{"id":171171,"date":"2023-01-11T18:16:10","date_gmt":"2023-01-11T17:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/?page_id=171171"},"modified":"2026-04-07T12:09:05","modified_gmt":"2026-04-07T11:09:05","slug":"reduccions-de-jornada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/","title":{"rendered":"Reduccions de jornada del personal docent"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\" style=\"min-height:172px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"100\" height=\"100\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1702\" alt=\"Capcalera Publica\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-content\/uploads\/sites\/139\/2022\/02\/capcalera-publica.svg\" data-object-fit=\"cover\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"has-text-align-center has-contrast-2-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1699\" style=\"color: black!important\">P\u00fablica<\/a><\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div id=\"site-navigation\" class=\"main-navigation custom-main-navigation\"><ul id=\"menu-main-menu-read\" class=\"menu ccoo-custom-menu\"><li id=\"menu-item-179275\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-179275\"><a href=\"#\">Campanyes<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-179316\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179316\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/meses-de-negociacio-i-acords\/\">Meses de negociaci\u00f3 i acords<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179317\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179317\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/lluita-laboral\/lluita-laboral-publica\/\">Lluita laboral a l\u2019educaci\u00f3 p\u00fablica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-179314\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179314\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/\">Guia laboral<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179276\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-179276\"><a href=\"#\">Col\u00b7lectius<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-179298\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179298\"><a href=\"https:\/\/ccoo.cat\/educacio\/tema\/muface\/\">Funcionariat de carrera<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179301\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179301\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/funcionariat-en-practiques\/\">Funcionariat en pr\u00e0ctiques<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179304\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179304\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/personal-interi-i-substitut-i-borsa-docent\/\">Personal inter\u00ed<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179312\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179312\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/formacio-de-persones-adultes\/\">Formaci\u00f3 de persones adultes<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179306\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179306\"><a href=\"https:\/\/exterior.fe.ccoo.es\/\">Docents a l&#8217;estranger<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179308\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179308\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/escola-rural\/\">Escola rural<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-179282\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179282\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/fp\/\">Formaci\u00f3 Professional<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-179277\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-179277\"><a href=\"#\">Enlla\u00e7os d&#8217;inter\u00e8s<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-179291\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179291\"><a href=\"https:\/\/educacio.gencat.cat\/ca\/inici\/\">Departament d&#8217;Educaci\u00f3<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179292\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179292\"><a href=\"https:\/\/educacio.gencat.cat\/ca\/departament\/serveis-territorials\/\">Serveis territorials<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179293\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179293\"><a href=\"http:\/\/mapaescolar.gencat.cat\/\">Mapa escolar de Catalunya<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179294\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179294\"><a href=\"http:\/\/xtec.gencat.cat\/ca\/inici\">XTEC<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-179278\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-179278\"><a href=\"#\">Normativa<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-179285\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179285\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-17264\">LOMLOE<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179286\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179286\"><a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=480169\">LEC<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179287\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179287\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11719\">EBEP<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179288\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179288\"><a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=405345\">Llei de conciliaci\u00f3<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179289\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179289\"><a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=799722\">Decret escola inclusiva<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-179290\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-179290\"><a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=555985\">Llei prevenci\u00f3 riscos laborals<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li id=\"menu-item-179281\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-179281\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/formulari-de-consultes\/\">Consulta&#8217;ns<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"gb-headline gb-headline-f1fae0e1 gb-headline-text\">Reduccions de jornada del personal docent<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-base-background-color has-background wp-block-paragraph\">Tota la informaci\u00f3 del <a href=\"https:\/\/espai.educacio.gencat.cat\/Personal\/Retribucions\/Retribucions-Docents\/Pagines\/default.aspx\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/espai.educacio.gencat.cat\/Personal\/Retribucions\/Retribucions-Docents\/Pagines\/default.aspx\">Portal de Centre<\/a> i m\u00e9s en un click.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-base-3-background-color has-background\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novetats-sobre-les-reduccions-de-jornada-excepte-interes-particular\"><\/span>Novetats sobre les reduccions de jornada (excepte inter\u00e8s particular)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Novetats-sobre-les-reduccions-de-jornada-excepte-interes-particular\" >Novetats sobre les reduccions de jornada (excepte inter\u00e8s particular)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Cura-dun-familiar-amb-discapacitat-reconeguda-del-65-o-superior-fins-al-segon-grau-de-consanguinitat-o-afinitat-o-que-requereix-una-dedicacio-especial\" >Cura d&#8217;un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat o afinitat), o que requereix una dedicaci\u00f3 especial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Cura-dun-familiar-de-primer-grau-fins-al-50-per-rao-de-malaltia-molt-greu\" >Cura d&#8217;un familiar de primer grau fins al 50%, per ra\u00f3 de malaltia molt greu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Cura-dun-filla-menor-23-anys-afectat-per-cancer-o-malaltia-greu-ampliable-als-26-anys\" >Cura d&#8217;un fill\/a&nbsp; menor (23 anys) afectat per c\u00e0ncer o malaltia greu, ampliable als 26 anys.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Discapacitat-legalment-reconegud%E2%80%8Ba%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B\" >Discapacitat legalment reconegud\u200ba\u200b\u200b\u200b<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#%E2%80%8BGuarda-legal-dun-fillfilla-menor-de-6-anys\" >\u200bGuarda legal d&#8217;un fill\/filla menor de 6 anys<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Guarda-leg%E2%80%8Bal-dun-fillfilla-menor-de-12-anys%E2%80%8B\" >Guarda leg\u200bal d&#8217;un fill\/filla menor de 12 anys\u200b<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Guarda-legal-duna-persona-amb-discapacitat-psiquica-fisica-o-sensorial-i-que-no-realitza-cap-activitat-retribuida\" >Guarda legal d&#8217;una persona amb discapacitat ps\u00edquica, f\u00edsica o sensorial i que no realitza cap activitat retribu\u00efda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#%E2%80%8BInteres-particular-50-de-les-retribucions%E2%80%8B\" >\u200bInter\u00e8s particular (50% de les retribucions)\u200b<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Proteccio-o-assistencia-social-integra-a-les-dones-victimes-de-violencia-de-genere\" >Protecci\u00f3 o assist\u00e8ncia social \u00edntegra a les dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Rao-de-violenci%E2%80%8Ba-terrorista%E2%80%8B\" >Ra\u00f3 de viol\u00e8nci\u200ba terrorista\u200b<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Reduccio-de-dues-hores-lectives-per-al-personal-funcionari-interi-i-laboral-docent-que-te-60-anys-o-mes-per-al-curs-2025-2026%E2%80%8B\" >Reducci\u00f3 de dues hores lectives per al personal funcionari, inter\u00ed i laboral docent que t\u00e9 60 anys o m\u00e9s per al curs 2025-2026\u200b<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Observacions\" >Observacions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Requisits\" >Requisits<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Termini-de-presentacio\" >Termini de presentaci\u00f3&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Sollicitud\" >Sol\u00b7licitud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Normativa\" >Normativa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/#Reincorporacio-progressiva-al-lloc-de-treball-per-malalties-oncologiques-o-despecial-gravetat\" >Reincorporaci\u00f3 progressiva al lloc de treball per malalties oncol\u00f2giques o d\u2019especial gravetat&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitjan\u00e7ant la <a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=984085\">Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024<\/a>, la Conselleria d\u2019Educaci\u00f3 ha aprovat el procediment per autoritzar la reducci\u00f3 de les jornades del personal funcionari de carrera i inter\u00ed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>En el cas de les reduccions de <strong>jornades motivades per:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>cura de fill\/a menor de 6 anys<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>cura de fill\/a menor de 12 anys<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>cura d\u2019una persona amb discapacitat ps\u00edquica, f\u00edsica o sensorial que no realitza cap activitat retribu\u00efda<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>estar a c\u00e0rrec d\u2019un\/a familiar de primer o segon grau, consanguini o d\u2019afinitat, amb una incapacitat o disminuci\u00f3 reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de depend\u00e8ncia que li impedeixi ser aut\u00f2nom\/a o requereixi dedicaci\u00f3 o atenci\u00f3 especial<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>protecci\u00f3 de dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>v\u00edctimes d\u2019activitat terrorista<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>reducci\u00f3 afecta<\/strong> l\u2019horari setmanal i ha d\u2019incloure <strong>activitats lectives i complement\u00e0ries<\/strong> proporcionals a la jornada de treball.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada redu\u00efda resultant podr\u00e0 <strong>concentrar-se en 3, 4 o 5 dies<\/strong>. Si les necessitats del centre ho permeten, es donar\u00e0 prefer\u00e8ncia a la franja de jornada indicada pel\/per la sol\u00b7licitant. En cas que no se li concedeixi aquesta franja, podr\u00e0 renunciar a la reducci\u00f3 abans de comen\u00e7ar a gaudir-ne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ara b\u00e9, qui es benefici\u00ef d\u2019aquestes reduccions haur\u00e0 de seguir assistint a les reunions de claustre, coordinaci\u00f3 de cicle o \u00e0rea, avaluacions i d\u2019altres que siguin preceptives i convocades degudament.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Com es demanen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sol\u00b7licitud es presenta per <strong>ATRI<\/strong>, amb una <strong>antelaci\u00f3 de 15 dies com a m\u00ednim<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La concedeix el\/la Director\/a de Serveis Territorials o el Gerent del Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cal presentar la sol\u00b7licitud cada vegada que s\u2019obtingui un nomenament a un centre diferent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quan finalitzen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019\u00faltim dia de vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o el 31 d\u2019agost.<\/li>\n\n\n\n<li>En tot cas, un cop acabi el fet que va motivar la reducci\u00f3 de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de ren\u00fancia, abans d\u2019haver exhaurit la seva durada m\u00e0xima, no pot tornar-se a gaudir pel mateix fet causant durant el curs lectiu en que s\u2019ha renunciat. Per\u00f2 s\u00ed el seg\u00fcent curs escolar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les reduccions de jornada s\u00f3n incompatibles amb el desenvolupament de qualsevol activitat econ\u00f2mica, retribuida o no, i amb qualsevol altra reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h20\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cura-dun-familiar-amb-discapacitat-reconeguda-del-65-o-superior-fins-al-segon-grau-de-consanguinitat-o-afinitat-o-que-requereix-una-dedicacio-especial\"><\/span>Cura d&#8217;un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat o afinitat), o que requereix una dedicaci\u00f3 especial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions<\/strong>:&nbsp;Aquesta reducci\u00f3 de jornada \u00e9s aplicable a personal funcionari i inter\u00ed que ho demani, sempre que es tingui cura d\u2019un familiar amb discapacitat i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que&nbsp; ocupi una vacant, d\u2019acord amb l\u2019article 47 del VI\u00e8 Conveni col\u00b7lectiu \u00fanic d\u2019\u00e0mbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya tamb\u00e9 la podr\u00e0 demanar.&nbsp;\u200bSi els dos c\u00f2njuges treballen, nom\u00e9s un d&#8217;ells pot gaudir del perm\u00eds de reducci\u00f3 de jornada. Cada familiar amb disminuci\u00f3 d\u00f3na dret a una \u00fanica reducci\u00f3 de jornada, la suspensi\u00f3 de la qual s&#8217;entendr\u00e0 com a ren\u00fancia a reprendre-la en un futur pel mateix familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentre s\u2019est\u00e0 gaudint de la reducci\u00f3 de jornada, si s\u2019obt\u00e9 un nou nomenament, ja sigui durant el mateix curs o en el curs seg\u00fcent, en el mateix centre,&nbsp; i sempre que no hi hagi ren\u00fancia de la persona interessada a la reducci\u00f3 de jornada, la renovaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada autoritzada \u00e9s autom\u00e0tica i no cal tornar a sol\u00b7licitar-la.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00danicament s\u2019ha de tramitar una nova sol\u00b7licitud per al gaudiment de la reducci\u00f3 de jornada si s\u2019obt\u00e9 destinaci\u00f3 en un altre centre i, en tot cas, es gaudir\u00e0 de manera ininterrompuda, malgrat s\u2019hagi obtingut un nomenament en un centre diferent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nom\u00e9s es concedeix la reducci\u00f3 de jornada si el sol\u00b7licitant t\u00e9 un nomenament a jornada sencera. Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducci\u00f3 llevat de situacions excepcionals valorades per la direcci\u00f3 del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bEstant en reducci\u00f3 de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se&#8217;n t\u00e9 una d&#8217;autoritzada pr\u00e8viament, aquesta resta suspesa d&#8217;ofici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3 de jornada s&#8217;autoritzar\u00e0 per cursos escolars (fins a 31 d&#8217;agost). La finalitzaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en qu\u00e8 finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d&#8217;agost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&#8217;ha de comunicar a l&#8217;\u00f2rgan que ha autoritzat el perm\u00eds, en el moment que s&#8217;acabi el fet causant que l&#8217;ha originat, per tal de donar per finalitzat el perm\u00eds de reducci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/espai.educacio.gencat.cat\/PublishingImages\/aplicacio_ico2.jpg\" alt=\"\">&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/atriportal.gencat.cat\/ATRI-ng\/#\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ves a ATRI per fer la tramitaci\u00f3<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa aplicable&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Article 26.c&nbsp;de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=405345&amp;validity=1237608&amp;traceability=02&amp;language=ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Llei 8\/2006<\/a>,, de 5 de juliol (DOGC n\u00fam. 4675, de 13 de maig de 2006)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200b<a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=662133\">Resoluci\u00f3 ENS\/1031\/2014<\/a>, de 8 de maig, sobre el procediment de reducci\u00f3 de jornada per al personal funcionari docent (DOGC n\u00fam. 6623, de 15 de maig de 2014)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=719525\">Resoluci\u00f3 ENS\/559\/2016<\/a>, d\u20191 de mar\u00e7, de modificaci\u00f3 de la Resoluci\u00f3 ENS\/1031\/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducci\u00f3 de jornada per al personal funcionari docent (DOGC n\u00fam. 7075, de 9 de mar\u00e7 de 2016)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3 que cal adjuntar&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fotoc\u00f2pia del llibre de fam\u00edlia (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil o certificat d\u2019empadronament de l\u2019ajuntament.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificat em\u00e8s per l\u2019equip de valoraci\u00f3 de l\u2019Institut Catal\u00e0 d\u2019Assist\u00e8ncia i Serveis Socials, de reconeixement del grau de discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial del familiar.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Declaraci\u00f3 segons el qual el familiar t\u00e9 un grau de depend\u00e8ncia que li impedeix tenir autonomia, o que requereix dedicaci\u00f3 o atenci\u00f3 especial.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A372.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Declaraci\u00f3 jurada o promesa de la persona sol\u00b7licitant conforme no desenvolupar\u00e0 cap activitat p\u00fablica ni privada, remunerada o no\u200b<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quadre horari resultant de la reducci\u00f3, signat pel director\/a del centre.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h21\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cura-dun-familiar-de-primer-grau-fins-al-50-per-rao-de-malaltia-molt-greu\"><\/span>Cura d&#8217;un familiar de primer grau fins al 50%, per ra\u00f3 de malaltia molt greu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalitats i retribucions:&nbsp;<\/strong>La reducci\u00f3 de jornada que es pot demanar \u00e9s fins al 50%, amb una durada m\u00e0xima d&#8217;un mes. Es percep el 100% de les retribucions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions:&nbsp;<\/strong>Nom\u00e9s es concedeix la reducci\u00f3 de jornada si el sol\u00b7licitant, funcionari o inter\u00ed,&nbsp;t\u00e9 un nomenament a jornada sencera. El personal laboral que&nbsp; ocupi una vacant, d\u2019acord amb l\u2019article 47 del VI\u00e8 Conveni col\u00b7lectiu \u00fanic d\u2019\u00e0mbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya tamb\u00e9 la podr\u00e0 demanar.&nbsp;&nbsp;\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&#8217;ha de comunicar a l&#8217;\u00f2rgan que ha autoritzat el perm\u00eds, en el moment que s&#8217;acabi el fet causant que l&#8217;ha originat, per tal de donar per finalitzat el perm\u00eds de reducci\u00f3.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Termini de presentaci\u00f3 de sol\u00b7licitud<\/strong>s:&nbsp;Almenys 15 dies abans de l&#8217;inici de la reducci\u00f3, excepte la reducci\u00f3 per inter\u00e8s particular que s&#8217;ha de sol\u00b7licitar fins al 31 de maig anterior a l&#8217;inici del curs corresponent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/espai.educacio.gencat.cat\/PublishingImages\/aplicacio_ico2.jpg\" alt=\"\">&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/atriportal.gencat.cat\/ATRI-ng\/#\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ves a ATRI per fer la tramitaci\u00f3<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa aplicable&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u200bArticle 48.i del&nbsp;<a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/30\/5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reial decret legislatiu 5\/2015<\/a>, de 30 d\u2019octubre (BOE n\u00fam. 261, de 31.10.2015)&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3 que cal adjuntar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fotoc\u00f2pia del llibre de fam\u00edlia (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil on quedi const\u00e0ncia del grau de parentiu.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificat m\u00e8dic on consti que la malaltia del familiar \u00e9s molt greu.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A372.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Declaraci\u00f3 jurada o promesa de la persona sol\u00b7licitant de si la reducci\u00f3 pel mateix familiar la gaudeix \u00fanicament ella o la comparteix amb d\u2019altres persones<\/a>.&nbsp;\u200b\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h22\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cura-dun-filla-menor-23-anys-afectat-per-cancer-o-malaltia-greu-ampliable-als-26-anys\"><\/span>Cura d&#8217;un fill\/a&nbsp; menor (23 anys) afectat per c\u00e0ncer o malaltia greu, ampliable als 26 anys.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El temps necessari per tenir cura d&#8217;un fill menor durant l&#8217;hospitalitzaci\u00f3 i el tractament directe i continuat del menor afectat de c\u00e0ncer o per qualsevol altra malaltia greu de llarga durada que impliqui la necessitat de tenir-ne cura de manera directa, cont\u00ednua i permanent i com a m\u00e0xim, fins que el fill\/a o persona que hagu\u00e9s estat objecte d\u2019acolliment permanent o guarda amb finalitat d\u2019adopci\u00f3 compleixi 23 anys.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aquests efectes, el mer compliment dels 18 anys del fill o del menor subjecte a acolliment permanent o a guarda amb fins d&#8217; adopci\u00f3, no ser\u00e0 causa d&#8217;extinci\u00f3 de la reducci\u00f3 de la jornada, si es mant\u00e9 la necessitat de cura directa, cont\u00ednua i permanent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, complerts els 18 anys, es podr\u00e0 recon\u00e8ixer el dret a la reducci\u00f3 de jornada fins que la persona al seu c\u00e0rrec compleixi els 23 anys en els sup\u00f2sits en qu\u00e8 el patiment del c\u00e0ncer o malaltia greu hagi estat diagnosticat abans d\u2019assolir la majoria d&#8217;edat, sempre que en el moment de la sol\u00b7licitud s&#8217;acreditin els requisits per poder gaudir d\u2019aquesta reducci\u00f3 de jornada, excepte l\u2019edat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00ed mateix, es mantindr\u00e0 el dret a aquesta reducci\u00f3 de jornada fins que la persona al seu c\u00e0rrec compleixi 26 anys si, abans d\u2019assolir els 23 anys, acredit\u00e9s, a m\u00e9s, un grau de discapacitat igual o superior al 65 per cent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3 de jornada s&#8217;autoritzar\u00e0 fins a final de curs i caldr\u00e0 acreditar la necessitat de continuar en aquesta situaci\u00f3 en un per\u00edode inicial d&#8217;un mes i prorrogable per per\u00edodes de dos mesos presentant al Registre dels Serveis Territorials o del&nbsp;Consorci d&#8217;Educaci\u00f3 la&nbsp;declaraci\u00f3 del facultatiu corresponent del Servei P\u00fablic de Salut o \u00f2rgan administratiu sanitari de la Comunitat Aut\u00f2noma corresponent. S&#8217;haur\u00e0 de sol\u00b7licitar la reducci\u00f3 de jornada per a&nbsp;cada curs escolar.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Retribucions:<\/strong>&nbsp;Es percep el 100% de les retribucions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es pot reduir la jornada de treball, com a m\u00ednim, en un 50 % de la seva durada. Correspon a la persona interessada d&#8217;acord amb les seves necessitats i previ acord amb el director del centre determinar el percentatge de la reducci\u00f3 de jornada a qu\u00e8 vol acollir-se, tot i aix\u00f2, es considera que la reducci\u00f3 de jornada ser\u00e0 d&#8217;un m\u00e0xim del 99,99%. En qualsevol cas, la reducci\u00f3 de jornada finalitzar\u00e0 quan acabi el fet causant que ha originat l&#8217;esmentada reducci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s condici\u00f3 necess\u00e0ria que ambd\u00f3s progenitors, adoptants, o acollidors amb car\u00e0cter permanent treballin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan concorrin en totes dues persones progenitores, adoptants, guardadores amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acollidores de car\u00e0cter permanent, pel mateix subjecte i fet causant, les circumst\u00e0ncies necess\u00e0ries per a tenir dret a aquest perm\u00eds o, en el seu cas, puguin tenir la condici\u00f3 de benefici\u00e0ries de la prestaci\u00f3 establerta per a aquest fi en el R\u00e8gim de la Seguretat Social que els sigui aplicable, el funcionari o funcion\u00e0ria tindr\u00e0 dret a la percepci\u00f3 de les retribucions \u00edntegres durant el temps que duri la reducci\u00f3 de la seva jornada de treball, sempre que l&#8217;altra persona progenitora, adoptant o guardadora amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acollidora de car\u00e0cter permanent, sense perjudici del dret a la reducci\u00f3 de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions \u00edntegres en virtut d&#8217;aquest perm\u00eds o com a benefici\u00e0ria de la prestaci\u00f3 establerta per a aquest fi en el R\u00e8gim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, nom\u00e9s es tindr\u00e0 dret a la reducci\u00f3 de jornada, amb la conseg\u00fcent reducci\u00f3 de retribucions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan la persona malalta contregui matrimoni o constitueixi una parella de fet, tindr\u00e0 dret a la prestaci\u00f3 qui sigui el seu c\u00f2njuge o parella de fet sempre que acrediti les condicions per ser beneficiari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als efectes de determinar la malaltia greu s\u2019aplicar\u00e0 el llistat de&nbsp; l\u2019Annex del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2011\/07\/29\/1148\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reial Decret 1148\/2011\u200b<\/a>, de 29 de juliol, per a l&#8217;aplicaci\u00f3 i el desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica per cura de menors afectats per c\u00e0ncer o una altra malaltia greu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Termini de presentaci\u00f3<\/strong><br>Almenys 15 dies abans de l&#8217;inici de la reducci\u00f3, excepte la reducci\u00f3 per inter\u00e8s particular que s&#8217;ha de sol\u00b7licitar fins al 31 de juliol anterior a l&#8217;inici del curs corresponent<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/espai.educacio.gencat.cat\/PublishingImages\/aplicacio_ico2.jpg\" alt=\"\">&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/atriportal.gencat.cat\/ATRI-ng\/#\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ves a ATRI per fer la tramitaci\u00f3<\/a>&nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa aplicable<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Article 49.e del&nbsp;<a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/30\/5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reial decret legislatiu 5\/2015<\/a>, de 30 d\u2019octubre (BOE n\u00fam. 261, de 31.10.2015)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 47 del&nbsp;<a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=422058\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VI\u00e8 Conveni col\u00b7lectiu \u00fanic<\/a>&nbsp;d&#8217;\u00e0mbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3 que cal adjuntar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fotoc\u00f2pia \u200bdel llibre de fam\u00edlia (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificat m\u00e8dic on consti la durada prevista de l\u2019ingr\u00e9s hospitalari i la necessitat de cura directa, cont\u00ednua i permanent del\/de la menor.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A372.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Declaraci\u00f3 jurada o promesa, segons la qual l\u2019altre progenitor\/a no gaudeix d\u2019aquesta reducci\u00f3 pel mateix fill\/ai segons la qual l&#8217;altre progenitor\/a treballa.<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quadre horari resultant de la reducci\u00f3, signat pel director\/a del centre.&nbsp;\u200b\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h23\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discapacitat-legalment-reconegud%E2%80%8Ba%E2%80%8B%E2%80%8B%E2%80%8B\"><\/span>Discapacitat legalment reconegud\u200ba\u200b\u200b\u200b<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200b\u200b<strong>Caracter\u00edstiques<\/strong>:&nbsp;Reducci\u00f3 de jornada per discapacitat legalment reconeguda quan, per aquest motiu, s&#8217;ha de rebre tractament en centres p\u00fablics o privats necess\u00e0riament en horari laboral. La reducci\u00f3 que es pot demanar en la jornada laboral \u00e9s l&#8217;equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada<\/strong>:&nbsp;La reducci\u00f3 que es pot deman\u200bar en la jornada laboral \u00e9s l&#8217;equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u200bRetribucions:<\/strong>&nbsp;100%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/espai.educacio.gencat.cat\/PublishingImages\/aplicacio_ico2.jpg\" alt=\"\">&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/atriportal.gencat.cat\/ATRI-ng\/#\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ves a ATRI per fer la tramitaci\u00f3<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3 que cal adjuntar<\/strong>\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informe del servei m\u200b\u00e8dic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada, la franja hor\u00e0ria i dies en qu\u00e8 es pot dur a terme i que \u00e9s impossible que es pugui realitzar en un horari no coincident amb el de feina del pacient.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa:&nbsp;<\/strong>Article 25 de la Llei 8\/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions p\u00fabliques de Catalunya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=984085\">Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024<\/a>, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent.<a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=1019002\">Resoluci\u00f3 EDF\/2592\/2025,<\/a> de 4 de juliol, de modificaci\u00f3 de la Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h24\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%8BGuarda-legal-dun-fillfilla-menor-de-6-anys\"><\/span>\u200bGuarda legal d&#8217;un fill\/filla menor de 6 anys<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200b\u200b<strong>Durada<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modalitats per gaudir de la reducci\u00f3 de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Gaudiment de la reducci\u00f3 de jornada despr\u00e9s del perm\u00eds de maternitat.<br>La durada \u00e9s fins a 6 anys d\u2019edat del fill i filla i s\u2019inicia a partir del finiment del perm\u00eds de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l\u2019adopci\u00f3 o l\u2019acolliment. Si la persona benefici\u00e0ria ha gaudit del perm\u00eds de paternitat, a partir del finiment de la maternitat, la durada de la reducci\u00f3 de jornada computa de manera consecutiva a partir del finiment d\u2019aquest perm\u00eds.&nbsp;En el cas que ambd\u00f3s progenitors treballin o en el cas de les fam\u00edlies monoparentals,&nbsp; es pot gaudir de la reducci\u00f3 de jornada per cura de fill\/a durant les setmanes que no es gaudeixi dels permisos de maternitat, adopci\u00f3, acolliment o de paternitat.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Compactaci\u00f3 del primer any de reducci\u00f3 de jornada i continuaci\u00f3 amb diferents modalitats.<br>Es pot optar pel dret a gaudir de la compactaci\u00f3 de la reducci\u00f3 d\u2019un ter\u00e7 o de la meitat de la jornada per jornades consecutives senceres a&nbsp;continuaci\u00f3 del finiment del perm\u00eds de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l\u2019adopci\u00f3 o l\u2019acolliment o despr\u00e9s del perm\u00eds de paternitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El fet de compactar el primer any de reducci\u00f3 suposa la regularitzaci\u00f3 econ\u00f2mica que correspongui durant el per\u00edode de temps necessari per equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d\u2019una situaci\u00f3 en qu\u00e8 no s\u2019hagu\u00e9s compactat el primer any de la reducci\u00f3 de jornada.<br>Un cop iniciada la compactaci\u00f3 no s\u2019hi pot renunciar. La persona sol\u00b7licitant en gaudeix per a tot el per\u00edode sense interrupcions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es pot optar per les seg\u00fcents formes per tal de regularitzar econ\u00f2micament o en temps el fet d\u2019haver compactat el primer any de la reducci\u00f3 de jornada despr\u00e9s del perm\u00eds de maternitat:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Primer any de reducci\u00f3 de jornada compactat amb realitzaci\u00f3 posterior de jornada sencera<\/strong>.&nbsp;En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducci\u00f3 de manera compactada i, en acabar la compactaci\u00f3, decideixi realitzar la jornada completa, seguir\u00e0 percebent retribucions (del 80% o del 60%) com si hagu\u00e9s continuat prestant serveis amb jornada redu\u00efda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducci\u00f3 compactada d\u2019un ter\u00e7 o de la meitat de la jornada, respectivament.<\/li>\n\n\n\n<li>\u200b\u200b<strong>Primer any de reducci\u00f3 de jornada compactat sense reincorporaci\u00f3 al lloc de treball.<\/strong>&nbsp;En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducci\u00f3 de manera compactada i, en acabar la compactaci\u00f3 no es reincorpori al lloc de treball comportar\u00e0 el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Primer any de reducci\u00f3 de jornada compactat amb gaudiment posterior de reducci\u00f3 de jornada per curs de fill o filla.<\/strong>&nbsp;En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot el primer any de reducci\u00f3 de jornada de manera compactada (122 dies o 182 dies) pot continuar amb la reducci\u00f3 de jornada per cura de fill o filla fins als 6 anys d\u2019edat.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cop finalitzada la compactaci\u00f3, si no s\u2019ha optat pel gaudiment posterior de la reducci\u00f3 de jornada, comen\u00e7a a aplicar-se la regularitzaci\u00f3 econ\u00f2mica del fet d\u2019haver compactat el primer any i ja no es podr\u00e0 tornar a demanar la reducci\u00f3 de jornada fins que la regularitzaci\u00f3 econ\u00f2mica hagi finalitzat.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la finalitzaci\u00f3 del perm\u00eds de compactaci\u00f3, pot realitzar les seg\u00fcents jornades (sempre en percentatge igual al de la compactaci\u00f3):<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada redu\u00efda d\u20191\/3 compactada i continua amb reducci\u00f3 de jornada: El beneficiari realitzar\u00e0 una reducci\u00f3 de jornada d\u20191\/3 i durant els 8 mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 de la compactaci\u00f3 del primer any de la reducci\u00f3 de jornada percebr\u00e0 una retribuci\u00f3 del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d\u2019una situaci\u00f3 en qu\u00e8 no s\u2019hagu\u00e9s compactat el primer any de la reducci\u00f3 de jornada.\u200b\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada redu\u00efda d\u20191\/2 compactada i continua amb reducci\u00f3 de jornada: El beneficiari realitzar\u00e0 una reducci\u00f3 de jornada d\u20191\/2 i durant els 6 mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 de la compactaci\u00f3 del primer any de la reducci\u00f3 de jornada percebr\u00e0 una retribuci\u00f3 del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d\u2019una situaci\u00f3 en qu\u00e8 no s\u2019hagu\u00e9s compactat el primer any de la reducci\u00f3 de jornada.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions<\/strong>:&nbsp;El perm\u00eds de reducci\u00f3 de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 6 anys, amb el 80% o el 60% de les retribucions, \u00e9s aplicable a personal funcionari i inter\u00ed&nbsp;que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que&nbsp; ocupi una vacant, d\u2019acord amb l\u2019article 47 del VI\u00e8 Conveni col\u00b7lectiu \u00fanic d\u2019\u00e0mbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya tamb\u00e9 la podr\u00e0 demanar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentre s\u2019est\u00e0 gaudint de la reducci\u00f3 de jornada, si s\u2019obt\u00e9 un nou nomenament, ja sigui durant el mateix curs o en el curs seg\u00fcent, en el mateix centre,&nbsp; i sempre que no hi hagi ren\u00fancia de la persona interessada a la reducci\u00f3 de jornada, la renovaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada autoritzada \u00e9s autom\u00e0tica i no cal tornar a sol\u00b7licitar-la.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00danicament s\u2019ha de tramitar una nova sol\u00b7licitud per al gaudiment de la reducci\u00f3 de jornada si s\u2019obt\u00e9 destinaci\u00f3 en un altre centre i, en tot cas, es gaudir\u00e0 de manera ininterrompuda, malgrat s\u2019hagi obtingut un nomenament en un centre diferent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es t\u00e9 dret a la compactaci\u00f3 sempre que la persona benefici\u00e0ria no estigui privada de la guarda legal del menor per resoluci\u00f3 judicial. El per\u00edode de compactaci\u00f3 no \u00e9s ampliable en el cas de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple ni per cap altre sup\u00f2sit. Quan el per\u00edode de gaudi de la compactaci\u00f3 coincideixi totalment o parcialment amb el per\u00edode de vacances durant el mes d\u2019agost, el c\u00f2mput del per\u00edode de compactaci\u00f3 quedar\u00e0 interromput fins al finiment del per\u00edode de vacances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estant en reducci\u00f3 de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se&#8217;n t\u00e9 una d&#8217;autoritzada pr\u00e8viament, aquesta resta suspesa d&#8217;ofici. Els fills successius donen dret a un nou per\u00edode de reducci\u00f3 de jornada, que posa fi al per\u00edode de qu\u00e8 s\u2019estigui gaudint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es pot concedir la reducci\u00f3 de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l\u2019exerceixin d\u2019una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a m\u00e0xim. En cas de part m\u00faltiple, ambd\u00f3s progenitor s poden gaudir d\u2019una exced\u00e8ncia o d\u2019una reducci\u00f3 de jornada pels diferents subjectes causants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalitzaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en qu\u00e8 finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d&#8217;agost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducci\u00f3 llevat de situacions excepcionals valorades per la direcci\u00f3 del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Retribucions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compactaci\u00f3 del primer any de reducci\u00f3 de jornada. Percepci\u00f3 del 80% o del 60% de les retribucions durant el per\u00edode de compactaci\u00f3 del primer any de la reducci\u00f3 de jornada (en 122 o 182 dies).<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada sencera despr\u00e9s de la compactaci\u00f3,&nbsp;seguir\u00e0 percebent retribucions com si hagu\u00e9s continuat prestant serveis amb jornada redu\u00efda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducci\u00f3 compactada d\u2019un ter\u00e7 o de la meitat de la jornada, respectivament.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3 de jornada d\u20191\/3 despr\u00e9s de la compactaci\u00f3,&nbsp;durant els 8 mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 de la compactaci\u00f3 del primer any de la reducci\u00f3 de jornada percebr\u00e0 una retribuci\u00f3 del 47%.<\/li>\n\n\n\n<li>Despr\u00e9s dels 8 mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 de la compactaci\u00f3 del primer any de la reducci\u00f3 de jornada percebr\u00e0 el 80% de les retribucions fins als 6 anys de l\u2019edat del fill\/filla.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3 de jornada d\u20191\/2 despr\u00e9s de la compactaci\u00f3,&nbsp;durant els 6 mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 de la compactaci\u00f3 del primer any dela reducci\u00f3 de jornada percebr\u00e0 una retribuci\u00f3 del 10%.<\/li>\n\n\n\n<li>Despr\u00e9s dels 6 mesos seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 de la compactaci\u00f3 del primer any de la reducci\u00f3 de jornada percebr\u00e0 el 60% de les retribucions fins als 6 anys de l\u2019edat del fill\/filla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afectaci\u00f3 en la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducci\u00f3 de jornada \u00e9s igual o superior a un any, l\u2019haver regulador a efectes de pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 es veur\u00e0 redu\u00eft proporcionalment a la reducci\u00f3 de les retribucions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/espai.educacio.gencat.cat\/PublishingImages\/aplicacio_ico2.jpg\" alt=\"\">&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/atriportal.gencat.cat\/ATRI-ng\/#\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ves a ATRI per fer la tramitaci\u00f3<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa aplicable<\/strong><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=544979\"><\/a><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=544979\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=544979\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Llei 25\/2010<\/a>, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la fam\u00edlia (DOGC n\u00fam. 5686, de 5 d&#8217;agost de 2010)<\/li>\n\n\n\n<li>Art. 24 i 26.a) de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=405345&amp;validity=1237608&amp;traceability=02&amp;language=ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Llei 8\/2006<\/a>, de 5 de juliol (DOGC n\u00fam. 4675, de 13 de juliol de 2006)<\/li>\n\n\n\n<li>Disposici\u00f3 addicional onzena de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/2007\/03\/22\/3\/con\">Llei org\u00e0nica 3\/2007<\/a>, de 22 de mar\u00e7 (BOE n\u00fam. 71, de 23 de mar\u00e7 de 2007)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=608887\">Decret 56\/2012<\/a>, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l&#8217;Administraci\u00f3 de Generalitat (DOGC n\u00fam. 6139, de 31 de maig de 2012)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/es\/document-del-dogc\/?documentId=603168\">Llei 5\/2012<\/a>, de 20 de mar\u00e7, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creaci\u00f3 de l&#8217;impost sobre les estades en establiments tur\u00edstics (DOGC n\u00fam. 6094), de 23 de mar\u00e7 de 2012<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=984085\">Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024<\/a>, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent.<a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=1019002\">Resoluci\u200b\u00f3 EDF\/2592\/2025,<\/a> de 4 de juliol, de modificaci\u00f3 de la Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3 que cal adjuntar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f2pia completa del llibre de fam\u00edlia o document equivalent, o certificat del Registre Civil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A372.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Declaraci\u00f3 jurada o prom\u200besa segons la qual la persona sol\u00b7licitant no desenvolupar\u00e0 cap activitat p\u00fablica ni privada, remunerada o no.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A372.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Declaraci\u00f3 jurada o promesa segons la qual la parella no gaudeix d\u2019aquesta reducci\u00f3 pel mateix fill o filla<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualsevol altra documentaci\u00f3 que l\u2019\u00f2rgan competent consideri convenient\u200b\u200b.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h25\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guarda-leg%E2%80%8Bal-dun-fillfilla-menor-de-12-anys%E2%80%8B\"><\/span>Guarda leg\u200bal d&#8217;un fill\/filla menor de 12 anys\u200b<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u200bDurada:&nbsp;<\/strong>La durada \u00e9s fins al compliment dels 12 anys d\u2019edat del fill o filla i s\u2019inicia a partir del finiment del perm\u00eds de reducci\u00f3 de jornada per cura de\u200b fill o filla menor de 6 anys.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalitats i retribucions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3 de jornada d\u20191\/3: es percep el 66,66% de les retribucions.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3 de jornada d\u20191\/2: es percep el 50% de les retribucions.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afectaci\u00f3 en la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducci\u00f3 de jornada \u00e9s igual o superior a un any, l\u2019haver regulador a efectes de pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 es veur\u00e0 redu\u00eft proporcionalment a la reducci\u00f3 de les retribucions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions:&nbsp;<\/strong>El perm\u00eds de reducci\u00f3 de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 12 anys \u00e9s aplicable a personal funcionari i&nbsp;inter\u00ed que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que&nbsp; ocupi una vacant, d\u2019acord amb l\u2019article 47 del VI\u00e8 Conveni col\u00b7lectiu \u00fanic d\u2019\u00e0mbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya tamb\u00e9 la podr\u00e0 demanar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentre s\u2019est\u00e0 gaudint de la reducci\u00f3 de jornada, si s\u2019obt\u00e9 un nou nomenament, ja sigui durant el mateix curs o en el curs seg\u00fcent, en el mateix centre,&nbsp; i sempre que no hi hagi ren\u00fancia de la persona interessada a la reducci\u00f3 de jornada, la renovaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada autoritzada \u00e9s autom\u00e0tica i no cal tornar a sol\u00b7licitar-la.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00danicament s\u2019ha de tramitar una nova sol\u00b7licitud per al gaudiment de la reducci\u00f3 de jornada si s\u2019obt\u00e9 destinaci\u00f3 en un altre centre i, en tot cas, es gaudir\u00e0 de manera ininterrompuda, malgrat s\u2019hagi obtingut un nomenament en un centre diferent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estant en reducci\u00f3 de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se&#8217;n t\u00e9 una d&#8217;autoritzada pr\u00e8viament, aquesta resta suspesa d&#8217;ofici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es pot concedir la reducci\u00f3 de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l\u2019exerceixin d\u2019una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a m\u00e0xim. En cas de part m\u00faltiple, ambd\u00f3s progenitor s poden gaudir d\u2019una exced\u00e8ncia o d\u2019una reducci\u00f3 de jornada pels diferents subjectes causants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalitzaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en qu\u00e8 finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d&#8217;agost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducci\u00f3 llevat de situacions excepcionals valorades per la direcci\u00f3 del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona.\u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Termini de presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds:&nbsp;<\/strong>Almenys 15 dies abans de l\u2019inici de la reducci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/espai.educacio.gencat.cat\/PublishingImages\/aplicacio_ico2.jpg\" alt=\"\">&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/atriportal.gencat.cat\/ATRI-ng\/#\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ves a ATRI per fer la tramitaci\u00f3<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa aplicable<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=544979\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Llei 25\/2010<\/a>, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la fam\u00edlia (DOGC n\u00fam. 5686, de 5 d&#8217;agost de 2010)<\/li>\n\n\n\n<li>Art. 24 i 26.a) de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=405345&amp;validity=1237608&amp;traceability=02&amp;language=ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Llei 8\/2006<\/a>, de 5 de juliol (DOGC n\u00fam. 4675, de 13 de juliol de 2006)Disposici\u00f3 addicional onzena de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/2007\/03\/22\/3\/con\">Llei&nbsp;org\u00e0nica 3\/2007<\/a>, de 22 de mar\u00e7 (BOE n\u00fam. 71, de 23 de mar\u00e7 de 2007)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=608887\">Decret 56\/2012<\/a>, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l&#8217;Administraci\u00f3 de Generalitat (DOGC n\u00fam. 6139, de 31 de maig de 2012)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/es\/document-del-dogc\/?documentId=603168\">Llei 5\/2012<\/a>, de 20 de mar\u00e7, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creaci\u00f3 de l&#8217;impost sobre les estades en establiments tur\u00edstics (DOGC n\u00fam. 6094), de 23 de mar\u00e7 de 2012<\/li>\n\n\n\n<li>Disposici\u00f3 addicional onzena de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/2007\/03\/22\/3\/con\">Llei org\u00e0nica 3\/2007<\/a>, de 22 de mar\u00e7 (BOE n\u00fam. 71, de 23 de mar\u00e7 de 2007)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=984085\">Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024<\/a>, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=1019002\">Resoluc\u200bi\u00f3 EDF\/2592\/2025,<\/a> de 4 de juliol, de modificaci\u00f3 de la Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3 que cal adjuntar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fotoc\u00f2pia completa del llibre de fam\u00edlia o document equivalent, o certificat del Registre Civil.<\/li>\n\n\n\n<li>Declaraci\u00f3 jurada o promesa segons la qual la persona sol\u00b7licitant no desenvolupar\u00e0 cap activitat p\u00fablica ni privada, remunerada o no.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A372.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Declaraci\u00f3 jurada o promesa segons la qual la parella no&nbsp;gaudeix d\u2019aquesta reducci\u00f3 pel mateix fill o filla<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Qualsevol altra documentaci\u00f3 que l\u2019\u00f2rgan competent consideri convenient.\u200b\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h26\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guarda-legal-duna-persona-amb-discapacitat-psiquica-fisica-o-sensorial-i-que-no-realitza-cap-activitat-retribuida\"><\/span>Guarda legal d&#8217;una persona amb discapacitat ps\u00edquica, f\u00edsica o sensorial i que no realitza cap activitat retribu\u00efda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalitats i retribucions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3 de jornada d&#8217;1\/3: 80% de les retribucions\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>\u200b\u200bReducci\u00f3 de jornada d&#8217;1\/2: 60% de les retribucions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afectaci\u00f3 en la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3: Si el temps durant el \u200b\u200bqual es gaudeix de la reducci\u00f3 de jornada \u00e9s igual o superior a un any, l&#8217;haver regulador a efectes de pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 es veur\u00e0 redu\u00eft proporcionalment a la reducci\u00f3 de les retribucions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions<\/strong>:&nbsp;Aquesta reducci\u00f3 de jornada \u00e9s aplicable a personal funcionari i inter\u00ed que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal d\u2019una persona discapacitada i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que&nbsp; ocupi una vacant, d\u2019acord amb l\u2019article 47 del VI\u00e8 Conveni col\u00b7lectiu \u00fanic d\u2019\u00e0mbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya tamb\u00e9 la podr\u00e0 demanar.&nbsp;Si els dos c\u00f2njuges treballen, nom\u00e9s un d&#8217;ells pot gaudir del perm\u00eds de reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentre s\u2019est\u00e0 gaudint de la reducci\u00f3 de jornada, si s\u2019obt\u00e9 un nou nomenament, ja sigui durant el mateix curs o en el curs seg\u00fcent, en el mateix centre,&nbsp; i sempre que no hi hagi ren\u00fancia de la persona interessada a la reducci\u00f3 de jornada, la renovaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada autoritzada \u00e9s autom\u00e0tica i no cal tornar a sol\u00b7licitar-la.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00danicament s\u2019ha de tramitar una nova sol\u00b7licitud per al gaudiment de la reducci\u00f3 de jornada si s\u2019obt\u00e9 destinaci\u00f3 en un altre centre i, en tot cas, es gaudir\u00e0 de manera ininterrompuda\u200b, malgrat s\u2019hagi obtingut un nomenament en un centre diferent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducci\u00f3 llevat de situacions excepcionals valorades per la direcci\u00f3 del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estant en reducci\u00f3 de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se&#8217;n t\u00e9 una d&#8217;autoritzada pr\u00e8viament, aquesta resta suspesa d&#8217;ofici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bLa finalitzaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en qu\u00e8 finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d&#8217;agost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&#8217;ha de comunicar a l&#8217;\u00f2rgan que ha autoritzat el perm\u00eds, en el moment que s&#8217;acabi el fet causant que l&#8217;ha originat, per tal de donar per finalitzat el perm\u00eds de reducci\u00f3.\u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Termini de presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds<\/strong>:\u00a0Almenys 15 dies abans de l&#8217;inici de la reducci\u00f3, excepte la reducci\u00f3 per inter\u00e8s particular que s&#8217;ha de sol\u00b7licitar fins al 31 de juliol anterior a l&#8217;inici del curs corresponent.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/espai.educacio.gencat.cat\/PublishingImages\/aplicacio_ico2.jpg\" alt=\"\">&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/atriportal.gencat.cat\/ATRI-ng\/#\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ves a ATRI per fer la tramitaci\u00f3<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa aplicable<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Article 26.b de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=405345&amp;validity=1237608&amp;traceability=02&amp;language=ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Llei 8\/2006<\/a>, de 5 de juliol (DOGC n\u00fam. 4675, de 13 de maig de 2006)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=544979\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Llei 25\/2010<\/a>, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la fam\u00edlia (DOGC n\u00fam. 5686, de 5 d\u2019agost de 2010)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/es\/document-del-dogc\/?documentId=603168\">Llei 5\/2012<\/a>, de 20 de mar\u00e7, de mesures\u200b fiscals, financeres i administratives i de creaci\u00f3 de l&#8217;impost sobre les estades en establiments tur\u00edstics (DOGC n\u00fam. 6094), de 23 de mar\u00e7 de 2012\u200b<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=984085\">Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024<\/a>, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=1019002\">Resoluci\u00f3 EDF\/\u200b2592\/2025,<\/a> de 4 de juliol, de modificaci\u00f3 de la Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3 que cal adjuntar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fotoc\u00f2pia del llibre de fam\u00edlia (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil o certificat d\u2019empadronament de l\u2019ajuntament, on que\u200bdi const\u00e0ncia de la guarda legal.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificat m\u00e8dic oficial de la persona causant o certificat oficial de l\u2019equip de valoraci\u00f3 de l\u2019Institut Catal\u00e0 d\u2019Assist\u00e8ncia i Serveis Socials, (pels serveis de valoraci\u00f3 de la depend\u00e8ncia, SEVAD, del Departament d\u2019Acci\u00f3 Social i Ciutadania) de reconeixement del grau de discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial de la persona causant.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A372.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Declaraci\u00f3 jurada o promesa de la persona sol\u00b7licitant conforme no desenvolupar\u00e0 cap activitat p\u00fablica ni privada, remunerada o no.<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Document acreditatiu que la persona causant no desenvolupa cap activitat retribu\u00efda.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quadre horari, resultant de la reducci\u00f3, signat per la direcci\u00f3 del centre.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h27\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%8BInteres-particular-50-de-les-retribucions%E2%80%8B\"><\/span>\u200bInter\u00e8s particular (50% de les retribucions)\u200b<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada<\/strong>: La reducci\u00f3 de jornada s&#8217;inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 \u00a0d&#8217;agost. La reducci\u00f3 de jornada ser\u00e0 prorrogable, per\u00f2 s&#8217;haur\u00e0 de renovar cada any \u00a0presentant una sol\u00b7licitud, <strong>tramitant la sol\u00b7licitud per ATRI amb anterioritat al 31 de juliol del curs anterior.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant la segona quinzena del mes de juliol, s\u2019obrir\u00e0 un segon termini per &nbsp;presentar sol\u00b7licituds adre\u00e7at exclusivament al personal inter\u00ed que ha obtingut una &nbsp;vacant a jornada sencera i que estigui interessat en demanar aquesta reducci\u00f3 de &nbsp;jornada. Els funcionaris en pr\u00e0ctiques tamb\u00e9 podran demanar aquesta reducci\u00f3 de &nbsp;jornada durant el segon termini extraordinari esmentat anteriorment.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Retribucions<\/strong>: Es cobra un 50% de les retribucions b\u00e0siques i complement\u00e0ries. Si &nbsp;el temps durant el qual es gaudeix de la reducci\u00f3 de jornada \u00e9s igual o superior a &nbsp;un any, l&#8217;haver regulador a efectes de pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 es veur\u00e0 redu\u00eft &nbsp;proporcionalment a la reducci\u00f3 de les retribucions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions<\/strong>: Aquesta reducci\u00f3 de jornada \u00e9s aplicable a personal funcionari &nbsp;sempre que ocupi un lloc de treball vacant a jornada sencera. Es pot demanar &nbsp;nom\u00e9s una reducci\u00f3 de mitja jornada de treball. A petici\u00f3 de la persona &nbsp;interessada, la seva dedicaci\u00f3 en el centre es podr\u00e0 concentrar en 3, 4 o 5 dies. El &nbsp;personal laboral que ocupi una vacant, d\u2019acord amb l\u2019article 47 del VI\u00e8 Conveni &nbsp;col\u00b7lectiu \u00fanic d\u2019\u00e0mbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de &nbsp;Catalunya tamb\u00e9 la podr\u00e0 demanar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;autoritzaci\u00f3 d&#8217;aquesta reducci\u00f3 de jornada resta subordinada a les necessitats &nbsp;del servei, llevat que es tingui cura directa d\u2019un fill o filla de 12 a 14 anys d\u2019edat, i &nbsp;\u00e9s subjecta al r\u00e8gim que estableix la Llei 21\/1987, de 26 de novembre, &nbsp;d&#8217;incompatibilitats del personal al servei de l&#8217;Administraci\u00f3 de la Generalitat. En el &nbsp;cas del personal funcionari que tingui cura directa d\u2019un fill o filla de 12 a 14 d\u2019edat, &nbsp;aquesta reducci\u00f3 no estar\u00e0 supeditada a les necessitats de servei.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es pot sol\u00b7licitar la reducci\u00f3 de jornada per inter\u00e8s particular fora del termini &nbsp;establert, ni renunciar-hi abans del 31 d&#8217;agost, llevat que sigui per cura directa &nbsp;d\u2019un fill o filla de 12 a 14 anys que en aquest cas es pot demanar fora del termini &nbsp;establert, amb una antelaci\u00f3 d\u2019almenys 15 dies a l\u2019inici de la reducci\u00f3, i ha de &nbsp;finalitzar en la data en qu\u00e8 el fill o filla compleix 14 anys.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sol\u00b7licitud s\u2019ha de presentar cada vegada que s\u2019obtingui un nomenament en un &nbsp;centre diferent al que es tenia concedida la reducci\u00f3 de jornada. Si el nou &nbsp;nomenament \u00e9s en el mateix centre, la renovaci\u00f3 \u00e9s autom\u00e0tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el cas de la reducci\u00f3 de jornada per cura directa de fill o filla de 12 a 14 anys &nbsp;d\u2019edat, quan la persona interessada continu\u00ef la reducci\u00f3 de jornada, la seva &nbsp;finalitzaci\u00f3 ha de coincidir sempre amb l\u2019\u00faltim dia de les vacances escolars de &nbsp;Nadal, Setmana Santa o fins al 31 d\u2019agost i en tot cas quan el fill o filla compleix 14 &nbsp;anys d\u2019edat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La concessi\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada est\u00e0 subordinada a les necessitats del &nbsp;servei, llevat que es tingui cura directa d\u2019un fill o filla de 12 a 14 anys d\u2019edat, i &nbsp;requereix, per tant, el vistiplau de la direcci\u00f3 del centre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es pot autoritzar la reducci\u00f3 de jornada per inter\u00e8s particular el personal que &nbsp;forma part de l&#8217;equip directiu del centre, llevat que sigui per cura directa d\u2019un fill o &nbsp;filla de 12 a 14 anys . El fet de ser designat membre de l&#8217;equip directiu amb &nbsp;posterioritat a la concessi\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada per inter\u00e8s particular &nbsp;comporta que queda sense efectes la concessi\u00f3 esmentada, llevat que sigui per &nbsp;cura directa d\u2019un fill o filla de 12 a 14 anys. La persona que gaudeixi d&#8217;aquesta &nbsp;reducci\u00f3 de jornada haur\u00e0 d&#8217;assistir a totes les reunions de claustre, de &nbsp;coordinaci\u00f3, d&#8217;avaluaci\u00f3 i altres que siguin preceptives i degudament convocades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/atriportal.gencat.cat\/ATRI-ng\/#\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ves a ATRI per fer la tramitaci\u00f3<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sol\u00b7licitud de <strong>reducci\u00f3 de jornada pe\u200b\u200br cura d&#8217;un fill o filla de 12 a 14 anys<\/strong>, s&#8217;ha de demanar mitjan\u00e7ant la <strong>Petici\u00f3 gen\u00e8rica<\/strong>. Per fer la sol\u00b7licitud utilitzant aquest canal caldr\u00e0 que la persona seleccioni el Departament d&#8217;Educaci\u00f3 i Formaci\u00f3 Professional i el servei territorial on ha de presentar-la. A l&#8217;apartat \u00abAssumpte\u00bb caldr\u00e0 indicar el tipus de sol\u00b7licitud que es vol demanar, sense indicar ni el tema ni el subtema.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa aplicable:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Llei 21\/1987, de 26 de novembre (DOGC n\u00fam. 923, de 4 de desembre de &nbsp;1987)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Decret 223\/2002, de 23 de juliol (DOGC n\u00fam. 3715, de 6 de setembre de &nbsp;2002)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment &nbsp;d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=1019002\">Resoluci\u00f3 EDF\/2592\/2025,<\/a> de 4 de juliol, de modificaci\u00f3 de la Resoluci\u00f3\u200b EDU\/1327\/2024, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent\u200b\u200b<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h28\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteccio-o-assistencia-social-integra-a-les-dones-victimes-de-violencia-de-genere\"><\/span>Protecci\u00f3 o assist\u00e8ncia social \u00edntegra a les dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durada:&nbsp;<\/strong>La reducci\u00f3 de jornada s&#8217;autoritzar\u00e0 fins a final de curs i s&#8217;haur\u00e0 de sol\u00b7licitar cada curs escolar, si s\u2019escau.\u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Retribucions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3 de jornada d\u20191\/3 o menys: retribucions \u00edntegres&nbsp;(article 49.d&nbsp;del&nbsp;<a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/30\/5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reial decret legislatiu 5\/2015<\/a>)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3 de jornada d\u20191\/2: 60% de les retribucions\u200b&nbsp;(article 26.d&nbsp;de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=405345\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Llei 8\/2006<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200b\u200bEn qualsevol altre percentatge de reducci\u00f3 es fa una disminuci\u00f3 proporcional de les\u200b retribucions.&nbsp;\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions<\/strong>:&nbsp;Aquesta reducci\u00f3 de jornada \u00e9s aplicable a personal funcionari i inter\u00ed que ho demani i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que&nbsp; ocupi una vacant, d\u2019acord amb l\u2019article 47 del&nbsp;<a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=422058\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VI\u00e8 Conveni col\u00b7lectiu \u00fanic\u200b<\/a>&nbsp;d\u2019\u00e0mbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya tamb\u00e9 la podr\u00e0 demanar.&nbsp;\u200b&nbsp;Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducci\u00f3 llevat de situacions excepcionals valorades per la direcci\u00f3 del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3 de jornada s&#8217;autoritzar\u00e0 fins a final de curs i s&#8217;haur\u00e0 de sol\u00b7licitar cada curs escolar, si s\u2019escau,&nbsp; acreditant la necessitat&nbsp; de continuar en aquesta situaci\u00f3 amb la documentaci\u00f3 a qu\u00e8 es fa refer\u00e8ncia en la sol\u00b7licitud.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estant en reducci\u00f3 de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se&#8217;n t\u00e9 una d&#8217;autoritzada pr\u00e8viament, aquesta resta suspesa d&#8217;ofici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Termini de presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds als serveis territorials o al Consorci:<\/strong>&nbsp;Almenys 15 dies abans de l&#8217;inici de la reducci\u00f3, excepte la reducci\u00f3 per inter\u00e8s particular que s&#8217;ha de sol\u00b7licitar fins al 31 de maig anterior a l&#8217;inici del curs corresponent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al formulari de sol\u00b7licitud trobareu la normativa que regula la reducci\u00f3 i la documentaci\u00f3 que cal adjuntar, si escau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A123.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sol\u00b7licitud de reduccions de jornada, documentaci\u00f3 i normativa<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A372.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Declaraci\u00f3&nbsp;jurada<\/a>&nbsp;\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=984085\">Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024<\/a>, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=1019002\">Resoluci\u00f3 EDF\/2592\/2025,<\/a> de 4 de juliol, de modificaci\u00f3 de la Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h29\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rao-de-violenci%E2%80%8Ba-terrorista%E2%80%8B\"><\/span>Ra\u00f3 de viol\u00e8nci\u200ba terrorista\u200b<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200b<strong>Durada<\/strong>:&nbsp;El temps que resulti necessari per a la protecci\u00f3 i assist\u00e8ncia social integral de la persona a la que es concedeix.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Modalitat i retribucions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3 de jornada d&#8217;1\/3: es percep el 66,66% de les retribucions.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3 de jornada d&#8217;1\/2: es percep el 50% de les retribucions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Afectaci\u00f3 en la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3<\/strong>: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducci\u00f3 de jornada \u00e9s igual o superior a un any, l&#8217;haver regulador a efectes de pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 es veur\u00e0 redu\u00eft proporcionalment a la reducci\u00f3 de les retribucions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observacions<\/strong>:&nbsp;Es aplicable a personal funcionari i inter\u00ed sempre que ho demani i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que&nbsp; ocupi una vacant, d\u2019acord amb l\u2019article 47 del&nbsp;<a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=422058\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VI\u00e8 Conveni col\u00b7lectiu \u00fanic \u200b<\/a>d\u2019\u00e0mbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya tamb\u00e9 la podr\u00e0 demanar\u200b.&nbsp;No hi ha per\u00edode de temps m\u00e0xim espec\u00edfic per al gaudiment d&#8217;aquesta reducci\u00f3 de jornada.&nbsp;Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducci\u00f3 llevat de situacions excepcionals valorades per la direcci\u00f3 del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentre s\u2019est\u00e0 gaudint de la reducci\u00f3 de jornada, si s\u2019obt\u00e9 un nou nomenament, ja sigui durant el mateix curs o en el curs seg\u00fcent, en el mateix centre,&nbsp; i sempre que no hi hagi ren\u00fancia de la persona interessada a la reducci\u00f3 de jornada, la renovaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada autoritzada \u00e9s autom\u00e0tica i no cal tornar a sol\u00b7licitar-la.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00danicament s\u2019ha de tramitar una nova sol\u00b7licitud per al gaudiment de la reducci\u00f3 de jornada si s\u2019obt\u00e9 destinaci\u00f3 en un altre centre i, en tot cas, es gaudir\u00e0 de manera ininterrompuda\u200b, malgrat s\u2019hagi obtingut un nomenament en un centre diferent.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estant en reducci\u00f3 de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se&#8217;n t\u00e9 una d&#8217;autoritzada pr\u00e8viament, aquesta resta suspesa d&#8217;ofici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Termini de presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds als serveis territorials o al Consorci<\/strong>:&nbsp;Almenys 15 dies abans de l&#8217;inici de la reducci\u00f3, excepte la reducci\u00f3 per inter\u00e8s particular que s&#8217;ha de sol\u00b7licitar fins al 31 de maig anterior a l&#8217;inici del curs corresponent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al formulari de sol\u00b7licitud trobareu la normativa que regula la reducci\u00f3 i la documentaci\u00f3 que cal adjuntar, si escau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A123.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sol\u00b7licitud de reduccions de jornada, documentaci\u00f3 i normativa<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/documents.espai.educacio.gencat.cat\/FormularisModels\/PersonalDocent\/A372.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Declaraci\u00f3&nbsp;jurada<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=984085\">Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024<\/a>, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=1019002\">Resoluci\u00f3 EDF\/2592\/2025,<\/a> de 4 de juliol, de modificaci\u00f3 de la Resoluci\u00f3 EDU\/1327\/2024, de 19 d&#8217;abril, sobre el procediment d&#8217;autoritzaci\u00f3 de reduccions de jornades al personal funcionari docent<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h210\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccio-de-dues-hores-lectives-per-al-personal-funcionari-interi-i-laboral-docent-que-te-60-anys-o-mes-per-al-curs-2025-2026%E2%80%8B\"><\/span>Reducci\u00f3 de dues hores lectives per al personal funcionari, inter\u00ed i laboral docent que t\u00e9 60 anys o m\u00e9s per al curs 2025-2026\u200b<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Observacions\"><\/span><br>Observacions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El personal funcionari, inter\u00ed i laboral docent que t\u00e9 55 anys o m\u00e9s destinat en centres docents p\u00fablics dependents del Departament,&nbsp;centres de recursos educatius per a alumnes amb discapacitat auditiva (CREDA) i visuals (CREDV), pot sol\u00b7licitar una&nbsp;<strong>reducci\u00f3 de 2 hores lectives setmanals d\u2019atenci\u00f3 directa a l\u2019alumnat<\/strong>&nbsp;per fer activitats d\u2019una altra naturalesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquesta reducci\u00f3&nbsp;<strong>no \u00e9s compatible amb altres reduccions de jornada<\/strong>, excepte en el cas del personal de&nbsp;<strong>60 anys o m\u00e9s amb funcions de coordinaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisits\"><\/span>Requisits<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cal haver complert els&nbsp;<strong>55 anys abans de l\u20191 de setembre de 2025<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Cal tenir&nbsp;<strong>15 o m\u00e9s anys de serveis<\/strong>&nbsp;en l\u2019ensenyament p\u00fablic no universitari.<\/li>\n\n\n\n<li>No poden acollir-s\u2019hi les persones amb jornada parcial, amb hores de coordinaci\u00f3 o c\u00e0rrecs directius, o amb compatibilitat amb una altra activitat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Termini-de-presentacio\"><\/span>Termini de presentaci\u00f3&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del 29 de juliol al 2 d\u2019agost de 2025 (ambd\u00f3s inclosos).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sollicitud\"><\/span>Sol\u00b7licitud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ci3.googleusercontent.com\/meips\/ADKq_NY20bRwF3sbkin3L1Wlt7og7jA6vH5PqvxqrRdJF-dApniJN1XDpRv61j9LXU-YiA3abqiQTklxlciMjHs8Dp8LD9bggrcseQdpMH8UbNleEjs95KmVLhRXZTI=s0-d-e1-ft#https:\/\/espai.educacio.gencat.cat\/PublishingImages\/aplicacio_ico2.jpg\" alt=\"\">&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/atriportal.gencat.cat\/ATRI-ng\/#\/inici\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Ves a ATRI per fer la tramitaci\u00f3<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ATRI &gt; Gesti\u00f3 del temps &gt; Permisos i Abs\u00e8ncies &gt; Alta de sol\u00b7licituds &gt; Permisos i llic\u00e8ncies<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Permisos i llic\u00e8ncies, cal triar dins el desplegable el perm\u00eds&nbsp;<strong>Reducci\u00f3 dues hores lectives per a docents majors de 55 anys.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normativa\"><\/span>Normativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/dogc.gencat.cat\/ca\/document-del-dogc\/?documentId=1020736\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Resoluci\u00f3 EDF\/2917\/2025<\/a>, de 25 de juliol, sobre el procediment de reducci\u00f3 de dues hores lectives setmanals al centre per al personal docent no universitari que tingui 55 o m\u00e9s anys per al curs 2025-2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h211\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reincorporacio-progressiva-al-lloc-de-treball-per-malalties-oncologiques-o-despecial-gravetat\"><\/span>Reincorporaci\u00f3 progressiva al lloc de treball per malalties oncol\u00f2giques o d\u2019especial gravetat&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u200bPas 1. Emplenar el formulari i tramitar-ho a ATRI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bLa persona interessada ha de&nbsp;tramitar la sol\u00b7licitud&nbsp;a trav\u00e9s de l\u2019ATRI (<strong>Expedients &gt; Sol\u00b7licituds a recursos humans &gt; Alta sol\u00b7licitud&nbsp;&gt; Tipus de sol\u00b7licitud &gt; Reincorporaci\u00f3 progressiva per motiu de malaltia<\/strong>)\u200b. Els gestors&nbsp;dels serveis territorials o del&nbsp;Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona&nbsp;rebran la petici\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<a href=\"https:\/\/atriportal.gencat.cat\/ATRI-ng\/#\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ves a ATRI per fer la tramitaci\u00f3<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp;\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pas 2. Preparar la documentaci\u00f3 i les mesures que es sol\u00b7liciten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la sol\u00b7licitud, d\u2019acord amb el que recull el formulari, la persona sol\u00b7licitant haur\u00e0 de fer constar informaci\u00f3 sobre els seg\u00fcents aspectes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u200b\u200b\u200b\u200bMesures&nbsp;que sol\u00b7licita per a la seva reincorporaci\u00f3 progressiva al lloc de treball per malaltia.<\/li>\n\n\n\n<li>Indicaci\u00f3 conforme aportar\u00e0 la&nbsp;documentaci\u00f3 justificativa&nbsp;corresponent quan sigui sol\u00b7licitada per l\u2019especialista de medicina del treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Consentiment&nbsp;informat a l\u2019efecte que l\u2019especialista de medicina del treball faci el seu informe de valoraci\u00f3 i, si escau, demani informaci\u00f3 a les Unitats de Salut Laboral del Departament de Salut.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de tramitar la sol\u00b7licitud essent encara en situaci\u00f3 d\u2019IT i amb previsi\u00f3 d\u2019alta m\u00e8dica imminent, caldr\u00e0 el consentiment del sol\u00b7licitant per tal de poder contactar i concertar visita m\u00e8dica, si fos necessari per valorar la seva petici\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bPer motius de confidencialitat, a la sol\u00b7licitud no s\u2019ha d\u2019adjuntar cap tipus de documentaci\u00f3 m\u00e8dica. En cas que fos necess\u00e0ria l\u2019aportaci\u00f3 d\u2019alguna documentaci\u00f3 complement\u00e0ria, aquesta s\u2019haur\u00e0 de lli\u200burar fent \u00fas de mitjans electr\u00f2nics o b\u00e9 personalment a l\u2019especialista de medicina del treball.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u200bPas 3. Comunicaci\u00f3 als serveis de prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els serveis territorials o el Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona traslladaran&nbsp;la sol\u00b7licitud mitjan\u00e7ant eValisa&nbsp;al Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, amb c\u00f2pia a l\u2019especialista de medicina del treball.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u200bPas 4. Actuacions de l&#8217;especialista de medicina del treball<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bL\u2019<strong>especialista de medicina del treball contactar\u00e0 amb la persona sol\u00b7licitant, mitjan\u00e7ant correu electr\u00f2nic o trucada telef\u00f2nica<\/strong>, per tal de demanar la documentaci\u00f3 m\u00e8dica pertinent i si ho consider\u00e9s adient, concertar una visita m\u00e8dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cop es disposi de tota la informaci\u00f3 i documentaci\u00f3 necess\u00e0ria, l\u2019especialista en medicina del treball elaborar\u00e0 un&nbsp;informe-proposta, que des del Servei\/Secci\u00f3 de Prevenci\u00f3 de Riscos&nbsp;Laborals es retornar\u00e0 a l\u2019\u00f2rgan gestor dels&nbsp;serveis territorials o del Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona. Aquest informe-proposta, en cap cas inclour\u00e0 cap tipus d\u2019informaci\u00f3 m\u00e8dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquest document s\u2019informar\u00e0 si concorre un sup\u00f2sit de malaltia oncol\u00f2gica o d\u2019especial gravetat en relaci\u00f3 amb el desenvolupament de les funcions del lloc de treball i si es requereixen mesures per a la reincorporaci\u00f3 progressiva al lloc de treball per afavorir la plena recuperaci\u00f3 funcional de l\u200ba persona o evitar situacions d\u2019especial dificultat o penositat en el desenvolupament de la seva feina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pas 5. Resoluci\u00f3 i notificaci\u00f3&nbsp;mitjan\u00e7ant Atri<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bUn cop l\u2019\u00f2rgan gestor&nbsp;dels serveis territorials o del Consorci d\u2019Educaci\u00f3 de Barcelona&nbsp;rep l\u2019informe-proposta, elevar\u00e0 a l\u2019\u00f2rgan competent la resoluci\u00f3 de la sol\u00b7licitud, i un cop estigui signada es notificar\u00e0 a la persona sol\u00b7licitant mitjan\u00e7ant e-valisa i ta\u200bmb\u00e9 a trav\u00e9s del tr\u00e0mit del&nbsp;portal ATRI,&nbsp;Aix\u00ed mateix l\u2019esmentat \u00f2rgan gestionar\u00e0 l\u2019aplicaci\u00f3 de les mesures pertinents, si escau.\u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Normativa<\/strong>:&nbsp;<a href=\"https:\/\/administraciopublica.gencat.cat\/ca\/funcio-publica\/politiques-socials\/reincorporacio-de-persones-amb-malalties-oncologiques-i-greus\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instrucci\u00f3 6\/\u200b2019<\/a>, de 8 de novembre\u200b\u200b<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reduccions de jornada del personal docent Tota la informaci\u00f3 del Portal de Centre i m\u00e9s en un click. Novetats sobre &#8230; <a title=\"Reduccions de jornada del personal docent\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/publica\/guia-laboral\/reduccions-de-jornada\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Reduccions de jornada del personal docent\">Llegiu-ne m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3790,"featured_media":0,"parent":171263,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"page_category":[1403],"page_tag":[1402],"class_list":["post-171171","page","type-page","status-publish","page_category-guia-laboral","page_tag-guia-laboral-docents-publica","infinite-scroll-item"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3790"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171171"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":203117,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171171\/revisions\/203117"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/171263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"page_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/page_category?post=171171"},{"taxonomy":"page_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/educacio\/wp-json\/wp\/v2\/page_tag?post=171171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}