butlletí d’actualitat jurídica i sindical, núm. 59, gener de 2020
 
 
 
 
Activitat del Gabinet
 
El derecho a reducción de jornada y cambio de turno de trabajadora: comentario de sentencia del Juzgado Social nº 6 de Barcelona, de 28 de noviembre de 2019
Sira Gómez comenta una sentencia reciente sobre  conciliación de vida laboral y familiar. La empresa deniega el derecho reclamado por la trabajadora demandante alegando dificultades para cubrir el servicio. La jueza dictamina que la empresa no ha acreditado la existencia de necesidades excepcionales y justificadas que impidan acceder al cambio de turno de la trabajadora, y analiza la petición de daños y perjuicios de aquella. Estamos ante un nuevo ejemplo del cambio de paradigma existente en el ámbito judicial, donde se juzga cada vez más aplicando la perspectiva de género.
(Comentari)
(Sentència del TSJ)

 
Derecho a tícket restaurante de trabajadoras y trabajadores de turno de noche en la empresa TUBSA: comentario de sentencia del Juzgado Social nº 3 de Barcelona, de 29 de noviembre de 2019
Jesús Martínez y Paula Pejenaute comentan una sentencia del JS 3 de Barcelona que responde a una demanda interpuesta por la sección sindical de CCOO. Es un conflicto colectivo respecto a la forma de interpretar acuerdos alcanzados en 1989 y 2008 entre empresa y representación de trabajadoras/es, sobre el tícket restaurante para determinados colectivos. El juez analiza la jerarquía normativa y la norma que debe regir en tal interpretación (art. 1281 del Código Civil). Sobre esta base legislativa y los actos propios de las partes a lo largo de los años, otorga la razón a la parte trabajadora.
(Comentari)
(Sentència del TSJ)

 
Incapacidad permanente en grado de absoluta o total: comentario de la sentencia del Juzgado Social nº 8 de Barcelona, del 13 de septiembre de 2019
Jesús Martínez comenta una sentencia del JS 8 de Barcelona sobre reconocimiento de situación de incapacidad permanente absoluta (IPA) derivada de enfermedad común. El pronunciamiento responde a la demanda interpuesta por una trabajadora contra el INSS, organismo que había denegado la petición de reconocimiento de incapacidad permanente. De la sentencia, Jesús Martínez subraya que el juzgador haya solicitado informe del médico forense para dirimir el conflicto, y también las referencias que incluye sobre la jurisprudencia sobre IPA.
(Comentari)
(Sentència del TSJ)

 
Laudes eleccions sindicals
 
Límits de treballadores i treballadors presents en processos d’eleccions sindicals
L’Oficina Electoral de CCOO de Catalunya continua la sèrie de comentaris iniciada en anteriors butlletins sobre la determinació del nombre de representants de treballadores i treballadors a elegir a una empresa, a partir del seu cens. Aquesta vegada es centra en un aspecte concret: el límit del nombre de persones treballadores presents en l’empresa a la hora d’efectuar el còmput. L’article es complementa amb laudes arbitrals i sentències destacades sobre aquesta qüestió.
(Article)

 
Estudis jurídics-sindicals
 
Informe sobre l’enquesta sobre motius d’afiliació de les altes recents a CCOO de Catalunya
L’objectiu de l’enquesta és conèixer els motius pels quals s’afilien al sindicat les altes recents,  quins són els mitjans que utilitzen per fer-ho, i si hi ha determinats factors que tenen alguna influència en aquest procés d’afiliació. L’esmentada enquesta s’efectuà al juny de 2019. Es varen obtenir 2492 enquestes vàlides de persones que s’havien afiliat en els 12 mesos anteriors a la consulta. L’informe sobre l’enquesta detalla i analitza els resultats. Destaca l’alta valoració concedida a obtenir assessorament laboral i protecció jurídica com a motiu d’afiliació.
(Informe)

Guia temps de treball de CCOO de Catalunya, coordinada per la Secretaria d’Acció Sindical
Aquesta guia s’estructura en tres parts: una primera d’objectius estratègics; una segona que desplega propostes reivindicatives en un  seguit de matèries “troncals o transversals: criteris salarials, igualtat de gènere, salut laboral, cogestió del temps de treball, digitalizació i reducció de jornada. Finalment, una tercera on s'analitzen altres matèries, poc desenvolupades en els convenis col·lectius, en l’apartat “per a la innovació en la negociació col·lectiva”: la mobilitat sostenible, la desconnexió digital, el teletreball, la gestió de la diversitat o els drets individuals en la gestió del temps de treball.
(Guia)

Los acuerdos de inaplicación de convenios colectivos en cifras. Análisis de los datos registrados en el REGCON (2010-2019): informe elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO
Este informe pone de relieve el uso y abuso de la reforma laboral, vía art. 82.3 del ET. Abuso que ha contribuido a la degradación de las condiciones laborales de un número importante de trabajadores y trabajadoras. Según los datos analizados, el 70% de los descuelgues de convenio colectivo afectan al salario y se han realizado en empresas muy pequeñas, sin representación sindical, a través de comisiones designadas por el empresario.
(Nota de prensa y vídeo de declaraciones)
(Informe)

Criterios y orientaciones para la negociación colectiva y acción sindical 2020 (CCOO de Industria)
Esta guía actualiza criterios de negociación y los adapta a la realidad negociadora y al contexto económico social y político actual. El documento incluye ejemplos de redacciones posibles para ayudar a los negociadores y negociadoras, con remisiones a criterios anteriores, enlaces a normativa o textos de interés. No sólo se hacen recomendaciones sobre convenios colectivos sectoriales o de empresa, sino también sobre otros acuerdos (formación para el empleo, planes de igualdad o planes industriales).
(Guía)

El treball en plataformes digitals a la Comunitat Valenciana
Adrián Todolí presenta en su blog un estudio reciente sobre trabajo en plataformas, del que él mismo es codirector. El informe, impulsado por la Generalitat Valenciana, ha sido elaborado por la Cátedra de Economía Colaborativa y Transformación Digital de la Universidad de Valencia. El documento analiza las plataformas digitales y las condiciones laborales de las trabajadoras/es de plataforma. También define problemas regulatorios y plantea propuestas normativas.
(Artículo-resumen del estudio)
(Estudio)

 
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Jurisprudència
 
El principio de igualdad de trato para el personal de ETT queda garantizado también en cuestiones de género: sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2019
Las condiciones laborales del personal de ETT vienen definidas por el convenio colectivo de la empresa usuaria en lo relativo a categorías profesionales, funciones, retribución salarial, horarios, etc., a fin de garantizar la igualdad de trato entre aquel personal y el de la empresa usuaria (Directiva 2008/104/CE). Con su sentencia de 13 de noviembre, el TS confirma lo ya dictado por la Audiencia Nacional, y establece que la igualdad entre colectivos (personal ETT y propio) se refiere también a todas las políticas, medidas y acciones de igualdad de género en la empresa usuaria.
(Nota de prensa)
(Sentencia)
 
Falsos cooperativistas en la industria cárnica. Notas a la sentencia del TSJ de Galicia de 5 de noviembre de 2019, y recordatorio de conflictos anteriores
Eduardo Rojo comenta una sentencia reciente que aborda el despido de una trabajadora de un matadero. El interés de la resolución judicial radica en la determinación de quién es la auténtica empleadora de la trabajadora, con independencia de con quien hubiera formalizado la relación contractual. En la introducción a su comentario, E. Rojo analiza la problemática de cómo han abordado la normativa, la administración laboral y los tribunales la regulación de los falsos autónomos y de las falsas cooperativas de trabajo asociado y cita el documento de “Propuestas de actuación con las personas que trabajan como falsos autónomos”, elaborado por CCOO.
(Artículo)
(Documento de CCOO)
 
El convenio colectivo de la principal puede extenderse a los trabajadores de las contratistas
(STJS Catalunya, 18/7/19)
Ignasi Beltran analiza en su blog una sentencia relevante. Esta desestima la demanda interpuesta por dos asociaciones patronales del sector de limpieza de edificios y locales sobre el art. 60 del convenio de la industria de hostelería y turismo de Cataluña, que obliga a las empresas contratistas de ciertos servicios a aplicar a sus trabajadoras/es el salario y la jornada previstos en el citado convenio.
(Artículo)
 
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Enllaços
 
Butlletí Informatiu del Tribunal Laboral de Catalunya (Tribulab nº 7)
El TLC ha publicat un nou número del seu butlletí, on presenta el nou reglament de funcionament del Tribunal, publicat al DOGC de 28 de novembre de 2019. També inclou un laude arbitral resolt pel TLC sobre determinació del preu de l’hora que ha de percebre un treballador/a eventual del camp (menys de 120 jornades a l’any) en una empresa de Lleida.
(Butlletí)

 
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Edició: Miquel de Toro.

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