{"id":1849,"date":"2022-02-23T11:13:00","date_gmt":"2022-02-23T10:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/?page_id=1849"},"modified":"2025-10-09T13:58:11","modified_gmt":"2025-10-09T11:58:11","slug":"salut-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/salut-laboral\/","title":{"rendered":"Salut Laboral"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\" style=\"min-height:172px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"100\" height=\"100\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1702\" alt=\"Capcalera Publica\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/02\/capcalera-publica.svg\" data-object-fit=\"cover\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"has-text-align-center has-contrast-2-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1699\" style=\"color: black!important\">P\u00fablica<\/a><\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div id=\"site-navigation\" class=\"main-navigation custom-main-navigation\"><ul id=\"menu-main-menu-read\" class=\"menu ccoo-custom-menu\"><li id=\"menu-item-179275\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-179275\"><a href=\"#\">Campanyes<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-179316\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179316\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/meses-de-negociacio-i-acords\/\">Meses de negociaci\u00f3 i acords<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179317\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179317\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/lluita-laboral\/lluita-laboral-publica\/\">Lluita laboral a l\u2019educaci\u00f3 p\u00fablica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-179314\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179314\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/\">Guia laboral<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179276\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-179276\"><a href=\"#\">Col\u00b7lectius<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-179298\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179298\"><a href=\"https:\/\/ccoo.cat\/educacio\/tema\/muface\/\">Funcionariat de carrera<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179301\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179301\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/funcionariat-en-practiques\/\">Funcionariat en pr\u00e0ctiques<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179304\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179304\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/personal-interi-i-substitut-i-borsa-docent\/\">Personal inter\u00ed<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179312\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179312\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/formacio-de-persones-adultes\/\">Formaci\u00f3 de persones adultes<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179306\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179306\"><a href=\"https:\/\/exterior.fe.ccoo.es\/\">Docents a l&#8217;estranger<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179308\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179308\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/escola-rural\/\">Escola rural<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-179282\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179282\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/fp\/\">Formaci\u00f3 Professional<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179277\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-179277\"><a href=\"#\">Enlla\u00e7os d&#8217;inter\u00e8s<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-179291\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179291\"><a href=\"https:\/\/educacio.gencat.cat\/ca\/inici\/\">Departament d&#8217;Educaci\u00f3<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179292\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179292\"><a href=\"https:\/\/educacio.gencat.cat\/ca\/departament\/serveis-territorials\/\">Serveis territorials<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179293\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179293\"><a href=\"http:\/\/mapaescolar.gencat.cat\/\">Mapa escolar de Catalunya<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179294\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179294\"><a href=\"http:\/\/xtec.gencat.cat\/ca\/inici\">XTEC<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-179278\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-179278\"><a href=\"#\">Normativa<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-179285\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179285\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-17264\">LOMLOE<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179286\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179286\"><a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=480169\">LEC<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179287\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179287\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11719\">EBEP<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179288\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179288\"><a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=405345\">Llei de conciliaci\u00f3<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179289\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179289\"><a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=799722\">Decret escola inclusiva<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179290\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179290\"><a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=555985\">Llei prevenci\u00f3 riscos laborals<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-179281\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179281\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/formulari-de-consultes\/\">Consulta&#8217;ns<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">SALUT LABORAL<\/h1>\n\n\n\n<div id=\"section-geb5203\" class=\"wp-block-gutentor-e6 section-geb5203 gutentor-element gutentor-element-image\"><div class=\"gutentor-element-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/07\/1339.jpg\" \/><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"section-ga6a938\" class=\"wp-block-gutentor-e2 section-ga6a938 gutentor-element gutentor-element-button\"><span class=\"gutentor-button-wrap\"><a class=\"gutentor-button gutentor-block-button gutentor-icon-hide\" href=\"\/educacio\/publica\/guia-laboral\/\"><i class=\"gutentor-button-icon fas fa-book\"><\/i><span>Ves a \u00abGuia Laboral\u00bb<\/span><\/a><\/span><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wpblock-ccoonews\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/09\/in_salutlab_einesprevencio_oct22.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/09\/in_salutlab_einesprevencio_oct22.pdf\">Full resum: Eines de prevenci\u00f3<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/09\/guia-salut-laboral-ccoo-set22.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/09\/guia-salut-laboral-ccoo-set22.pdf\">Guia prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/canalsalut.gencat.cat\/ca\/salut-a-z\/c\/coronavirus-2019-ncov\/ciutadania\/salut-escola\/informacio-per-a-centres-educatius\/\">Informaci\u00f3 Coronavirus Departament d&#8217;Educaci\u00f3<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QU\u00c8 \u00c9S LA SALUT LABORAL I QU\u00c8 \u00c9S LA SEVA PREVENCI\u00d3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salut laboral consisteix b\u00e0sicament a gaudir d&#8217;unes condicions de treball adequades que no afectin la nostra salut. Per a preservar la nostra salut en el lloc de treball, ens cal vetllar per totes aquelles condicions laborals que afecten la nostra feina: sou, estabilitat laboral, espais adequats, r\u00e0tios i horaris correctes, etc. Un d\u00e8ficit en aquestes condicions pot suposar l\u2019increment dels riscos de seguretat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s a m\u00e9s, cal tenir en compte tamb\u00e9 riscos ergon\u00f2mics i psicosocials que poden provocar alteracions de la salut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO vetlla per la millora de les condicions de treball, pel compliment de la normativa en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos, i lluita per a preservar la salut de tots i totes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prevenci\u00f3 de riscos laborals \u00e9s el conjunt de mesures adoptades en totes les fases de l\u2019activitat laboral per tal d\u2019identificar-ne els perills amb la finalitat d\u2019eliminar-los o minimitzar-los o fins i tot, d\u2019establir protocols quan toca afrontar-los i pal\u00b7liar les seves conseq\u00fc\u00e8ncies sobre la salut dels i les treballadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">EL SERVEI DE PREVENCI\u00d3 DE RISCOS LABORALS<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les Funcions del Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos del Departament d\u2019Educaci\u00f3 (SPRL)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&#8217;acord amb all\u00f2 que estableix la Llei 31\/1995, de 8 de novembre, de prevenci\u00f3 de riscos laborals, en el seu article 31, es considera servei de prevenci\u00f3 el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per dur a terme les activitats preventives a fi de garantir la protecci\u00f3 adequada de la seguretat i la salut dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SPRL del Departament d\u2019Educaci\u00f3 queda regulat pel Decret 183\/2000, de 29 de maig, de regulaci\u00f3 del Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals del Departament d&#8217;Educaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SPRL dep\u00e8n de la Direcci\u00f3 General de Professorat i Personal de Centres P\u00fablics i t\u00e9 les seg\u00fcents funcions:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dissenyar i coordinar programes d\u2019actuaci\u00f3 preventiva, sens perjudici de les compet\u00e8ncies pr\u00f2pies de la Direcci\u00f3 General de Centres Docents i de la Secretaria General. Aix\u00ed mateix, dur a terme la previsi\u00f3 dels recursos humans i econ\u00f2mics necessaris per a la consecuci\u00f3 dels objectius proposats.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Determinar els procediments d\u2019avaluaci\u00f3 dels factors de risc que puguin afectar la salut i la seguretat de les treballadores i treballadors.<\/li>\n\n\n\n<li>Planificar l\u2019adopci\u00f3 de les mesures preventives dels factors de risc.<\/li>\n\n\n\n<li>Planificar i assessorar en les activitats d\u2019informaci\u00f3 i formaci\u00f3 de les treballadores i els treballadors.<\/li>\n\n\n\n<li>Assessorar i participar en l\u2019elaboraci\u00f3 dels plans d\u2019emerg\u00e8ncia i en l\u2019organitzaci\u00f3 dels primers auxilis.<\/li>\n\n\n\n<li>Planificar i coordinar els sistemes de vigil\u00e0ncia de la salut en relaci\u00f3 als riscos derivats del treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Formar part de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>Establir els procediments d\u2019actuaci\u00f3 per a l\u2019execuci\u00f3 i seguiment de les mesures preventives proposades i coordinar-ne l\u2019execuci\u00f3 en els serveis centrals i territorials del Departament i, a trav\u00e9s seu, en els centres p\u00fablics i serveis educatius.<\/li>\n\n\n\n<li>Coordinar les actuacions dels comit\u00e8s de seguretat i salut laboral i impulsar l\u2019execuci\u00f3 dels acords que s\u2019adoptin en tots aquests \u00e0mbits.<\/li>\n\n\n\n<li>Coordinar els estudis i an\u00e0lisis sobre salut necessaris per optimitzar els recursos i la prevenci\u00f3 dels riscos i impulsar l\u2019aplicaci\u00f3 dels protocols que se\u2019n derivin.<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsar, fer el seguiment i col\u00b7laborar en la gesti\u00f3 de les actuacions informatives i formatives sobre prevenci\u00f3 de riscos laborals planificades pel Departament.<\/li>\n\n\n\n<li>Programar, executar i avaluar els programes de formaci\u00f3 en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>Coordinar l\u2019actuaci\u00f3 dels serveis territorials en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>Qualsevol altra que li sigui encomanada en relaci\u00f3 amb les anteriors.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Composici\u00f3 dels Serveis Centrals:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 cap del Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>1 responsable en Seguretat en el Treball.<\/li>\n\n\n\n<li>1 responsable en Ergonomia i Psicosociologia Aplicada.<\/li>\n\n\n\n<li>1 responsable en Higiene Industrial.<\/li>\n\n\n\n<li>1 coordinadora de Medicina del treball.<\/li>\n\n\n\n<li>1responsable d\u2019Informaci\u00f3 i Formaci\u00f3 en Mat\u00e8ria de Seguretat i Salut.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les seccions de prevenci\u00f3 dels Serveis Territorials<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;article 4 del Decret 183\/2000 regula la creaci\u00f3 de la Secci\u00f3 de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals com a unitat administrativa a cadascuna de les delegacions territorials del Departament d&#8217;Educaci\u00f3, amb depend\u00e8ncia org\u00e0nica del o la cap del Servei Territorial i funcional del cap del Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les seccions de prevenci\u00f3 de riscos de cada Servei Territorial tenen un\/a cap de servei de PRL i estan composades per t\u00e8cnics\/ques superiors en PRL i un o una administrativa. Les seccions han de comptar amb el suport del metge\/essa del treball que vetlla per la vigil\u00e0ncia de la salut dels treballadors\/res del Departament i la detecci\u00f3 dels riscos en el lloc de treball.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Els\/les Coordinadors\/es de prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019art. 12 del Decret 183\/2000 estipula la designaci\u00f3, d&#8217;aquesta figura a tots els centres de treball dependents del Departament d&#8217;Educaci\u00f3, llevat dels centres i aules de formaci\u00f3 de persones adultes que no tinguin una dotaci\u00f3 igual o superior a 10 docents. La designaci\u00f3 correspondr\u00e0 a les direccions, que ho hauran de comunicar als serveis territorials corresponents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El document de gesti\u00f3 i organitzaci\u00f3 dels centres docents estableix que l&#8217;assignaci\u00f3 de funcions ha de recaure, sempre que sigui possible, en funcionaris o funcion\u00e0ries docents en servei actiu i amb destinaci\u00f3 al centre i amb formaci\u00f3 en la mat\u00e8ria. Cal que el coordinador\/a de riscos laborals del centre disposi, com a m\u00ednim, del curs \u00abSeguretat i salut laboral: Prevenci\u00f3 de riscos Laborals. Nivell b\u00e0sic\u00bb, de 30 hores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si aquesta circumst\u00e0ncia no es d\u00f3na, es podr\u00e0 nomenar qualsevol altre docent que imparteixi ensenyaments en el centre durant el curs escolar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019han de coordinar amb la Secci\u00f3 del Servei de Prevenci\u00f3 del seu Servei Territorial, i han de vetllar per les actuacions preventives al seu centre de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plans d\u2019emerg\u00e8ncia.<\/li>\n\n\n\n<li>Detecci\u00f3 de riscos.<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanyar el personal t\u00e8cnic en les avaluacions de riscos.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguiment del pla de prevenci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3 dels i les treballadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Funcions del\/la coordinador\/a de riscos laborals:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les funcions estan definides a les instruccions d\u2019inici del curs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coordinar les actuacions en mat\u00e8ria de seguretat i salut, aix\u00ed com la promoci\u00f3, el foment de l&#8217;inter\u00e8s i la cooperaci\u00f3 dels treballadors i treballadores en l&#8217;acci\u00f3 preventiva, d&#8217;acord amb les orientacions del servei i de les seccions de prevenci\u00f3 de riscos laborals i les instruccions del director o directora del centre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Col\u00b7laborar amb el director o directora del centre en l&#8217;elaboraci\u00f3 del pla d&#8217;emerg\u00e8ncia i tamb\u00e9 en la implantaci\u00f3, la planificaci\u00f3 i la realitzaci\u00f3 dels simulacres.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar peri\u00f2dicament la senyalitzaci\u00f3 del centre amb la finalitat d&#8217;assegurar-ne l&#8217;adequaci\u00f3 i la funcionalitat.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar peri\u00f2dicament el pla d&#8217;emerg\u00e8ncia per assegurar-ne l&#8217;adequaci\u00f3 a les persones, els tel\u00e8fons i l&#8217;estructura.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar peri\u00f2dicament els equips contra incendis, com a actuaci\u00f3 complement\u00e0ria a les revisions oficials.<\/li>\n\n\n\n<li>Promoure i fer el seguiment d&#8217;actuacions d&#8217;ordre i neteja.<\/li>\n\n\n\n<li>Donar suport al director o directora del centre per formalitzar i trametre als serveis territorials o al Consorci d&#8217;Educaci\u00f3 de Barcelona el \u00abFull de notificaci\u00f3 d&#8217;accident, incident laboral o malaltia professional\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Donar suport al director o directora del centre per formalitzar la coordinaci\u00f3 de l&#8217;activitat empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Col\u00b7laborar amb el personal t\u00e8cnic del Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals en la investigaci\u00f3 dels accidents que es produeixin en el centre.<\/li>\n\n\n\n<li>Promoure i potenciar la formaci\u00f3 dels treballadors i treballadores del centre dins d&#8217;aquest \u00e0mbit.<\/li>\n\n\n\n<li>Col\u00b7laborar amb el personal t\u00e8cnic del Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals en l&#8217;avaluaci\u00f3 i el control dels riscos generals i espec\u00edfics del centre.<\/li>\n\n\n\n<li>Col\u00b7laborar amb el professorat en les etapes educatives que escaigui per desenvolupar, dins el curr\u00edculum de l&#8217;alumne, continguts de prevenci\u00f3 de riscos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Condicions de treball del\/a coordinar\/a de riscos<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3 hor\u00e0ria. La direcci\u00f3 del centre, en el document \u201cnormes d\u2019organitzaci\u00f3 i funcionament del centre\u201d (NOF) ha d\u2019estipular les hores de reducci\u00f3 lectiva que aquesta coordinaci\u00f3 disposar\u00e0 per a tirar endavant aquesta tasca. La reducci\u00f3 hor\u00e0ria pot variar segons el nombre de l\u00ednies del centre i el nombre d\u2019alumnes, per\u00f2 aix\u00f2 est\u00e0 estipulat en el GEST (documents del Departament per a la gesti\u00f3 dels centres).<\/li>\n\n\n\n<li>Dotaci\u00f3 econ\u00f2mica. La retribuci\u00f3 per desenvolupar el c\u00e0rrec de coordinaci\u00f3, tant a prim\u00e0ria com a secund\u00e0ria.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3. El Departament d&#8217;Educaci\u00f3 ofereix cursos telem\u00e0tics de nivell b\u00e0sic (30 h).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00d2RGANS&nbsp; PARITARIS I&nbsp; COL\u00b7LEGIATS DE&nbsp; PARTICIPACI\u00d3 DELS\/LES TREBALLADORS\/RES<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La&nbsp; Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (CPPRL) per al personal del Departament d\u2019Educaci\u00f3.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El punt 14\u00e8 del Pacte sobre drets de participaci\u00f3 dels empleats i empleades p\u00fablics en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals en l\u2019\u00e0mbit de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya (Resoluci\u00f3 TRI\/2764\/2005, de 22 de setembre \u2013 DOGC n\u00fam. 4480, de 30 de setembre de 2005), recull el seg\u00fcent: D\u2019acord amb all\u00f2 que estableix l\u2019article 38.3, segon par\u00e0graf, de la Llei de prevenci\u00f3 de riscos laborals, es constituir\u00e0 una Comissi\u00f3 parit\u00e0ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals per al personal d\u2019administraci\u00f3, t\u00e8cnic&nbsp; i laboral, una per al personal del Departament d\u2019Educaci\u00f3 i una altra per al personal estatutari de l\u2019ICS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Composici\u00f3:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La composici\u00f3 de la part social ser\u00e0 d\u2019onze membres i es tindr\u00e0 en compte la representativitat de les diferents organitzacions sindicals en els \u00e0mbits respectius, tant pel que fa al personal funcionari i estatutari com pel que fa al personal laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La composici\u00f3 de la representaci\u00f3 del Departament d\u2019Educaci\u00f3 ser\u00e0 d\u2019onze membres i es tindr\u00e0 en compte la representaci\u00f3 de totes les unitats directives, especialment les que tenen incid\u00e8ncia m\u00e9s directa en la gesti\u00f3 de la prevenci\u00f3 de riscos laborals, com tamb\u00e9 altres departaments que intervenen en les pol\u00edtiques de la Generalitat de Catalunya quant a la prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Funcions de la CPPPRL:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establir les prioritats generals dels comit\u00e8s de seguretat i salut.<\/li>\n\n\n\n<li>Formular propostes per tal d\u2019obtenir una efic\u00e0cia en l\u2019aplicaci\u00f3 del marc normatiu vigent en prevenci\u00f3 laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Con\u00e8ixer i col\u00b7laborar en els programes, de prevenci\u00f3 establerts per cada comit\u00e8 de seguretat i salut.<\/li>\n\n\n\n<li>Participar en el disseny de la formaci\u00f3 en prevenci\u00f3 de riscos.<\/li>\n\n\n\n<li>Promoure la difusi\u00f3 i coneixen\u00e7a dels diferents programes de prevenci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Encarregar estudis, amb car\u00e0cter general i sol\u00b7licitar la col\u00b7laboraci\u00f3 d\u2019ens especialitzats, si \u00e9s el cas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El comit\u00e8 de Seguretat i Salut de Riscos Laborals<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal com determina el punt 13\u00e8 del Pacte sobre drets de participaci\u00f3 dels empleats i empleades p\u00fablics en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals en l\u2019\u00e0mbit de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya, els comit\u00e8s de seguretat i salut s\u00f3n els \u00f2rgans paritaris i col\u00b7legiats destinats a la consulta regular i peri\u00f2dica de les actuacions de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Funcions<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Participar en l&#8217;elaboraci\u00f3, posada en pr\u00e0ctica i avaluaci\u00f3 dels plans i els programes de prevenci\u00f3 de riscos.<\/li>\n\n\n\n<li>Promoure iniciatives sobre m\u00e8todes i procediments per a la prevenci\u00f3 efectiva, aix\u00ed com la millora de les condicions de treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Examinar, resoldre i interpretar totes les q\u00fcestions que es derivin de l&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;aquest pacte en el seu \u00e0mbit.<\/li>\n\n\n\n<li>Detectar necessitats de formaci\u00f3 de delegats\/des de prevenci\u00f3 de riscos i participar en el disseny de la formaci\u00f3 que se\u2019ls impartir\u00e0 d&#8217;acord amb la dotaci\u00f3 pressupost\u00e0ria assignada.<\/li>\n\n\n\n<li>Sol\u00b7licitar la col\u00b7laboraci\u00f3 d&#8217;entitats de significada import\u00e0ncia en mat\u00e8ria de seguretat i salut laboral, en especial de la Subdirecci\u00f3 General de Seguretat i Condicions de Salut en el Treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Elevar a la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria General temes d&#8217;inter\u00e8s a tractar en de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Administraci\u00f3 i sindicats<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019\u00e0mbit del Departament d\u2019Educaci\u00f3 actualment hi ha establerts onze comit\u00e8s de seguretat i salut:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 Comit\u00e8s Territorials de Seguretat i Salut (CSS): per a l\u2019\u00e0mbit del personal amb funcions docents s\u2019estableixen deu comit\u00e8s d&#8217;abast territorial, corresponents a Barcelona comarques, Baix Llobregat, Vall\u00e8s Occidental, Maresme-Vall\u00e8s Oriental, Catalunya Central, Girona, Lleida, Tarragona, Terres de l\u2019Ebre i al Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/li>\n\n\n\n<li>1 Comit\u00e8 de Seguretat i Salut del Personal d\u2019Administraci\u00f3, T\u00e8cnic i Laboral (CSSPATL): per a l\u2019\u00e0mbit de tot el personal d\u2019administraci\u00f3, t\u00e8cnic i laboral s\u2019estableix un comit\u00e8 de seguretat i salut.<\/li>\n\n\n\n<li>En cada comit\u00e8 de seguretat i salut i a la comissi\u00f3 parit\u00e0ria hi ha un nombre determinat de delegats i delegades de prevenci\u00f3 de cada organitzaci\u00f3 sindical (proporcional als resultats de les eleccions sindicals) i el mateix nombre de representants de l&#8217;Administraci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Delegats i delegades sindicals de prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les delegades i els delegats en prevenci\u00f3 de riscos laborals s\u00f3n persones que representen els treballadors i les treballadores en els \u00f2rgans esmentats anteriorment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els\/les delegats\/des de riscos tracten de manera confidencial la informaci\u00f3 a qu\u00e8 accedeixen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les persones designades com a delegades de prevenci\u00f3 s\u2019inscriuen en el registre espec\u00edfic de delegats i delegades de prevenci\u00f3 al servei territorial del Departament d\u2019Empresa de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies i tenen la credencial justificativa de la seva condici\u00f3, que els facilita l\u2019acc\u00e9s als centres de treball que visiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compet\u00e8ncies del\/a delegat\/da de riscos laborals:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;Col\u00b7laborar amb l&#8217;Administraci\u00f3 en la millora de l\u2019acci\u00f3 preventiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Promoure i fomentar la cooperaci\u00f3 del personal en l\u2019execuci\u00f3 de la normativa de prevenci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser consultades per l&#8217;Administraci\u00f3 abans d\u2019executar decisions relatives a la prevenci\u00f3 de riscos laborals (planificaci\u00f3 i organitzaci\u00f3 de la feina, introducci\u00f3 de noves tecnologies, organitzaci\u00f3 i d\u2019activitats de protecci\u00f3 de la salut i la prevenci\u00f3 de riscos laborals, designaci\u00f3 de les persones encarregades de les mesures d\u2019emerg\u00e8ncia, procediments d\u2019informaci\u00f3 i documentaci\u00f3, formaci\u00f3 en mat\u00e8ria preventiva, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Vigilar i controlar el compliment de la normativa sobre prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser informats i informades i consultats i consultades en cas de coordinaci\u00f3 d\u2019activitats empresarials.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Facultats del\/a delegat\/da de prevenci\u00f3 de riscos laborals:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acompanyar el personal t\u00e8cnic en les avaluacions preventives i el personal d\u2019inspecci\u00f3 del treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Accedir a la informaci\u00f3 i documentaci\u00f3 sobre condicions de treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Rebre informaci\u00f3 de l&#8217;Administraci\u00f3 sobre els danys ocorreguts.<\/li>\n\n\n\n<li>Rebre informaci\u00f3 de les activitats de prevenci\u00f3 i protecci\u00f3 de l&#8217;Administraci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Visitar els llocs de treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Aconseguir de l&#8217;Administraci\u00f3 mesures de protecci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Proposar a l\u2019\u00f2rgan de representaci\u00f3 de les persones treballadores l\u2019adopci\u00f3 de l\u2019acord de paralitzaci\u00f3 de la feina quan es detecta una situaci\u00f3 de perill imminent que pot posar en risc la salut dels treballadors\/res.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garanties i secret professional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els delegats i delegades de prevenci\u00f3 tenen les mateixes garanties que disposen els i les representants del personal laboral o funcionari a l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observaran el secret professional pertinent pel que fa a les informacions a qu\u00e8 tinguessin acc\u00e9s com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva actuaci\u00f3 representativa en el si de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat, d\u2019acord amb el que disposa l\u2019apartat 2 de l\u2019article 65 de l\u2019Estatut dels Treballadors i els articles 10, par\u00e0graf segon, i 11 de la Llei 9\/1987, de 12 de juny, d\u2019\u00f2rgans de representaci\u00f3, determinaci\u00f3 de les condicions de treball i participaci\u00f3 del personal al servei de les administracions p\u00fabliques<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">INCAPACITAT TEMPORAL MUFACE<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>INCAPACITAT LABORAL<\/strong>En la reuni\u00f3 de la Mesa General de Negociaci\u00f3 dels Empleats P\u00fablics de la Generalitat del 18 de setembre de 2018, CCOO va signar l\u2019acord que possibilita cobrar el 100% del salari en tots els casos de baixa per Incapacitat Temporal, retornant aix\u00ed a la situaci\u00f3 d\u2019abans del 2012.<br><strong>Incapacitat temporal&nbsp; per malaltia comuna, risc durant l\u2019embar\u00e0s i risc durant la lact\u00e0ncia natural, personal acollit a MUFACE<\/strong><ul><li>Les dades relatives al diagn\u00f2stic han d\u2019anar codificades en els tres exemplars del comunicat de baixa inicial, en els comunicats successius i en el de l\u2019alta, tamb\u00e9 s\u2019han de fer constar, la data d\u2019inici, les dades del facultatiu que emet el comunicat: nom i cognoms, n\u00fam. col\u00b7legiat i data d\u2019expedici\u00f3. Aquestes dades s\u00f3n imprescindibles per concedir la llic\u00e8ncia per malaltia corresponent, i l\u2019\u00fanic exemplar que tindr\u00e0 la descripci\u00f3 del diagn\u00f2stic ser\u00e0 el del treballador\/a.<\/li><li>Les llic\u00e8ncies per malaltia es concedeixen en funci\u00f3 d\u2019all\u00f2 que s\u2019indiqui al comunicat que s\u2019aporti, el qual t\u00e9 car\u00e0cter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es puguin sol\u00b7licitar. \u00c9s el director dels Serveis Territorials qui autoritza o no la llic\u00e8ncia corresponent.<\/li><\/ul><strong>Comunicat de baixa<\/strong><ul><li>El\/la funcionari\/\u00e0ria ha d\u2019informar al centre de la seva abs\u00e8ncia a l\u2019inici de la malaltia i trametre el comunicat no m\u00e9s tard del quart dia des de la data d\u2019inici de baixa per malaltia, acompanyat del model de sol\u00b7licitud de llic\u00e8ncia per malaltia (model de tramesa normalitzat) que trobar\u00e0 als Serveis Territorials. El centre els haur\u00e0 de lliurar immediatament als Serveis Territorials.<\/li><\/ul><strong>Comunicat de continu\u00eftat i successius<\/strong><ul><li>Els comunicats successius&nbsp;s\u2019han de lliurar&nbsp;al centre de destinaci\u00f3, el dia seg\u00fcent h\u00e0bil i com a m\u00e0xim al tercer d\u00eda des de la seva expedici\u00f3, acompanyat del model de sol\u00b7licitud de llic\u00e8ncia per malaltia (model de tramesa normalitzat) que trobar\u00e0 als Serveis Territorials, i el centre els haur\u00e0 de lliurar immediatament als Serveis Territorials.<\/li><li>15 dies naturals. S\u2019emetran, amb car\u00e0cter general, als 15 dies naturals comptats a partir de la data d\u2019inici de la malaltia que figura en el comunicat inicial i a continuaci\u00f3, cada 15 dies naturals comptats des de la data del comunicat immediatament anterior.<\/li><li>10 mesos. El comunicat de continu\u00eftat immediatament anterior a aquell en qu\u00e8 es compleixin els 10 mesos des de l\u2019inici de la incapacitat temporal, haur\u00e0 d\u2019anar annexat amb un informe m\u00e8dic espec\u00edfic de ratificaci\u00f3 en el que constin les patologies i la presumpci\u00f3 que en un termini de 6 mesos pot ser donat\/donada d\u2019alta per curaci\u00f3.<\/li><li>16 mesos. El comunicat de continu\u00eftat corresponent al termini en que es compleixin els 16 mesos des de l\u2019inici de la situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal, haur\u00e0 d\u2019anar annexat amb un informe m\u00e8dic on es justifiqui la necessitat del manteniment dels efectes d\u2019incapacitat temporal, o al contrari, que es tracti d\u2019un proc\u00e9s que podria qualificar-se d\u2019incapacitat permanent.<\/li><li>18 mesos. Una vegada superats els 18 mesos, si no ho ha fet abans, des del servei de personal s\u2019haur\u00e0 d\u2019iniciar d\u2019ofici el procediment de jubilaci\u00f3 del mutualista per incapacitat permanent pel servei.<\/li><li>24 mesos. Una vegada arribats al termini de 24 mesos des de l\u2019inici de la situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal, el facultatiu o facultativa que at\u00e9n al mutualista haur\u00e0 d\u2019emetre el comunicat d\u2019alta, especificant-ne els motius.<\/li><\/ul><strong>Comunicat d\u2019alta<\/strong><ul><li>El\/la funcionari\/\u00e0ria que causi alta, ha de presentar al centre de destinaci\u00f3 el comunicat d\u2019alta em\u00e8s pel facultatiu o facultativa corresponent, que \u00e9s de presentaci\u00f3 obligada, no m\u00e9s tard del seg\u00fcent dia h\u00e0bil al de la data d\u2019expedici\u00f3.<\/li><li>La data que ha de constar en el comunicat d\u2019alta ha de coincidir amb l\u2019\u00faltim dia de la baixa i&nbsp; ha de ser el dia immediatament anterior a la reincorporaci\u00f3 efectiva al treball.<\/li><li>El director o directora del centre trametr\u00e0 immediatament el comunicat d\u2019alta al Servei de Personal, at\u00e8s que aquest ha de fer la tramesa a MUFACE, en un termini breu, en el cas que l\u2019afectada estigu\u00e9s percebent el subsidi.<\/li><\/ul><strong>Observacions<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d\u2019alta els ha d\u2019emetre el facultatiu corresponent per triplicat i el funcionari o funcion\u00e0ria n\u2019ha de presentar dos exemplars al centre:&nbsp;un per al servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE).<\/li>\n\n\n\n<li>El funcionari o funcion\u00e0ria haur\u00e0 d\u2019avan\u00e7ar l\u2019enviament al centre, per correu electr\u00f2nic, d\u2019una c\u00f2pia del comunicat el mateix dia o l\u2019endem\u00e0 de l\u2019emissi\u00f3 de la baixa, com tamb\u00e9 els de continu\u00eftat (si n\u2019hi ha) i alta.<\/li>\n\n\n\n<li>En \u00e8poca de vacances escolars, ser\u00e0 la mateixa persona interessada qui presentar\u00e0&nbsp; als serveis territorials\/Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona els comunicats de baixa, continu\u00eftat i\/o d\u2019alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldr\u00e0 tamb\u00e9 que s\u2019envi\u00cf, el mateix dia o l\u2019endem\u00e0 de l\u2019emissi\u00f3, els esmentats comunicats pels correus electr\u00f2nics que indiqui cada servei territorial \/ Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">INCAPACITAT TEMPORAL MUFACE (A partir 4t mes de baixa)<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tramitaci\u00f3 i retribucions<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A partir del dia\u00a0 91 d\u2019inici del 4art mes de baixa IT, es continua cobrant el 100% de les retribucions, per\u00f2 hi haur\u00e0 dos pagaments: el Departament abonar\u00e0 sou, triennis i pagues extraordin\u00e0ries i MUFACE pagar\u00e0 un subsidi per IT que s\u2019ha de sol\u00b7licitar i que consistir\u00e0 en una quantia fixa i invariable, la que resulti superior d\u2019entre aquestes dues possibilitats:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>80% de les retribucions b\u00e0siques de l\u2019inici de la malaltia (sou, triennis i grau), incrementadas&nbsp;en la sexta part d\u2019una paga extraordin\u00e0ria.<\/li>\n\n\n\n<li>75% de les retribucions complement\u00e0ries que tenia el perceptor o perceptora a l\u2019inici de la malaltia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest subsidi no pot superar en cap cas l\u2019import de les retribucions complement\u00e0ries que l\u2019interessat o interessada tingu\u00e9s en el primer mes de llic\u00e8ncia. Si l\u2019import fos inferior, la difer\u00e8ncia la percebr\u00e0 per la n\u00f2mina del Departament en el&nbsp;concepte retributiu 150 (Complement difer\u00e8ncia IT MUFACE)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per cobrar aquest subsidi IT, la persona afectada haur\u00e0 de fer una sol\u00b7licitud:&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.muface.es\/muface_Home\/Prestaciones\/Incapacidad\/subsidio-incapacidad-temporal.html\">https:\/\/www.muface.es\/muface_Home\/Prestaciones\/Incapacidad\/subsidio-incapacidad-temporal.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Aquest subsidi es cobrar\u00e0 durant el temps de la baixa, mensualment i a mes ven\u00e7ut.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">INCAPACITAT TEMPORAL PER LA SEGURETAT SOCIAL<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incapacitat temporal per malaltia comuna, risc durant l\u2019embar\u00e0s i risc durant la lact\u00e0ncia natural, personal acollit a la Seguretat Social<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de l&#8217;1 de desembre de 2015 ha entrat en vigor l\u2019Ordre ESS\/1187\/2015, que desenvolupa el Reial Decret 625\/2014 i regula els detalls dels processos de tramitaci\u00f3 de baixes i altes m\u00e8diques i el control de baixes m\u00e8diques i el control de les situacions d\u2019incapacitat temporal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicat de baixa i continu\u00eftat<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Processos durada estimada inferior a 5 dies, Es pot emetre en el mateix acte el comunicat de baixa i el comunicat d&#8217;alta<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Processos durada estimada entre 5 i 30 dies, 7 dies naturals seg\u00fcents al comunicat de baixa. Els seg\u00fcents, en el termini m\u00e0xim de 14 dies naturals des del comunicat anterior<\/li>\n\n\n\n<li>Processos durada estimada entre 31 i 60 dies, 7 dies naturals seg\u00fcents al comunicat de baixa. Els seg\u00fcents, en el termini m\u00e0xim de 28 dies naturals des del comunicat anterior<\/li>\n\n\n\n<li>Processos durada estimada de 61 dies o m\u00e9s, 14 dies naturals seg\u00fcents al comunicat de baixa. Els seg\u00fcents, en el termini m\u00e0xim de 35 dies naturals des del comunicat anterior<\/li>\n\n\n\n<li>Fi de l&#8217;expedici\u00f3 dels comunicats de confirmaci\u00f3 de baixa, Quan el proc\u00e9s arribi als 365 dies. Abans d&#8217;arribar, l&#8217;INSS haur\u00e0 de comunicar aquest fet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emissi\u00f3 de comunicats de baixa i continu\u00eftat: Emet els comunicats el personal m\u00e8dic d&#8217;atenci\u00f3 prim\u00e0ria per conting\u00e8ncies comunes i personal m\u00e8dic de la M\u00fatua per conting\u00e8ncies professionals.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicat d\u2019alta<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u2019extingeix la prestaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporaci\u00f3 al lloc de treball el dia seg\u00fcent a la data d\u2019expedici\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Emissi\u00f3 de comunicats d\u2019alta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emet els comunicats el personal m\u00e8dic d&#8217;atenci\u00f3 prim\u00e0ria per conting\u00e8ncies comunes, Inspecci\u00f3 M\u00e8dica i personal m\u00e8dic de la M\u00fatua per conting\u00e8ncies professionals<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presentaci\u00f3 comunicats<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Baixa: El\/la docent ha de presentar al centre de destinaci\u00f3 el comunicat de baixa (exemplar de l\u2019empresa) amb la m\u00e0xima urg\u00e8ncia i mai m\u00e9s tard del 3r dia de la incapacitat temporal (dies naturals). El centre els haur\u00e0 de lliurar immediatament als Serveis Territorials.<\/li>\n\n\n\n<li>Continu\u00eftat i successius: El\/la docent ha de presentar els comunicats de confirmaci\u00f3 de la incapacitat temporal al centre de destinaci\u00f3. El centre els haur\u00e0 de lliurar immediatament als Serveis Territorials.<\/li>\n\n\n\n<li>Alta: El\/la docent ha de portar el comunicat d\u2019alta el mateix dia que s\u2019incorpori al treball, que ser\u00e0 el dia seg\u00fcent a la data del comunicat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ACCIDENT LABORAL I MALALTIA PROFESSIONAL<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Accident laboral &nbsp;(article 156 del Reial decret legislatiu 8\/2015)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&#8217;ent\u00e9n per accident laboral tota lesi\u00f3 corporal que el treballador\/a pateixi com a conseq\u00fc\u00e8ncia del treball que executi per compte d&#8217;altri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f3n constitutives d\u2019accident laboral les lesions que pateix el treballador o treballadora durant el temps que treballa, i en el lloc de treball.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es consideraran accidents laborals:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Els accidents que pateixi el treballador\/a a l&#8217;anada o a la tornada del lloc de treball (accidents in itinere).<\/li>\n\n\n\n<li>Els accidents que pateixi el treballador\/a amb ocasi\u00f3 o com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l&#8217;acompliment de c\u00e0rrecs electes de car\u00e0cter sindical aix\u00ed com els que tenen lloc a l&#8217;anada o a la tornada del lloc on s&#8217;exerceixen les funcions pr\u00f2pies d&#8217;aquests c\u00e0rrecs.<\/li>\n\n\n\n<li>Els que tenen lloc amb ocasi\u00f3 o per conseq\u00fc\u00e8ncia de tasques que tot i ser diferents de les de la seva categoria professional, executi el treballador\/a en compliment de les ordres de l&#8217;empresari\/\u00e0ria o espont\u00e0niament en inter\u00e8s del bon funcionament de l&#8217;empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Els que tenen lloc en actes de salvament i en altres de naturalesa an\u00e0loga, quan, uns i altres, tinguin connexi\u00f3 amb el treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Les malalties, no incloses com a malalties professionals, que el treballador pugui contraure amb motiu de la realitzaci\u00f3 del seu treball sempre que es provi que la malaltia es va produir per l&#8217;execuci\u00f3 d&#8217;aquest treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Les malalties o defectes, patits amb anterioritat pel treballador\/a que s&#8217;agreugin com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la lesi\u00f3 constitutiva de l&#8217;accident.<\/li>\n\n\n\n<li>Les conseq\u00fc\u00e8ncies de l&#8217;accident que resultin modificades en la seva naturalesa, duraci\u00f3, gravetat o terminaci\u00f3, per malalties intercurrents, que constitueixin complicacions derivades del proc\u00e9s patol\u00f2gic determinat per l&#8217;accident mateix o que tinguin el seu origen en afeccions adquirides en el nou mitj\u00e0 en qu\u00e8 s&#8217;ha situat el pacient per a la seva curaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es presumeix, si no hi ha prova en contra, que s\u00f3n constitutives d&#8217;accident laboral les lesions que pateixi el treballador\/a durant el temps i el lloc de treball.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No tindran la consideraci\u00f3 d&#8217;accident laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Els accidents que tenen lloc degut a for\u00e7a major estranya al treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Els accidents que siguin deguts a dol o imprud\u00e8ncia temer\u00e0ria del treballador accidentat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Malaltia professional<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malaltia professional \u00e9s la que contreu el treballador o treballadora com a conseq\u00fc\u00e8ncia del treball que executa per compte d\u2019altri en les activitats que s\u2019especifiquen en el quadre aprovat en el Reial decret 1299\/2006 i que estigui provocada per l\u2019acci\u00f3 dels elements o subst\u00e0ncies que s\u2019hi indiquen per a cada malaltia (<a href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Normativa\/TextosLegales\/RD\/2006\/1299_2006\/PDFs\/realdecreto12992006de10denoviembreporelqueseapruebael.pdf\">bit.ly\/1n7oBSw<\/a>). En el cas dels i les docents nom\u00e9s es reconeix com a malaltia professional els n\u00f2duls a les cordes vocals ( BOE 302 de 19 de novembre, RD 1299\/2006).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les malalties no incloses en aquest reial decret que tinguin com a conseq\u00fc\u00e8ncia exclusiva la realitzaci\u00f3 de la seva professi\u00f3 seran considerades com a accident laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019ha de demanar el reconeixement per part de MUFACE o a la M\u00fatua corresponent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avantatges que una malaltia sigui reconeguda com a professional o com a accident laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la malaltia necessita tractament:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les persones adscrites al r\u00e8gim general de la Seguretat social el cost l\u2019assumir\u00e0 la corresponent m\u00fatua d\u2019accidents de treball i malalties professionals.<\/li>\n\n\n\n<li>Les persones adscrites a la mutualitat de MUFACE, el cost l\u2019assumir\u00e0 Muface.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Gratu\u00eftat en els medicaments necessaris.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la malaltia deriva en invalidesa, amb prejubilaci\u00f3 per aquesta ra\u00f3, el c\u00e0lcul de la pensi\u00f3 \u00e9s m\u00e9s favorable.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les persones adscrites a MUFACE, la pensi\u00f3 per incapacitat \u00e9s doble que per malaltia comuna, considerant com a sostre la pensi\u00f3 m\u00e0xima permesa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Si es pateix lesions permanents es t\u00e9 dret a una indemnitzaci\u00f3 segons el barem establert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procediment a seguir per al reconeixement dels drets derivats de malaltia professional i\/o accident en acte de servei de les persones adscrites a MUFACE:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si considerem que la malaltia est\u00e0 relacionada amb el lloc de treball, cal tractar-la com si fos un accident laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la malaltia est\u00e0 reconeguda dins dels quadre de malalties professionals ser\u00e0 m\u00e9s f\u00e0cil el reconeixement, per\u00f2 de totes maneres cal demanar els drets que se\u2019n deriven.<\/li>\n\n\n\n<li>El procediment est\u00e0 recollit a l\u2019<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2005-18866\">ORDEN APU\/3554\/2005, de 7 de novembre<\/a>&nbsp;por la que se regula el procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio en el \u00e1mbito del mutualismo administrativo gestionado por MUFACE.<\/li>\n\n\n\n<li>El reconeixement s\u2019ha de demanar a la direcci\u00f3 dels Serveis Territorials i a MUFACE o la m\u00fatua d\u2019accidents corresponent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Com notificar un accident de laboral<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicar l\u2019accident a la direcci\u00f3 del centre o al superior o superiora jer\u00e0rquica.<\/li>\n\n\n\n<li>La direcci\u00f3 del centre o persona responsable de la unitat on est\u00e0 adscrita la persona accidentada emplena el Full de notificaci\u00f3 d&#8217;accident, incident laboral o malaltia professional (<a href=\"https:\/\/bit.ly\/NotificacioAccident\">bit.ly\/NotificacioAccident<\/a>) de la manera m\u00e9s exhaustiva i precisa possible, el signa i el tramet, d\u2019acord amb el procediment habitual, per correu ordinari a la Direcci\u00f3 de Serveis o a la Direcci\u00f3 dels Serveis Territorials o a la Ger\u00e8ncia del Consorci d\u2019Educaci\u00f3. Paral\u00b7lelament, l\u2019avan\u00e7a per correu electr\u00f2nic o fax. S\u2019adjuntar\u00e0 la documentaci\u00f3 annexa disponible. Una c\u00f2pia d\u2019aquest document s\u2019ha de lliurar a la persona afectada i una altra s&#8217;ha de conservar a l\u2019arxiu del centre o unitat de treball.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019ha de notificar qualsevol tipus d\u2019accident comporti o no baixa m\u00e8dica i independentment del r\u00e8gim al qual estigui adscrita la persona accidentada (R\u00e8gim General de la Seguretat Social o R\u00e8gim Especial de MUFACE)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terminis de notificaci\u00f3 de l\u2019accident<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El director\/directora del centre o el superior o superiora jer\u00e0rquica de la persona accidentada disposa dels seg\u00fcents terminis per notificar l\u2019accident laboral:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Immediatament: en cas d\u2019accident mortal<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">24 hores: en cas d\u2019accidents amb baixa molt greus, accidents greus i accidents que afectin a m\u00e9s de quatre persones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">48 hores: en cas de:accidents amb baixa lleus, accidents sense baixa i incidents laborals<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e8 fer en cas d\u2019accident laboral?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personal acollit a MUFACE<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicar l\u2019accident a la direcci\u00f3 del centre o al superior o superiora jer\u00e0rquica, on haur\u00e0 de notificar l\u2019accident en acte de servei mitjan\u00e7ant l\u2019impr\u00e8s de comunicat d\u2019accident laboral, tant si hi ha baixa com si no.<\/li>\n\n\n\n<li>Visitar el centre assistencial de l\u2019entitat d\u2019assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria col\u00b7laboradora de MUFACE a qu\u00e8 pertany la persona accidentada.Cal assegurar-se de que es fa servir l\u2019impr\u00e8s corresponent de comunicat m\u00e8dic per a situacions d\u2019incapacitat temporal, risc durant l\u2019embar\u00e0s i risc durant la lact\u00e0ncia natural de MUFACE.<\/li>\n\n\n\n<li>El personal m\u00e8dic haur\u00e0 de fer constar que ha estat accident laboral en acte de servei.<\/li>\n\n\n\n<li>Una vegada rebuda l\u2019assist\u00e8ncia, la persona accidentada ha de trametre el Comunicat m\u00e8dic per a situacions d\u2019incapacitat temporal, risc durant l\u2019embar\u00e0s i risc durant la lact\u00e0ncia natural de MUFACE al seu superior o superiora jer\u00e0rquica amb la documentaci\u00f3 complement\u00e0ria disponible.<\/li>\n\n\n\n<li>Si, degut a les circumst\u00e0ncies de l\u2019accident, la persona accidentada s\u2019adre\u00e7a directament a un centre assistencial no concertat amb MUFACE, cal que n\u2019informi al m\u00e9s aviat possible a la seva entitat d\u2019assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria.<\/li>\n\n\n\n<li>El superior o superiora jer\u00e0rquica tramet el Comunicat m\u00e8dic amb la documentaci\u00f3 disponible a l\u2019\u00f2rgan de personal corresponent qui concedeix, si s\u2019escau, la llic\u00e8ncia per malaltia a partir del contingut del comunicat de malaltia i l\u2019assessorament facultatiu que consideri oport\u00fa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s important sol\u00b7licitar el reconeixement d\u2019accident laboral o de malaltia professional a MUFACE i tenir la resoluci\u00f3 positiva per escrit, d\u2019aquesta manera es podr\u00e0 tenir els drets que se\u2019n deriven. Per obtenir-ho cal primer demanar el reconeixement al Departament d\u2019Educaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les persones adscrites a MUFACE, en cas d\u2019accident en acte de servei i sempre que ho tramitin, podran gaudir d\u2019una jubilaci\u00f3 anticipada m\u00e9s ben remunerada per incapacitat permanent i a una indemnitzaci\u00f3 si hi ha seq\u00fceles (en funci\u00f3 del barem establert). A m\u00e9s a m\u00e9s de tenir cobertes totes les despeses relacionades amb l\u2019accident (medicaments, rehabilitaci\u00f3, etc&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personal acollit a la Seguretat Social<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicar l\u2019accident a la direcci\u00f3 del centre i demanar el volant d\u2019assist\u00e8ncia m\u00e8dica per accedir a la m\u00fatua ASEPEYO (centre o delegaci\u00f3 territorial) m\u00e9s propera, si \u00e9s possible.<\/li>\n\n\n\n<li>Si \u00e9s urgent, el volant es pot lliurar a posteriori, l\u2019emplenar\u00e0 la direcci\u00f3 i es lliurar\u00e0 a la persona accidentada.<\/li>\n\n\n\n<li>Dirigir-se al centre assistencial d\u2019ASEPEYO o centre concertat m\u00e9s proper, si \u00e9s possible i lliurar-hi el volant d\u2019assist\u00e8ncia.<\/li>\n\n\n\n<li>Si \u00e9s una urg\u00e8ncia i no \u00e9s possible anar a la m\u00fatua ASEPEYO o centre concertat, dirigir-se al centre assistencial m\u00e9s proper. Posteriorment es continuar\u00e0 l\u2019assist\u00e8ncia en la m\u00fatua ASEPEYO o centre concertat.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019haur\u00e0 de comunicar a la Secci\u00f3 de Personal de la Delegaci\u00f3 Territorial o al Servei de Personal mitjan\u00e7ant el Full de notificaci\u00f3 d&#8217;accident, incident laboral o malaltia professional &nbsp;(<a href=\"https:\/\/bit.ly\/NotificacioAccident\">bit.ly\/NotificacioAccident<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li>Fer arribar la baixa laboral al m\u00e9s aviat possible a la Secci\u00f3 o Servei de Personal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d\u2019incapacitat, el personal de la seguretat social t\u00e9 una prestaci\u00f3 m\u00e9s alta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Departament d\u2019 disposa d\u2019un document en el que explica tot el procediment per a la notificaci\u00f3 d\u2019accidents laborals. El podeu trobar a la intranet del Departament d\u2019Educaci\u00f3: Serveis personal\/ Prevenci\u00f3 de riscos laborals\/Accidents laborals,<a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCServeisPersonal\/PrevencioRiscosLaborals\/Notificacio_accidents_laborals_i_assistencia_sanitaria.pdf\">&nbsp;Notificaci\u00f3 d\u2019accidents laborals i assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria<\/a>&nbsp;(<a href=\"https:\/\/bit.ly\/InfoNotificacioAccidents\">bit.ly\/InfoNotificacioAccidents<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ASPECTES T\u00c8CNICS I ORGANITZATIUS: MESURES D\u2019ACCI\u00d3 PREVENTIVA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la prevenci\u00f3 de riscos laborals hi ha quatre disciplines preventives diferenciades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seguretat, Higiene, Medicina del treball i Ergonomia i psicosociologia aplicada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prevenci\u00f3 de riscos laborals, pret\u00e9n evitar que es produeixin accidents de treball i que apareguin malalties professionals.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seguretat<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els principals riscos per a la seguretat dels treballadors i treballadores d\u2019un centre tenen a veure amb el contacte amb superf\u00edcies perilloses (arestes tallants o punxegudes, etc.), cops amb elements m\u00f2bils o est\u00e0tics (calaixos oberts, caiguda de llibres, portes, etc.) i caigudes en el mateix pla i en al\u00e7ada (obstacles als passadissos, escales en males condicions, etc<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquests fets es produeixen en els espais de treball on es desenvolupa l\u2019activitat: aules, despatxos, laboratoris, tallers, etc., i poden tenir conseq\u00fc\u00e8ncies traum\u00e0tiques (ferides, contusions etc.). Per tal d\u2019evitar-los caldr\u00e0 que els espais de treball compleixin les condicions de seguretat establertes en la normativa vigent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direcci\u00f3 d\u2019un centre educatiu ha de tenir una actitud activa pel que fa als seg\u00fcents riscos, relacionats amb:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El manteniment de les instal\u00b7lacions.<\/li>\n\n\n\n<li>Possibles emerg\u00e8ncies que es puguin produir al centre educatiu. Pla d\u2019emerg\u00e8ncia i pla d\u2019autoprotecci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Els riscos generals presents en els diferents espais del centre educatiu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coordinaci\u00f3 d\u2019activitats empresarials<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019acord amb el Reial decret 171\/2004, de 30 de gener, que desenvolupa l\u2019article 24 de la Llei 31\/1995, de prevenci\u00f3 de riscos laborals, en mat\u00e8ria de coordinaci\u00f3 d\u2019activitats empresarials, el director o directora del centre adoptar\u00e0 les mesures necess\u00e0ries perqu\u00e8 les empreses i persones que desenvolupin activitats al centre de treball rebin la informaci\u00f3 i les instruccions adequades, amb relaci\u00f3 als riscos existents al centre de treball i a les mesures de protecci\u00f3 i prevenci\u00f3 corresponents, aix\u00ed com les mesures d\u2019emerg\u00e8ncia que s\u2019han d\u2019aplicar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Higiene industrial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La higiene industrial \u00e9s el conjunt de procediments destinats a controlar els factors ambientals que poden afectar la salut en l\u2019\u00e0mbit del treball. La seva finalitat \u00e9s la de prevenir les malalties professionals. Cal identificar i con\u00e8ixer, en el medi ambient de treball, la pres\u00e8ncia (real o potencial) d\u2019agents contaminants (qu\u00edmics, f\u00edsics i biol\u00f2gics).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medicina del treball<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s l\u2019especialitat m\u00e8dica que es dedica a l\u2019estudi de les malalties i els accidents que es produeixen per causa o conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019activitat laboral, aix\u00ed com les mesures de prevenci\u00f3 que han de ser adoptades per evitar-les o minorar les conseq\u00fc\u00e8ncies. A totes aquestes actuacions les podr\u00edem resumir amb el terme Vigil\u00e0ncia de la Salut dels treballadors i treballadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vigil\u00e0ncia de la salut \u00e9s una t\u00e8cnica de prevenci\u00f3 que utilitza la medicina del treball per con\u00e8ixer l\u2019estat de salut dels treballadors i treballadores i\/o detectar-ne els canvis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, d\u2019acord amb l\u2019article 22 de la Llei de prevenci\u00f3 de riscos laborals, les actuacions de vigil\u00e0ncia de la salut, ja es tracti de reconeixements m\u00e8dics o d\u2019altres actuacions preventives, s\u00f3n volunt\u00e0ries per al personal treballador i nom\u00e9s es poden dur a terme amb el seu consentiment. Els resultats de la vigil\u00e0ncia de la salut s\u2019envien de forma confidencial en sobre tancat a la persona interessada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les seccions de prevenci\u00f3 de riscos laborals contacten amb el director o directora del centre per tal de planificar la realitzaci\u00f3 dels ex\u00e0mens de salut o altres actuacions preventives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adaptacions i\/o canvis de lloc de treball per motius de salut (art. 25 de la Llei 31\/1995, de 8 de novembre de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una adaptaci\u00f3 de lloc de treball \u00e9s l\u2019adopci\u00f3 de les mesures preventives necess\u00e0ries per a la protecci\u00f3 del\/de la treballador\/a en qualsevol activitat laboral que pugui tenir una influ\u00e8ncia significativa en generar riscos per a la seva seguretat i salut personal, i\/o la d\u2019altres treballadors i treballadores, ja sigui per les seves caracter\u00edstiques personals, o pel seu estat biol\u00f2gic, o per la seva discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial degudament reconeguda, o en cas de maternitat, quan pugui influir negativament sobre el fetus i la pr\u00f2pia treballadora, sempre i quan la persona a qui es refereix el lloc pugui desenvolupar les tasques fonamentals del lloc que ocupi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e9s informaci\u00f3: Article 25 de la Llei 31\/1995, de 8 de novembre de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/BOERiesgosLaborales\">bit.ly\/BOERiesgosLaborales<\/a><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com es sol.licita una adaptaci\u00f3 del lloc de treball?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proc\u00e9s s\u2019iniciar\u00e0 a inst\u00e0ncia de la persona interessada, la qual presentar\u00e0 una sol\u00b7licitud d\u2019adaptaci\u00f3 de lloc de treball adre\u00e7ada a la Direcci\u00f3 dels Serveis Territorials o, en el cas del personal adscrit a la seu central del Departament, a la Direcci\u00f3 de Serveis. En qualsevol dels casos, la podr\u00e0 adre\u00e7ar tamb\u00e9 al Comit\u00e8 de Seguretat i Salut corresponent. La sol\u00b7licitud d\u2019adaptaci\u00f3 de lloc de treball per l\u2019article 25 de la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals implicar\u00e0 l\u2019acceptaci\u00f3, per part de la persona sol\u00b7licitant, del present procediment i de col\u00b7laborar amb les actuacions que es derivin dels informes del Servei o Secci\u00f3 de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals i del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut corresponent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3 dels Serveis Territorials o la Direcci\u00f3 de Serveis, o l\u2019\u00f2rgan en qui deleguin, comunicar\u00e0 l\u2019inici de les actuacions a l\u2019interlocutor del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut corresponent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3 dels Serveis Territorials o la Direcci\u00f3 de Serveis encarregar\u00e0 al Servei o Secci\u00f3 de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals corresponent l\u2019elaboraci\u00f3 de l\u2019informe pertinent, que inclour\u00e0 una proposta de planificaci\u00f3 de l\u2019activitat preventiva. Aquesta, i l\u2019informe de valoraci\u00f3 m\u00e8dica es traslladaran a la persona interessada en un termini m\u00e0xim de dos mesos, per tal que aquesta faci les al\u00b7legacions que consideri oportunes, en el termini de 10 dies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3 dels Serveis Territorial o la Direcci\u00f3 de Serveis far\u00e0 arribar aquesta proposta de planificaci\u00f3 i les al\u00b7legacions que en el seu cas hagi fet la persona interessada a l\u2019interlocutor del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut que correspongui, directament o delegant aquesta funci\u00f3 al\/a la cap del Servei o Secci\u00f3 de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals. En el cas que per acord del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut s\u2019hagi proposat alguna modificaci\u00f3, aquesta es recollir\u00e0 a l\u2019acta del Comit\u00e8.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3 dels Serveis Territorials o la Direcci\u00f3 de Serveis comunicar\u00e0 la planificaci\u00f3 definitiva a les unitats responsables d\u2019aplicar les mesures preventives per tal que s\u2019apliquin i se\u2019n faci el seguiment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Inspecci\u00f3 Educativa, aix\u00ed com les unitats org\u00e0niques directament implicades, vetllaran per l\u2019execuci\u00f3 de les mesures preventives acordades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Servei de Gesti\u00f3 de Recursos i Mesures de Seguretat i Salut s\u2019encarregar\u00e0 d\u2019establir els procediments d\u2019actuaci\u00f3 per a l\u2019execuci\u00f3 i seguiment de les mesures preventives. Informar\u00e0 al Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals del grau d\u2019implementaci\u00f3 de les mesures preventives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edode entre la presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud d\u2019adaptaci\u00f3 de lloc de treball fins a donar a con\u00e8ixer la planificaci\u00f3 de les actuacions al Comit\u00e8 de Seguretat i Salut no ser\u00e0 superior als 6 mesos, llevat de situacions excepcionals, degudament justificades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vegada el Servei o la Secci\u00f3 de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals tingui coneixement de les actuacions dutes a terme, comprovar\u00e0 l\u2019efectivitat de les mesures preventives aplicades i determinar\u00e0, si cal, noves actuacions.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Article 26 de la Llei de prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest preveu la protecci\u00f3 espec\u00edfica de la maternitat, part recent i lact\u00e0ncia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es recomana la notificaci\u00f3 al Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals de les embarassades que puguin estar exposades a situaci\u00f3 de risc en el seu lloc de treball, per exemple, risc biol\u00f2gic.<\/li>\n\n\n\n<li>Hi ha la possibilitat d\u2019adaptaci\u00f3 del seu lloc de treball.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de no poder-se adaptar el lloc de treball en situaci\u00f3 d\u2019embar\u00e0s i\/o lact\u00e0ncia, es valorar\u00e0 la tramitaci\u00f3 de la llic\u00e8ncia\/prestaci\u00f3 per risc durant l\u2019embar\u00e0s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ergonomia i psicosociologia aplicada<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ergonomia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ergonomia \u00e9s la ci\u00e8ncia que tracta de l\u2019adaptaci\u00f3 del treball a les condicions psicol\u00f2giques i anatomicofisiol\u00f2giques de la persona, a fi que el binomi persona-m\u00e0quina assoleixi l\u2019efic\u00e0cia m\u00e9s gran possible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Psicosociologia aplicada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La psicosociologia aplicada estudia les caracter\u00edstiques de les condicions de treball i s\u2019ocupa d\u2019aquells factors relacionats amb l\u2019organitzaci\u00f3 del treball i la realitzaci\u00f3 de la feina, els quals poden afectar la salut dels treballadors i treballadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els factors de risc psicosocial es defineixen com aquelles condicions presents en una situaci\u00f3 laboral directament relacionades amb l\u2019organitzaci\u00f3 del treball i el seu entorn social, amb el contingut i la realitzaci\u00f3 de la tasca, i que es presenten amb capacitat per afectar el desenvolupament del treball i la salut del treballador i treballadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Departament d\u2019Educaci\u00f3, per identificar i avaluar els factors de risc psicosocial, utilitza la metodologia FSICO, versi\u00f3 4.0 de l\u2019Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">PROTOCOLS QUE ELS I LES DOCENTS PODEM ACTIVAR<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Protocol per a la prevenci\u00f3, la detecci\u00f3, l\u2019actualitzaci\u00f3 i la resoluci\u00f3 de situacions d\u2019assetjament psicol\u00f2gic laboral i altres discriminacions a la feina<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aquest procediment es pot trobar a la web del Departament de Governaci\u00f3 i Administracions P\u00fabliques: Inici &gt; \u00c0mbits d\u2019actuaci\u00f3 &gt; Funci\u00f3 p\u00fablica &gt; Pol\u00edtiques socials, prevenci\u00f3 i medi ambient &gt; Prevenci\u00f3 i salut laboral &gt; Assetjament psicol\u00f2gic en l\u2019\u00e0mbit laboral (<a href=\"https:\/\/bit.ly\/ProtocolAssetjament\">bit.ly\/ProtocolAssetjament<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0mbit d\u2019aplicaci\u00f3 &#8211; El constitueixen tots els empleats i empleades p\u00fablics sigui quina sigui la funci\u00f3 que hi desenvolupen i sigui quin sigui el seu nivell jer\u00e0rquic.<\/li>\n\n\n\n<li>Confidencialitat &#8211; La informaci\u00f3 m\u00e8dica o de car\u00e0cter sensible generada i aportada per les actuacions en l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest protocol tindr\u00e0 car\u00e0cter confidencial&nbsp; i nom\u00e9s ser\u00e0 accessible per al personal que intervingui directament en la seva tramitaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Inici de les actuacions &#8211; Les actuacions s\u2019inicien a partir d\u2019una sol\u00b7licitud d\u2019intervenci\u00f3 per escrit i registrada, d\u2019acord amb els formularis elaborats a tal l\u2019efecte, que s\u2019adre\u00e7a al\/la director\/a general de Funci\u00f3 P\u00fablica.<\/li>\n\n\n\n<li>La sol.licitud pot provenir:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De la persona afectada.<\/li>\n\n\n\n<li>Dels serveis de prevenci\u00f3 dels departaments.<\/li>\n\n\n\n<li>De la unitat de recursos humans corresponent.<\/li>\n\n\n\n<li>De la unitat directiva afectada.<\/li>\n\n\n\n<li>Del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut corresponent.<\/li>\n\n\n\n<li>Dels\/les delegats\/ades de prevenci\u00f3 corresponents.<\/li>\n\n\n\n<li>Dels\/les representants dels treballadors\/es.<\/li>\n\n\n\n<li>De la Subdirecci\u00f3 General de Relacions Sindicals i Pol\u00edtiques Socials de la Direcci\u00f3 General de Funci\u00f3 P\u00fablica del Departament de Governaci\u00f3 i Relacions Institucionals<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>En el cas que la sol\u00b7licitud d\u2019intervenci\u00f3 no la presenti directament la persona afectada, s\u2019hi haur\u00e0 d\u2019incloure el seu consentiment expr\u00e9s i informat per iniciar les actuacions d\u2019aquest protocol.<\/li>\n\n\n\n<li>Durant totes les actuacions, s\u2019haur\u00e0 d\u2019informar a les persones implicades que podran estar acompanyades i assessorades per un familiar proper o per una persona de la seva confian\u00e7a que formi part de l\u2019entorn laboral, d\u2019un\/a representant dels treballadors\/ores o d\u2019un delegat\/ada de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO va ser la \u00fanica organitzaci\u00f3 sindical que va votar en contra a l\u2019hora d\u2019aprovar aquest Protocol, perqu\u00e8 no permet la participaci\u00f3 dels representants dels treballadors i treballadores en la Comissi\u00f3 d\u2019Investigaci\u00f3. Davant la impossibilitat de participar-hi, des de CCOO, considerem que \u00e9s molt important protegir i acompanyar a la persona afectada durant tot el proc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Protocol per a la prevenci\u00f3, la detecci\u00f3, l\u2019actualitzaci\u00f3 i la resoluci\u00f3 de situacions d\u2019assetjament sexual, per ra\u00f3 de sexe, d\u2019orientaci\u00f3 sexual i\/o de la identitat sexual a l\u2019administraci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es tracta d\u2019una eina per prevenir, detectar i resoldre els casos d\u2019assetjament sexual que posa l\u2019accent en les accions preventives i en la celeritat en la intervenci\u00f3. Preveu un termini de nom\u00e9s 15 dies h\u00e0bils per investigar i emetre un informe quan es constatin indicis d\u2019assetjament. Vigent des de l\u2019agost del 2015.<\/li>\n\n\n\n<li>En aquest enlla\u00e7 podeu trobar m\u00e9s informaci\u00f3 http:\/\/governacio.gencat.cat\/web\/. content\/funcio_publica\/documents\/prevencio_i_salut_laboral\/assetjament\/arxius\/ Protocol-assetjament-sexual.pdf<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Protocol d\u2019actuaci\u00f3 davant situacions de viol\u00e8ncia contra treballadors dependents del Departament d\u2019Educaci\u00f3, que presten serveis en centres educatius p\u00fablics i serveis educatius, en l\u2019exercici de les seves funcions, i danys als b\u00e9ns de l\u2019Administraci\u00f3 per part de membres de la comunitat educativa i\/o tercers (<a href=\"https:\/\/bit.ly\/ProtocolSituacionsViolencia\">bit.ly\/ProtocolSituacionsViolencia<\/a>)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mesura s&#8217;ha acordat a la Comissi\u00f3 parit\u00e0ria entre Ensenyament i representants sindicals. El document determina les actuacions preventives i els circuits establerts en cas d\u2019agressions als treballadors i treballadores dependents del Departament d&#8217;Educaci\u00f3 que presten servei en centres educatius p\u00fablics i serveis educatius com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019exercici de les seves funcions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest document estableix un seguit d\u2019eines i mesures pels danys causats als i les docents i treballadors i treballadores d\u2019Ensenyament per part de terceres persones o membres de la comunitat educativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objecte d\u2019aquest protocol \u00e9s la definici\u00f3 d\u2019un procediment de comunicaci\u00f3 i actuaci\u00f3 entre les diferents unitats del Departament d\u2019Educaci\u00f3 (direcci\u00f3 del centre de treball, Inspecci\u00f3 d\u2019Educaci\u00f3, Assessoria Jur\u00eddica, servei de prevenci\u00f3 de riscos laborals&#8230;) davant de situacions de viol\u00e8ncia,&nbsp; amb la finalitat de prevenir, detectar, intervenir i minimitzar les seves conseq\u00fc\u00e8ncies en el lloc de treball.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019inclouen no nom\u00e9s les agressions, tamb\u00e9 amenaces, coaccions, inj\u00faries i cal\u00famnies contra el personal,&nbsp; que es produeixin dins o fora del centre educatiu, i derivades de l\u2019exercici de les seves funcions. No s\u2019inclou en aquest document la viol\u00e8ncia causada per l\u2019alumnat del propi centre, ni l\u2019assetjament psicol\u00f2gic laboral o sexual, ni la viol\u00e8ncia entre dos treballadors o treballadores del Departament, casos pels quals ja existeixen altres vies i protocols d\u2019actuaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El protocol determina els passos a seguir per part de totes les unitats i persones que hi intervenen. L\u2019inici de les actuacions per part del treballador o treballadora que comunica el fet. La tasca de les direccions de centres, donant suport al personal, adoptant les mesures necess\u00e0ries i informant les unitats encarregades d\u2019aplicar el protocol.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hi t\u00e9 un paper la Inspecci\u00f3 d\u2019Educaci\u00f3 rebent i recollint la informaci\u00f3 i donant suport tant al docent com al centre, i proposant les actuacions que corresponguin. S\u2019estableix tamb\u00e9 la responsabilitat de les direccions dels serveis territorials, les unitats de prevenci\u00f3 de riscos laborals i l\u2019Assessoria Jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Excepcionalment, i per causes justificades, es contempla la possibilitat que qualsevol \u00f2rgan de l\u2019administraci\u00f3 sigui qui presenti la den\u00fancia si la persona afectada no la vol presentar, per\u00f2 els fets poden constituir un delicte p\u00fablic.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El protocol s\u2019ha treballat amb els representants sindicals en el marc de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals entre sindicats i Ensenyament.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>IMPORTANT:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ABANS D\u2019INICIAR QUALSEVOL ACTUACI\u00d3 ES RECOMANABLE CONSULTAR UN\/A DELEGAT\/DA SINDICAL, PER A VEURE SI \u00c9S OPORT\u00da ACTIVAR EL PROTOCOL CORRESPONENT.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">INFORMACI\u00d3 D\u2019INTER\u00c8S PER A LA COORDINACI\u00d3 DE RISCOS LABORALS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed teniu algunes adreces on trobar informaci\u00f3 relacionada amb:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prevenci\u00f3 de riscos laborals (Als documents per a l\u2019organitzaci\u00f3 i la gesti\u00f3 dels centres):<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Salut_escolar.pdf\">bit.ly\/DocOrgCentresRiscosLaborals19<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00d2rgans paritaris i col\u00b7legiats de consulta i participaci\u00f3 dels empleats p\u00fablics en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/OrgansParitarisRiscosLaborals13\">bit.ly\/OrgansParitarisRiscosLaborals13<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procediments, instruccions i notes t\u00e8cniques de prevenci\u00f3 laboral:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/ProcedimentsInstruccionsTecniquesPrevencioLaboral\">bit.ly\/ProcedimentsInstruccionsTecniquesPrevencioLaboral<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pla de prevenci\u00f3 de riscos laborals del Departament d\u2019Educaci\u00f3:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCServeisPersonal\/PrevencioRiscosLaborals\/pla_prevencio_departament.pdf\">bit.ly\/PlaPrevencioRiscosLaborals<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accidents laborals:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/publica.ccoo.cat\/p\/accidents-laborals.html\">bit.ly\/AccidentsLaborals18<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seguretat en el treball. Activitats potencialment perilloses:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/publica.ccoo.cat\/p\/seguretat-en-el-treball.html\">bit.ly\/SeguretatTreball18<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assetjament psicol\u00f2gic i\/o sexual en l\u2019\u00e0mbit laboral. Protocols:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/AssetjamentPsicologicSexualLaboral18\">bit.ly\/AssetjamentPsicologicSexualLaboral18<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avaluaci\u00f3 de riscos psicosocials:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/RiscosPsicosocials18\">bit.ly\/RiscosPsicosocials18<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assignaci\u00f3 tasques sanit\u00e0ries al personal educatiu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/TasquesSanitaries19\">bit.ly\/TasquesSanitaries19<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00das eficient de la veu:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/UsVeu18\">bit.ly\/UsVeu18<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Documents per a l\u2019organitzaci\u00f3 i la gesti\u00f3 dels centres. Seguretat i salut:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/educacio.gencat.cat\/documents\/IPCNormativa\/DOIGC\/GEST_Salut_escolar.pdf\">bit.ly\/DocOrgCentresSalutEscolar18<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Llocs de treball: activitats, riscos i prevenci\u00f3<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/publica.ccoo.cat\/p\/llocs-de-treball-riscos-i-prevencio.html\">bit.ly\/LlocsTreballRiscosPrevencio<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Temperatures als centres<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/TemperaturaCentres\">bit.ly\/TemperaturaCentres<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Coordinaci\u00f3 d\u2019activitats empresarials:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/CoordActivitatsEmpresarials18\">http:\/\/bit.ly\/CoordActivitatsEmpresarials18<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Control de plagues:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bit.ly\/ControlPlagues\">bit.ly\/ControlPlagues<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/educaccio.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ac_pu_TasquesSanita%CC%80ries_Oct19.docx-1.pdf\">Rebuig l&#8217;assingaci\u00f3 de tasques sanit\u00e0ries al personal educatiu<\/a><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des de CCOO vetllem pel compliment de la normativa en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos i seguirem lluitant per millorar les condicions de treball i salut laboral de tots els treballadors i treballadores del Departament d\u2019Educaci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>#FetsNoParaules<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">PER CONTACTAR AMB NOSALTRES:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Correu electr\u00f2nic de contacte:&nbsp;&nbsp;educacio@ccoo.cat<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>CONSORCI DE BARCELONA<\/strong><br>Josep Llu\u00eds Almerge&nbsp;<br>jlalmerge.ccoo@gmail.com<br><strong>BARCELONA COMARQUES<\/strong><br>Carles Nadal<br>cnadal@ccoo.cat<br><strong>BAIX LLOBREGAT<\/strong><br>Sergio Ordo\u00f1ez<br>sordonez@ccoo.cat  <br><strong>CATALUNYA CENTRAL<\/strong><br>Alfred Sim\u00f3 alfredsimo@ccoo.cat <br><strong>GIRONA<\/strong><br>Andreu Parer aparer.ccool@gmail.com&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><td><strong>LLEIDA<\/strong><br>Laura Dominguez &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;ldominguez@ccoo.cat  <br><strong>TARRAGONA<\/strong><br>Carme Rodr\u00edguez&nbsp;crodriguezm@ccoo.cat  <br><strong>TERRES DE L\u2019EBRE<\/strong><br>Marc March mmarch@ccoo.cat  <br><strong>VALL\u00c8S OCCIDENTAL<\/strong><br>Imma Serrano&nbsp;iserrano@ccoo.cat&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><strong>MARESME &#8211; VALL\u00c8S ORIENTAL<\/strong><br>Lorena Ortiz<br>lortiz.ccoo@gmail.com<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"section-g3a12cf\" class=\"wp-block-gutentor-e2 section-g3a12cf gutentor-element gutentor-element-button\"><span class=\"gutentor-button-wrap\"><a class=\"gutentor-button gutentor-block-button gutentor-icon-hide\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/tema\/salut-laboral\/\"><i class=\"gutentor-button-icon fas fa-book\"><\/i><span>M\u00e9s not\u00edcies sobre salut laboral\u00bb<\/span><\/a><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SALUT LABORAL QU\u00c8 \u00c9S LA SALUT LABORAL I QU\u00c8 \u00c9S LA SEVA PREVENCI\u00d3? La salut laboral consisteix b\u00e0sicament a gaudir &#8230; <a title=\"Salut Laboral\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/salut-laboral\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Salut Laboral\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":162065,"parent":171263,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"page_category":[1403],"page_tag":[1402],"class_list":["post-1849","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","page_category-guia-laboral","page_tag-guia-laboral-docents-publica","infinite-scroll-item"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1849"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172825,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1849\/revisions\/172825"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171263"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"page_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/page_category?post=1849"},{"taxonomy":"page_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/page_tag?post=1849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}