{"id":18137,"date":"2025-07-01T10:25:13","date_gmt":"2025-07-01T08:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/?p=18137"},"modified":"2025-07-01T16:11:36","modified_gmt":"2025-07-01T14:11:36","slug":"butlleti-dactualitat-juridica-i-sindical-juny-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/noticies\/butlleti-dactualitat-juridica-i-sindical-juny-2025\/","title":{"rendered":"Butllet\u00ed d\u2019Actualitat Jur\u00eddica i Sindical \u2013 Juny (2025)"},"content":{"rendered":"\n

Activitat de Serveis Jur\u00eddics de CCOO de Catalunya<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Despido nulo de trabajador e indemnizaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de la garant\u00eda de indemnidad: sentencia del TSJ de Catalunya, de 10 de abril de 2025<\/strong>
Daniel Ibrik, abogado de los Serveis Jur\u00eddics de CCOO de Catalunya, comenta una sentencia dictada por el TSJC sobre el despido disciplinario de un trabajador de Burger King Spain que, apenas unas semanas antes de su cese, hab\u00eda solicitado en reiteradas ocasiones una medida de conciliaci\u00f3n para atender a su hijo, sin obtener respuesta firme por parte de la empresa. El tribunal establece que hubo vulneraci\u00f3n de la garant\u00eda de indemnidad, puesto que la empresa no logr\u00f3 acreditar el motivo de las auditor\u00edas que realiz\u00f3, tres en menos de un mes, que condujeron al mencionado despido disciplinario. El TSJ revoca la sentencia previa del JS, declara el despido nulo e impone a la empresa una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.
Sent\u00e8ncia<\/a><\/p>\n\n\n

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Comentari<\/h3><\/div>

El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a ha estimado el recurso de suplicaci\u00f3n, presentado a trav\u00e9s de los Servicios Jur\u00eddicos de CCOO de Catalunya, de un trabajador de Burger King Spain SLU, que fue despedido tras solicitar una adaptaci\u00f3n de jornada por cuidado de su hijo, que ten\u00eda reconocida una discapacidad del 65 %.

Concretamente, el trabajador fue cesado por causas disciplinarias, tras varias inspecciones internas en las que se detectaron deficiencias higi\u00e9nicas y de gesti\u00f3n. En la instancia, el trabajador aleg\u00f3 que la medida disciplinaria adoptada, adem\u00e1s de ser desproporcionada, se hab\u00eda adoptado en un contexto de represalia, apenas semanas despu\u00e9s de que hubiera solicitado una medida de conciliaci\u00f3n para la atenci\u00f3n de su hijo, sin haber obtenido, en ning\u00fan caso, respuesta firme por parte de la empresa. Esta solicitud se hab\u00eda planteado en varias ocasiones, primero por correo electr\u00f3nico, en diciembre de 2022, y luego mediante burofax el 30 de marzo de 2023. Y es por consiguiente, que se solicit\u00f3 que se declarar\u00e1 la nulidad del despido, por vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de la garant\u00eda de indemnidad.

El Juzgado de lo Social 22 de Barcelona rechaz\u00f3 las pretensiones de la demanda considerando que las causas disciplinarias estaban acreditadas y que no exist\u00edan indicios suficientes para vincular la extinci\u00f3n del contrato con las peticiones del trabajador. Tras el fallo desestimatorio, el trabajador interpuso recurso de suplicaci\u00f3n ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, qui\u00e9n revoc\u00f3 el fallo de instancia, y orden\u00f3 la inmediata readmisi\u00f3n del trabajador, con el abono de los salarios de tramitaci\u00f3n dejados de percibir desde la fecha del despido, y una indemnizaci\u00f3n de 25.000 \u20ac por da\u00f1os y perjuicios.

El tribunal declar\u00f3 nulo el despido, al considerar que hubo vulneraci\u00f3n de la garant\u00eda de indemnidad, pues el trabajador hab\u00eda solicitado en reiteradas ocasiones una medida de conciliaci\u00f3n familiar, con anterioridad a las inspecciones que motivaron el despido, y pese a que la propia sala indica que s\u00ed exist\u00edan irregularidades en el local, la empresa, en ning\u00fan caso logr\u00f3 justificar el porqu\u00e9 de las tres auditor\u00edas realizadas en menos de un mes, en el centro de trabajo donde el actor impart\u00eda las funciones de gerente, como m\u00e1ximo responsable.

En conclusi\u00f3n, la Sala de lo Social del TSJ de Catalunya apreci\u00f3 indicios suficientes de vulneraci\u00f3n de la garant\u00eda de indemnidad, al considerar que la reiteraci\u00f3n de inspecciones exhaustivas en el centro de trabajo se produjo poco despu\u00e9s de que el trabajador solicitara una medida por conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, y la empresa no acredit\u00f3 que dicha actuaci\u00f3n fuera habitual en otros centros de trabajo, lo que lleva a entender que el despido fue una clara represalia por el ejercicio de sus derechos como trabajador.

Daniel Ibrik<\/strong>
Abogado de Serveis Jur\u00eddics de CCOO de Catalunya<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n<\/div>\n\n\n

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La persona trabajadora que se presenta a las elecciones sindicales y la empresa lo despide \u00bfQu\u00e9 efectos tiene en el proceso electoral? La sentencia del Juzgado Social 16 de Barcelona, de 12 de diciembre de 2024, es una rara avis en la jurisprudencia y lo que diga el arbitraje de nada sirve<\/strong>
Jonathan Gallego reflexiona en su blog sobre una sentencia que responde a la impugnaci\u00f3n de un laudo arbitral interpuesto ante un supuesto despido por represalia de una candidato a elecciones sindicales. El laudo no hab\u00eda acogido la pretensi\u00f3n del candidato puesto que este no aport\u00f3 ante el \u00e1rbitro demanda judicial conforme solicitaba la nulidad de su despido. Jonathan Gallego reflexiona sobre el proceso de impugnaci\u00f3n de laudos arbitrales ante la jurisdicci\u00f3n social. Esta \u00faltima no puede convertirse en una segunda instancia donde juzgar o aportar aquello que no se ha analizado previamente en el proceso arbitral. La sentencia del JS confirma la decisi\u00f3n del laudo arbitral previo.
Comentari<\/a><\/p>\n\n\n\n

Acomiadament nul de treballadora a l\u2019Ajuntament de Sallent: sentencia n\u00ba 115\/2024 del Juzgado Social n\u00ba 35 de Barcelona<\/strong>
CCOO de Catalunya ha obtingut una sent\u00e8ncia favorable en el cas d\u2019una treballadora acomiadada a l\u2019ajuntament de Sallent. La resoluci\u00f3 del JS estableix que l\u2019ajuntament va actuar de forma indeguda i que l\u2019acomiadament, declarat nul, vulnerava drets fonamentals de la persona treballadora. La sent\u00e8ncia no \u00e9s ferma ja que l\u2019administraci\u00f3 p\u00fablica ha interposat recurs davant el TSJ.
Nota de premsa<\/a><\/p>\n\n\n\n

Estudis jur\u00eddics-sindicals<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entrada en vigor del nou Reglament d\u2019estrangeria<\/strong>
El nou Reglament d\u2019estrangeria, publicat el passat novembre, va entrar en vigor el 20 de maig de 2025. La Federaci\u00f3n de Servicios a la Ciudadan\u00eda de la CS CCOO ha elaborat un document que descriu les principals novetats del nou reglament. Eduardo Rojo hi dedica, tamb\u00e9, una entrada al seu blog, on es fa ress\u00f2 d\u2019algunes instruccions addicionals recents que ha elaborat la Secret\u00e0ria General de Migracions.
Document<\/a>
Article d’Eduardo Rojo
<\/a>Reglament<\/a><\/p>\n\n\n\n

Gu\u00eda para la intervenci\u00f3n sindical en la gesti\u00f3n algor\u00edtmica (2025)
<\/strong>Las secretar\u00edas confederales de Acci\u00f3n Sindical y Empleo, y de Estudios y Formaci\u00f3n Sindical han elaborado una gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre el uso de algoritmos en el \u00e1mbito laboral y los principales retos que suponen, desde una perspectiva sindical, la digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n y la IA. La gu\u00eda se present\u00f3 en una jornada virtual que cont\u00f3 con las intervenciones de Henar \u00c1lvarez, catedr\u00e1tica de derecho del trabajo de la Universidad de Le\u00f3n; Fernando Rocha, de la Escuela del Trabajo de CCOO; Raquel Boto, adjunta a la Secretar\u00eda Confederal de Acci\u00f3n sindical y Empleo; Amaia Otaegui, de la Secretar\u00eda Confederal de  Acci\u00f3n sindical y Empleo, y Maricruz Vicente, secretaria confederal de Acci\u00f3n sindical y Empleo.
V\u00eddeo de presentaci\u00f3<\/a>
Guia<\/a><\/p>\n\n\n\n

Desconexi\u00f3n digital: \u00bfUn derecho de fin de semana?
<\/strong>Francisco Trillo analiza, en un art\u00edculo en NET21, los problemas asociados a la hiperconectividad de las personas trabajadoras, en un contexto de entornos de trabajo atravesados por tecnolog\u00edas digitales y caracterizados por altos niveles de exigencia e intensidad. Seg\u00fan Trillo, debe entenderse la hiperconectividad como un factor de riesgo psicosocial para abrir nuevas perspectivas de abordaje del derecho a la desconexi\u00f3n digital; una perspectiva m\u00e1s protectora que prohibitiva, en la l\u00ednea de crear ambientes de trabajo saludables.
Article<\/a><\/p>\n\n\n\n

40 preguntas (y respuestas) a prop\u00f3sito de la extinci\u00f3n del contrato por gran invalidez e incapacidad permanente (nuevo art. 49.1.n ET): Una gu\u00eda pr\u00e1ctica
<\/strong>Ignasi Beltr\u00e1n ha publicado en su blog una entrada en la que se plantea (y responde) algunos interrogantes, a modo de reflexi\u00f3n abierta, sobre la extinci\u00f3n del contrato por gran invalidez e incapacidad permanente establecida con el nuevo art. 49.1.n del Estatuto de los Trabajadores, derivado de la Ley 2\/2025<\/a>.
Article<\/a><\/p>\n\n\n\n

La OIT regular\u00e1 por convenio internacional el trabajo al servicio de plataformas digitales
<\/strong>Antonio Baylos publica en su blog la editorial del pr\u00f3ximo n\u00famero de la Revista de Derecho Social (Bomarzo). Este art\u00edculo repasa sucintamente la evoluci\u00f3n de la regulaci\u00f3n legal y jur\u00eddica de la econom\u00eda de plataforma y como la OIT ha decidido preparar una norma internacional -Convenio y Recomendaci\u00f3n- sobre los trabajadores de plataformas. Algunos puntos claves de la futura norma son: plataformas digitales definidas en sentido amplio, no vinculado a sectores concretos; aplicaci\u00f3n del Convenio a todos las personas trabajadoras, tanto si se encuentran en la econom\u00eda formal como en la informal; reconocimiento del derecho fundamental a un ambiente de trabajo saludable para este colectivo; regulaci\u00f3n de la gesti\u00f3n y transparencia algor\u00edtmicas. Algunos aspectos omitidos en el futuro convenio, como la referencia a los derechos sindicales, quedan integrados en la Recomendaci\u00f3n, cuyas disposiciones se deben considerar conjuntamente con las del Convenio.
Article<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jurisprud\u00e8ncia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

CCOO lamenta la sentencia del TJUE, de 15 de mayo de 2025, contra el complemento de brecha de g\u00e9nero en las pensiones y propone estudiar urgentemente medidas alternativas en el di\u00e1logo social
<\/strong>La sentencia del TJUE establece que el complemento para la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero es contrario a la Directiva 79\/7\/CEE. CCOO llama la atenci\u00f3n respecto del tecnicismo jur\u00eddico sobre el que parece descansar fundamentalmente dicha sentencia, relativo al escas\u00edsimo margen que la directiva reserva a las medidas de acci\u00f3n positiva a favor de las mujeres. Es una limitaci\u00f3n propia de una norma que fue aprobada hace casi medio siglo pero que hoy ya no responde adecuadamente a los retos actuales que plantea el mercado laboral y la sociedad. CCOO plantear\u00e1 en la mesa de di\u00e1logo social que se priorice el estudio de medidas alternativas que, cumpliendo con la sentencia del TJUE, garanticen el objetivo de la reducci\u00f3n de los efectos de la brecha de g\u00e9nero sobre las pensiones p\u00fablicas.
Nota de premsa i sent\u00e8ncia<\/a><\/p>\n\n\n\n

Las trabajadoras de plataformas de limpieza (CLINTU) son asalariadas y no aut\u00f3nomas (STSJ Cat 13\/2\/2025)
<\/strong>Adri\u00e1n Todol\u00ed comenta la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya que establece la existencia de relaci\u00f3n laboral entre un amplio colectivo de trabajadoras del sector de la limpieza y la plataforma CLINTU. En opini\u00f3n de Todol\u00ed, se trata de un pronunciamiento judicial que reviste especial inter\u00e9s. Por un lado, por su dimensi\u00f3n cuantitativa, al haberse visto afectadas 505 trabajadoras; por otro, por los argumentos utilizados por el tribunal. Como en el caso de la empresa Glovo, tambi\u00e9n en este supuesto se ha observado que estas plataformas han ido adaptando, con el paso del tiempo, su modelo de negocio con el objetivo de eludir sus responsabilidades laborales y evitar el reconocimiento del v\u00ednculo asalariado. No obstante, se ha considerado que las aparentes libertades formales de organizaci\u00f3n del trabajo resultan insuficientes para excluir la existencia de una relaci\u00f3n laboral.
Comentari<\/a>
Sent\u00e8ncia<\/a><\/p>\n\n\n\n

Enlla\u00e7os<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Resarcimiento econ\u00f3mico por abuso de la temporalidad en el empleo p\u00fablico laboral y funcionarial
<\/strong>Ignasi Beltran ha publicat un llibre incl\u00f2s a la col\u00b7lecci\u00f3 Estudis de Relacions Laborals<\/em> editada pel Consorci d\u2019Estudis, Mediaci\u00f3 i Conciliaci\u00f3. Aquesta obra aprofundeix en les mesures que s\u2019estan implementant per erradicar l\u2019\u00fas abusiu de la temporalitat en la contractaci\u00f3 del sector p\u00fablic. Una patologia cr\u00f2nica que ha precipitat canvis normatius per intentar contenir-la i una successi\u00f3 de resolucions judicials, que han generat doctrina en el TJUE. L\u2019autor en repassa totes aquestes questions, tot i recon\u00e8ixer el car\u00e0cter provisional d\u2019alguns elements, a l\u2019espera que el tribunal europeu es pronunci\u00ef en  resposta a dues rellevants questions prejudicials plantejades pel TSJ de Gal\u00edcia (resoluci\u00f3 de 6 de juny de 2023, rec. 1494\/2021) i del TS (resoluci\u00f3 de 30 de maig de 2024, rec. 5544\/2023).
Publicaci\u00f3<\/a><\/p>\n\n\n\n

Precarios, inestables y estresados. Precariedad laboral y salud mental: informe PRESME
<\/strong>Este trabajo de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis, elaborado por un equipo multidisciplinar del \u00e1mbito de la salud laboral, la sociolog\u00eda del trabajo y el sindicalismo, bajo la coordinaci\u00f3n de Joan Benach, pretende visibilizar y denunciar la estrecha relaci\u00f3n entre la precariedad laboral estructural y el deterioro de la salud mental de la clase trabajadora. El informe PRESME no se limita al diagn\u00f3stico, sino que tambi\u00e9n formula propuestas concretas: 1\/reconocer la salud mental como un derecho laboral e incorporar las evaluaciones de riesgos psicosociales en los convenios colectivos y planes de prevenci\u00f3n en las empresas; 2\/desmedicalizar el malestar y apostar por un enfoque que aborde las causas sociales y laborales; 3\/combatir la precariedad desde la ra\u00edz; 4\/fortalecer las organizaciones sindicales y generar espacios de respuesta colectiva; 5\/impulsar campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n sobre salud mental laboral, y formar a delegados y delegadas sindicales en la detecci\u00f3n de riesgos psicosociales.
Publicaci\u00f3<\/a><\/p>\n\n\n\n

Por Experiencia, n\u00fam. 94 (Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo)
<\/strong>Este nuevo n\u00famero monogr\u00e1fico de Por Experiencia<\/em> se enmarca en la conmemoraci\u00f3n del 50 aniversario de la muerte de Franco. Si el n\u00famero anterior se centr\u00f3  en la situaci\u00f3n de las mujeres durante la dictadura, esta edici\u00f3n reflexiona sobre lo que supuso el franquismo para los derechos y libertades de la ciudadan\u00eda. En un contexto donde el revisionismo hist\u00f3rico gana terreno y pretende suavizar la imagen de la dictadura, resulta imprescindible recordar que el franquismo fue un periodo marcado por la ausencia de libertades, la represi\u00f3n sistem\u00e1tica y un profundo retroceso social y econ\u00f3mico.
Publicaci\u00f3<\/a><\/p>\n\n\n\n

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\u00a9El Butllet\u00ed d\u2019Actualitat Jur\u00eddic Sindical est\u00e0 editat per CCOO de Catalunya.
Consell del Butllet\u00ed: Jonathan Gallego, Manuel Blas Jim\u00e9nez, Jes\u00fas Mart\u00ednez, Miquel de Toro, Irene Gal\u00ed, Mari\u00f1a Couceiro, Juanma Tapia, David Monsergas.
Edici\u00f3: Miquel de Toro.Altes o baixes al Butllet\u00ed, modificaci\u00f3 de dades o suggeriments: ceres@ccoo.cat<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Activitat de Serveis Jur\u00eddics de CCOO de Catalunya Despido nulo de trabajador e indemnizaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de la garant\u00eda de … Llegiu-me m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2065,"featured_media":18139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ccoo_send_notification":1,"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","infinite-scroll-item","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2065"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18137"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18157,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18137\/revisions\/18157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccoo.cat\/ciprianogarcia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}