3n les condicions a partir del 2019<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Quines-son-les-condicions\" >Quines s\u00f3n les condicions?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Percentatge-de-cotitzacio-a-la-Seguretat-Social-durant-la-jubilacio-parcial\" >Percentatge de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social durant la jubilaci\u00f3 parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#I-en-cas-de-contracte-temporal-o-%EF%AC%81x-discontinu\" >I en cas de contracte temporal o \ufb01x discontinu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Si-compleixo-amb-les-condicions-exigides-que-haig-de-fer-per-jubilar-me-parcialment\" >Si compleixo amb les condicions exigides, que haig de fer per jubilar-me parcialment?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Quina-penalitzacio-tinc-per-accedir-a-la-jubilacio-parcial\" >Quina penalitzaci\u00f3 tinc per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Quan-em-jubili-totalment-cobrare-menys-que-si-hagues-seguit-treballant-amb-jornada-completa\" >Quan em&nbsp; jubili totalment,&nbsp;&nbsp; cobrar\u00e9 menys que si hagu\u00e9s seguit treballant amb jornada completa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Com-variaran-tant-el-meu-salari-com-la-meva-pensio-mentre-estigui-parcialment-jubilat\" >Com variaran tant el meu salari com la meva pensi\u00f3 mentre estigui parcialment jubilat?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Tindre-els-mateixos-avantatges-que-sofereixen-als-pensionistes-encara-que-tingui-un-contracte-a-temps-parcial\" >Tindr\u00e9 els mateixos avantatges que s\u2019ofereixen als pensionistes encara que tingui un contracte a temps parcial?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#Retribucions-2026-Taules-Salarials\" >Retribucions 2026 Taules Salarials<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><\/td><td>REGULACI\u00d3 JUR\u00cdDICA<\/td><td>DURADA<\/td><td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/td><\/tr><tr><td>VACANCES<\/td><td>Art. 46 CU Art. 94 DL 1\/97 Arts. 50 i 51 EBEP<\/td><td>22 dies h\u00e0bils (o la part proporcional al temps treballat durant l\u2019any)<\/td><td>-Durant cada any natural, dret a gaudir d\u2019unes vacances retribu\u00efdes de 22 dies h\u00e0bils (exclosos els dissabtes). Aquest dret no pot ser substitu\u00cft per cap quantitat econ\u00f2mica (excepte per causes alienes al personal). &#8211; Amb car\u00e0cter general, gaudiment entre 1 de juny i 30 de setembre Pr.ef. juliol i agost.&nbsp; -Si el perm\u00eds de maternitat, paternitat o d\u2019atenci\u00f3 de fills prematurs coincideix amb el per\u00edode vacances, la persona afectada pot gaudir les vacances un cop acabat el perm\u00eds. -En cas de baixa per IT que impedeixi gaudiment durant l\u2019any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporaci\u00f3 de la baixa. -Les vacances es poden gaudir de forma fraccionada (en per\u00edodes d\u2019una setmana natural), en aquest cas seran 23 dies laborables<\/td><\/tr><tr><td>DIES ADDICIONALS DE VACANCES<\/td><td>Disp. Add. 14\u00aa EBEP Art. 54.9 CU<\/td><td>&nbsp; Vinculats als anys de servei<\/td><td>a) Entre 15 i 19 anys de serveis: 1 dia laboral addicional anual.&nbsp; b) Entre 20 i 24 anys de serveis: 2 dies laborals addicionals anuals.&nbsp; c) Entre 25 i 29 anys de serveis: 3 dies laborals addicionals anuals.&nbsp; d) 30 o m\u00e9s anys de serveis: 4 dies laborals addicionals anuals.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Llicencies\"><\/span>Llic\u00e8ncies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>LLIC\u00c8NCIA<\/td><td>REG. JUR\u00cdDICA<\/td><td>DURADA<\/td><td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/td><\/tr><tr><td>Per fer estudis sobre mat\u00e8ries directament relacionades amb el lloc de treball<\/td><td>&nbsp; Art 48.1 CU<\/td><td>&nbsp; Indeterminat<\/td><td>-Sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat org\u00e0nica -Per inter\u00e8s propi de l&#8217;Administraci\u00f3: dret a percebre totes les seves retribucions. -L&#8217;EAPC pot establir en la convocat\u00f2ria dels cursos l&#8217;inter\u00e8s de l&#8217;Administraci\u00f3<\/td><\/tr><tr><td>Assumptes propis, sense retribuci\u00f3<\/td><td>Art 48.2 CU<\/td><td>M\u00e0xim 6 mesos, cada dos anys.<\/td><td>-Concessi\u00f3: Subordinat a les necessitats del servei.<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Per c\u00e0rrec electiu&nbsp;<\/td><td>&nbsp; Art 48.4 CU<\/td><td>&nbsp; Mentre duri la causa<\/td><td>-llic\u00e8ncies sense cap retribuci\u00f3 per al personal que ho sol\u00b7liciti quan ostenti un c\u00e0rrec electiu a nivell auton\u00f2mic, provincial o estatal en alguna organitzaci\u00f3 sindical que tingui pres\u00e8ncia en algun dels \u00f2rgans unitaris de representaci\u00f3 de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat, mentre duri el seu mandat<\/td><\/tr><tr><td>Per exercir funcions sindicals, formaci\u00f3 sindical o representaci\u00f3 de personal<\/td><td>&nbsp; Art 48.3 CU Art. 48.c) EBEP<\/td><td>&nbsp; Segons es determini per Reglament<\/td><td>&nbsp; L\u2019article 48.c) de l\u2019EBEP estableix que els treballadors tenen perm\u00eds per a realitzar funcions sindicals o de representaci\u00f3 de personal, en els termes que \u201ces determinin\u201d.<\/td><\/tr><tr><td colspan=\"4\">&nbsp;D\u2019acord amb l\u2019\u00faltim&nbsp; par\u00e0graf de l\u2019article 47 del CU qualsevol norma que modifiqui el r\u00e8gim de permisos i\/o llic\u00e8ncies dels i les funcionaris\/\u00e0ries p\u00fablics s\u2019aplicar\u00e0 amb els mateixos criteris al personal laboral sotm\u00e8s a l\u2019\u00e0mbit d\u2019aplicaci\u00f3 del conveni.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permisos\"><\/span>Permisos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>PERM\u00cdS<\/td><td>REGULACI\u00d3 JUR\u00cdDICA<\/td><td>DURADA<\/td><td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/td><\/tr><tr><td>Trasllat de domicili<\/td><td>&nbsp; Art 47.d CU Art. 48.b) EBEP<\/td><td>Sense canvi resid. 1 dia Si comporta trasllat altra localitat: fins 4 d.<\/td><td>-Degudament justificat&nbsp; Els dies de perm\u00eds es podran utilitzar dins del termini de deu dies a partir del fet causant a voluntat del treballador\/a.<\/td><\/tr><tr><td>Ex\u00e0mens finals centres of. (altres proves def. aptd.)<\/td><td>&nbsp; Art 47.e CU Art. 48.d) EBEP<\/td><td>&nbsp; 24 hores anteriors<\/td><td>&#8211; altres proves definitives d&#8217;avaluaci\u00f3 i alliberadores: temps indispensable. (degudament justificat)<\/td><\/tr><tr><td>Deures inexcusables c. p\u00fablic o personal<\/td><td>&nbsp; Art. 48.j) EBEP Art 47.f CU<\/td><td>&nbsp; Temps indispensable per complir-los&nbsp;<\/td><td>-Degudament justificat -L\u2019art. 48.j) EBEP afegeix el sup\u00f2sit dels deures relacionats amb la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral.<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Assumptes personals sense justificaci\u00f3<\/td><td>&nbsp; Art 47.i CU Art. 48.k) EBEP Art. 28.3 Ley 15\/2014<\/td><td>&nbsp; 6 dies l\u2019any<\/td><td>-Aquest perm\u00eds no ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 a aquells col\u00b7lectius gaudeixin d\u2019aquestes o m\u00e9s hores d\u2019una altra manera. (periode d\u2019inactivitat del centre per Nadal i setmana santa) -Es pot acumular a les vacances i fraccionar-ne el gaudiment&nbsp; (Gaudiment per hores; m\u00ednim fraccions de 30 minuts). -Per\u00edode gaudiment: 1 de gener a 15 de gener de l\u2019any seg\u00fcent (llevat dels\/de les treballadors\/es sotmesos\/es a calendaris que tinguin una vig\u00e8ncia diferent) Subordinat a les necessitats del servei. &nbsp; &#8211;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Per matrimoni o per inici de la conviv\u00e8ncia<\/td><td>Art. 9 L8\/2006 Art. 48.l) EBEP&nbsp; Art 47.a CU<\/td><td>15 dies naturals consecutius<\/td><td>-Es pot&nbsp; gaudir&nbsp; termini d&#8217;un any&nbsp; data del casament o inici de la conviv\u00e8ncia<\/td><\/tr><tr><td>Lact\u00e0ncia<\/td><td>Art. 14 L8\/2006 Art. 48.f) EBEP Art 47.j CU Acord Govern 28.03.2023<\/td><td>&nbsp; Mentre el fill\/a sigui menor de 12 mesos 1 h. di\u00e0ria, divisible en dues fraccions de 30m. -S\u2019incrementa proporcionalment en cas de part (adopci\u00f3 o acolliment) m\u00faltiple i s\u2019acumula en cas de fam\u00edlies monoparentals<\/td><td>&#8211; S&#8217;inicia un cop finit el perm\u00eds per&nbsp; naixement, adopci\u00f3, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica. &#8211; Les hores es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, a partir de la finalitzaci\u00f3 del perm\u00eds per naixement, adopci\u00f3, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica i tenint en compte les necessitats del servei. &#8211; El perm\u00eds per lact\u00e0ncia constitueix un dret individual del personal, sense que es pugui transferir a l\u2019altre progenitor. &#8211; Aquest perm\u00eds s&#8217;incrementar\u00e0 proporcionalment en els casos de part, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple. -En cas de fam\u00edlies monoparentals es podr\u00e0 acumular de manera que es tindr\u00e0 dret a 2 hores di\u00e0ries d\u2019abs\u00e8ncia de treball que es podr\u00e0 dividir en dues fraccions d\u20191 hora.<\/td><\/tr><tr><td>Per atendre fills prematurs<\/td><td>&nbsp; Art. 15 L8\/2006 Art. 48.g) EBEP Art. 49.a) EBEP- Art 47.n CU<\/td><td>&nbsp; Art.49 EBEP: tants dies com el nounat estigui hosp., m\u00e0xim 13 setmanes<\/td><td>-Naixement d&#8217;un\/a fill\/a prematur o hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part. &#8211; Dret a absentar-se del lloc de treball un m\u00e0xim de tres hores diaries, percebent les retribucions \u00edntegres. El perm\u00eds de maternitat es pot computar, a inst\u00e0ncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l\u2019alta hospital\u00e0ria. S\u2019exclouen d\u2019aquest C\u00f2mput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare. Aix\u00ed mateix, tindran dret a reduir la seva jornada fins a un m\u00e0xim de dues hores, amb la disminuci\u00f3 proporcional de retribucions.<\/td><\/tr><tr><td>Prenatal<\/td><td>&nbsp; Art. 18 L 8\/2006 Art. 48. e) EBEP Art 47.r CU Acord Govern 10.05.2022<\/td><td>Temps necessari indispensable&nbsp;<\/td><td>-Dones embarassades: dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a ex\u00e0mens prenatals i&nbsp; a t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 per al part i tamb\u00e9 el sotmetiment a t\u00e8cniques de reproducci\u00f3 assistida. -Parelles que opten per adopci\u00f3 o acolliment: dret absentar-se per a dur a terme els tr\u00e0mits administratius requerits per l\u2019Administraci\u00f3 competent. -Justificar la necessitat de fer-ho en horari laboral.<\/td><\/tr><tr><td>Mort, accident o malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que precisi de rep\u00f2s domiciliari d\u2019un familiar&nbsp;<\/td><td>&nbsp; Art. 37.3. b) Estatut dels Treballadors Art. 48.a) EBEP Reial Decret Llei 5\/2023 Art 47.c CU Acord MG 20.04.2022<\/td><td colspan=\"2\">&#8211; Mort: a) Familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat: Tres dies h\u00e0bils quan el succ\u00e9s es produeix a la mateixa localitat del centre de treball, o Cinc dies h\u00e0bils si es produeix en una localitat diferent. b) Familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat: Dos dies h\u00e0bils quan el succ\u00e9s es produeix a la mateixa localitat del centre de treball, o Quatre dies h\u00e0bils si es produeix en una localitat diferent. &nbsp; &#8211;&nbsp;<strong>Accident, malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica que precisi de rep\u00f2s domiciliari<\/strong>: C\u00f2njuge, parella de fet o familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (incl\u00f2s familiar consanguini de parella de fet) i convivents al mateix domicili de la persona treballadora:&nbsp;<strong>Cinc dies h\u00e0bils&nbsp;<\/strong>Aquest perm\u00eds podr\u00e0 iniciar-se en qualsevol moment en els 10 dies posteriors al fet causant mentre es mantingui el sup\u00f2sit de fet de l\u2019hospitalitzaci\u00f3 o del rep\u00f2s domiciliari.<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds de naixement per adopci\u00f3, guarda amb finalitats d\u2019adopci\u00f3 o acolliment per ambd\u00f3s progenitors<\/td><td>Art. 49 a,b,c) EBEP &nbsp; RD Ley 6\/2019 &nbsp; Acord MG 20.04.2022 &nbsp; Acord Govern 10.05.2022<\/td><td>16 setmanes, ampliables 2 setmanes per cada fill\/a a partir 2on. &nbsp; L\u2019art. 49 de l\u2019EBEP preveu que tamb\u00e9 es pugui ampliar&nbsp; en dues setmanes en el sup\u00f2sit de discapacitat del fill\/a.<\/td><td>-Les Sis primeres setmanes posteriors al fet causant s\u00f3n de descans obligatori. Despr\u00e9s, el per\u00edode de gaudiment es podr\u00e0 fer de forma interrompuda per setmanes completes, sempre que els dos progenitors treballin i fins que el fill o la filla compleixi els dotze mesos. Tamb\u00e9 per fam\u00edlies monoparentals. &#8211; El perm\u00eds s\u2019ampliar\u00e0 en 2 setmanes m\u00e9s (un per cadascun dels progenitors) en cas de discapacitat del fill\/la i per cada fill\/lla i\/o partir del segon en els sup\u00f2sits de naixement, adopci\u00f3, guarda o acolliment m\u00faltiples. &#8211;&nbsp; Podr\u00e0 gaudir-se a jornada complerta o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin un cop finit el descans obligatori i fins que el fill\/a compleixi 12 mesos. El gaudiment interromput es realitzar\u00e0 per setmanes completes i requerir\u00e0 d\u2019un preav\u00eds d\u2019almenys 15 dies. &#8211; Si el\/la neonat ha de romandre hospitalitzat\/da despr\u00e9s del part el perm\u00eds s\u2019ampliar\u00e0 en els dies que romangui hospitalitzat\/da (m\u00e0xim 13 setmanes) -La persona que gaudeix del perm\u00eds per maternitat ho pot fer a temps parcial, d\u2019una manera ininterrompuda (requereix acord previ amb l\u2019\u00f2rgan competent). Aquesta possibilitat \u00e9s incompatible amb els permisos de lact\u00e0ncia o per fills prematurs i amb la reducci\u00f3 de jornada per guarda legal. -Si no treballen ambd\u00f3s progenitors no es pot interrompre el gaudiment del perm\u00eds llevat que es tracti d\u2019una fam\u00edlia monoparental. -Adopci\u00f3 o acolliment: El per\u00edode de perm\u00eds per maternitat computa a partir de la sent\u00e8ncia judicial o resoluci\u00f3 administrativa. Si es tracta d\u2019una adopci\u00f3 internacional el perm\u00eds pot comen\u00e7ar fins a 6 setmanes abans.<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Per situacions de viol\u00e8ncia g\u00e8nere<\/td><td>&nbsp; Art. 21 L8\/2006 Art. 49.d) EBEP RD Ley 6\/2019 Acord MG 24.07.2019<\/td><td>&nbsp; Temps necessari indispensable Mobilitat per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/td><td>-Dret que aquestes faltes d&#8217;assist\u00e8ncia es considerin justificades d&#8217;acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. -Hores flexibilitat hor\u00e0ria necess\u00e0ries per a llur protecci\u00f3 o assist. social. &#8211; Les retribucions seran \u00edntegres quan es redueixi la jornada en 1\/3 o menys. &#8211; Mobilitat per treballadores v\u00edctimes de viol\u00e8ncia masclista en l\u2019\u00e0mbit de la parella o amb infants v\u00edctimes de maltractament. 3 dies m\u00e0xim de duraci\u00f3 del procediment garantint drets econ\u00f2mics i carrera professional<\/td><\/tr><tr><td>Matrimoni d\u2019un familiar<\/td><td>Art. 10 L8\/2006 Art 47.g CU<\/td><td>1 dia, ampliable a 2 d. si t\u00e9 lloc fora Catalunya<\/td><td>-Familiar fins al segon grau afinitat o consanguinitat<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Per atendre fills discapacitats<\/td><td>&nbsp; Art. 17 L8\/2006 Art 47 o i 47 p CU Acord MG 24.07.2019<\/td><td>Abs\u00e8ncia lloc de treball per assitir a reunions o visites fills discapacitats. 2 h. flexibilitat hor\u00e0ria<\/td><td>&#8211; Assistir a reunions o visites en els centres educatius ordinaris, especials o sanitaris on rebin suport els fills\/es discapacitats\/es. -Flexibilitat hor\u00e0ria di\u00e0ria per a poder conciliar els horaris dels centres d&#8217;educaci\u00f3 especial o dels altres centres on rebi atenci\u00f3 fill discapacitat.<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds sense retribuci\u00f3 per atendre a un familiar amb malatia greu<\/td><td>&nbsp; Art. 20 L8\/2006 Art 48.5 CU<\/td><td>M\u00e0xim 3 mesos. Prorrogable fins a 3 mesos m\u00e9s, excepcionalment<\/td><td>-Per atendre familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat -Aquest perm\u00eds \u00e9s incompatible amb l&#8217;autoritzaci\u00f3 de compatibilitat, que resta suspesa d&#8217;ofici fins al finiment del perm\u00eds.<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Flexibilitat hor\u00e0ria recuperable<\/td><td>&nbsp; Art. 22 L8\/2006 Acord MG 20.04.2022 Acord Govern 28.03.2023<\/td><td>&nbsp; M\u00ednim 1 h.; m\u00e0xim 7 h.<\/td><td>-Per a visites o proves m\u00e8diques d&#8217;ascendents o descendents fins al segon grau de i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. -El temps d&#8217;abs\u00e8ncia l&#8217;ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en qu\u00e8 gaudeix del perm\u00eds (necessitats del servei). Als efectes de visites o proves m\u00e8diques s\u2019equipara el c\u00f2njuge o parella de fet al familiar de primer grau.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>La llei 8\/2006 estableix que no es pot concedir un mateix tipus de perm\u00eds a dues persones el mateix fet causant, llevat que l\u2019exerceixin d\u2019una manera alternativa i que el termini global no superi l\u2019establert com a m\u00e0xim per a cada tipus de perm\u00eds, a excepci\u00f3 de: a)- perm\u00eds per matrimoni d\u2019un familiar; b)- perm\u00eds per maternitat; c)- perm\u00eds per atendre fills discapacitats; d)- perm\u00eds per mort, accident, hospitalitzaci\u00f3 o malaltia greu d\u2019un familiar.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permisos-unicament-regulats-a-lart-49-EBEP\"><\/span><strong>Permisos \u00fanicament regulats a l&#8217;art. 49 EBEP<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>PERM\u00cdS<\/strong><\/td><td><strong>REGULACI\u00d3 JUR\u00cdDICA<\/strong><\/td><td><strong>DURADA<\/strong><\/td><td><strong>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Perm\u00eds per cura de fill menor afectat per c\u00e0ncer o una altra malaltia greu<\/td><td>&nbsp; Apartat 5 de l&#8217;article 37 de l&#8217;Estatut dels treballadors Art. 49. e) EBEP<\/td><td>&nbsp; Mentre duri l\u2019hospitalitzaci\u00f3 i\/o tractament continuat. Fins que el fill o la persona que hagi estat objecte d&#8217;acolliment permanent o de guarda amb fins d&#8217;adopci\u00f3 compleixi els 23 anys.<\/td><td>&nbsp; REDUCCI\u00d3 DE JORNADA D\u2019ALMENYS LA MEITAT DE LA DURACI\u00d3 D\u2019AQUELLA, PERCEBENT LES RETRIBUCIONS \u00cdNTEGRES. (sempre que l&#8217;altre progenitor o guardador amb fins d&#8217;adopci\u00f3 o acollidor de car\u00e0cter permanent, sense perjudici del dret a la reducci\u00f3 de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions \u00edntegres en virtut d&#8217;aquest perm\u00eds o com a beneficiari de la prestaci\u00f3 establerta per a aquest fi en el r\u00e8gim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, nom\u00e9s es t\u00e9 dret a la reducci\u00f3 de jornada, amb la conseg\u00fcent reducci\u00f3 de retribucions).<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per a la protecci\u00f3 per activitat terrorista<\/td><td>&nbsp; Art. 49.f) EBEP<\/td><td>Mentre resulti necessari per a la protecci\u00f3 i assist\u00e8ncia social integral<\/td><td>-Dret a la reducci\u00f3 de jornada amb disminuci\u00f3 proporcional de retribucions o a la reordenaci\u00f3 del temps de treball, per a fer efectiu el dret a la protecci\u00f3 i l\u2019assist\u00e8ncia social integral dels funcionaris\/es que hagin patit danys f\u00edsics o ps\u00edquics.<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds&nbsp; parental (*)<\/td><td>Art. 49. g) EBEP Reial Decret Llei 5\/2023<\/td><td>No superior a les 8 setmanes durant tot el per\u00edode fins que el\/la menor compleixi 8 anys<\/td><td>&#8211; Per la cura de fill\/a o menor acollit per temps superior a 1 any, fins el moment que el\/la menor compleixi 8 anys. &#8211; Les 8 setmanes es podran gaudir de manera cont\u00ednua o discontinua, a temps complert o en r\u00e8gim de jornada a temps parcial quan les necessitats del servei ho permetin i d\u2019acord amb els termes que reglament\u00e0riament s\u2019estableixin. &#8211; \u00c9s un dret individual de les persones progenitores, adoptants o acollidores, homes o dones o trans gestants, sense que es pugui transferir el seu exercici. &#8211; Quan les necessitats del servei ho permetin, la persona sol\u00b7licitant podr\u00e0 especificar les dates d\u2019inici i final del gaudiment o, en el seu cas, dels per\u00edodes de gaudiment. Amb comunicaci\u00f3 a l\u2019Administraci\u00f3 amb una antel\u00b7laci\u00f3 de 15 dies i per setmanes senceres. (*) resta pendent la seva implementaci\u00f3 i la seva retribuci\u00f3 fins una reuni\u00f3 que Funci\u00f3 P\u00fablica ha de celebrar amb l\u2019Administraci\u00f3 de l\u2019Estat i la resta d\u2019adm. auton\u00f2miques per establir els criteris i afectaci\u00f3 al personal de les Administracions P\u00fabliques<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures-vinculades-als-drets-sexuals-i-reproductius\"><\/span>Mesures vinculades als drets sexuals i reproductius<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>&nbsp; <strong>PERM\u00cdS<\/strong><\/td><td>&nbsp;<strong> REGULACI\u00d3 JUR\u00cdDICA<\/strong><\/td><td>&nbsp; <strong>DURADA<\/strong><\/td><td>&nbsp; <strong>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Perm\u00eds per dol gestacional<\/td><td>&nbsp; Acord de Govern de 25.10.2022<\/td><td>&nbsp; 3 dies h\u00e0bils<\/td><td>En el sup\u00f2sit de p\u00e8rdua gestacional entre la setmana 6 i el dia 179 de la&nbsp; gestaci\u00f3, la persona gestant i l\u2019altre persona progenitora o, en el seu cas, un familiar dins el 2n grau de consanguinitat o afinitat de la persona gestant, podran disposar d\u2019un perm\u00eds de 3 dies h\u00e0bils, a continuaci\u00f3 del fet causant o de l\u2019alta m\u00e8dica en cas que hi hagi hospitalitzaci\u00f3.<\/td><\/tr><tr><td>Flexibilitat hor\u00e0ria recuperable per menstruaci\u00f3 o climateri amb afectaci\u00f3 a la salut<\/td><td>Acord de Govern de 25.10.2022<\/td><td>Podr\u00e0 absentar-se durant un m\u00e0xim de 8h\/mes (en cas de col\u00b7lectius de torns de treball, la flexibilitat ser\u00e0 de la durada del torn de treball).<\/td><td>&#8211; En el sup\u00f2sit de menstruaci\u00f3 o climateri amb afectaci\u00f3 a la salut i el benestar. &#8211; La comunicaci\u00f3 de la disposici\u00f3 d\u2019aquesta flexibilitat s\u2019haur\u00e0 de realitzar el m\u00e9s aviat possible al\/a la cap de la unitat on es prestin els serveis. &#8211; S\u2019han de recuperar les hores en un termini m\u00e0xim de 4 mesos posteriors. La recuperaci\u00f3 d\u2019aquestes hores s\u2019haur\u00e0 de fer amb fraccions m\u00ednimes de 30 minuts i en condicions d\u2019homogene\u00eftat, sense perjudici de l\u2019acord entre la persona treballadora i l\u2019Administraci\u00f3. En cas de no arribar a un acord es realitzar\u00e0 en condicions d\u2019homogene\u00eftat. &#8211; La recuperaci\u00f3 s&#8217;haur\u00e0 de realitzar mitjan\u00e7ant la mateixa modalitat de prestaci\u00f3 de serveis que corresponia a les hores d&#8217;abs\u00e8ncia. &#8211; Les abs\u00e8ncies s&#8217;hauran de justificar mitjan\u00e7ant una declaraci\u00f3 responsable que es tramitar\u00e0 de manera telem\u00e0tica.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absencies\"><\/span>Abs\u00e8ncies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>&nbsp; <strong>MESURA<\/strong><\/td><td>&nbsp; <strong>REGULACI\u00d3 JUR\u00cdDICA<\/strong><\/td><td>&nbsp; <strong>DURADA<\/strong><\/td><td>&nbsp; <strong>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Abs\u00e8ncia del lloc de treball<\/td><td>&nbsp; Reial Decret Llei 5\/2023<\/td><td>&nbsp; Quan sigui necessari<\/td><td>&#8211; Per causa de for\u00e7a major, quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva pres\u00e8ncia immediata. &#8211; Caldr\u00e0 acreditar el motiu de l\u2019abs\u00e8ncia. &#8211; Caldr\u00e0 recuperar el temps invertit excepte les hores equivalents a quatre dies h\u00e0bils a l\u2019any.<\/td><\/tr><tr><td>ABS\u00c8NCIES PER MOTIUS DE SALUT SENSE BAIXA I SENSE DESCOMPTE RETRIBUTIU<\/td><td><\/td><td>Si es treballa a jornada sencera es disposa de 15h per curs escolar (cada dia descompta 7h i 30\u2019 per tant, equival a justificaci\u00f3 de 2 dies)&nbsp; Si es treballa a jornada redu\u00efda correspon la part proporcional.<\/td><td>S\u2019ha de justificar a la direcci\u00f3 del centre el mateix dia en qu\u00e8 es retorna a la feina, mitjan\u00e7ant declaraci\u00f3 responsable, que es troba la Portal de centre&nbsp; \u25cf No comporten descomptes retributius: \u25cb Les primeres 15 hores laborables d\u2019abs\u00e8ncia en un mateix curs escolar, o les que corresponguin en funci\u00f3 de la jornada redu\u00efda i del temps de prestaci\u00f3 de serveis, sempre que resultin justificades. \u25cb Les abs\u00e8ncies derivades de l\u2019embar\u00e0s, de malalties cr\u00f2niques o oncol\u00f2giques, que es poden acreditar mitjan\u00e7ant un informe m\u00e8dic. Un cop consti l\u2019acreditaci\u00f3 del sup\u00f2sit, no cal tornar-les a acreditar. Respecte de les abs\u00e8ncies per motius de salut derivades de malalties cr\u00f2niques, les unitats de personal poden exigir que l&#8217;informe m\u00e8dic que en diagnostica la cronicitat hagi estat em\u00e8s pels serveis p\u00fablics de salut, aix\u00ed com una acreditaci\u00f3 m\u00e8dica, en cada cas, conforme al fet que l&#8217;abs\u00e8ncia concreta del lloc de treball deriva de la malaltia cr\u00f2nica. \u25cf No computen dintre d\u2019aquestes hores les que es consumeixen per motius de salut que a l\u2019endem\u00e0 derivin en una situaci\u00f3 d\u2019IT, amb la presentaci\u00f3 de la baixa m\u00e8dica.<\/td><\/tr><tr><td>ABS\u00c8NCIES PER ASSIST\u00c8NCIA A CONSULTA M\u00c8DICA<\/td><td>L\u2019Acord de MG del 20.04.2022 interpreta l\u2019art. 5.1 de la Instrucci\u00f3 1\/2019<\/td><td>El temps indispensable per acudir i retornar al lloc de treball que no cal recuperar<\/td><td>S\u2019ha de justificar a la direcci\u00f3 del centre el mateix dia. . La consulta m\u00e8dica s\u2019ha de concertar fora de l\u2019horari de treball; si no \u00e9s possible s\u2019ha de justificar amb el&nbsp; document acreditatiu d\u2019atenci\u00f3 m\u00e8dica.<\/td><\/tr><tr><td>abs\u00e8ncia per la realitzaci\u00f3 de proves m\u00e8diques invasives: colonosc\u00f2pia, endosc\u00f2pia, gastrosc\u00f2pia&nbsp;<\/td><td>l\u2019Acord de Govern de 10.05.2022<\/td><td><\/td><td>l\u2019abs\u00e8ncia justificada al lloc de treball d\u2019una jornada laboral di\u00e0ria per la realitzaci\u00f3 de proves m\u00e8diques invasives: colonosc\u00f2pia, endosc\u00f2pia, gastrosc\u00f2pia&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Adaptaci\u00f3 de la jornada<\/td><td>Reial Decret Llei 5\/2023<\/td><td>&nbsp; Dret a sol\u00b7licitar adaptacions de la duraci\u00f3 i la distribuci\u00f3 de la jornada de treball<\/td><td>&nbsp; &#8211; Treballadores i treballadors amb persones dependents a c\u00e0rrec (fills\/es majors de 12 anys, c\u00f2njuge, parella de fet, familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i persones convivents quan no es puguin valdre per s\u00ed mateixes)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccions-de-jornada\"><\/span>Reduccions de jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>TIPUS<\/strong><\/td><td><strong>REGULACI\u00d3 JUR\u00cdDICA<\/strong><\/td><td><strong>DURADA<\/strong><\/td><td><strong>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3 de jornada amb reducci\u00f3 proporcional de retribucions<\/td><td>Art. 24 L8\/2006 Art. 20 D56\/2012 Acord Govern 28.03.2023<\/td><td>Fins als 14 anys (inclosos) dels fills\/es<\/td><td>-Reducci\u00f3 d\u2019un ter\u00e7 o de la meitat de la jornada, amb reducci\u00f3 proporcional de retribucions. Si les necessitats del servei ho permeten, la reducci\u00f3 pot \u00e9sser d\u2019una altra fracci\u00f3 de jornada, que ha d\u2019\u00e9sser en tot cas d\u2019entre la vuitena part i la meitat de la jornada. -Tenen dret les persones que per ra\u00f3 de guarda legal tenen cura directa d\u2019un fill o filla menor de 12 anys (sens perjudici de la reducci\u00f3 d\u2019un ter\u00e7 o meitat de la jornada amb dret al 80% o al 60% de retribucions per cura de fill menor de sis anys, establert a l\u2019article 26. a) Llei 8\/2006). Aquesta reducci\u00f3 de jornada no estar\u00e0 supeditada a les necessitats de servei si es demana per cura d\u2019un\/a fill\/a fins als 14 anys indicant la franja hor\u00e0ria preferent per al seu gaudiment (no obstant, aquesta franja hor\u00e0ria sol\u00b7licitada s\u00ed resta supeditada a les necessitats de servei)<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Reducci\u00f3 jornada per discapacitat legalment reconeguda<\/td><td>&nbsp; Art. 25 L8\/2006<\/td><td>&nbsp; Equivalent al temps que hi han de dedicar<\/td><td>-Persones amb discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre tractament en centres p\u00fablics o privats dret reducci\u00f3 de jornada&nbsp; -Sense p\u00e8rdua de llurs retribucions \u00edntegres. -Cal un informe del servei m\u00e8dic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l&#8217;horari laboral.<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Reducci\u00f3 jornada 1\/3 \u00f3 1\/2, amb dret 80% \u00f3 60% de les retribucions<\/td><td>Art. 26 L8\/2006 Art. 21 D56\/2012<\/td><td>Variable<\/td><td>-Per a tenir cura d&#8217;un\/a fill\/a menor de 6 any (i se&#8217;n tingui la guarda legal). -Per a tenir cura d&#8217;una persona amb discapacitat ps\u00edquica, f\u00edsica o sensorial que no faci cap activitat retribu\u00efda (i se&#8217;n tingui la guarda legal). -Perqu\u00e8 tenen a c\u00e0rrec un familiar, fins al 2\u00ba grau, amb una incapacitat o disminuci\u00f3 reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de depend\u00e8ncia que li impedeix \u00e9sser aut\u00f2nom, o que requereix dedicaci\u00f3 o atenci\u00f3 especial. -Les dones v\u00edctimes de la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, per a fer efectiva llur protecci\u00f3 o llur dret a l&#8217;assist\u00e8ncia social \u00edntegra (La regulaci\u00f3 de l\u2019EBEP d\u2019aquest sup\u00f2sit preveu la reducci\u00f3 proporcional de retribucions)<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Per tenir cura del convivent o d\u2019un familiar fins al segon grau<\/td><td>&nbsp; Art 47 L. CU<\/td><td>&nbsp; Mentre duri la causa<\/td><td>Per tenir cura directa del convivent o d\u2019un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per ra\u00f3 d\u2019edat, accident o malaltia greu no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribu\u00efda es podr\u00e0 demanar tamb\u00e9 la reducci\u00f3 d\u2019un ter\u00e7 o de la meitat de la jornada de treball amb la reducci\u00f3 proporcional de les retribucions.<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Reducci\u00f3 jornada per inter\u00e8s particular<\/td><td>&nbsp; Art 47.m CU<\/td><td>&nbsp; Variable<\/td><td>-Reducci\u00f3 d\u2019un ter\u00e7 o la meitat de la jornada per inter\u00e8s particular, amb reducci\u00f3 proporcional de retribucions i subordinada a necessitats del servei i subjecta al r\u00e8gim d\u2019incompatibilitats. -No es pot sol\u00b7licitar la realitzaci\u00f3 de la jornada ordin\u00e0ria fins que transcorri un any des de l\u2019inici de la reducci\u00f3 de jornada.<\/td><\/tr><tr><td>Per ra\u00f3 de guarda legal per cura menor de 12 anys, persona gran especial dedicaci\u00f3 o persona amb discapacitat cap activitat retribu\u00efda&nbsp;<\/td><td>Art. 48.h) EBEP&nbsp; Art. 37.5 de l&#8217;ET Reial Decret Llei 5\/2023<\/td><td>Variable<\/td><td>&nbsp; -Quan el treballador\/a tingui cura directa d\u2019algun menor de 12 anys, persona gran que requereixi especial dedicaci\u00f3, o d\u2019una persona amb discapacitat que no desenvolupi cap activitat retribu\u00efda, tindr\u00e0 dret a la reducci\u00f3 de la seva jornada de treball, amb disminuci\u00f3 de les retribucions \u201cque corresponguin\u201d -Tindr\u00e0 el mateix dret el treballador\/a que s\u2019encarregui de la cura directa d\u2019un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d\u2019edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribu\u00efda. Tamb\u00e9 tindran dret a aquesta reducci\u00f3 de jornada els progenitors o acollidors de menors de 23 anys al seu c\u00e0rrec afectats per c\u00e0ncer o qualsevol altra malaltia greu que impliqui ingr\u00e9s hospitalari de llarga duraci\u00f3 o que requereixi la cura directa, continua i permanent, sempre i quan el c\u00e0ncer o malaltia greu s\u2019hagin diagnosticat abans de la majoria d\u2019edat i es mantindr\u00e0 el dret a aquesta reducci\u00f3 fins que la persona compleixi els 26 anys, sempre i quan s\u2019hagi acreditat un grau de discapacitat m\u00ednim del 65% abans dels 23 anys.<\/td><\/tr><tr><td>Per atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu<\/td><td>&nbsp; Art. 48.i) EBEP<\/td><td>&nbsp; M\u00e0xim un mes<\/td><td>&nbsp; -El treballador\/a tindr\u00e0 dret a sol.licitar una reducci\u00f3 de fins al 50% de la jornada laboral, amb car\u00e0cter retribuit, per raons de malaltia molt greu i pel termini m\u00e0xim d\u2019un mes.<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Perm\u00eds per cura de fill menor afectat per c\u00e0ncer o una altra malaltia greu<\/td><td>&nbsp; Art. 49. e) EBEP Apartat 5 de l&#8217;article 37 de l&#8217;Estatut dels treballadors<\/td><td>Mentre duri l\u2019hospitalitzaci\u00f3 i\/o tractament continuat&nbsp; &nbsp; M\u00e0xim fins que el menor compleixi&nbsp; 23 anys<\/td><td>-Reducci\u00f3 de jornada d\u2019almenys la meitat de la duraci\u00f3 d\u2019aquella, percebent les retribucions \u00edntegres. -Fill menor afectat per c\u00e0ncer o qualsevol altra malaltia que impliqui un ingr\u00e9s hospitalari de llarga duraci\u00f3 i requereixi la necessitat de la seva cura directa, cont\u00ednua i permanent acreditada per l\u2019informe del serveis de salut competents. La Instrucci\u00f3 4\/2013 de la DGFP diu que en el sup\u00f2sit d\u2019altres malalties greus, es considerar\u00e0 \u201cingr\u00e9s hospitalari de llarga durada\u201d la continuaci\u00f3 del tractament o cura del menor posterior a l\u2019alta hospital\u00e0ria.<\/td><\/tr><tr><td>Prestaci\u00f3 de serveis amb malalties d\u2019especial gravetat<\/td><td>&nbsp; Acord MG 24.07.2019<\/td><td>Durant o despr\u00e9s d\u2019un tractament oncol\u00f2gic o altres malalties d\u2019especial gravetat (determinades pels Serveis de Prevenci\u00f3)<\/td><td>&#8211; Adaptaci\u00f3 progressiva de la jornada de treball amb el 100% de les retribucions (reducci\u00f3 d\u2019un 50% durant el primer mes, 25% durant el segon i 10% al tercer). &#8211; Flexibilitat hor\u00e0ria per motius de salut durant un any des de l\u2019alta m\u00e8dica o des de la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode d\u2019adaptaci\u00f3 progressiva de la jornada de treball. &#8211; Compliment de la jornada ordin\u00e0ria en c\u00f2mput quinzenal. &#8211; Gaudiment de fins el 50% de les vacances a temps parcial.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019Acord de Govern de 10.05.2022 estipula que els\/les empleats\/des p\u00fablics\/ques que sol\u00b7licitin el gaudiment d\u2019una reducci\u00f3 de jornada per motius de conciliaci\u00f3 familiar de les previstes a la Llei, indicaran la franja hor\u00e0ria preferent per al seu gaudiment i es podr\u00e0 compactar durant la mateixa setmana, sempre que les necessitats de servei ho permetin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencies\"><\/span>Exced\u00e8ncies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>&nbsp; EXCED\u00c8NCIA VOLUNT\u00c0RIA Art. 89 EBEP \/ Art. 86 DL1\/97<\/td><td>Significa el cessament temporal de la relaci\u00f3 de treball, sense dret a percebre cap tipus de retribuci\u00f3 (per\u00f2 amb dret de reingr\u00e9s).&nbsp; -En cap cas es podr\u00e0 concedir exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria a un treballador que estigui sotm\u00e8s a expedient disciplinari o pendent del compliment d\u2019una sanci\u00f3 (excepte&nbsp; exced\u00e8ncia per cura de fills i per incompatibilitats).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>&nbsp; <strong>TIPUS<\/strong><\/td><td>&nbsp; <strong>CONCEPTE<\/strong><\/td><td>&nbsp; <strong>DURADA<\/strong><\/td><td colspan=\"2\"><strong>RESERVA LLOC TR.<\/strong><\/td><td>&nbsp; <strong>RETRIBUCIONS<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Per inter\u00e8s particular (Art. 86.2.a) DL 1\/97) Art 49.1 CU<\/td><td>&nbsp; Cal haver prestat serveis efectius en qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica durant 1 any immediatament anterior. (4 des d\u2019exced\u00e8ncia pr\u00e8via)<\/td><td>&nbsp; No inferior a 1 any<\/td><td colspan=\"2\">&nbsp; NO<\/td><td>&nbsp; NO<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Per incompatibilitats (Art. 86.2.c) DL 1\/97) CU 46.6<\/td><td>Es concedeix si els treballadors p\u00fablics es troben en situaci\u00f3 de servei actiu en altre cos o escala de qualsevol AP, sempre que no els correspongui quedar en altra situaci\u00f3 i llevat que hagin obtingut la pertinent declaraci\u00f3 de compatibilitat. Aquesta situaci\u00f3 pot \u00e9sser declarada autom\u00e0ticament i d\u2019ofici per l\u2019\u00f2rgan competent.<\/td><td>No determinada<\/td><td colspan=\"2\">NO<\/td><td>NO<\/td><\/tr><tr><td>Per a tenir cura d\u2019un fill\/a (Art. 4 Llei 8\/2006) (Art. 89.4 EBEP) Art 49.1 CU<\/td><td>Es pot sol\u00b7licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sent\u00e8ncia o la resoluci\u00f3 judicial de constituci\u00f3 de l\u2019adopci\u00f3 o acolliment.&nbsp; El per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia computa al efectes de reconeixement de triennis, consolidaci\u00f3 de grau personal i del sistema de previsi\u00f3 o drets passius. Incompatible amb l\u2019autoritzaci\u00f3 de compatibilitat, que resta suspesa d\u2019ofici fins a la finalitzaci\u00f3 del termini d\u2019exced\u00e8ncia.<\/td><td>&nbsp; M\u00e0xim 3 anys (a comptar de la data de naixement o de la sent\u00e8ncia o resoluci\u00f3 judicial en cas d\u2019adopci\u00f3 o acolliment)<\/td><td colspan=\"2\">SI (lloc de treball amb destinaci\u00f3 definitiva)<\/td><td>NO<\/td><\/tr><tr><td>Per a tenir cura de familiars (Art. 5 Llei 8\/2006) (Art. 89.4 EBEP) Art 49.1 CU<\/td><td>Per tenir cura de familiars fins 2n. grau que estigui al seu c\u00e0rrec, que per raons d\u2019edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer pel seu compte i no pugui exercir activitat retribu\u00efda. El per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia computa al efectes de reconeixement de triennis,&nbsp; Aquesta exced\u00e8ncia \u00e9s incompatible amb l\u2019autoritzaci\u00f3 de compatibilitat, que resta suspesa d\u2019ofici fins a la finalitzaci\u00f3 del termini d\u2019exced\u00e8ncia.<\/td><td>&nbsp; M\u00ednim 3 mesos \/ M\u00e0xim 3 anys (segons acreditaci\u00f3 del grau de depend\u00e8ncia i durada estimada d\u2019aquesta) (L\u2019art. 89.4 de l\u2019EBEP no estableix un l\u00edmit m\u00ednim)<\/td><td>SI<\/td><td colspan=\"2\">NO<\/td><\/tr><tr><td>Per manteniment de la conviv\u00e8ncia&nbsp; (Art. 6 Llei 8\/2006) &nbsp;(Art. 89.3 EBEP: exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per agrupaci\u00f3 familiar)<\/td><td>&nbsp; Si el c\u00f2njuge del f\u00ba resideix en altre municipi per haver obtingut lloc treball &nbsp;estable&nbsp; (L\u2019EBEP estableix que ha de ser un lloc definitiu en qualsevol AP).<\/td><td>&nbsp; (L\u2019EBEP no estableix cap termini m\u00ednim ni m\u00e0xim)<\/td><td>&nbsp; NO<\/td><td colspan=\"2\">&nbsp; NO<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Exced\u00e8ncia per viol\u00e8ncia g\u00e8nere (Art. 7 Llei 8\/2006) (Art. 89.5 EBEP)<\/td><td>&nbsp; S\u2019atorga a les dones v\u00edctimes de la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, pel temps que ho sol\u00b7licitin.&nbsp; No s\u2019exigeix haver prestat un temps m\u00ednim de serveis i no \u00e9s exigible un termini de perman\u00e8ncia en aquesta exced\u00e8ncia. El per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia computa al efectes de reconeixement de triennis, consolidaci\u00f3 de grau personal i del sistema de previsi\u00f3 o drets passius.<\/td><td>M\u00ednim: No \u00e9s necessari cap m\u00ednim. M\u00e0xim: Indeterminat.<\/td><td>&nbsp; Si durant primers sis mesos; prorrogables per per\u00edodes 3 mesos (m\u00e0xim 18 m.)<\/td><td colspan=\"2\">Durant els dos primers mesos d\u2019exced\u00e8ncia per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, es&nbsp; tindr\u00e0 dret a percebre les retribucions \u00edntegres i, si s\u2019escau, les prestacions familiars per fill a c\u00e0rrec.<\/td><\/tr><tr><td colspan=\"6\">&nbsp; L\u2019\u00faltim paragraf de l\u2019article 49.1 del CU diu: \u201cSi durant la vig\u00e8ncia d&#8217;aquest conveni es modifica la normativa reguladora d&#8217;aquest tipus d&#8217;exced\u00e8ncia per al personal funcionari, les parts acorden la seva aplicaci\u00f3 per al personal laboral\u201d. &nbsp; Condicions generals de les exced\u00e8ncies regulades a la L8\/2006: -No es poden acumular dos per\u00edodes d\u2019exced\u00e8ncia en el cas que s\u2019esdevingui una nova causa. Si durant un per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia un nou subjecte causant d\u00f3na dret a exced\u00e8ncia, l\u2019inici d\u2019aquesta posa fi al primer. -L\u2019exercici simultani d\u2019una exced\u00e8ncia per dues persones que presten serveis a l\u2019Administraci\u00f3 per ra\u00f3 d\u2019un mateix fet causant nom\u00e9s est\u00e0 perm\u00e8s, amb autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via, si ho sol\u00b7liciten d\u2019una manera expressa els interessats i no afecta el funcionament dels serveis. -Un cop finalitzada la causa d\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria, s\u2019haur\u00e0 de sol\u00b7licitar el reingr\u00e9s al servei actiu, dins el termini d\u20191 mes. Cas de no fer-ho , es declarar\u00e0 d\u2019ofici la situaci\u00f3 d\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e8s particular.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>&nbsp;EXCED\u00c8NCIA FOR\u00c7OSA &nbsp; Art. 90 DL 1\/97 Art 49.2 CU<\/td><td>Es concedeix en els seg\u00fcents sup\u00f2sits: a)per la designaci\u00f3 o elecci\u00f3 per a un c\u00e0rrec p\u00fablic o sindical que no sigui compatible amb la relaci\u00f3 laboral per l&#8217;horari, la funci\u00f3, el domicili o per ser remunerat. b)Quan siguin autoritzats per la Generalitat a prestar serveis o col\u00b7laborar amb organitzacions no governamentals (ONG) que desenvolupin programes de cooperaci\u00f3, o a complir missions per per\u00edodes superiors a sis mesos en organismos internacionals, governs o entitats p\u00fabliques estrangeres o en programes de cooperaci\u00f3 nacionals o internacionals.<\/td><td>INDETERMINADA &nbsp; El reingr\u00e9s ha de ser sol\u00b7licitat dintre del mes seg\u00fcent al cessament del c\u00e0rrec o prestaci\u00f3 de serveis, i produir\u00e0 la reincorporaci\u00f3 de forma immediata.<\/td><td>D\u00f3na dret a la conservaci\u00f3 del lloc de treball propi i al c\u00f2mput i percepci\u00f3 econ\u00f2mica de l&#8217;antiguitat durant la seva vig\u00e8ncia;<\/td><td>SI<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"GRAUS-DE-CONSANGUINITAT-I-AFINITAT\"><\/span>GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>GRAUS<\/td><td colspan=\"4\">Titular \/ C\u00f2njuge<\/td><\/tr><tr><td>PRIMER<\/td><td>Pare \/ Mare<\/td><td>Fill \/ Filla<\/td><td>Sogre \/ Sogra<\/td><td>Gendre \/ Nora (Jove)<\/td><\/tr><tr><td>SEGON<\/td><td>Avi \/ \u00c0via&nbsp;<\/td><td>Germ\u00e0 \/ Germana<\/td><td>N\u00e9t \/ N\u00e9ta (i els c\u00f2njuges)<\/td><td>Cunyat \/ Cunyada<\/td><\/tr><tr><td>TERCER<\/td><td>Besavi \/ Bes\u00e0via<\/td><td>Oncle \/ Tia<\/td><td>Nebot \/ Neboda<\/td><td>Besn\u00e9t \/ Besn\u00e9ta<\/td><\/tr><tr><td>QUART<\/td><td>Cos\u00ed \/ Cosina<\/td><td>C\u00f2njuges cosins germans<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per Acord de MG de 20.04.2022, s\u2019equiparen els graus d\u2019afinitat i consanguinitat per a les fam\u00edlies enlla\u00e7ades (uni\u00f3 de persones amb fills\/es de relacions anteriors).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"21-jubilaci%C3%B3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jubilacio\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#21-jubilaci%C3%B3\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#21-jubilaci%C3%B3\">Jubilaci\u00f3<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mes d&#8217;abril de 2013 van entrar en vigor les noves mesures sobre pensions del RD-L 5\/2013, de 15 de mar\u00e7, que estableix de manera progressiva els requisits per a la jubilaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Edat d&#8217;acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 i el per\u00edode m\u00ednim de c\u00e0lcul de la pensi\u00f3<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es mant\u00e9 l&#8217;edat de 65 anys com a edat ordin\u00e0ria sempre que acreditin 38 anys i mig cotitzats. L\u2019increment en l&#8217;edat, el per\u00edode de c\u00e0lcul i el per\u00edode m\u00ednim per accedir al 100% de la quantia de la prestaci\u00f3 es far\u00e0 de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td><strong>ANY<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>ANYS DE COTITZACI\u00d3<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>EDAT DE JUBILACI\u00d3<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>PER\u00cdODE DE<\/strong><strong><\/strong> <strong>C\u00c0LCUL (anys)<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>Anys de cotitzaci\u00f3 per al 100% BR*<\/strong><strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2013<\/td><td>35 anys i 3 mesos o m\u00e9s Menys de 35 anys i 3 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 1 mes<\/td><td>16 anys (192 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2014<\/td><td>35 anys i 6 mesos o m\u00e9s Menys de 35 anys i 6 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 2 mesos<\/td><td>17 anys (204 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2015<\/td><td>35 anys i 9 mesos o m\u00e9s Menys de 35 anys i 9 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 3 mesos<\/td><td>18 anys (216 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2016<\/td><td>36 anys o m\u00e9s Menys de 36 anys<\/td><td>65 anys 65 anys i 4 mesos<\/td><td>19 anys (228 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2017<\/td><td>36 anys i 3 mesos o m\u00e9s Menys de 36 anys i 3 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 5 mesos<\/td><td>20 anys (240 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2018<\/td><td>36 anys i 6 mesos o m\u00e9s Menys de 36 anys i 6 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 6 mesos<\/td><td>21 anys (252 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2019<\/td><td>36 anys i 9 mesos o m\u00e9s Menys de 36 anys i 9 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 8 mesos<\/td><td>22 anys (264 mesos)<\/td><td>36 anys<\/td><\/tr><tr><td>2020<\/td><td>37 anys o m\u00e9s Menys de 37 anys<\/td><td>65 anys 65 anys i 10 mesos<\/td><td>23 anys (276 mesos)<\/td><td>36 anys<\/td><\/tr><tr><td>2021<\/td><td>37 anys i 3 mesos o m\u00e9s Menys de 37 anys i 3 mesos<\/td><td>anysanys<\/td><td>24 anys (288 mesos) &nbsp; &nbsp;<\/td><td>36 anys<\/td><\/tr><tr><td>2022<\/td><td>37 anys i 6 mesos o m\u00e9s Menys de 37 anys i 6 mesos<\/td><td>65 anys 66 anys i 2 mesos<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>36 anys<\/td><\/tr><tr><td>2023<\/td><td>37 anys i 9 mesos o m\u00e9s Menys de 37 anys i 9 mesos<\/td><td>65 anys 66 anys i 4 mesos<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>36 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2024<\/td><td>38 anys o m\u00e9s Menys de 38 anys<\/td><td>65 anys 66 anys i 6 mesos<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>&nbsp; 36 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2025<\/td><td>38 anys i 3 mesos o m\u00e9s Menys de 38 anys i 3 mesos<\/td><td>65 anys 66 anys i 8 mesos<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>&nbsp; 36 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>38 anys i 3 mesos o m\u00e9s Menys de 38 anys i 3 mesos<\/td><td>65 anys 66 anys i 10 mesos<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>36 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>38 anys i 6 mesos o m\u00e9s Menys de 38 anys i 6 mesos<\/td><td>65 anys 67 anys<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>37 anys<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"22-per%C3%ADode-m%C3%ADnim-de-cotitzaci%C3%B3-per-accedir-a-una-pensi%C3%B3-de-jubilaci%C3%B3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periode-minim-de-cotitzacio-per-accedir-a-una-pensio-de-jubilacio\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#22-per%C3%ADode-m%C3%ADnim-de-cotitzaci%C3%B3-per-accedir-a-una-pensi%C3%B3-de-jubilaci%C3%B3\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#22-per%C3%ADode-m%C3%ADnim-de-cotitzaci%C3%B3-per-accedir-a-una-pensi%C3%B3-de-jubilaci%C3%B3\">Per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 per accedir a una pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edode m\u00ednim continua sent de 15 anys dels quals 2 anys han d&#8217;estar dins dels 15 immediatament anteriors a la jubilaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I si la jubilaci\u00f3 \u00e9s posterior a l&#8217;edat ordin\u00e0ria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;increment de la Base Reguladora per a cada any addicional treballat \u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fins a 25 anys cotitzats: 2%<\/li>\n\n\n\n<li>Entre 25 i 37 anys cotitzats: 2,75%<\/li>\n\n\n\n<li>A partir de 37 anys cotitzats: 4%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"23-jubilaci%C3%B3-anticipada-volunt%C3%A0ria\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jubilacio-anticipada-voluntaria\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#23-jubilaci%C3%B3-anticipada-volunt%C3%A0ria\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#23-jubilaci%C3%B3-anticipada-volunt%C3%A0ria\">Jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><\/td><td><strong>Coeficient reductor per any d&#8217;anticipaci\u00f3<\/strong><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><strong>Edat m\u00ednima<\/strong><\/td><td><strong>Per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/td><td><strong>anys cotitzats<\/strong><\/td><td><strong>coeficient reductor trimestral<\/strong><\/td><td><strong>Per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>Menys de 38 anys i 6 mesos<\/td><td>2%<\/td><td>8%<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 any m\u00e0xim d&#8217;avan\u00e7ament<\/strong><\/td><td>&nbsp;<\/td><td>Entre m\u00e9s de 38 anys i 6 mesos \ufb01ns a 41 anys i 6 mesos<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 1,88%<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 7,50%<\/td><\/tr><tr><td>Respecte a l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 35<\/td><td>Entre m\u00e9s de 41 anys i 6 mesos \ufb01ns a 44 anys i 6 mesos<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 1,75%<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 7%<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>A partir de 44 anys i 6 mesos<\/td><td>1,63%<\/td><td>6,50%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Art. 54.2 VI conveni \u00danic<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El treballador, treballadora que es vulgui jubilar volunt\u00e0riament amb 64 anys perqu\u00e8 reuneix els requisits legals establerts, pot optar al premi de jubilaci\u00f3 del Conveni. Aquest premi consisteix en 2.792,12\u20ac mes dues mensualitats. La sol\u00b7licitud s\u2019ha de fer 30 dies abans del compliment de l\u2019edat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"24-puc-estar-jubilat-i-treballar-al-mateix-temps\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puc-estar-jubilat-i-treballar-al-mateix-temps\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#24-puc-estar-jubilat-i-treballar-al-mateix-temps\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#24-puc-estar-jubilat-i-treballar-al-mateix-temps\">Puc estar jubilat i treballar al mateix temps?<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del 17 de mar\u00e7 de 2013 es pot compatibilitzar qualsevol feina per compte propi o per compte d&#8217;altri, a jornada parcial o completa sempre que es compleixin els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;acc\u00e9s a la pensi\u00f3 ha de fer-se una vegada s&#8217;hagi arribat a l&#8217;edat legal de jubilaci\u00f3 i amb dret a la percepci\u00f3 del 100% de la Base reguladora. Queden exclosos els qui accedeixen a partir d&#8217;una jubilaci\u00f3 avan\u00e7ada.<\/li>\n\n\n\n<li>La quantia de la pensi\u00f3 compatible amb el treball (per a qualsevol jornada i activitat) ser\u00e0 el 50% de la quantia de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 inicialment reconeguda (exclosos complements a m\u00ednims).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"25-per%C3%ADodes-de-cotitzaci%C3%B3-per-part-io-cura-de-%EF%AC%81lls--%EF%AC%81lles\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodes-de-cotitzacio-per-part-io-cura-de-%EF%AC%81lls-%EF%AC%81lles\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#25-per%C3%ADodes-de-cotitzaci%C3%B3-per-part-io-cura-de-%EF%AC%81lls--%EF%AC%81lles\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#25-per%C3%ADodes-de-cotitzaci%C3%B3-per-part-io-cura-de-%EF%AC%81lls--%EF%AC%81lles\">Per\u00edodes de cotitzaci\u00f3: per part i\/o cura de \ufb01lls- \ufb01lles:<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019estableix la possibilitat de computar per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 per part i\/o cura de \ufb01lls- \ufb01lles.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es reconeix 112 dies en els casos que no s\u2019hagu\u00e9s cobrat i cotitzat el perm\u00eds per part.<\/li>\n\n\n\n<li>Per cura de \ufb01lls-\ufb01lles (m\u00e0xim 270 dies), \u00e9s requisit la interrupci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 produ\u00efda entre els nou mesos anteriors al naixement (3 mesos si \u00e9s adopci\u00f3 o acolliment) i la \ufb01nalitzaci\u00f3 del 6\u00e8 any posterior al part, adopci\u00f3 o acolliment.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"26-complement-per-maternitat\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Complement-per-maternitat\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#26-complement-per-maternitat\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#26-complement-per-maternitat\">Complement per maternitat<\/a>:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019estableix un complement per maternitat, consistent en un percentatge del 5% si s\u2019han tingut 2 \ufb01lls, 10% si s\u2019han tingut 3 \ufb01lls i del 15% si s\u2019han tingut 4 o m\u00e9s \ufb01lls, nom\u00e9s per les dones que es jubilin amb, almenys 65 anys o per incapacitat o tinguin dret a pensi\u00f3 de viudetat generada a partir de 2016.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"27-gaudiment-de-les-vacances-del-personal-que-es-jubila\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gaudiment-de-les-vacances-del-personal-que-es-jubila\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#27-gaudiment-de-les-vacances-del-personal-que-es-jubila\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#27-gaudiment-de-les-vacances-del-personal-que-es-jubila\">Gaudiment de les vacances del personal que es jubila<\/a>:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edode de meritaci\u00f3 de les vacances es produeix d&#8217;1 de setembre de l&#8217;any anterior a 31 d&#8217;agost de l&#8217;any en curs. El treballador, treballadora que es jubili t\u00e9 dret a gaudir immediatament abans del dia de la jubilaci\u00f3, dels dies de vacances meritats des de l&#8217;1 de setembre anterior a aquesta data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es pot presentar la sol\u00b7licitud amb un mes d&#8217;antelaci\u00f3 a la data d&#8217;inici del gaudiment de vacances, amb el model de sol\u00b7licitud que trobareu a l\u2019ATRI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"28-pla-de-pensions\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pla-de-pensions\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#28-pla-de-pensions\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#28-pla-de-pensions\">Pla de pensions:<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de l&#8217;endem\u00e0 a la jubilaci\u00f3 i amb la Resoluci\u00f3 de jubilaci\u00f3 es pot retirar de qualsevol entitat de \u201cLa Caixa\u201d l&#8217;import acumulat en el Pla de pensions. Actualment les aportacions a aquest Pla de Pensions que la Generalitat de Catalunya va fer als seus treballadors p\u00fablics estan congelades, per\u00f2 els treballadors\/res poden fer noves aportacions si els hi interessa.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_laborals_jubilacions_maig_21b1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 de PDF\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_laborals_jubilacions_maig_21b1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" id=\"jubilacio-parcial\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"29-jubilaci%C3%B3-parcial\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jubilacio-parcial\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#29-jubilaci%C3%B3-parcial\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#29-jubilaci%C3%B3-parcial\">Jubilaci\u00f3 parcial<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"30-quines-s%C3%B3n-les-condicions-a-partir-del-2019\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quines-son-les-condicions-a-partir-del-2019\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#30-quines-s%C3%B3n-les-condicions-a-partir-del-2019\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#30-quines-s%C3%B3n-les-condicions-a-partir-del-2019\">Quines s\u00f3n les condicions a partir del 2019<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jubilaci\u00f3 parcial ha estat \ufb01ns ara, el mecanisme absolutament majoritari al nostre sector, d\u2019acc\u00e9s progressiu a la jubilaci\u00f3, alhora que ha suposat la renovaci\u00f3 i rejoveniment de les plantilles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 16 de mar\u00e7 de 2013 es va publicar el Real Decreto Ley 5\/2013, de 15 de mar\u00e7, de mesures per afavorir la continu\u00eftat de la vida laboral dels treballadors\/es de major edat i promoure l\u2019envelliment actiu, on es modi\ufb01cava la jubilaci\u00f3 parcial, endurint notablement les condicions d\u2019acc\u00e9s. Aquesta mesura del Govern central ha estat denunciada reiteradament per CCOO perqu\u00e8 trenca els acords sobre pensions i jubilacions que recollia el Pacte de Toledo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s important saber que la jubilaci\u00f3 parcial <strong>NO desapareix a partir de gener de 2019 <\/strong>sin\u00f3 que <strong>CANVIA, ja que no es podran seguir aplicant els acords d\u2019empresa sobre els plans de jubilacions parcials vigent \ufb01ns a desembre de 2018.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"31-quines-s%C3%B3n-les-condicions\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quines-son-les-condicions\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#31-quines-s%C3%B3n-les-condicions\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#31-quines-s%C3%B3n-les-condicions\">Quines s\u00f3n les condicions?<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td><strong>Antiguitat m\u00ednima a l\u2019empresa<\/strong><\/td><td><strong>Anys cotitza.<\/strong><\/td><td><strong>Reducci\u00f3 Min.\/Max.<\/strong><\/td><td><strong>Edat<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>6 anys<\/td><td>33*<\/td><td>50%<\/td><td>2a. Abans de l\u2019edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* En el sup\u00f2sit de persones amb discapacitat o disfunci\u00f3 ps\u00edquica igual o superior al 33%, el per\u00edode exigit ser\u00e0 de 25 anys.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"32-percentatge-de-cotitzaci%C3%B3-a-la-seguretat-social-durant-la-jubilaci%C3%B3-parcial\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Percentatge-de-cotitzacio-a-la-Seguretat-Social-durant-la-jubilacio-parcial\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#32-percentatge-de-cotitzaci%C3%B3-a-la-seguretat-social-durant-la-jubilaci%C3%B3-parcial\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#32-percentatge-de-cotitzaci%C3%B3-a-la-seguretat-social-durant-la-jubilaci%C3%B3-parcial\">Percentatge de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social durant la jubilaci\u00f3 parcial<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant la jubilaci\u00f3 parcial, tant l\u2019empresa com el treballador\/a jubilat parcialment, hauran de cotitzar per l\u2019equivalent al 100% de la Base de Cotitzaci\u00f3 amb independ\u00e8ncia de la jornada efectiva de feina. L\u2019augment tant en l\u2019edat d\u2019acc\u00e9s, com en el percentatge de cotitzaci\u00f3 s\u2019est\u00e0 fent de manera gradual des de 2013 \ufb01ns a 2027 en els seg\u00fcents termes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td><strong>Any<\/strong><\/td><td><strong>Anys Cotitzats<\/strong><\/td><td><strong>Edat m\u00ednima per accedir<\/strong><\/td><td><strong>Percentatge de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2019<\/td><td>33 anys a partir de 34 anys i 9 mesos<\/td><td>62 anys i 4 mesos 61 anys i 8 mesos<\/td><td>80%<\/td><\/tr><tr><td>2020<\/td><td>33 anys a partir de 35 anys<\/td><td>62 anys i 8 mesos 61 anys i 10 mesos<\/td><td>85%<\/td><\/tr><tr><td>2021<\/td><td>33 anys a partir de 35 anys i 3 mesos<\/td><td>63 anys 62 anys<\/td><td>90%<\/td><\/tr><tr><td>2022<\/td><td>33 anys a partir de 35 anys i 6 mesos<\/td><td>63 anys i 4 mesos 62 anys i 2 mesos<\/td><td>95%<\/td><\/tr><tr><td>2023<\/td><td>33 anys a partir de 35 anys i 9 mesos<\/td><td>63 anys i 8 mesos 62 anys i 4 mesos<\/td><td>100%<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; 2024<\/td><td>33 anys a partir de 36 anys<\/td><td>64 anys 62 anys i 6 mesos<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>2025<\/td><td>33 anys a partir de 36 anys i 3 mesos<\/td><td>64 anys i 4 mesos 62 anys i 8 mesos<\/td><td>100%<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>33 anys a partir de 36 anys i 3 mesos<\/td><td>64 anys i 8 mesos 62 anys i 10 mesos<\/td><td>100%<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>33 anys a partir de 36 anys i 6 mesos<\/td><td>65 anys 63 anys<\/td><td>100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"33-i-en-cas-de-contracte-temporal-o-%EF%AC%81x-discontinu\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I-en-cas-de-contracte-temporal-o-%EF%AC%81x-discontinu\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#33-i-en-cas-de-contracte-temporal-o-%EF%AC%81x-discontinu\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#33-i-en-cas-de-contracte-temporal-o-%EF%AC%81x-discontinu\">I en cas de contracte temporal o \ufb01x discontinu?<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s condici\u00f3 indispensable haver cotitzat ininterrompudament i a jornada completa a la Seguretat Social com a m\u00ednim els 6 \u00faltims anys anteriors a la sol\u00b7licitud de jubilaci\u00f3 parcial. Aix\u00f2 afecta els contractes temporals o \ufb01xes discontinus, que en aquest cas es veuen exclosos de la jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"34-si-compleixo-amb-les-condicions-exigides-que-haig-de-fer-per-jubilar-me-parcialment\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si-compleixo-amb-les-condicions-exigides-que-haig-de-fer-per-jubilar-me-parcialment\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#34-si-compleixo-amb-les-condicions-exigides-que-haig-de-fer-per-jubilar-me-parcialment\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#34-si-compleixo-amb-les-condicions-exigides-que-haig-de-fer-per-jubilar-me-parcialment\">Si compleixo amb les condicions exigides, que haig de fer per jubilar-me parcialment?<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fer la sol\u00b7licitud al Departament de la jubilaci\u00f3 parcial i la concreci\u00f3 hor\u00e0ria de la nova jornada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sol\u00b7licitar davant l\u2019entitat gestora corresponent de la Seguretat Social, la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 parcial amb anterioritat a la data de reducci\u00f3 de jornada (\ufb01ns a 3 mesos m\u00e0xim). Aquesta comunicar\u00e0 en un termini de 10 dies, la quantitat de la pensi\u00f3 que et correspon, podent fer al\u00b7legacions si no hi est\u00e0s conforme.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019empresa haur\u00e0 de formalitzar i enregistrar simult\u00e0niament dos contractes, un a temps parcial amb tu per la nova jornada redu\u00efda i un altre amb el treballador\/a rellevista que ser\u00e0 de durada determinada, \ufb01ns que tu accedeixis a la jubilaci\u00f3 total.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"35-quina-penalitzaci%C3%B3-tinc-per-accedir-a-la-jubilaci%C3%B3-parcial\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quina-penalitzacio-tinc-per-accedir-a-la-jubilacio-parcial\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#35-quina-penalitzaci%C3%B3-tinc-per-accedir-a-la-jubilaci%C3%B3-parcial\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#35-quina-penalitzaci%C3%B3-tinc-per-accedir-a-la-jubilaci%C3%B3-parcial\">Quina penalitzaci\u00f3 tinc per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial?<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>NO <\/strong>t\u2019aplicaran cap percentatge reductor a la pensi\u00f3 que et correspongui per no arribar a l\u2019edat ordin\u00e0ria d\u2019acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3. S\u00cd que t\u2019aplicaran, en canvi, percentatges reductors si no tens els anys de cotitzaci\u00f3 que per a cada any es marquin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"36-quan-em--jubili-totalment---cobrar%C3%A9-menys-que-si-hagu%C3%A9s-seguit-treballant-amb-jornada-completa\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quan-em-jubili-totalment-cobrare-menys-que-si-hagues-seguit-treballant-amb-jornada-completa\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#36-quan-em--jubili-totalment---cobrar%C3%A9-menys-que-si-hagu%C3%A9s-seguit-treballant-amb-jornada-completa\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#36-quan-em--jubili-totalment---cobrar%C3%A9-menys-que-si-hagu%C3%A9s-seguit-treballant-amb-jornada-completa\">Quan em&nbsp; jubili totalment,&nbsp;&nbsp; cobrar\u00e9 menys que si hagu\u00e9s seguit treballant amb jornada completa?<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NO, ja que en accedir a la jubilaci\u00f3 total et calcularan la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 que et correspongui, incrementant les bases de cotitzaci\u00f3 de les teves n\u00f2mines redu\u00efdes, \ufb01ns al 100%. \u00c9s a dir, que a tots els efectes ser\u00e0 com si haguessis estat treballant i cotitzant amb la jornada completa, sense reducci\u00f3 de cap mena.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"37-com-variaran-tant-el-meu-salari-com-la-meva-pensi%C3%B3-mentre-estigui-parcialment-jubilat\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com-variaran-tant-el-meu-salari-com-la-meva-pensio-mentre-estigui-parcialment-jubilat\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#37-com-variaran-tant-el-meu-salari-com-la-meva-pensi%C3%B3-mentre-estigui-parcialment-jubilat\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#37-com-variaran-tant-el-meu-salari-com-la-meva-pensi%C3%B3-mentre-estigui-parcialment-jubilat\">Com variaran tant el meu salari com la meva pensi\u00f3 mentre estigui parcialment jubilat?<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Al teu salari per la jornada parcial se li aplicaran els increments i complements que es pactin en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/li>\n\n\n\n<li>A la teva pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 se li aplicaran els increments i revaloritzacions que es \ufb01xin normativament, com a la resta de pensions de jubilaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"38-tindr%C3%A9-els-mateixos-avantatges-que-s%E2%80%99ofereixen-als-pensionistes-encara-que-tingui-un-contracte-a-temps-parcial\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tindre-els-mateixos-avantatges-que-sofereixen-als-pensionistes-encara-que-tingui-un-contracte-a-temps-parcial\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#38-tindr%C3%A9-els-mateixos-avantatges-que-s%E2%80%99ofereixen-als-pensionistes-encara-que-tingui-un-contracte-a-temps-parcial\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#38-tindr%C3%A9-els-mateixos-avantatges-que-s%E2%80%99ofereixen-als-pensionistes-encara-que-tingui-un-contracte-a-temps-parcial\">Tindr\u00e9 els mateixos avantatges que s\u2019ofereixen als pensionistes encara que tingui un contracte a temps parcial?<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00cd, <\/strong>des del moment en qu\u00e8 se\u2019t reconegui la situaci\u00f3 de jubilaci\u00f3 parcial adquirir\u00e0s tots els teus drets (metges, farmac\u00e8utics, socials, descomptes en transports, etc.) com a pensionista.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Des de CCOO insistim en la import\u00e0ncia que aquesta modalitat de jubilaci\u00f3 representa per al conjunt de la societat i \u00e9s per aix\u00f2 que continuem lluitant, all\u00e0 on correspon, per al seu manteniment i la seva millora<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_laborals_jubilacions_parcials_maig_211.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 de PDF\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_laborals_jubilacions_parcials_maig_211.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" id=\"retribucions-2022-taules-salarials\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"39-retribucions-2022-taules-salarials\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retribucions-2026-Taules-Salarials\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#39-retribucions-2022-taules-salarials\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#39-retribucions-2022-taules-salarials\">Retribucions 2026 Taules Salarials<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2026\/05\/retribucions-laborals-web.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 del fitxer retribucions laborals web.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-ba1677ee-e765-4df7-b88f-63a997af1e82\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2026\/05\/retribucions-laborals-web.pdf\">retribucions laborals web<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2026\/05\/retribucions-laborals-web.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-ba1677ee-e765-4df7-b88f-63a997af1e82\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Subgrup<\/strong><\/td><td><strong>Sou base mensual&nbsp;<\/strong><\/td><td><strong>Sou base anual&nbsp;<\/strong><\/td><td><strong>Complement de grup mensual<\/strong><\/td><td><strong>Complement de grup anual<\/strong><\/td><td><strong>Complement de lloc mensual<\/strong><\/td><td><strong>Complement de lloc anual<\/strong><\/td><td>Total <strong>mensual&nbsp;<\/strong><\/td><td><strong>Total anual&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>A1<\/strong><\/td><td>2.306,68<\/td><td>32.293,52<\/td><td>293,33<\/td><td>3.519,96&nbsp;<\/td><td>&#8211;<\/td><td>&#8211;<\/td><td>2.600,01<\/td><td>35.813,48<\/td><\/tr><tr><td><strong>A2<\/strong><\/td><td>2.140,32<\/td><td>29.964,48&nbsp;<\/td><td>293,33&nbsp;<\/td><td>3.519,96&nbsp;<\/td><td>&#8211;<\/td><td>&#8211;<\/td><td>2.433,65<\/td><td>33.484,44<\/td><\/tr><tr><td><strong>A3<\/strong><\/td><td>2.001,66&nbsp;<\/td><td>28.023,24<\/td><td>293,33<\/td><td>3.519,96&nbsp;<\/td><td>&#8211;<\/td><td>&#8211;<\/td><td>2.294,99<\/td><td>31.543,20<\/td><\/tr><tr><td><strong>B1<\/strong><\/td><td>1.938,63<\/td><td>27.140,82<\/td><td>261,62<\/td><td>3.139,44<\/td><td>*410 Serveis Educatius &nbsp; *473 EDU Llars<\/td><td>*4.920<br>*5676<\/td><td>*2.610,25<br>*2673,25<\/td><td>*35.200,26<br>*35.956,26<\/td><\/tr><tr><td><strong>C1<\/strong><\/td><td>1.670,26&nbsp;<\/td><td>23.383,64<\/td><td>186,29<\/td><td>2.235,48<\/td><td>390<\/td><td>4.680<\/td><td>2.246,55<\/td><td>30.299,12<\/td><\/tr><tr><td><strong>C2<\/strong><\/td><td>1.520,78<\/td><td>21.290,92&nbsp;<\/td><td>186,29<\/td><td>2.235,48<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><strong>D1<\/strong><\/td><td>1.406,43<\/td><td>19.690,02<\/td><td>153,09<\/td><td>1.837,08<\/td><td>310<\/td><td>3.720<\/td><td>1.869,52<\/td><td>25.247,10<\/td><\/tr><tr><td><strong>D2<\/strong><\/td><td>1.359,22<\/td><td>19.029,08&nbsp;<\/td><td>153,09<\/td><td>1.837,08<\/td><td>290<\/td><td>3.480<\/td><td>1.802,31<\/td><td>24.346,16<\/td><\/tr><tr><td><strong>E<\/strong><\/td><td>1.299,96&nbsp;<\/td><td>18.199,44<\/td><td>149,72<\/td><td>1.796,64&nbsp;<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>COMPLEMENT DE LLOC DE TREBALL<\/strong><\/td><td><strong>MENSUAL<\/strong><\/td><td><strong>ANUAL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Complement singular docents de serveis educatius<\/td><td>386,73<\/td><td>4.640,76&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Complement singular docent \u2013 Logopeda CREDA<\/td><td>217,80<\/td><td>2.613,60<\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\">Complement tasques docents en centres educatius<\/td><\/tr><tr><td>Professor grup A<\/td><td>343,57<\/td><td>4.122,84<\/td><\/tr><tr><td>Professor grup B<\/td><td>366,63<\/td><td>4.399,56<\/td><\/tr><tr><td>Complement singular Serveis Educatius Assis. Socials, Fisios, Audios<\/td><td>289,00<\/td><td>3.468,00<\/td><\/tr><tr><td>Centres docents. Director\/a de resid\u00e8ncia. Complex Educatiu de Tarragona&nbsp;<\/td><td>892,61<\/td><td>10.711,32&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Centres docents. Cap de col\u00b7legi. Complex Educatiu de Tarragona&nbsp;<\/td><td>94,78<\/td><td>1.137,36<\/td><\/tr><tr><td><strong>COMPLEMENTS LLARS D\u2019INFANTS<\/strong><\/td><td>MENSUAL<\/td><td>ANUAL<\/td><\/tr><tr><td>Director B1 Educador<\/td><td>626,40<\/td><td>7.516,80<\/td><\/tr><tr><td>Director A3 Adaptaci\u00f3<\/td><td>521,25<\/td><td>6.255,00<\/td><\/tr><tr><td>Personal Cuina Llars d\u2019Infants D1<\/td><td>192,56&nbsp;<\/td><td>2.310,72<\/td><\/tr><tr><td>Art.29.2 Complement de Grup dels EAPS. Import del complement de grup dels Equips d\u2019Assessorament i Orientaci\u00f3 Psicopedag\u00f2gica anterior al 1er Conveni \u00danic<\/td><td><br>326,52<\/td><td><br>3.918,24<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>TRIENNIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-medium-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>SUBGRUP<\/strong><\/td><td><strong>MENSUAL<\/strong><\/td><td><strong>ANUAL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>A<\/td><td>61,91<\/td><td>866,74<\/td><\/tr><tr><td>B<\/td><td>56,16<\/td><td>786,24<\/td><\/tr><tr><td>C<\/td><td>50,43<\/td><td>706,02<\/td><\/tr><tr><td>D<\/td><td>44,71<\/td><td>625,94<\/td><\/tr><tr><td>E<\/td><td>38,94<\/td><td>545,16<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada Vacances REGULACI\u00d3 JUR\u00cdDICA DURADA CARACTER\u00cdSTIQUES VACANCES Art. 46 CU Art. 94 DL 1\/97 &#8230; <a title=\"Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2202,"parent":1737,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"page_category":[],"page_tag":[],"class_list":["post-2199","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","infinite-scroll-item"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2199"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":203414,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2199\/revisions\/203414"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"page_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/page_category?post=2199"},{"taxonomy":"page_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/page_tag?post=2199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}