Una reciente sentencia dictada por el TSJC trata de una cuesti\u00f3n que puede conllevar ilegalidad: la huelga novatoria. Jonathan Gallego define esta modalidad de paro, y analiza la mencionada sentencia, que responde a una demanda de conflicto colectivo interpuesta por la patronal AGEM (sector de mayoristas de frutas, verduras, hortalizas, pl\u00e1tanos y patatas de Barcelona) frente a lo considera una huelga ilegal convocada por CCOO. J. Gallego responde a dos preguntas clave para la resoluci\u00f3n de este pleito: \u00bfPuede vulnerar una convocatoria de huelga el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva? \u00bfEs novatoria una huelga convocada cuando existe un preacuerdo y no un convenio colectivo publicado?
Comentari<\/a>
Sent\u00e8ncia<\/a>
Nota de premsa<\/a><\/p>\n\n\n\n
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ESTUDIS JUR\u00cdDICS i SINDICALS<\/h3>\n\n\n\n
Acord de la segona fase de la reforma de les pensions<\/strong> Cotizar por lo que se gana no es \u201cvoracidad recaudatoria\u201d, es justicia Menys jornada, m\u00e9s vida: cicle de debats La gesti\u00f3 de les baixes m\u00e8diques La LGTBIfobia desde la prevenci\u00f3n de riesgos laborales Comentario del libro \u201cUn mundo dislocado: trabajadores, empresas, econom\u00eda y sindicatos despu\u00e9s del se\u00edsmo\u201d, de Paco Rodr\u00edguez de Lecea Informe sobre condiciones laborales en el teletrabajo, Comunitat Valenciana, 2022 El control del despido colectivo y la ineludible funci\u00f3n social de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social \u201cPara la libertad. El Proceso 1001 contra la clase trabajadora\u201d, exposici\u00f3n Sentencia sobre la laboralizaci\u00f3n de 2.166 personas repartidoras en Amazon Flex La Audiencia Nacional (AN) condena a Cobra Instalaciones y Servicios (VINCI) por vulnerar los derechos sindicales de un delegado sindical de CCOO Incidencia del VI ASAC y el nuevo marco legal de relaciones laborales: jornada de Difusi\u00f3n del SIMA (noviembre de 2022) Estrat\u00e8gia Catalana de Seguretat i Salut Laboral 2021-2026 \u00a9El Butllet\u00ed d\u2019Actualitat Jur\u00eddic Sindical est\u00e0 editat per CCOO de Catalunya. Altes o baixes al Butllet\u00ed, modificaci\u00f3 de dades o suggeriments: ceres@ccoo.cat<\/strong><\/p>\n\n\n\n
La segona fase de la reforma de les pensions, aprovada amb el Reial decret llei 2\/2023 (BOE, 17 de mar\u00e7 de 2023), estableix el creixement progressiu de les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3, l\u2019augment de les pensions amb l\u2019IPC mitj\u00e0, una cotitzaci\u00f3 de solidaritat per als salaris que superin la base m\u00e0xima, mesures per reduir la bretxa de g\u00e8nere i una nova f\u00f3rmula de per\u00edode de c\u00e0lcul a fi de millorar les pensions per aquelles persones amb una carrera de cotitzaci\u00f3 m\u00e9s prec\u00e0ria o discont\u00ednua.
Nota de premsa de CCOO de Catalunya<\/a>
Nota de premsa de la CS de CCOO<\/a>
Gaceta Sindical Especial<\/a>
Reial decret llei 2\/2023<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Joaqu\u00edn Aparicio publica en el blog NET21 una breve exposici\u00f3n sobre los cambios en el sistema de cotizaciones en la fase actual de la reforma de las pensiones, que se basa esencialmente en aumentar los ingresos al sistema y en no recortar los gastos.
Article<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>CCOO de Catalunya organitza una s\u00e8rie de debats sobre els temps de treball i de vida. Aquests prenen la forma de tres jornades obertes de reflexi\u00f3 i formaci\u00f3 sobre les tem\u00e0tiques seg\u00fcents: la divisi\u00f3 sexual del treball i els usos del temps (1 de mar\u00e7); temps i salut en un context de transicions (28 d\u2019abril); i el futur dels temps de treball, condicions, marc normatiu i experi\u00e8ncies de reducci\u00f3 de jornada (9 de maig). Els v\u00eddeos de les esmentades jornades i documentaci\u00f3 addicional estaran disponibles al web de CCOO de Catalunya #MenysJornadaM\u00e9sVida i a les xarxes socials.
Web<\/a>
V\u00eddeo del debat \u201cLa divisi\u00f3 sexual del treball i els usos del temps\u201d<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>CCOO de Catalunya ha publicat una nova p\u00edndola informativa sobre els canvis introdu\u00efts en la gesti\u00f3 de la incapacitat temporal en els primers 365 dies de baixa, establerts pel Reial decret 1060\/2022. L\u2019esmentada norma, en vigor des de l\u20191 d\u2019abril de 2023, elimina l\u2019obligaci\u00f3 de la persona treballadora d\u2019entregar a l\u2019empresa la c\u00f2pia del comunicat m\u00e8dic de baixa, confirmaci\u00f3 o alta. Addicionalment, dona prioritat al criteri del metge o metgessa responsable d\u2019emetre els comunicats per fixar les revisions m\u00e8diques necess\u00e0ries.
P\u00edndola informativa<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>La Secretar\u00eda de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo y la Secretar\u00eda de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de la CS de CCOO han elaborado un informe que trata de la LGTBIfobia. Este documento, de car\u00e1cter pr\u00e1ctico y orientado a las funciones de las delegadas y delegados sindicales, incluye normativa estatal y sentencias judiciales, ejemplos para la negociaci\u00f3n colectiva y aspectos relevantes a enfocar desde la salud en el trabajo respecto a la orientaci\u00f3n sexual, la identidad sexual, la expresi\u00f3n de g\u00e9nero o la diversidad familiar.
Informe<\/a>
V\u00eddeo de presentaci\u00f3<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Jes\u00fas Mart\u00ednez comenta el libro \u201cUn mundo dislocado\u201d de Paco Rodr\u00edguez, publicado recientemente por la Editorial Bomarzo. Esta obra es un compendio de las reflexiones sobre trabajo, econom\u00eda y sindicalismo que el autor ha ido exponiendo en su blog Punto y contrapunto<\/em>, las de un sindicalista y militante de izquierdas desde el periodo de la transici\u00f3n democr\u00e1tica. Es esta obra una notable contribuci\u00f3n al desarrollo del pensamiento colectivo del sindicato.
Comentari<\/a>
Llibre de Paco Rodr\u00edguez a la Biblioteca de CCOO de Catalunya<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Adri\u00e1n Todol\u00ed presenta en su blog y da acceso a un informe sobre el teletrabajo en la Comunitat Valenciana, que codirige junto con Jos\u00e9 Maira Peir\u00f3. Este primer estudio, realizado con el apoyo de la Generalitat Valenciana, se ha elaborado a partir de una encuesta en la que ha participado una muestra representativa de poblaci\u00f3n de 16 a 65 a\u00f1os. Algunos datos relevantes del estudio son: La nueva ley del teletrabajo s\u00f3lo se aplica al 60 % de las personas teletrabajadoras; el 70 % de estas afirma que teletrabaja fuera de su horario laboral con cierta frecuencia o, el 60 %, que su empresa no dispone de un protocolo de desconexi\u00f3n digital.
Acc\u00e9s a l\u2019informe<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Las inspectoras de trabajo Mercedes Mart\u00ednez Aso y Silvia Parra N\u00fa\u00f1ez reflexionan, en el blog de Eduardo Rojo, sobre la modificaci\u00f3n del art. 51 del ET (introducida por la Ley 3\/2023, de empleo) en lo que se refiere al informe preceptivo de la ITSS en procedimientos de despido colectivo. Las autoras responden a las preguntas siguientes: \u00bfPor qu\u00e9 es necesaria la incorporaci\u00f3n a la ley del contenido del informe y cu\u00e1l puede ser su alcance? Y \u00bfSupondr\u00e1 ello un plus de protecci\u00f3n para las personas trabajadoras?
Article<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>La Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo junto con la Biblioteca Nacional de Espa\u00f1a (BNE) y la Secretar\u00eda de Estado de Memoria Democr\u00e1tica organizan la exposici\u00f3n titulada \u00abPara la libertad. El proceso 1001 contra la clase trabajadora\u00bb, con motivo del cincuentenario de la detenci\u00f3n y posterior procesamiento de parte de la direcci\u00f3n de la Coordinadora General de Comisiones Obreras en el llamado Proceso 1001, de diciembre de 1973. La exposici\u00f3n se puede visitar hasta el 25 de junio de 2023, en la sede central de la Biblioteca Nacional de Espa\u00f1a, en Madrid. La Fundaci\u00f3n ha publicado en su web el cat\u00e1logo de la exposici\u00f3n, una entrevista a la historiadora Carme Molinero, comisaria de la exposici\u00f3n, y documentaci\u00f3n adicional.
Web<\/a>
Cat\u00e0leg de l\u2019exposici\u00f3<\/a>
Entrevista a Carme Molinero<\/a>
Documentaci\u00f3 sobre el Proceso 1001 a la Biblioteca de CCOO de Catalunya<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nJURISPRUD\u00c8NCIA<\/h3>\n\n\n\n
<\/strong>El \u00c1rea de Acci\u00f3n Sindical y Negociaci\u00f3n Colectiva de la FSC-CCOO analiza en un art\u00edculo de la revista Acci\u00f3n Sindical Confederal<\/em> una sentencia reciente dictada por el JS 14 de Madrid, de 2 de febrero de 2023, que reconoce la laboralidad de repartidoras y repartidores de Amazon. El juzgado establece la existencia de elementos de ajenidad y dependencia entre las personas repartidoras y la empresa, y hace un requerimiento millonario a Amazon Flex por falta de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social y de cotizaciones y por cuotas no pagadas.
Article<\/a>
Sent\u00e8ncia<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Una sentencia de la AN, de 22 de marzo de 2023, condena a una empresa que se negaba a reconocer el cr\u00e9dito sindical de un delegado despu\u00e9s que se le hubiera trasladado forzosamente de centro de trabajo. Este traslado era el argumento de la empresa para considerar que el trabajador no ejerc\u00eda ya como a representante. La Audiencia Nacional obliga a la empresa a retornar 40 horas de cr\u00e9dito horario y a indemnizar a Comisiones Obreras con 7.500 euros.
Nota de premsa<\/a>
Sent\u00e8ncia<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nENLLA\u00c7OS<\/h3>\n\n\n\n
<\/strong>La Secretar\u00eda de Acci\u00f3n Sindical y Empleo de CCOO presenta la publicaci\u00f3n sobre la jornada de promoci\u00f3n y difusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n SIMA, cuya finalidad primordial es la soluci\u00f3n extrajudicial de los conflictos colectivos laborales. Este documento incluye todas las ponencias que se presentaron: propuestas sindicales para el avance de derechos de personas trabajadoras (Unai Sordo); el VI ASAC (Beatriz Losada); La ultraactividad en los organismos aut\u00f3nomos de soluci\u00f3n de conflictos (Tom\u00e1s Arrieta Heras); El marco jur\u00eddico de la reforma laboral, negociaci\u00f3n colectiva, contrataci\u00f3n y sus efectos en la mejora de las condiciones de trabajo y empleo (Francisco Gualda).
Publicaci\u00f3<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/strong>L\u2019Estrat\u00e8gia catalana de salut laboral fins al 2026, elaborada en el marc del Consell de Relacions Laborals (CRL) de Catalunya, es marca com a fita priorit\u00e0ria disminuir els nivells de sinistralitat laboral. El CRL ha presentat un web que recull eines i recursos que els tres actors socials han elaborat a fi de promoure la cultura preventiva, assolir una ocupaci\u00f3 de qualitat i unes empreses m\u00e9s saludables. Els recursos disponibles versen sobre les mat\u00e8ries seg\u00fcents: gesti\u00f3 preventiva, medicina i seguretat\u00a0 en el treball, higiene industrial, psicosociologia aplicada, ergonomia, perspectiva de g\u00e8nere, etc.
Web<\/a><\/p>\n\n\n\n
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Consell del Butllet\u00ed:<\/strong> Marc Andreu, Juan Manuel Tapia, Jes\u00fas Mart\u00ednez, Jonathan Gallego, Juli\u00e1n Garrido, Gerard Mart\u00ednez, Manuel Blas Jim\u00e9nez, Irene Gal\u00ed i David Monsergas.
Edici\u00f3:<\/strong> Miquel de Toro.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/estudis.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/181\/2020\/03\/alternativas_economicas_2b.jpg\")
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