Candidatura 01<\/p>\n Acció: La lluita per la igualtat al sector sanitari<\/p>\n Persona\/entitat proposada: <\/strong> Presenta: <\/strong> Descripció de l’acció:<\/strong> El grup Quiron va ser denunciant al voltant del any 2017 per CCOO per no voler realitzar el PI, finalment l’any passat aconseguit fer una dura negociació a nivell estatal que a culminat signat un PI amb afectació de més de 10.000 professionals i que ben aviat es farà extensiu a 30.000 mes.<\/p>\n A estat gràcies al equip liderat per la Sílvia i format per Marisa Mañas de Valencia, Lola Segado de Andalucía i Montserrat Sedó de Catalunya<\/p>\n \nCandidatura 02<\/p>\n Acció: Lluita per la igualtat d’accés <\/p>\n Persona\/entitat proposada: <\/strong> Presenta: <\/strong> Descripció de l’acció:<\/strong> \nCandidatura 03 <\/p>\n Acció: III Pla d’Igualtat de l’Ajuntament de Barcelona<\/p>\n Persona\/entitat proposada: <\/strong> Presenta: <\/strong> Descripció de l’acció: <\/strong> A més de negociar i acordar altres mesures per la igualtat.<\/p>\n \nCandidatura 04<\/p>\n Acció: Transformar la societat des de la acció sindical i negociació col·lectiva a l’empresa PRONOVIAS<\/p>\n Persona\/entitat proposada: <\/strong> Presenta: <\/strong> Descripció de l’acció: <\/strong> Amb anterioritat la secció sindical va firmar amb la direcció de la empresa un acord de mesures de protecció integral davant la violència de gènere, que inclouen mesures per recolzar a víctimes de violència de gènere així com aconseguir de les empreses una responsabilitat corporativa per acordar projectes d’inserció laboral de les víctimes de violència de gènere.<\/p>\n \nCandidatura 05<\/p>\n Acció: Campanya El client no sempre té la raó. Per un lloc de treball segur per a les cambreres de pisos\u00bb<\/p>\n Persona\/entitat proposada: <\/strong> Presenta: <\/strong> Descripció de l’acció: <\/strong> \nCandidatura 06<\/p>\n Acció: Taller, Dones, Asil i treball<\/p>\n Persona\/entitat proposada:<\/strong> Presenta: <\/strong> Descripció de l’acció: <\/strong>
\nSilvia Espinosa López, responsable de dones i polítiques LGTBIQ a l’àrea de negociació col·lectiva de la Federación de Sanidad y de Servicios sociosanitarios de CCOO <\/p>\n
\nMontse Sedó, secretària de les dones de Sanitat de CCOO de Catalunya<\/p>\n
\nDestacar la tasca que ha liderat a lo llarg del 2019 ala companya Silvia Espinosa, que té una gran trajectoròria profesional a l’àmbit digualtat al conseguint signar el Pla d’Igualtat d’una part del Grup Quiron que es l’empresa sanitaria privada mes important a nivell estatal.<\/p>\n
\nSector Generalitat de la Federació de Serveis a la Ciutadania<\/p>\n
\nMiguel Ángel Merino, responsable de negociació del sector de la Generalitat<\/p>\n
\nEl Sector Generalitat de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO ha proposat i acordat en la Mesa Sectorial de Negociació del personal d’administració i tècnic de la Generalitat de Catalunya la implantació del currículum anònim o cec com a mesura per apropar-nos a la igualtat efectiva entre dones i homes.<\/p>\n
\nSecció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Barcelona<\/p>\n
\nM. Rosa Tomas, secretària general de la secció sindical de l’Ajuntament de Barcelona<\/p>\n
\nLa importància d’aquest Pla d’Igualtat és que, després d’una dura negociació on Comissions Obreres hem tingut un paper importantíssim, el Pla d’igualtat està pressupostat en 1.672.500 euros. I que aquest import gairebé la seva totalitat va dedicat a mesures per combatre la bretxa salarial.<\/p>\n
\nSecció sindical de CCOO de PRONOVIAS<\/p>\n
\nYolanda Navarro, secretària de Polítiques d’Igualtat de CCOO de Catalunya<\/p>\n
\nLa Secció sindical de CCOO de PRONOVIAS ha signat un acord amb Pronovias Group per a l’equiparació del permís de naixement entre mares i progenitors
\n
\nAquest acord preveu la igualació del permís a l’altre progenitor o progenitora, ampliant-lo en 4 setmanes més per naixement fins a arribar a les 16 setmanes, amb efectes de caràcter retroactiu a 1 de gener de 2020. <\/p>\n
\nSectorial d’Hostaleria de CCOO de Catalunya<\/p>\n
\nXavier Ricart<\/p>\n
\nCCOO de Serveis proposa una serie de mesures per garantir un lloc de treball segur per a les cambreres de pisos, personal especialment exposat a l’assetjament sexual. El fet de desenvolupar gran part de la seva activitat laboral a l’interior de les habitacions dels clients suposa per a elles un risc que fa inqüestionable la necessitat d’establir mesures i estratègies per prevenir-lo, i proposa a les empreses del sector que adquireixin un compromís ferm contra aquest flagell, i considera l’assetjament sexual per part de persones alienes a l’empresa com un risc a tenir en compte en les seves instal·lacions, adoptant totes les mesures preventives possibles perquè les seves treballadores no pateixin cap dany.<\/p>\n
\nCITE<\/p>\n
\nEsther Caballé, Fundació Pau i Solidaritat<\/p>\n
\nLa realització del Taller Dones, Asil i treball per part del CITE és un molt bon instrument de sensibilització sobre la realitat de les dones refugiades i immigrades al nostre país i sobre les dificultats de la seva inserció laboral realitzat en el marc del programa de cooperació “Promoció de l’apoderament de les dones refugiades al Líban i Jordània per a l’eliminació de la violència amb base de gènere (VBG) i l’exercici dels seus drets”, de la Fundació Pau i Solidaritat i de l’Associació Catalana per la Pau.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"