{"id":18216,"date":"2024-03-04T10:18:00","date_gmt":"2024-03-04T08:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/noticies\/butlleti-dactualitat-juridica-i-sindical-87-marc-2024\/"},"modified":"2025-08-07T13:29:56","modified_gmt":"2025-08-07T11:29:56","slug":"butlleti-dactualitat-juridica-i-sindical-87-marc-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/noticies\/butlleti-dactualitat-juridica-i-sindical-87-marc-2024\/","title":{"rendered":"Butllet\u00ed d\u2019actualitat jur\u00eddica i sindical, 87 | mar\u00e7 2024"},"content":{"rendered":"\n
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ESTUDIS JUR\u00cdDICS-SINDICALS<\/h3>\n\n\n\n

El temps de les dones: Informe de CCOO de Catalunya (8 de Mar\u00e7 del 2024)<\/strong>
En l\u2019actual context de q\u00fcestionament i debat sobre els usos del temps i sobre la necessitat de reducci\u00f3 de la jornada de treball, amb la idea de treballar menys, repartir els treballs i viure millor, establim un di\u00e0leg amb (i entre) dones afiliades a CCOO per parlar de q\u00fcestions com la conciliaci\u00f3 entre temps de vida i temps de treball, la corresponsabilitat entre homes i dones o la c\u00e0rrega, sovint invisible, del treball de cures. En definitiva, amb aquest informe volem copsar l\u2019estat d\u2019\u00e0nim, estimular reflexions individuals i col\u00b7lectives, i recollir propostes de les dones sobre el seu temps. Les estad\u00edstiques continuen mostrant, avui dia, una marcada bretxa de g\u00e8nere en el temps que dediquen homes i dones al treball reproductiu. Aquesta bretxa s\u2019eixampla amb l\u2019arribada de fills: les dones augmenten la dedicaci\u00f3 al treball reproductiu de 4,13 a 4,34 h., mentre que els homes disminueixen de les 2,41 a 2,34 h.
Informe<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bretxa salarial: els salaris de les dones haurien de cr\u00e9ixer un 24,8 % per igualar\u2011se als dels homes
<\/strong>CCOO de Catalunya presenta i analitza dades de bretxa salarial per a Catalunya. Les dades presentades estan marcades per l\u2019excepcionalitat viscuda arran de la pand\u00e8mia. Les dades aportades, que prenen com a base dues fonts \u2013Enquesta d\u2019Estructura Salarial de l\u2019INE i Ag\u00e8ncia Tribut\u00e0ria- s\u2019han de llegir com a resposta a la pregunta: en quin percentatge haurien de cr\u00e9ixer els salaris de les dones per ser  com els dels homes?
Web<\/a><\/p>\n\n\n\n

Con m\u00e1s avances sin brechas: informe sobre brecha salarial de la CS de CCOO
<\/strong>Aunque la brecha salarial lleva disminuyendo los \u00faltimos a\u00f1os y se sit\u00faa en el 18,6% en Espa\u00f1a, las mujeres cobran 4.341 euros anuales menos que los hombres. Son cifras que presenta el informe sobre brecha salarial de g\u00e9nero que elabora anualmente CCOO. Este informe, a partir de datos de la EPA, concluye que la brecha es consecuencia de tres realidades concretas: los roles de g\u00e9nero, especialmente en la educaci\u00f3n y la salida en peores condiciones para afrontar la carrera laboral; los sectores feminizados, con menor valor social, interrupciones en las carreras profesionales por los cuidados y jornadas a tiempo parcial; y la menor contribuci\u00f3n al final de la vida laboral, donde las mujeres perciben pensiones m\u00e1s bajas como consecuencia de los factores anteriores.
Resum executiu<\/a>
Informe<\/a><\/p>\n\n\n\n

Riscos laborals per exposici\u00f3 a agents endocrins amb perspectiva de g\u00e8nere: document
<\/strong>El desenvolupament cient\u00edfic i tecnol\u00f2gic ha anat sintetitzant una \u00e0mplia varietat de nous compostos que tenen aplicaci\u00f3 com a additius industrials, plastificants, plaguicides, tensioactius, productes farmac\u00e8utics, etc., i que poden ser t\u00f2xics per als ecosistemes i els organismes. Molts d\u2019ells es poden enquadrar en els anomenats riscos laborals emergents<\/em>, dels quals, segons l\u2019Estrategia catalana de seguretat i salut laboral 2021-2026, cal fer seguiment. Un document elaborat per Esther Madro\u00f1al Cano (F1Mayo-ISTAS) i editat per CCOO de Catalunya analitza aquests nous riscos des d\u2019una perspectiva de g\u00e8nere.
Nota de premsa<\/a>
Full informatiu<\/a><\/p>\n\n\n\n

Gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas en planes de igualdad sin representaci\u00f3n sindical
<\/strong>La falta de igualdad en las empresas es un problema social, pero tambi\u00e9n es un problema empresarial, puesto que una empresa de m\u00e1s de cincuenta personas en plantilla se enfrenta a graves sanciones si no negocia, registra e implementa el plan de igualdad. Es por ello que CCOO ha elaborado una gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n, implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de los planes de igualdad. En la misma se va dando cuenta de todo el proceso y se ofrecen propuestas y modelos espec\u00edficamente dise\u00f1adas para las empresas que no cuentan con representaci\u00f3n sindical.
Guia<\/a><\/p>\n\n\n\n

Servicios a la Ciudadan\u00eda de CCOO aprueba y publica su protocolo de prevenci\u00f3n y tratamiento del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo
<\/strong>La FSC de CCOO ha aprobado un protocolo, de erradicaci\u00f3n del acoso, que incluye a trabajadores y trabajadoras de la Federaci\u00f3n, sindicalistas y personas colaboradoras. Este documento establece un procedimiento preventivo para resolver situaciones de conflicto por acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el lugar de trabajo, o como consecuencia del mismo, que responda adecuadamente a la situaci\u00f3n o situaciones que se puedan dar en las fases m\u00e1s tempranas para evitar da\u00f1os que afecten a la salud de todas las personas. Y, por otra parte, define e implanta un procedimiento de actuaci\u00f3n para los supuestos en los que se produzcan denuncias.
Nota de premsa<\/a>
Protocol<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Jurisprud\u00e8ncia<\/h3>\n\n\n\n

Acomiadament nul de treballadora embarassada: sent\u00e8ncia del TC
<\/strong>Eduardo Rojo ha publicat al seu blog un comentari breu sobre una rellevant sent\u00e8ncia dictada recentment pel TC. Aquella estableix que la negativa al pagament de salaris de tramitaci\u00f3, en un cas d\u2019insolv\u00e8ncia empresarial, a una treballadora que fou acomiadada embarassada suposa discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe. L\u2019acomiadament s\u2019havia declarat nul i tant l\u2019Administraci\u00f3 com els tribunals van negar el dret de la treballadora a reclamar els esmentats salaris, ja que aix\u00f2 nom\u00e9s procedeix en situacions d\u2019acomiadament improcedent. El TC empara a la treballadora demandant i anul\u00b7la totes les resolucions pr\u00e8vies dictades en aquest cas.
Article<\/a>
Nota de premsa del TC<\/a><\/p>\n\n\n\n

El Juzgado Social n.\u00ba 3, de Santander, concede la incapacidad permanente total a una mujer con s\u00edndrome postcovid porque no puede trabajar como limpiadora
<\/strong>Una sentencia del JS 3 de Santander, de 16 de enero de 2024, otorga la raz\u00f3n a una trabajadora a quien el INSS hab\u00eda denegado la incapacidad permanente total, que aquella solicit\u00f3 al padecer s\u00edndrome postcovid. Seg\u00fan el juez, la cl\u00ednica que presenta la demandante, de disnea y fatiga intensas, es severa y le imposibilita el desempe\u00f1o de su profesi\u00f3n habitual. El JS reconoce a la demandante una pensi\u00f3n del 55 por ciento de su base reguladora.
Nota de premsa del CGPJ<\/a>
Sent\u00e8ncia<\/a><\/p>\n\n\n\n

Solicitud de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal. Discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo de la trabajadora. Notas a la sentencia del TSJ de Madrid, de 15 de diciembre de 2023
<\/strong>Eduardo Rojo comenta esta sentencia reciente dictada por el TSJM, en un procedimiento de despido, interpuesto contra Ilunion Outsourcing SAU y Blue Jobs SL (codemandada). El inter\u00e9s especial de esta sentencia radica en la construcci\u00f3n doctrinal que realiza el tribunal y que le lleva a fijar una indemnizaci\u00f3n de 10.000 euros por los da\u00f1os morales ocasionados por la empresa a la demandante, al considerar claramente existente una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo de la trabajadora madre, que le provoc\u00f3 una situaci\u00f3n de desigualdad contraria a derecho.
Article<\/a>
Sent\u00e8ncia<\/a><\/p>\n\n\n\n

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ENLLA\u00c7OS<\/h3>\n\n\n\n

Treballadora 63 (mar\u00e7 del 2024)
<\/strong>Aquest nou n\u00famero de la revista de la Secretaria de les Dones i Pol\u00edtiques LGTBI+ centra el seu article editorial en la corresponsabilitat, que esdev\u00e9 l\u2019eix tem\u00e0tic central dels actes de CCOO de Catalunya pel Dia Internacional de la Dona Treballadora d\u2019aquest any. La publicaci\u00f3 tamb\u00e9 inclou articles sobre els plans d\u2019igualtat i el temps de treball. Aix\u00ed com una entrevista a Carine Metz, membre de The Democracy and Workers\u2019 Rights Center in Palestine (DWRC).
Revista<\/a>
N\u00fameros anteriors<\/a><\/p>\n\n\n\n

Impacto de la violencia de g\u00e9nero y de la violencia sexual contra las mujeres en Espa\u00f1a: una valoraci\u00f3n de sus costes en 2022 (informe)
<\/strong>La Fundaci\u00f3n Universidad Alcal\u00e1 de Henares ha elaborado un informe, encargado y presentado por el Ministerio de Igualdad, que investiga los costes de la violencia contra las mujeres en Espa\u00f1a. Este documento da continuidad al que se redact\u00f3 en 2019. En esta segunda edici\u00f3n, se ofrecen cifras m\u00e1s ajustadas sobre el valor monetario de los m\u00faltiples impactos que produce este tipo de violencia en nuestro pa\u00eds, y se proporcionan estimaciones pioneras de los costes de otras formas de violencia contra las mujeres. El informe estima que estas dos formas de violencia contra las mujeres (de g\u00e9nero y sexual) suponen un coste tangible total de hasta 4.933 millones de euros en 2022, lo que supone un 0,37% del PIB y 104 euros per c\u00e1pita.
Nota de premsa<\/a>
Resum executiu i informe complet<\/a><\/p>\n\n\n\n

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\u00a9El Butllet\u00ed d\u2019Actualitat Jur\u00eddic Sindical est\u00e0 editat per CCOO de Catalunya.
Consell del Butllet\u00ed:<\/strong> Marc Andreu, Juan Manuel Tapia, Jes\u00fas Mart\u00ednez, Jonathan Gallego, Juli\u00e1n Garrido, Gerard Mart\u00ednez, Manuel Blas Jim\u00e9nez, Irene Gal\u00ed, Mari\u00f1a Couceiro i David Monsergas
Edici\u00f3:<\/strong> Miquel de Toro<\/p>\n\n\n\n

Altes o baixes al Butllet\u00ed, modificaci\u00f3 de dades o suggeriments: ceres@ccoo.cat<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Informacions i subscripcions<\/h3>\n\n\n\n

Si vols rebre m\u00e9s informaci\u00f3 de la Fundaci\u00f3 Cipriano Garc\u00eda \u2013 CCOO de Catalunya, sobre les publicacions, les activitats que organitza o en qu\u00e8 participa pots donar const\u00e0ncia del teu consentiment en el seg\u00fcent formulari<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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 <\/h3>\n\n\n\n
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ESTUDIS JUR\u00cdDICS-SINDICALS El temps de les dones: Informe de CCOO de Catalunya (8 de Mar\u00e7 del 2024)En l\u2019actual context de … Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":18217,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18216"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18280,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18216\/revisions\/18280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}