{"id":172453,"date":"2023-03-08T14:35:54","date_gmt":"2023-03-08T13:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/?page_id=172453"},"modified":"2025-10-21T13:35:25","modified_gmt":"2025-10-21T11:35:25","slug":"permisos-llicencies-excedencies-i-reduccions-de-jornada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-excedencies-i-reduccions-de-jornada\/","title":{"rendered":"Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\" style=\"min-height:172px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4400\" height=\"525\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-170289\" alt=\"Cap\u00e7alera Laborals\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals.png\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals.png 4400w, https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals-300x36.png 300w, https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals-1024x122.png 1024w, https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals-768x92.png 768w, https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals-1536x183.png 1536w, https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/10\/capcalera-laborals-2048x244.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 4400px) 100vw, 4400px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-black-color has-text-color\"><a href=\"\/educacio\/personal-laboral\/\">Personal laboral<\/a><\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div id=\"site-navigation\" class=\"main-navigation custom-main-navigation\"><ul id=\"menu-main-menu-read\" class=\"menu ccoo-custom-menu\"><li id=\"menu-item-179208\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179208\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/tei\/\">TEI<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179662\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179662\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/tis-programa-fiap\/\">TIS<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179210\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179210\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/llar-dinfants\/\">Llar d\u2019infants<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179219\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179219\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/educacio-especial\/\">Educaci\u00f3 especial<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179211\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179211\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/fisioterapeutes\/\">Fisioterapeutes<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179212\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179212\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/personal-audioprotetic\/\">Personal audioprot\u00e8tic<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179218\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179218\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/laborals\/contactans\/\">Contacta&#8217;ns<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-permisos-llic%C3%A8ncies-exced%C3%A8ncies-i-reduccions-de-jornada\">Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada<\/h1>\n\n\n\n<section id=\"8972c7\" class=\"wp-block-gutentor-m13 section-8972c7 gutentor-module gutentor-module-table-of-contents g-enable-collapsible has-color-bg has-custom-bg has-gutentor-overlay\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"g-toc\"><div class=\"g-toc-header text-align-left-desktop text-align-left-tablet text-align-left-mobile\"><div class=\"g-toc-heading g-icon-b-title\"><span class=\"g-toc-icon-wrap\"><i class=\"g-toc-icon g-toc-icon-open fas fa-plus\"><\/i><i class=\"g-toc-icon g-toc-icon-close fas fa-minus\"><\/i><\/span><div class=\"g-toc-title\"><strong>Continguts<\/strong><\/div><\/div><\/div><div class=\"g-toc-body\"><ul class=\"g-unordered-list\" type=\"square\"><li><a href=\"#2-permisos-llic%C3%A8ncies-exced%C3%A8ncies-i-reduccions-de-jornada-\">Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada <\/a><ul class=\"child-list\"><li><a href=\"#3-permisos\">PERMISOS<\/a><\/li><li><a href=\"#4-llic%C3%A8ncies\">LLIC\u00c8NCIES<\/a><\/li><li><a href=\"#5-exced%C3%A8ncies\">EXCED\u00c8NCIES<\/a><\/li><li><a href=\"#6-graus-de-consanguinitat-i-afinitat\">GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#7-permisos-de-maternitat\">Permisos de maternitat<\/a><ul class=\"child-list\"><li><a href=\"#8-perm%C3%ADs-per-ex%C3%A0mens-prenatals-t%C3%A8cniques-de-preparaci%C3%B3-al-part-i-per-tr%C3%A0mits-administratius-d%E2%80%99adopci%C3%B3-o-acolliment\">PERM\u00cdS PER EX\u00c0MENS PRENATALS, T\u00c8CNIQUES DE PREPARACI\u00d3 AL PART I PER TR\u00c0MITS ADMINISTRATIUS D\u2019ADOPCI\u00d3 O ACOLLIMENT<\/a><\/li><li><a href=\"#9-perm%C3%ADs-per-maternitat-biol%C3%B2gica\">PERM\u00cdS PER MATERNITAT BIOL\u00d2GICA<\/a><\/li><li><a href=\"#12-perm%C3%ADs-per-maternitat-per-adopci%C3%B3-o-acolliment\">PERM\u00cdS PER MATERNITAT PER ADOPCI\u00d3 O ACOLLIMENT<\/a><\/li><li><a href=\"#13-perm%C3%ADs-de-l%E2%80%99altre-progenitora-diferent-de-la-mare-biol%C3%B2gica-per-naixement-adopci%C3%B3-o-acolliment\">PERM\u00cdS DE L\u2019ALTRE PROGENITOR\/A DIFERENT DE LA MARE BIOL\u00d2GICA PER NAIXEMENT, ADOPCI\u00d3 O ACOLLIMENT<\/a><\/li><li><a href=\"#14-perm%C3%ADs-per-paternitat-de-progenitor-o-progenitora-de-fam%C3%ADlia-monoparental\">PERM\u00cdS PER PATERNITAT DE PROGENITOR O PROGENITORA DE FAM\u00cdLIA MONOPARENTAL<\/a><\/li><li><a href=\"#15-fill-o-filla-prematura-o-que-hagi-de-ser-hospitalitzatda-despr%C3%A9s-del-part\">FILL O FILLA PREMATUR\/A O QUE HAGI DE SER HOSPITALITZAT\/DA DESPR\u00c9S DEL PART<\/a><\/li><li><a href=\"#16-perm%C3%ADs-per-gaudir-de--vacances-despr%C3%A9s-dels-permisos\">PERM\u00cdS PER GAUDIR DE\u00a0 VACANCES DESPR\u00c9S DELS PERMISOS:<\/a><\/li><li><a href=\"#17-perm%C3%ADs-per-lact%C3%A0ncia-del-fill-o-filla-menor-de-12-mesos\">PERM\u00cdS PER LACT\u00c0NCIA DEL FILL O FILLA MENOR DE 12 MESOS<\/a><\/li><li><a href=\"#19-exced%C3%A8ncia-per-tenir-cura-de-filla\">EXCED\u00c8NCIA PER TENIR CURA DE FILL\/A<\/a><\/li><li><a href=\"#20-reducci%C3%B3-de-jornada-per-guarda-legal-de-filla-menor-de-6-anys-o-12-anys\">REDUCCI\u00d3 DE JORNADA PER GUARDA LEGAL DE FILL\/A MENOR DE 6 ANYS o 12 ANYS<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#21-jubilaci%C3%B3\">Jubilaci\u00f3<\/a><ul class=\"child-list\"><li><a href=\"#22-per%C3%ADode-m%C3%ADnim-de-cotitzaci%C3%B3-per-accedir-a-una-pensi%C3%B3-de-jubilaci%C3%B3\">Per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 per accedir a una pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3<\/a><\/li><li><a href=\"#23-jubilaci%C3%B3-anticipada-volunt%C3%A0ria\">Jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria<\/a><\/li><li><a href=\"#24-puc-estar-jubilat-i-treballar-al-mateix-temps\">Puc estar jubilat i treballar al mateix temps?<\/a><\/li><li><a href=\"#25-per%C3%ADodes-de-cotitzaci%C3%B3-per-part-io-cura-de-%EF%AC%81lls--%EF%AC%81lles\">Per\u00edodes de cotitzaci\u00f3: per part i\/o cura de \ufb01lls- \ufb01lles:<\/a><\/li><li><a href=\"#26-complement-per-maternitat\">Complement per maternitat:<\/a><\/li><li><a href=\"#27-gaudiment-de-les-vacances-del-personal-que-es-jubila\">Gaudiment de les vacances del personal que es jubila:<\/a><\/li><li><a href=\"#28-pla-de-pensions\">Pla de pensions:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#29-jubilaci%C3%B3-parcial\">Jubilaci\u00f3 parcial<\/a><ul class=\"child-list\"><li><a href=\"#30-quines-s%C3%B3n-les-condicions-a-partir-del-2019\">Quines s\u00f3n les condicions a partir del 2019<\/a><\/li><li><a href=\"#31-quines-s%C3%B3n-les-condicions\">Quines s\u00f3n les condicions?<\/a><\/li><li><a href=\"#32-percentatge-de-cotitzaci%C3%B3-a-la-seguretat-social-durant-la-jubilaci%C3%B3-parcial\">Percentatge de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social durant la jubilaci\u00f3 parcial<\/a><\/li><li><a href=\"#33-i-en-cas-de-contracte-temporal-o-%EF%AC%81x-discontinu\">I en cas de contracte temporal o \ufb01x discontinu?<\/a><\/li><li><a href=\"#34-si-compleixo-amb-les-condicions-exigides-que-haig-de-fer-per-jubilar-me-parcialment\">Si compleixo amb les condicions exigides, que haig de fer per jubilar-me parcialment?<\/a><\/li><li><a href=\"#35-quina-penalitzaci%C3%B3-tinc-per-accedir-a-la-jubilaci%C3%B3-parcial\">Quina penalitzaci\u00f3 tinc per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial?<\/a><\/li><li><a href=\"#36-quan-em--jubili-totalment---cobrar%C3%A9-menys-que-si-hagu%C3%A9s-seguit-treballant-amb-jornada-completa\">Quan em\u00a0 jubili totalment,\u00a0\u00a0 cobrar\u00e9 menys que si hagu\u00e9s seguit treballant amb jornada completa?<\/a><\/li><li><a href=\"#37-com-variaran-tant-el-meu-salari-com-la-meva-pensi%C3%B3-mentre-estigui-parcialment-jubilat\">Com variaran tant el meu salari com la meva pensi\u00f3 mentre estigui parcialment jubilat?<\/a><\/li><li><a href=\"#38-tindr%C3%A9-els-mateixos-avantatges-que-s%E2%80%99ofereixen-als-pensionistes-encara-que-tingui-un-contracte-a-temps-parcial\">Tindr\u00e9 els mateixos avantatges que s\u2019ofereixen als pensionistes encara que tingui un contracte a temps parcial?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#39-retribucions-2022-taules-salarials\">Retribucions 2022 Taules Salarials<\/a><ul class=\"child-list\"><li><a href=\"#40-complement-d%E2%80%99antiguitat-triennis\">COMPLEMENT D\u2019ANTIGUITAT (TRIENNIS)<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" id=\"personal-laboral-permisos-llicencies-excedencies-i-reduccions-de-jornada\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-permisos-llic%C3%A8ncies-exced%C3%A8ncies-i-reduccions-de-jornada-\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#2-permisos-llic%C3%A8ncies-exced%C3%A8ncies-i-reduccions-de-jornada-\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#2-permisos-llic%C3%A8ncies-exced%C3%A8ncies-i-reduccions-de-jornada-\">Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada <\/a><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-permisos\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#3-permisos\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#3-permisos\">PERMISOS<\/a><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td>MOTIU<\/td><td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/td><td>SOU<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Perm\u00eds prenatal<\/td><td>El temps necessari per assistir a ex\u00e0mens prenatals i a t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 per al part. Justi\ufb01caci\u00f3 de la necessitat de la seva realitzaci\u00f3 dins de la jornada de treball. (Art 47.r VI Conveni \u00danic).<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per tr\u00e0mits preadoptius o d\u2019acolliment previ<\/td><td>Dret absentar-se per a dur a terme els tr\u00e0mits administratius requerits per l\u2019Administraci\u00f3 competent. Cal justi\ufb01car la necessitat de fer-ho en horari laboral.<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds en cas de naixement, adopci\u00f3, guarda amb \ufb01nalitats d\u2019adopci\u00f3 o acolliment. Per ambd\u00f3s progenitors.<\/td><td><em>&#8211; Dinou setmanes per a cada progenitor, adoptant, guardador o acollidor.<br>Monoparentalitat, per existir una \u00fanica persona progenitora, el perm\u00eds ser\u00e0 de trenta-dues setmanes. (Fet causant a partir del 31 de juliol de 2025).<\/em><em><br>Perm\u00eds per la cura de menor:<br>1r. Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, seran obligat\u00f2ries i hauran de gaudir-se a jornada completa.<br>2on. Onze setmanes, vint-i-dues en el cas de monoparentalitat, que podr\u00e1n distribuir-se a voluntat d&#8217;aquells, en per\u00edodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de la finalitzaci\u00f3 del descans obligatori posterior al fet causant dins dels dotze mesos a comptar o b\u00e9 des del naixement del fill o filla, o b\u00e9 des de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l&#8217;adopci\u00f3 o b\u00e9 de la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o d&#8217;acolliment.<br>3r. Dues setmanes, quatre en el cas de monoparentalitat, per a la cura del menor que podr\u00e1n distribuir-se a voluntat dels progenitors\/adoptants\/acollidors, en per\u00edodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el fill o la filla compleixi els vuit anys.<br>(Fet causant a partir del 2 d&#8217;agost de 2024 i es\u00a0pot sol\u00b7licitar a partir de l&#8217;1 de gener de 2026).<br>Aquest perm\u00eds constitueix un dret individual de les persones progenitores, adoptants o acollidores, homes o dones, sense que pugui transferir-se el seu exercici.<br>El perm\u00eds previst en els apartats 2on i 3r podr\u00e0 gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que reglament\u00e0riament es determinin, conforme a les regles establertes en el present article.<br>En el cas del gaudi interromput del perm\u00eds es requerir\u00e0, per a cada per\u00edode de gaudi, un preav\u00eds d&#8217;almenys quinze dies i es realitzar\u00e0 per setmanes completes.-<\/em><\/td><td>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per lact\u00e0ncia<\/td><td>-1 h. di\u00e0ria, divisible en dues fraccions de 30m \ufb01ns als 12 mesos del nad\u00f3 -S\u2019incrementa proporcionalment en cas de part (adopci\u00f3 o acolliment) m\u00faltiple &#8211; Les hores es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball. Art. 48.f) EBEP Art 47.j CU RD Ley 6\/2019 RDL 20\/2012<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per hospitalitzaci\u00f3 \ufb01lls\/es prematurs<\/td><td>M\u00e0xim 13 setmanes.(Art 47.n VI Conveni \u00danic). Art. 48.g) EBEP: Dret a absentar-se del lloc de treball un m\u00e0xim de tres hores di\u00e0ries, percebent les retribucions \u00edntegres. El perm\u00eds de maternitat es pot computar, a inst\u00e0ncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l\u2019alta hospital\u00e0ria. S\u2019exclouen d\u2019aquest C\u00f2mput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.<\/td><td>&nbsp; &nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Perm\u00eds per atendre \ufb01lls\/es discapacitats<\/td><td>Temps necessari per assistir a reunions o visites en els centres educatius ordinaris, especials o sanitaris on rebin suport els \ufb01lls\/es discapacitats\/es. 2 h. de \ufb02exibilitat hor\u00e0ria di\u00e0ria per conciliar horaris dels centres d&#8217;educaci\u00f3 especial o dels altres centres on rebi atenci\u00f3 \ufb01ll\/a (Art 47.o\/p VI Conveni \u00danic- Acord MG 24.07.2019 ).<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Gaudi de vacances fora del mes d\u2019agost<\/td><td>Si el perm\u00eds naixement o d\u2019atenci\u00f3 de \ufb01lls prematurs coincideix amb el per\u00edode vacances, es pot gaudir les vacances un cop acabat el perm\u00eds. En cas de baixa per IT que impedeixi gaudiment durant l\u2019any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporaci\u00f3 de la baixa, sempre que no hagin transcorregut 18 mesos a partir del \ufb01nal de l\u2019any que s\u2019hagin originat. Art. 46 VI Conveni \u00danic- Arts. 50 i 51 EBEP<\/td><td>&nbsp; &nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per matrimoni, o inici de conviv\u00e8ncia en parelles estables<\/td><td>15 dies naturals consecutius dins el termini d\u2019un any a partir de la data del fet. (Art 47.a VI Conveni \u00danic).<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per matrimoni d\u2019un familiar<\/td><td>dia si \u00e9s a Catalunya. dies fora de Catalunya. Familiars \ufb01ns a segon grau. (Art 47 g. VI Conveni \u00danic).<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per mort, accident o malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que precisi de rep\u00f2s domiciliari.<\/td><td>Primer grau: 3 dies h\u00e0bils, mateix municipi 5 dies h\u00e0bils, altre municipi Segon grau: 2 dies h\u00e0bils, mateix municipi 4 dies h\u00e0bils, altre municipi . Ampliable a 6 dies excepcionalment. (Art. 48.a EBEP , Art 47.c VI Conveni \u00danic, RDL 20\/2012) Aquest perm\u00eds es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succ\u00e9s a voluntat del treballador\/a<\/td><td>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per a v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/td><td>Temps que determini serveis socials, policials o de salut. Tamb\u00e9 tenen dret \ufb02exibilitat hor\u00e0ria d\u2019acord a cada situaci\u00f3 concreta. (EBEP Llei 7\/2007, de 12 d\u2019abril).<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Perm\u00eds per trasllat de domicili<\/td><td>Sense canvi resid. 1 dia Si comporta trasllat altra localitat: \ufb01ns 4 dies (Art 47.d VI Conveni \u00danic) Aquest perm\u00eds es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succ\u00e9s a voluntat del treballador\/a<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per a ex\u00e0mens \ufb01nals en centres o\ufb01cials o proves de\ufb01nitives<\/td><td>Examen \ufb01nal O\ufb01cial: 24 h anteriors. Altres proves: temps indispensable. (Art 47.d VI Conveni \u00danic).<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic o privat<\/td><td>Temps imprescindible per complir el deure. S\u2019ha de justi\ufb01car. (Art 47.f VI Conveni \u00danic). &#8211; L\u2019art. 48.j) EBEP afegeix el sup\u00f2sit dels deures relacionats amb la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral.<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Formaci\u00f3<\/td><td>Dret a 40h anuals de formaci\u00f3 que es computar\u00e0 com a treball efectiu. (Art. 51.9 VI Conveni \u00danic).<\/td><td>100%<\/td><\/tr><tr><td>Perm\u00eds per \ufb02exibilitat hor\u00e0ria recuperable<\/td><td>M\u00ednim 1 h, m\u00e0xim 7h setmanals per visites i proves m\u00e8diques de familiars \ufb01ns a segon grau. Reunions de tutoria amb els docents dels \ufb01lls &#8211; El temps d&#8217;abs\u00e8ncia l&#8217;ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en qu\u00e8 gaudeix del perm\u00eds. (Art 22 Llei 8\/2006, de 5 de juliol).<\/td><td>&nbsp; &nbsp; 100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-llic%C3%A8ncies\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#4-llic%C3%A8ncies\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#4-llic%C3%A8ncies\">LLIC\u00c8NCIES<\/a><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td>MOTIU<\/td><td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/td><td>SOU<\/td><\/tr><tr><td>Llic\u00e8ncia per estudis retribu\u00efda. Per inter\u00e8s propi de l\u2019administraci\u00f3<\/td><td>Han de ser relacionats amb el lloc de treball. (Art 48.1 VI Conveni \u00danic).<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Llic\u00e8ncia per estudis no retribu\u00efda<\/td><td>1 any (excepcionalment pot ser menor durada). Han de tenir relaci\u00f3 directa amb el lloc de treball.<\/td><td>No<\/td><\/tr><tr><td>Llic\u00e8ncia per assumptes propis<\/td><td>Fins a 6 mesos cada 2 anys. La concessi\u00f3 est\u00e0 subordinada a les necessitats del servei. (Art 48.2 VI Conveni \u00danic).<\/td><td>&nbsp; No<\/td><\/tr><tr><td>Llic\u00e8ncia per atendre un familiar amb malaltia greu<\/td><td>3 mesos excepcionalment prorrogable \ufb01ns a tres mesos m\u00e9s.Familiars \ufb01ns a segon grau. (Art 48.5 VI Conveni \u00danic).<\/td><td>No<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td>REDUCCIONS DE JORNADA<\/td><\/tr><tr><td>MOTIU<\/td><td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/td><td>SOU<\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3 de jornada per guarda legal infant menor de 6 anys<\/td><td>\u00c9s incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econ\u00f2mica. (Art 47.k VI Conveni \u00danic).<\/td><td>Reducci\u00f3 \u00bd 60% Reducci\u00f3 \u2153 80%<\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3 de jornada per guarda legal infant \ufb01ns a 12 anys d&#8217;un 1\/2 a 1\/8 de jornada<\/td><td>Es pot demanar quan acabi la de menor de 6 anys. (Art. 24 i 26 Llei 8\/2006, de 5 de juliol i art. 48.h EBEP)<\/td><td>Proporcional a la reducci\u00f3 sol\u00b7licitada<\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3 de jornada per cura persona amb discapacitat<\/td><td>La persona discapacitada no ha de fer cap activitat retribu\u00efda i que se\u2019n tingui guarda legal. (Art 47.k VI Conveni \u00danic).<\/td><td>Reducci\u00f3 \u00bd 60% Reducci\u00f3 \u2153 80%<\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3 de jornada per guarda legal d\u2019un familiar amb m\u00e9s del 65% de discapacitat<\/td><td>Ha de ser familiar \ufb01ns al segon grau i a c\u00e0rrec directe. No ha de fer cap activitat retribu\u00efda. (Art 47.k VI Conveni \u00danic).<\/td><td>Reducci\u00f3 \u00bd 60% Reducci\u00f3 \u2153 80%<\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; de&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; jornada&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; per v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/td><td>Durada: a determinar en cada cas. Tamb\u00e9 pot suposar. una reordenaci\u00f3 o adaptaci\u00f3 de l\u2019horari. (Art 47.q VI Conveni \u00danic).<\/td><td>Reducci\u00f3 \u00bd 60% Reducci\u00f3 \u2153 80%<\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3 1\/3 o \u00bd jornada per inter\u00e8s particular<\/td><td>Subordinada a les necessitats del servei. Durada m\u00ednima 1 any. (Art. 47.m VI Conveni \u00danic).<\/td><td>Reducci\u00f3 proporcional de les retribucions<\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3 per discapacitat legalment reconeguda<\/td><td>El temps per rebre el tractament m\u00e8dic necessari en centres p\u00fablics o privat.Cal un informe del servei m\u00e8dic corresponent que justi\ufb01qui la necessitat del tractament, a periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l&#8217;horari laboral (Art 25 Llei 8\/2006, de 5 de juliol).<\/td><td>&nbsp; &nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3 de jornada per cura de \ufb01ll \ufb01ns a 18 anys amb c\u00e0ncer o malaltia greu<\/td><td>Fins el 50% de reducci\u00f3 per atendre al menor durant el temps d\u2019hospitalitzaci\u00f3 o tractament. (Art.49 EBEP. Llei 27\/2011).<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3 de jornada per atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu<\/td><td>Fins al 50% de la jornada. Durada m\u00e0xima d\u2019un mes. (RDL 20\/2012).<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>Reducci\u00f3 de jornada per hospitalitzaci\u00f3 \ufb01lls\/es prematurs<\/td><td>Dret a reduir la jornada un m\u00e0xim de 2 hores di\u00e0ries. (Art. 48.g EBEP. RDL \/20\/2012).<\/td><td>Retribucions proporcionals<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-exced%C3%A8ncies\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#5-exced%C3%A8ncies\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#5-exced%C3%A8ncies\">EXCED\u00c8NCIES<\/a><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td>MOTIU<\/td><td>CARACTER\u00cdSTIQUES<\/td><td>SOU<\/td><\/tr><tr><td>Exced\u00e8ncia Volunt\u00e0ria<\/td><td>-Signi\ufb01ca el cessament temporal de la relaci\u00f3 de treball, amb dret de reingr\u00e9s. La pot sol\u00b7licitar un treballador\/ora amb almenys un any d\u2019antiguitat. Durada m\u00ednima 1 any. No hi ha m\u00e0xim. (Art 49.1 VI Conveni \u00danic Art. 89 EBEP ).<\/td><td>&nbsp; No<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Per cura de \ufb01ll o \ufb01lla<\/td><td>M\u00e0xim 3 anys el primer any amb reserva del lloc de treball ampliable per fam\u00edlia nombrosa. La pot sol\u00b7licitar el personal temporal (Art 49 VI Conveni \u00danic).<\/td><td>No, per\u00f2 computa a efectes d\u2019antiguitat<\/td><\/tr><tr><td>Per cura &nbsp;de &nbsp;familiars \ufb01ns a segon grau que estiguin al seu c\u00e0rrec i sense&nbsp; activitat retribu\u00efda<\/td><td>&nbsp; M\u00ednim 3 mesos, m\u00e0xim 3 anys. (Art 49 VI Conveni \u00danic).<\/td><td>No, per\u00f2 computa a efectes d\u2019antiguitat<\/td><\/tr><tr><td>Per manteniment conviv\u00e8ncia<\/td><td>Si el c\u00f2njuge resideix en altre municipi per haver obtingut lloc treball estable M\u00ednim 2 anys. M\u00e0xim 15 anys. (Art 6 Llei de conciliaci\u00f3 8\/2006).<\/td><td>&nbsp; No<\/td><\/tr><tr><td>Per inter\u00e8s particular<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>No<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Per incompatibilitat<\/td><td>El temps que s\u2019estigui prestant un altre servei en qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica. (Art 49.6 VI Conveni \u00danic).<\/td><td>No<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/td><td>El que es determini; m\u00e0xim 18 mesos. (Art 49.7 VI Conveni \u00danic). El per\u00edode d\u2019exced\u00e8ncia computa als efectes de reconeixement de triennis.<\/td><td>&nbsp; 100% els 2 primers mesos<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; Exced\u00e8ncia Volunt\u00e0ria especial<\/td><td>M\u00ednim 1 any. M\u00e0xim 3 anys. Reserva de lloc de treball i c\u00f2mput a efectes de triennis. Fins el 23 mar\u00e7 de 2015. (Disposici\u00f3 transit\u00f2ria sisena Llei 5\/2012).<\/td><td>&nbsp; No<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-graus-de-consanguinitat-i-afinitat\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#6-graus-de-consanguinitat-i-afinitat\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#6-graus-de-consanguinitat-i-afinitat\">GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT<\/a><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td>&nbsp;PRIMER GRAU<\/td><td>MARE<\/td><td>PARE<\/td><td>FILLA<\/td><td>FILL<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>SOGRA<\/td><td>SOGRE<\/td><td>NORA<\/td><td>GENDRE<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;SEGON GRAU<\/td><td>\u00c0VIA<\/td><td>AVI<\/td><td>GERMANA<\/td><td>GERM\u00c0<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>N\u00c9TA<\/td><td>N\u00c9T<\/td><td>CUNYADA<\/td><td>CUNYAT<\/td><\/tr><tr><td>TERCER GRAU<\/td><td>BES\u00c0VIA<\/td><td>BESAVI<\/td><td>TIA<\/td><td>ONCLE<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>NEBODA<\/td><td>NEBOT<\/td><td>BESN\u00c9TA<\/td><td>BESN\u00c9T<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_laborals_permisos_maig_20211.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 de PDF\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_laborals_permisos_maig_20211.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" id=\"permisos-de-maternitat\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-permisos-de-maternitat\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#7-permisos-de-maternitat\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#7-permisos-de-maternitat\">Permisos de maternitat<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El RDL 6\/2019, d&#8217;1 de mar\u00e7, <strong><em>de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre <\/em><\/strong><strong><em>dones i homes en <\/em><\/strong><strong><em>el treball i l&#8217;ocupaci\u00f3, <\/em><\/strong>va equiparar els permisos en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3. El 2021 s\u2019aconsegueix la plena igualtat dels permisos de maternitat i el de progenitor\/a diferent de la mare biol\u00f2gica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-perm%C3%ADs-per-ex%C3%A0mens-prenatals-t%C3%A8cniques-de-preparaci%C3%B3-al-part-i-per-tr%C3%A0mits-administratius-d%E2%80%99adopci%C3%B3-o-acolliment\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#8-perm%C3%ADs-per-ex%C3%A0mens-prenatals-t%C3%A8cniques-de-preparaci%C3%B3-al-part-i-per-tr%C3%A0mits-administratius-d%E2%80%99adopci%C3%B3-o-acolliment\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#8-perm%C3%ADs-per-ex%C3%A0mens-prenatals-t%C3%A8cniques-de-preparaci%C3%B3-al-part-i-per-tr%C3%A0mits-administratius-d%E2%80%99adopci%C3%B3-o-acolliment\">PERM\u00cdS PER EX\u00c0MENS PRENATALS, T\u00c8CNIQUES DE PREPARACI\u00d3 AL PART I PER TR\u00c0MITS ADMINISTRATIUS D\u2019ADOPCI\u00d3 O ACOLLIMENT<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui el pot demanar? <\/strong>Tot el personal laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sol\u00b7licitud: <\/strong>per Atri<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada: <\/strong>El temps necessari per assistir a ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part. Les parelles que opten per l\u2019adopci\u00f3 o acolliment tenen dret a absentar-se per realitzar els tr\u00e0mits administratius<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions:<\/strong><strong> <\/strong>Perm\u00eds de concessi\u00f3 obligat\u00f2ria. ( art 47.r VI Conveni \u00danic)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-perm%C3%ADs-per-maternitat-biol%C3%B2gica\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#9-perm%C3%ADs-per-maternitat-biol%C3%B2gica\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#9-perm%C3%ADs-per-maternitat-biol%C3%B2gica\">PERM\u00cdS PER MATERNITAT BIOL\u00d2GICA<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui: <\/strong>Tot el Personal Laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sol\u00b7licitud: <\/strong>A L\u2019Atri i a serveis territorials amb certi\ufb01cat m\u00e8dic i llibre de fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada: <\/strong>16 setmanes, que s\u00f3n ampliables en 2 setmanes m\u00e9s en cas de discapacitat del \ufb01ll o \ufb01lla i en cas de part m\u00faltiple, per cada \ufb01ll o \ufb01lla a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el cas que els dos progenitors treballin i transcorregudes les 6 primeres setmanes de descans obligatori per la mare, el per\u00edode de gaudi restant es pot portar a terme, de manera interrompuda, des de la \ufb01nalitzaci\u00f3 del descans obligatori posterior i \ufb01ns que el \ufb01ll o \ufb01lla compleixi dotze mesos.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Important, maternitat fraccionada: <\/strong>Si es vol gaudir del perm\u00eds de manera fraccionada s\u2019ha de presentar la sol\u00b7licitud corresponent, juntament amb la del perm\u00eds de maternitat. Cada per\u00edode de gaudi, requereix un preav\u00eds de 15 dies d\u2019antelaci\u00f3 i es realitzar\u00e0 per setmanes completes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no treballen ambd\u00f3s progenitors, no es pot fraccionar el gaudiment del perm\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"10-observacions\">Observacions:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aquest perm\u00eds \u00e9s de concessi\u00f3 obligat\u00f2ria.<\/li>\n\n\n\n<li>El mes d&#8217;agost \u00e9s de vacances i no s&#8217;ha de computar com a temps de perm\u00eds, per\u00f2 s&#8217;ha de sol\u00b7licitar per escrit per gaudir-ne.<\/li>\n\n\n\n<li>Durant el gaudiment d\u2019aquest perm\u00eds, despr\u00e9s de les sis primeres setmanes de descans obligatori, es podr\u00e0 participar en els cursos de formaci\u00f3 que convoqui l\u2019Administraci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"11-retribucions\">Retribucions:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>100% a c\u00e0rrec de l\u2019INSS . En aquest cas, s\u2019ha de demanar al ST\/Consorci un certi\ufb01cat d\u2019empresa per annexar-lo a la sol\u00b7licitud que s\u2019ha de presentar a l\u2019INSS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"12-perm%C3%ADs-per-maternitat-per-adopci%C3%B3-o-acolliment\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#12-perm%C3%ADs-per-maternitat-per-adopci%C3%B3-o-acolliment\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#12-perm%C3%ADs-per-maternitat-per-adopci%C3%B3-o-acolliment\">PERM\u00cdS PER MATERNITAT PER ADOPCI\u00d3 O ACOLLIMENT<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui: <\/strong>Tot el personal Laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sol\u00b7licitud: <\/strong>A l\u2019Atri i a la direcci\u00f3 del centre en impr\u00e8s normalitzat amb la documentaci\u00f3: resoluci\u00f3 judicial o administrativa de l&#8217;adopci\u00f3 o l&#8217;acolliment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amb posterioritat a l&#8217;adopci\u00f3, caldr\u00e0 presentar fotoc\u00f2pia compulsada del llibre de fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si s&#8217;opta pel perm\u00eds d&#8217;un m\u00e0xim de dos mesos per despla\u00e7ament al pa\u00eds d&#8217;origen d\u2019adopci\u00f3 o acolliment, justi\ufb01cants del despla\u00e7ament (bitllets).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada: <\/strong>16 setmanes ampliables en 2 setmanes m\u00e9s en el sup\u00f2sit de discapacitat del \ufb01ll\/a adoptat\/a o acollit\/da per cada progenitor i per cada \ufb01ll\/a, a partir del segon\/a, en el cas d\u2019adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple, una per cadascun dels progenitors.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les 6 primeres setmanes s\u2019han de gaudir immediatament despr\u00e9s de la resoluci\u00f3 judicial o administrativa de l\u2019adopci\u00f3 o acolliment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si els dos progenitors treballen, les setmanes restants es poden gaudir, per setmanes senceres, de manera interrompuda \ufb01ns que el \ufb01ll o \ufb01lla compleixi 12 mesos. S\u2019ha de presentar la sol\u00b7licitud juntament amb la del perm\u00eds per adopci\u00f3 o acolliment i fer un recordatori amb 15 dies d\u2019antelaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si es una adopci\u00f3 internacional i \u00e9s necessari un despla\u00e7ament previ al pa\u00eds d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment es tindr\u00e0 dret, a m\u00e9s, a un perm\u00eds de \ufb01ns a 2 mesos (durant aquest per\u00edode nom\u00e9s es percebran les retribucions b\u00e0siques).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independentment d&#8217;aquests dos mesos, en una adopci\u00f3 internacional, es pot comen\u00e7ar el perm\u00eds<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4 setmanes abans de la sent\u00e8ncia judicial o resoluci\u00f3 administrativa, amb el 100% de les retribucions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions: <\/strong>Perm\u00eds de concessi\u00f3 obligat\u00f2ria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"13-perm%C3%ADs-de-l%E2%80%99altre-progenitora-diferent-de-la-mare-biol%C3%B2gica-per-naixement-adopci%C3%B3-o-acolliment\"><a href=\"http:\/\/PERM\u00cdS DE L\u2019ALTRE PROGENITOR\/A DIFERENT DE LA MARE BIOL\u00d2GICA PER NAIXEMENT, ADOPCI\u00d3 O ACOLLIMENT\">PERM\u00cdS DE L\u2019ALTRE PROGENITOR\/A DIFERENT DE LA MARE BIOL\u00d2GICA PER NAIXEMENT, ADOPCI\u00d3 O ACOLLIMENT<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui: <\/strong>Tot el personal Laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sol\u00b7licitud: <\/strong>A L&#8217;atri i a la direcci\u00f3 del centre en impr\u00e8s normalitzat, amb el llibre de fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada: <\/strong>16 setmanes ampliables en 2 setmanes m\u00e9s en el sup\u00f2sit de discapacitat del \ufb01ll o \ufb01lla. En cas de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple, s\u2019amplia a partir del segon, una per a cada progenitor\/a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les 6 primeres setmanes immediates al naixement, adopci\u00f3 o acolliment s\u00f3n de descans obligatori i ininterromput.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les 10 setmanes restants, en cas que ambd\u00f3s progenitors treballin, es poden gaudir de manera interrompuda, per setmanes completes, ja sigui amb posterioritat a les sis setmanes immediates al per\u00edode de descans obligatori per la mare, o b\u00e9 amb posterioritat a la \ufb01nalitzaci\u00f3 del perm\u00eds de la mare per naixement, adopci\u00f3 o acolliment, i \ufb01ns que el \ufb01ll\/a compleixi dotze mesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si es vol gaudir de manera interrompuda, s\u2019ha de sol\u00b7licitar amb un preav\u00eds m\u00ednim de 15 dies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas que s\u2019opti per gaudir d\u2019aquest perm\u00eds despr\u00e9s de la setzena setmana del perm\u00eds per naixement i si la persona que gaudeix d\u2019aquest \u00faltim perm\u00eds hagu\u00e9s optat per compactar la lact\u00e0ncia, les setmanes restants del perm\u00eds del progenitor\/a diferent de la mare biol\u00f2gica es comen\u00e7aran immediatament despr\u00e9s de la \ufb01nalitzaci\u00f3 de la compactaci\u00f3 de la lact\u00e0ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions: <\/strong>Perm\u00eds de concessi\u00f3 obligat\u00f2ria. En t\u00e9 dret el progenitor\/a que no gaudeix del perm\u00eds per maternitat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"14-perm%C3%ADs-per-paternitat-de-progenitor-o-progenitora-de-fam%C3%ADlia-monoparental\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#14-perm%C3%ADs-per-paternitat-de-progenitor-o-progenitora-de-fam%C3%ADlia-monoparental\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#14-perm%C3%ADs-per-paternitat-de-progenitor-o-progenitora-de-fam%C3%ADlia-monoparental\">PERM\u00cdS PER PATERNITAT DE PROGENITOR O PROGENITORA DE FAM\u00cdLIA MONOPARENTAL<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui: <\/strong>Tot el personal Laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sol\u00b7licitud: <\/strong>A L&#8217;atri i a la direcci\u00f3 del centre en impr\u00e8s normalitzat, adjuntant llibre de fam\u00edlia i document acreditatiu de la guarda legal exclusiva de l&#8217;infant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada: <\/strong>4 setmanes ampliable en 1 setmana m\u00e9s en el sup\u00f2sit de discapacitat del \ufb01ll o \ufb01lla, i per cada \ufb01ll o \ufb01lla, a partir del segon\/a en cas de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions: <\/strong>El progenitor o progenitora d\u2019una fam\u00edlia monoparental, si t\u00e9 la guarda legal exclusiva del \ufb01ll o \ufb01lla, tamb\u00e9 pot gaudir d\u2019aquest perm\u00eds a continuaci\u00f3 del de maternitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s un perm\u00eds de concessi\u00f3 obligat\u00f2ria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"15-fill-o-filla-prematura-o-que-hagi-de-ser-hospitalitzatda-despr%C3%A9s-del-part\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#15-fill-o-filla-prematura-o-que-hagi-de-ser-hospitalitzatda-despr%C3%A9s-del-part\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#15-fill-o-filla-prematura-o-que-hagi-de-ser-hospitalitzatda-despr%C3%A9s-del-part\">FILL O FILLA PREMATUR\/A O QUE HAGI DE SER HOSPITALITZAT\/DA DESPR\u00c9S DEL PART<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui: <\/strong>Tot el personal Laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sol\u00b7licitud: <\/strong>A l\u2019atri i a la direcci\u00f3 del centre en impr\u00e8s normalitzat, adjuntant document acreditatiu d\u2019hospitalitzaci\u00f3 i llibre de fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada:<\/strong><strong> <\/strong>\u00c9s un perm\u00eds equivalent al temps d&#8217;hospitalitzaci\u00f3 del \ufb01ll o \ufb01lla, a continuaci\u00f3 del part, \ufb01ns a un m\u00e0xim de tretze setmanes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions: <\/strong>Perm\u00eds de concessi\u00f3 obligat\u00f2ria. Aquest perm\u00eds s&#8217;inicia a partir del \ufb01niment del perm\u00eds de maternitat o de la setzena setmana posterior al part i es considera com una ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de maternitat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"16-perm%C3%ADs-per-gaudir-de--vacances-despr%C3%A9s-dels-permisos\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#16-perm%C3%ADs-per-gaudir-de--vacances-despr%C3%A9s-dels-permisos\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#16-perm%C3%ADs-per-gaudir-de--vacances-despr%C3%A9s-dels-permisos\">PERM\u00cdS PER GAUDIR DE&nbsp; VACANCES DESPR\u00c9S DELS PERMISOS:<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per maternitat biol\u00f2gica, adopci\u00f3 o acolliment, perm\u00eds del progenitor\/a diferent de la mare biol\u00f2gica, risc durant l\u2019embar\u00e0s, incapacitat temporal, atenci\u00f3 a \ufb01lls\/es prematurs\/es i compactaci\u00f3 d&#8217;atenci\u00f3 a \ufb01lls\/es prematurs\/es i compactaci\u00f3 de reducci\u00f3 de jornada per cura de \ufb01ll\/a<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui: <\/strong>Tot el personal laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sol\u00b7licitud: <\/strong>En model normalitzat a la direcci\u00f3 del centre de destinaci\u00f3 15 dies abans de l\u2019inici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions:<\/strong><strong> <\/strong>Es concedeix quan el perm\u00eds coincideix totalment o parcial amb el mes d\u2019agost. Es gaudeix immediatament despr\u00e9s de la data de \ufb01nalitzaci\u00f3 del perm\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de baixa per incapacitat temporal durant el mes d\u2019agost, es podran gaudir en el moment de la reincorporaci\u00f3, sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de 18 mesos a partir del \ufb01nal de l\u2019any en qu\u00e8 s\u2019hagi originat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"17-perm%C3%ADs-per-lact%C3%A0ncia-del-fill-o-filla-menor-de-12-mesos\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#17-perm%C3%ADs-per-lact%C3%A0ncia-del-fill-o-filla-menor-de-12-mesos\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#17-perm%C3%ADs-per-lact%C3%A0ncia-del-fill-o-filla-menor-de-12-mesos\">PERM\u00cdS PER LACT\u00c0NCIA DEL FILL O FILLA MENOR DE 12 MESOS<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui: <\/strong>Tot el personal Laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sol\u00b7licitud: <\/strong>A l\u2019atri i a la direcci\u00f3 del centre, en impr\u00e8s normalitzat, adjuntant llibre de fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada: <\/strong>1h di\u00e0ria d&#8217;abs\u00e8ncia del lloc de treball \ufb01ns que el \ufb01ll o \ufb01lla tingui 12 mesos. Aquest dret es podr\u00e0 substituir per una reducci\u00f3 de jornada en 1\/2h a l&#8217;inici i al \ufb01nal de la jornada o en 1h a l&#8217;inici o al \ufb01nal de la jornada. En els casos de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple, el perm\u00eds s\u2019incrementar\u00e0 proporcionalment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La distribuci\u00f3 de les hores di\u00e0ries de gaudiment est\u00e0 condicionada a les necessitats del servei.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"18-compactaci%C3%B3\">COMPACTACI\u00d3:<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El perm\u00eds es pot compactar en jornades senceres consecutives. La compactaci\u00f3<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s&#8217;ha de gaudir despr\u00e9s de la resta de permisos (maternitat, reducci\u00f3 de jornada, vacances\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00e0lcul dels dies de la compactaci\u00f3: <\/strong>\u00c9s personalitzat, tenint en compte la data de \ufb01nalitzaci\u00f3 de l\u2019interinatge (si \u00e9s el cas) i els dies laborables de la persona docent (no s\u2019han de comptabilitzar els caps de setmana, els dies festius generals i locals, els de lliure disposici\u00f3 dels centres, ni vacances escolars de Nadal Setmana Santa, juliol i agost). El gaudiment dels dies de la compactaci\u00f3 correspon a dies laborables consecutius.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions: <\/strong>Perm\u00eds de concessi\u00f3 obligat\u00f2ria, sigui lact\u00e0ncia natural o arti\ufb01cial. Tots dos progenitors tenen dret al perm\u00eds pel mateix \ufb01ll\/a, tots dos poden compactar-la i poden coincidir en el seu gaudiment. El progenitor diferent de la mare no pot gaudir de la compactaci\u00f3 abans de la \ufb01nalitzaci\u00f3 de les 16 setmanes del perm\u00eds de maternitat de la mare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s compatible amb la reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No hi ha jornada m\u00ednima de treball per gaudir del perm\u00eds. Per\u00f2 per compactar, cal ocupar vacant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"19-exced%C3%A8ncia-per-tenir-cura-de-filla\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#19-exced%C3%A8ncia-per-tenir-cura-de-filla\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#19-exced%C3%A8ncia-per-tenir-cura-de-filla\">EXCED\u00c8NCIA PER TENIR CURA DE FILL\/A<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui ho pot demanar: <\/strong>Tot el personal laboral <strong>Sol\u00b7licitud: <\/strong>S&#8217;ha de sol\u00b7licitar amb una antelaci\u00f3 de 15 dies en impr\u00e8s normalitzat a la direcci\u00f3 del centre, i al Atri adjuntant: llibre de fam\u00edlia o resoluci\u00f3 d&#8217;adopci\u00f3 o d&#8217;acolliment; declaraci\u00f3 jurada de no desenvolupar cap activitat p\u00fablica ni privada, remunerada o no; declaraci\u00f3 jurada on consti que el c\u00f2njuge no exerceix aquest dret.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada: <\/strong>Un m\u00e0xim de 3 anys a comptar des de la data del naixement o des de la data de la resoluci\u00f3 d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Retribucions: <\/strong>No n&#8217;hi ha. No s&#8217;han d&#8217;abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions: <\/strong>S\u2019ha de demanar el reingr\u00e9s un mes abans de la \ufb01nalitzaci\u00f3. En cas contrari, es declara d&#8217;o\ufb01ci la situaci\u00f3 d&#8217;exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e8s particular. Es pot sol\u00b7licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la resoluci\u00f3 judicial de l&#8217;adopci\u00f3 o l&#8217;acolliment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;exced\u00e8ncia computa als efectes de reconeixement de triennis, consolidaci\u00f3 del grau personal i sistema de previsi\u00f3 o drets passius.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer any es reserva el lloc de treball ampliable per fam\u00edlia nombrosa. ( art 47.r VI Conveni \u00danic)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"20-reducci%C3%B3-de-jornada-per-guarda-legal-de-filla-menor-de-6-anys-o-12-anys\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#20-reducci%C3%B3-de-jornada-per-guarda-legal-de-filla-menor-de-6-anys-o-12-anys\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#20-reducci%C3%B3-de-jornada-per-guarda-legal-de-filla-menor-de-6-anys-o-12-anys\">REDUCCI\u00d3 DE JORNADA PER GUARDA LEGAL DE FILL\/A MENOR DE 6 ANYS o 12 ANYS<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui ho pot demanar: <\/strong>tot el personal laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sol\u00b7licitud: <\/strong>S&#8217;ha de sol\u00b7licitar despr\u00e9s del perm\u00eds de maternitat, adopci\u00f3, acolliment o paternitat, en impr\u00e8s normalitzat adjuntant: fotoc\u00f2pia del llibre de fam\u00edlia; declaraci\u00f3 jurada de no desenvolupar cap activitat p\u00fablica ni privada, remunerada o no; declaraci\u00f3 jurada on consti que el c\u00f2njuge no exerceix aquest dret.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada: <\/strong>M\u00e0xim \ufb01ns als 12 anys de l\u2019infant. COMPACTACI\u00d3: es pot optar per compactar la reducci\u00f3 d&#8217;un ter\u00e7 o de mitja en jornades senceres consecutives. Es gaudir\u00e0 despr\u00e9s del perm\u00eds de maternitat, paternitat, adopci\u00f3 o acolliment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cop iniciada, no s&#8217;hi pot renunciar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Retribucions: <\/strong>Fins als sis anys: amb reducci\u00f3 d\u20191\/3 es percebr\u00e0 el 80%; amb reducci\u00f3 de 1\/2 \u00e9s percebr\u00e0 el 60%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dels 6 als 12 anys: Reducci\u00f3 proporcional de les retribucions. Per reducci\u00f3 de 1\/2 jornada es cobra el 50% i per reducci\u00f3 d\u20191\/3 el 66,66%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions: <\/strong>no es pot concedir a dues persones pel mateix fet causant, llevat que en gaudeixin d\u2019una manera alternativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si es vol renunciar, la reducci\u00f3 \ufb01nalitzar\u00e0 l\u2019\u00faltim dia de les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o el 31 d\u2019agost. Tot i aix\u00f2, la reducci\u00f3 de jornada \ufb01nalitzar\u00e0 quan acabi el fet causant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de ren\u00fancia abans de la seva durada m\u00e0xima no es podr\u00e0 tornar a gaudir pel mateix fet causant durant el mateix curs lectiu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El percentatge de la reducci\u00f3 no es pot modi\ufb01car durant tot el seu gaudiment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dedicaci\u00f3 al centre pot ser de 3, 4 o 5 dies. \u00c9s incompatible amb altres reduccions de jornada<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_lab_maternitat_oct211.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 de PDF\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_lab_maternitat_oct211.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" id=\"jubilacio\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"21-jubilaci%C3%B3\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#21-jubilaci%C3%B3\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#21-jubilaci%C3%B3\">Jubilaci\u00f3<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mes d&#8217;abril de 2013 van entrar en vigor les noves mesures sobre pensions del RD-L 5\/2013, de 15 de mar\u00e7, que estableix de manera progressiva els requisits per a la jubilaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Edat d&#8217;acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 i el per\u00edode m\u00ednim de c\u00e0lcul de la pensi\u00f3<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es mant\u00e9 l&#8217;edat de 65 anys com a edat ordin\u00e0ria sempre que acreditin 38 anys i mig cotitzats. L\u2019increment en l&#8217;edat, el per\u00edode de c\u00e0lcul i el per\u00edode m\u00ednim per accedir al 100% de la quantia de la prestaci\u00f3 es far\u00e0 de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td><strong>ANY<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>ANYS DE COTITZACI\u00d3<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>EDAT DE JUBILACI\u00d3<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>PER\u00cdODE DE<\/strong><strong><\/strong> <strong>C\u00c0LCUL (anys)<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>Anys de cotitzaci\u00f3 per al 100% BR*<\/strong><strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2013<\/td><td>35 anys i 3 mesos o m\u00e9s Menys de 35 anys i 3 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 1 mes<\/td><td>16 anys (192 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2014<\/td><td>35 anys i 6 mesos o m\u00e9s Menys de 35 anys i 6 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 2 mesos<\/td><td>17 anys (204 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2015<\/td><td>35 anys i 9 mesos o m\u00e9s Menys de 35 anys i 9 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 3 mesos<\/td><td>18 anys (216 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2016<\/td><td>36 anys o m\u00e9s Menys de 36 anys<\/td><td>65 anys 65 anys i 4 mesos<\/td><td>19 anys (228 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2017<\/td><td>36 anys i 3 mesos o m\u00e9s Menys de 36 anys i 3 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 5 mesos<\/td><td>20 anys (240 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2018<\/td><td>36 anys i 6 mesos o m\u00e9s Menys de 36 anys i 6 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 6 mesos<\/td><td>21 anys (252 mesos)<\/td><td>35 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2019<\/td><td>36 anys i 9 mesos o m\u00e9s Menys de 36 anys i 9 mesos<\/td><td>65 anys 65 anys i 8 mesos<\/td><td>22 anys (264 mesos)<\/td><td>36 anys<\/td><\/tr><tr><td>2020<\/td><td>37 anys o m\u00e9s Menys de 37 anys<\/td><td>65 anys 65 anys i 10 mesos<\/td><td>23 anys (276 mesos)<\/td><td>36 anys<\/td><\/tr><tr><td>2021<\/td><td>37 anys i 3 mesos o m\u00e9s Menys de 37 anys i 3 mesos<\/td><td>anysanys<\/td><td>24 anys (288 mesos) &nbsp; &nbsp;<\/td><td>36 anys<\/td><\/tr><tr><td>2022<\/td><td>37 anys i 6 mesos o m\u00e9s Menys de 37 anys i 6 mesos<\/td><td>65 anys 66 anys i 2 mesos<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>36 anys<\/td><\/tr><tr><td>2023<\/td><td>37 anys i 9 mesos o m\u00e9s Menys de 37 anys i 9 mesos<\/td><td>65 anys 66 anys i 4 mesos<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>36 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2024<\/td><td>38 anys o m\u00e9s Menys de 38 anys<\/td><td>65 anys 66 anys i 6 mesos<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>&nbsp; 36 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2025<\/td><td>38 anys i 3 mesos o m\u00e9s Menys de 38 anys i 3 mesos<\/td><td>65 anys 66 anys i 8 mesos<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>&nbsp; 36 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>38 anys i 3 mesos o m\u00e9s Menys de 38 anys i 3 mesos<\/td><td>65 anys 66 anys i 10 mesos<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>36 anys i 6 mesos<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>38 anys i 6 mesos o m\u00e9s Menys de 38 anys i 6 mesos<\/td><td>65 anys 67 anys<\/td><td>25 anys (300 mesos)<\/td><td>37 anys<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"22-per%C3%ADode-m%C3%ADnim-de-cotitzaci%C3%B3-per-accedir-a-una-pensi%C3%B3-de-jubilaci%C3%B3\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#22-per%C3%ADode-m%C3%ADnim-de-cotitzaci%C3%B3-per-accedir-a-una-pensi%C3%B3-de-jubilaci%C3%B3\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#22-per%C3%ADode-m%C3%ADnim-de-cotitzaci%C3%B3-per-accedir-a-una-pensi%C3%B3-de-jubilaci%C3%B3\">Per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 per accedir a una pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edode m\u00ednim continua sent de 15 anys dels quals 2 anys han d&#8217;estar dins dels 15 immediatament anteriors a la jubilaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I si la jubilaci\u00f3 \u00e9s posterior a l&#8217;edat ordin\u00e0ria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;increment de la Base Reguladora per a cada any addicional treballat \u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fins a 25 anys cotitzats: 2%<\/li>\n\n\n\n<li>Entre 25 i 37 anys cotitzats: 2,75%<\/li>\n\n\n\n<li>A partir de 37 anys cotitzats: 4%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"23-jubilaci%C3%B3-anticipada-volunt%C3%A0ria\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#23-jubilaci%C3%B3-anticipada-volunt%C3%A0ria\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#23-jubilaci%C3%B3-anticipada-volunt%C3%A0ria\">Jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria<\/a><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><\/td><td><strong>Coeficient reductor per any d&#8217;anticipaci\u00f3<\/strong><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><strong>Edat m\u00ednima<\/strong><\/td><td><strong>Per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/td><td><strong>anys cotitzats<\/strong><\/td><td><strong>coeficient reductor trimestral<\/strong><\/td><td><strong>Per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>Menys de 38 anys i 6 mesos<\/td><td>2%<\/td><td>8%<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 any m\u00e0xim d&#8217;avan\u00e7ament<\/strong><\/td><td>&nbsp;<\/td><td>Entre m\u00e9s de 38 anys i 6 mesos \ufb01ns a 41 anys i 6 mesos<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 1,88%<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 7,50%<\/td><\/tr><tr><td>Respecte a l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 35<\/td><td>Entre m\u00e9s de 41 anys i 6 mesos \ufb01ns a 44 anys i 6 mesos<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 1,75%<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 7%<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>A partir de 44 anys i 6 mesos<\/td><td>1,63%<\/td><td>6,50%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Art. 54.2 VI conveni \u00danic<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El treballador, treballadora que es vulgui jubilar volunt\u00e0riament amb 64 anys perqu\u00e8 reuneix els requisits legals establerts, pot optar al premi de jubilaci\u00f3 del Conveni. Aquest premi consisteix en 2.792,12\u20ac mes dues mensualitats. La sol\u00b7licitud s\u2019ha de fer 30 dies abans del compliment de l\u2019edat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"24-puc-estar-jubilat-i-treballar-al-mateix-temps\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#24-puc-estar-jubilat-i-treballar-al-mateix-temps\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#24-puc-estar-jubilat-i-treballar-al-mateix-temps\">Puc estar jubilat i treballar al mateix temps?<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del 17 de mar\u00e7 de 2013 es pot compatibilitzar qualsevol feina per compte propi o per compte d&#8217;altri, a jornada parcial o completa sempre que es compleixin els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;acc\u00e9s a la pensi\u00f3 ha de fer-se una vegada s&#8217;hagi arribat a l&#8217;edat legal de jubilaci\u00f3 i amb dret a la percepci\u00f3 del 100% de la Base reguladora. Queden exclosos els qui accedeixen a partir d&#8217;una jubilaci\u00f3 avan\u00e7ada.<\/li>\n\n\n\n<li>La quantia de la pensi\u00f3 compatible amb el treball (per a qualsevol jornada i activitat) ser\u00e0 el 50% de la quantia de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 inicialment reconeguda (exclosos complements a m\u00ednims).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"25-per%C3%ADodes-de-cotitzaci%C3%B3-per-part-io-cura-de-%EF%AC%81lls--%EF%AC%81lles\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#25-per%C3%ADodes-de-cotitzaci%C3%B3-per-part-io-cura-de-%EF%AC%81lls--%EF%AC%81lles\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#25-per%C3%ADodes-de-cotitzaci%C3%B3-per-part-io-cura-de-%EF%AC%81lls--%EF%AC%81lles\">Per\u00edodes de cotitzaci\u00f3: per part i\/o cura de \ufb01lls- \ufb01lles:<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019estableix la possibilitat de computar per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 per part i\/o cura de \ufb01lls- \ufb01lles.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es reconeix 112 dies en els casos que no s\u2019hagu\u00e9s cobrat i cotitzat el perm\u00eds per part.<\/li>\n\n\n\n<li>Per cura de \ufb01lls-\ufb01lles (m\u00e0xim 270 dies), \u00e9s requisit la interrupci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 produ\u00efda entre els nou mesos anteriors al naixement (3 mesos si \u00e9s adopci\u00f3 o acolliment) i la \ufb01nalitzaci\u00f3 del 6\u00e8 any posterior al part, adopci\u00f3 o acolliment.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"26-complement-per-maternitat\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#26-complement-per-maternitat\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#26-complement-per-maternitat\">Complement per maternitat<\/a>:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019estableix un complement per maternitat, consistent en un percentatge del 5% si s\u2019han tingut 2 \ufb01lls, 10% si s\u2019han tingut 3 \ufb01lls i del 15% si s\u2019han tingut 4 o m\u00e9s \ufb01lls, nom\u00e9s per les dones que es jubilin amb, almenys 65 anys o per incapacitat o tinguin dret a pensi\u00f3 de viudetat generada a partir de 2016.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"27-gaudiment-de-les-vacances-del-personal-que-es-jubila\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#27-gaudiment-de-les-vacances-del-personal-que-es-jubila\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#27-gaudiment-de-les-vacances-del-personal-que-es-jubila\">Gaudiment de les vacances del personal que es jubila<\/a>:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edode de meritaci\u00f3 de les vacances es produeix d&#8217;1 de setembre de l&#8217;any anterior a 31 d&#8217;agost de l&#8217;any en curs. El treballador, treballadora que es jubili t\u00e9 dret a gaudir immediatament abans del dia de la jubilaci\u00f3, dels dies de vacances meritats des de l&#8217;1 de setembre anterior a aquesta data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es pot presentar la sol\u00b7licitud amb un mes d&#8217;antelaci\u00f3 a la data d&#8217;inici del gaudiment de vacances, amb el model de sol\u00b7licitud que trobareu a l\u2019ATRI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"28-pla-de-pensions\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#28-pla-de-pensions\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#28-pla-de-pensions\">Pla de pensions:<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de l&#8217;endem\u00e0 a la jubilaci\u00f3 i amb la Resoluci\u00f3 de jubilaci\u00f3 es pot retirar de qualsevol entitat de \u201cLa Caixa\u201d l&#8217;import acumulat en el Pla de pensions. Actualment les aportacions a aquest Pla de Pensions que la Generalitat de Catalunya va fer als seus treballadors p\u00fablics estan congelades, per\u00f2 els treballadors\/res poden fer noves aportacions si els hi interessa.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_laborals_jubilacions_maig_21b1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 de PDF\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_laborals_jubilacions_maig_21b1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" id=\"jubilacio-parcial\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"29-jubilaci%C3%B3-parcial\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#29-jubilaci%C3%B3-parcial\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#29-jubilaci%C3%B3-parcial\">Jubilaci\u00f3 parcial<\/a><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"30-quines-s%C3%B3n-les-condicions-a-partir-del-2019\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#30-quines-s%C3%B3n-les-condicions-a-partir-del-2019\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#30-quines-s%C3%B3n-les-condicions-a-partir-del-2019\">Quines s\u00f3n les condicions a partir del 2019<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jubilaci\u00f3 parcial ha estat \ufb01ns ara, el mecanisme absolutament majoritari al nostre sector, d\u2019acc\u00e9s progressiu a la jubilaci\u00f3, alhora que ha suposat la renovaci\u00f3 i rejoveniment de les plantilles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 16 de mar\u00e7 de 2013 es va publicar el Real Decreto Ley 5\/2013, de 15 de mar\u00e7, de mesures per afavorir la continu\u00eftat de la vida laboral dels treballadors\/es de major edat i promoure l\u2019envelliment actiu, on es modi\ufb01cava la jubilaci\u00f3 parcial, endurint notablement les condicions d\u2019acc\u00e9s. Aquesta mesura del Govern central ha estat denunciada reiteradament per CCOO perqu\u00e8 trenca els acords sobre pensions i jubilacions que recollia el Pacte de Toledo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s important saber que la jubilaci\u00f3 parcial <strong>NO desapareix a partir de gener de 2019 <\/strong>sin\u00f3 que <strong>CANVIA, ja que no es podran seguir aplicant els acords d\u2019empresa sobre els plans de jubilacions parcials vigent \ufb01ns a desembre de 2018.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"31-quines-s%C3%B3n-les-condicions\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#31-quines-s%C3%B3n-les-condicions\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#31-quines-s%C3%B3n-les-condicions\">Quines s\u00f3n les condicions?<\/a><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td><strong>Antiguitat m\u00ednima a l\u2019empresa<\/strong><\/td><td><strong>Anys cotitza.<\/strong><\/td><td><strong>Reducci\u00f3 Min.\/Max.<\/strong><\/td><td><strong>Edat<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>6 anys<\/td><td>33*<\/td><td>50%<\/td><td>2a. Abans de l\u2019edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* En el sup\u00f2sit de persones amb discapacitat o disfunci\u00f3 ps\u00edquica igual o superior al 33%, el per\u00edode exigit ser\u00e0 de 25 anys.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"32-percentatge-de-cotitzaci%C3%B3-a-la-seguretat-social-durant-la-jubilaci%C3%B3-parcial\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#32-percentatge-de-cotitzaci%C3%B3-a-la-seguretat-social-durant-la-jubilaci%C3%B3-parcial\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#32-percentatge-de-cotitzaci%C3%B3-a-la-seguretat-social-durant-la-jubilaci%C3%B3-parcial\">Percentatge de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social durant la jubilaci\u00f3 parcial<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant la jubilaci\u00f3 parcial, tant l\u2019empresa com el treballador\/a jubilat parcialment, hauran de cotitzar per l\u2019equivalent al 100% de la Base de Cotitzaci\u00f3 amb independ\u00e8ncia de la jornada efectiva de feina. L\u2019augment tant en l\u2019edat d\u2019acc\u00e9s, com en el percentatge de cotitzaci\u00f3 s\u2019est\u00e0 fent de manera gradual des de 2013 \ufb01ns a 2027 en els seg\u00fcents termes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td><strong>Any<\/strong><\/td><td><strong>Anys Cotitzats<\/strong><\/td><td><strong>Edat m\u00ednima per accedir<\/strong><\/td><td><strong>Percentatge de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2019<\/td><td>33 anys a partir de 34 anys i 9 mesos<\/td><td>62 anys i 4 mesos 61 anys i 8 mesos<\/td><td>80%<\/td><\/tr><tr><td>2020<\/td><td>33 anys a partir de 35 anys<\/td><td>62 anys i 8 mesos 61 anys i 10 mesos<\/td><td>85%<\/td><\/tr><tr><td>2021<\/td><td>33 anys a partir de 35 anys i 3 mesos<\/td><td>63 anys 62 anys<\/td><td>90%<\/td><\/tr><tr><td>2022<\/td><td>33 anys a partir de 35 anys i 6 mesos<\/td><td>63 anys i 4 mesos 62 anys i 2 mesos<\/td><td>95%<\/td><\/tr><tr><td>2023<\/td><td>33 anys a partir de 35 anys i 9 mesos<\/td><td>63 anys i 8 mesos 62 anys i 4 mesos<\/td><td>100%<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp; 2024<\/td><td>33 anys a partir de 36 anys<\/td><td>64 anys 62 anys i 6 mesos<\/td><td>&nbsp; 100%<\/td><\/tr><tr><td>2025<\/td><td>33 anys a partir de 36 anys i 3 mesos<\/td><td>64 anys i 4 mesos 62 anys i 8 mesos<\/td><td>100%<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>33 anys a partir de 36 anys i 3 mesos<\/td><td>64 anys i 8 mesos 62 anys i 10 mesos<\/td><td>100%<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>33 anys a partir de 36 anys i 6 mesos<\/td><td>65 anys 63 anys<\/td><td>100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"33-i-en-cas-de-contracte-temporal-o-%EF%AC%81x-discontinu\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#33-i-en-cas-de-contracte-temporal-o-%EF%AC%81x-discontinu\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#33-i-en-cas-de-contracte-temporal-o-%EF%AC%81x-discontinu\">I en cas de contracte temporal o \ufb01x discontinu?<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s condici\u00f3 indispensable haver cotitzat ininterrompudament i a jornada completa a la Seguretat Social com a m\u00ednim els 6 \u00faltims anys anteriors a la sol\u00b7licitud de jubilaci\u00f3 parcial. Aix\u00f2 afecta els contractes temporals o \ufb01xes discontinus, que en aquest cas es veuen exclosos de la jubilaci\u00f3 parcial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"34-si-compleixo-amb-les-condicions-exigides-que-haig-de-fer-per-jubilar-me-parcialment\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#34-si-compleixo-amb-les-condicions-exigides-que-haig-de-fer-per-jubilar-me-parcialment\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#34-si-compleixo-amb-les-condicions-exigides-que-haig-de-fer-per-jubilar-me-parcialment\">Si compleixo amb les condicions exigides, que haig de fer per jubilar-me parcialment?<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fer la sol\u00b7licitud al Departament de la jubilaci\u00f3 parcial i la concreci\u00f3 hor\u00e0ria de la nova jornada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sol\u00b7licitar davant l\u2019entitat gestora corresponent de la Seguretat Social, la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 parcial amb anterioritat a la data de reducci\u00f3 de jornada (\ufb01ns a 3 mesos m\u00e0xim). Aquesta comunicar\u00e0 en un termini de 10 dies, la quantitat de la pensi\u00f3 que et correspon, podent fer al\u00b7legacions si no hi est\u00e0s conforme.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019empresa haur\u00e0 de formalitzar i enregistrar simult\u00e0niament dos contractes, un a temps parcial amb tu per la nova jornada redu\u00efda i un altre amb el treballador\/a rellevista que ser\u00e0 de durada determinada, \ufb01ns que tu accedeixis a la jubilaci\u00f3 total.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"35-quina-penalitzaci%C3%B3-tinc-per-accedir-a-la-jubilaci%C3%B3-parcial\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#35-quina-penalitzaci%C3%B3-tinc-per-accedir-a-la-jubilaci%C3%B3-parcial\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#35-quina-penalitzaci%C3%B3-tinc-per-accedir-a-la-jubilaci%C3%B3-parcial\">Quina penalitzaci\u00f3 tinc per accedir a la jubilaci\u00f3 parcial?<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>NO <\/strong>t\u2019aplicaran cap percentatge reductor a la pensi\u00f3 que et correspongui per no arribar a l\u2019edat ordin\u00e0ria d\u2019acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3. S\u00cd que t\u2019aplicaran, en canvi, percentatges reductors si no tens els anys de cotitzaci\u00f3 que per a cada any es marquin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"36-quan-em--jubili-totalment---cobrar%C3%A9-menys-que-si-hagu%C3%A9s-seguit-treballant-amb-jornada-completa\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#36-quan-em--jubili-totalment---cobrar%C3%A9-menys-que-si-hagu%C3%A9s-seguit-treballant-amb-jornada-completa\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#36-quan-em--jubili-totalment---cobrar%C3%A9-menys-que-si-hagu%C3%A9s-seguit-treballant-amb-jornada-completa\">Quan em&nbsp; jubili totalment,&nbsp;&nbsp; cobrar\u00e9 menys que si hagu\u00e9s seguit treballant amb jornada completa?<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NO, ja que en accedir a la jubilaci\u00f3 total et calcularan la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 que et correspongui, incrementant les bases de cotitzaci\u00f3 de les teves n\u00f2mines redu\u00efdes, \ufb01ns al 100%. \u00c9s a dir, que a tots els efectes ser\u00e0 com si haguessis estat treballant i cotitzant amb la jornada completa, sense reducci\u00f3 de cap mena.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"37-com-variaran-tant-el-meu-salari-com-la-meva-pensi%C3%B3-mentre-estigui-parcialment-jubilat\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#37-com-variaran-tant-el-meu-salari-com-la-meva-pensi%C3%B3-mentre-estigui-parcialment-jubilat\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#37-com-variaran-tant-el-meu-salari-com-la-meva-pensi%C3%B3-mentre-estigui-parcialment-jubilat\">Com variaran tant el meu salari com la meva pensi\u00f3 mentre estigui parcialment jubilat?<\/a><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Al teu salari per la jornada parcial se li aplicaran els increments i complements que es pactin en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/li>\n\n\n\n<li>A la teva pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 se li aplicaran els increments i revaloritzacions que es \ufb01xin normativament, com a la resta de pensions de jubilaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"38-tindr%C3%A9-els-mateixos-avantatges-que-s%E2%80%99ofereixen-als-pensionistes-encara-que-tingui-un-contracte-a-temps-parcial\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#38-tindr%C3%A9-els-mateixos-avantatges-que-s%E2%80%99ofereixen-als-pensionistes-encara-que-tingui-un-contracte-a-temps-parcial\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#38-tindr%C3%A9-els-mateixos-avantatges-que-s%E2%80%99ofereixen-als-pensionistes-encara-que-tingui-un-contracte-a-temps-parcial\">Tindr\u00e9 els mateixos avantatges que s\u2019ofereixen als pensionistes encara que tingui un contracte a temps parcial?<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00cd, <\/strong>des del moment en qu\u00e8 se\u2019t reconegui la situaci\u00f3 de jubilaci\u00f3 parcial adquirir\u00e0s tots els teus drets (metges, farmac\u00e8utics, socials, descomptes en transports, etc.) com a pensionista.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Des de CCOO insistim en la import\u00e0ncia que aquesta modalitat de jubilaci\u00f3 representa per al conjunt de la societat i \u00e9s per aix\u00f2 que continuem lluitant, all\u00e0 on correspon, per al seu manteniment i la seva millora<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_laborals_jubilacions_parcials_maig_211.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 de PDF\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/in_laborals_jubilacions_parcials_maig_211.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" id=\"retribucions-2022-taules-salarials\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"39-retribucions-2022-taules-salarials\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#39-retribucions-2022-taules-salarials\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#39-retribucions-2022-taules-salarials\">Retribucions 2022 Taules Salarials<\/a><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td><strong>SUBGRUP<\/strong><\/td><td><strong>SOU BASE<br>MENSUAL<\/strong><\/td><td><strong>SOU BASE<br>ANUAL<\/strong><\/td><td><strong>COMPLEMENT<br>MENSUAL<\/strong><\/td><td><strong>COMPLEMENT<br>ANUAL<\/strong><\/td><td><strong>TOTAL <br>MENSUAL<\/strong><\/td><td><strong>TOTAL <br>ANUAL<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>A1<\/td><td>2.059,64<\/td><td>28.834,96<\/td><td>261,89<\/td><td>3.142,68<\/td><td>2.321,53<\/td><td>31.977,64<\/td><\/tr><tr><td>A2<\/td><td>1.911,07<\/td><td>26.754,98<\/td><td>261,89<\/td><td>3.142,68<\/td><td>2.172,96<\/td><td>29.897,66<\/td><\/tr><tr><td>A3<\/td><td>1.787,27<\/td><td>25.021,78<\/td><td>261,89<\/td><td>3.142,68<\/td><td>2.049,16<\/td><td>28.164,46<\/td><\/tr><tr><td>B1<\/td><td>1.730,99<\/td><td>24.233,86<\/td><td>233,57<\/td><td>2.802,84<\/td><td>1.964,56<\/td><td>27.036,70<\/td><\/tr><tr><td>C1<\/td><td>1.491,35<\/td><td>20.878,90<\/td><td>166,30<\/td><td>1.995,60<\/td><td>1.657,65<\/td><td>22.874,50<\/td><\/tr><tr><td>C2<\/td><td>1.357,88<\/td><td>19.010,32<\/td><td>166,30<\/td><td>1.995,60<\/td><td>1.524,18<\/td><td>21.005,92<\/td><\/tr><tr><td>D1<\/td><td>1.255,78<\/td><td>17.580,92<\/td><td>136,66<\/td><td>1.639,92<\/td><td>1.392,44<\/td><td>19.220,84<\/td><\/tr><tr><td>D2<\/td><td>1.213,62<\/td><td>16.990,68<\/td><td>136,66<\/td><td>1.639,92<\/td><td>1.350,28<\/td><td>18.630,60<\/td><\/tr><tr><td>E<\/td><td>1.160,71<\/td><td>16.249,94<\/td><td>133,65<\/td><td>1.603,80<\/td><td>1.294,36<\/td><td>17.853,74<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"40-complement-d%E2%80%99antiguitat-triennis\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#40-complement-d%E2%80%99antiguitat-triennis\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-i-taules-salarials\/#40-complement-d%E2%80%99antiguitat-triennis\">COMPLEMENT D\u2019ANTIGUITAT (TRIENNIS)<\/a><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>GRUP<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>MENSUAL<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>ANUAL<\/strong><strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>A<\/td><td>55,22<\/td><td>773,08<\/td><\/tr><tr><td>B<\/td><td>50,11<\/td><td>701,54<\/td><\/tr><tr><td>C<\/td><td>44,99<\/td><td>629,86<\/td><\/tr><tr><td>D<\/td><td>39,88<\/td><td>558,32<\/td><\/tr><tr><td>E<\/td><td>34,73<\/td><td>486,22<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table><tbody><tr><td><strong>COMPLEMENT DE LLOC DE TREBALL<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>MENSUAL<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>ANUAL<\/strong><strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Complement singular docents de serveis educatius<\/td><td>345,27<\/td><td>4.143,24<\/td><\/tr><tr><td>Complement singular docent \u2013 Logopeda CREDA<\/td><td>194,44<\/td><td>2.333,28<\/td><\/tr><tr><td><strong>&nbsp;<\/strong> Complement tasques docents en centres educatius<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Professor grup A<\/td><td>306,74<\/td><td>3.680,88<\/td><\/tr><tr><td>Professor grup B<\/td><td>327,33<\/td><td>3.927,96<\/td><\/tr><tr><td>Complement singular Serveis Educatius Assis. Socials, Fisios, Audios<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 258,02<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong>3.096,24<\/td><\/tr><tr><td>Director\/a de Resid\u00e8ncia-Internat CET<\/td><td>796,98<\/td><td>9.563,76<\/td><\/tr><tr><td>Cap de Col\u00b7legi CET<\/td><td>84,60<\/td><td>1.015,20<\/td><\/tr><tr><td><strong>&nbsp;<\/strong> <strong>COMPLEMENTS LLARS D\u2019INFANTS<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>&nbsp;M<\/strong><strong>ENSUAL<\/strong><\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> <strong>ANUAL<\/strong><strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Director B1 Educador<\/td><td>559,29<\/td><td>6.711,48<\/td><\/tr><tr><td>Director A3 Adaptaci\u00f3<\/td><td>465,38<\/td><td>5.584,56<\/td><\/tr><tr><td>Personal Cuina Llars d\u2019Infants D1<\/td><td>171,89<\/td><td>2.062,68<\/td><\/tr><tr><td>Art.29.2 Complement de Grup dels EAPS. Import del complement de grup dels Equips d\u2019Assessorament i Orientaci\u00f3 Psicopedag\u00f2gica anterior al 1er Conveni \u00danic<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong> 291,52<\/td><td><strong>&nbsp;<\/strong>3.498,24<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/retribucions_laborals_gener_20221.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 de PDF\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/03\/retribucions_laborals_gener_20221.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download>Baixa<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada PERMISOS MOTIU CARACTER\u00cdSTIQUES SOU &nbsp; Perm\u00eds &#8230; <a title=\"Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/personal-laboral\/permisos-llicencies-excedencies-i-reduccions-de-jornada\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Permisos, llic\u00e8ncies, exced\u00e8ncies i reduccions de jornada\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2202,"parent":1737,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"page_category":[],"page_tag":[],"class_list":["post-172453","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","infinite-scroll-item"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/172453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=172453"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/172453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190265,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/172453\/revisions\/190265"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"page_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/page_category?post=172453"},{"taxonomy":"page_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/page_tag?post=172453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}