butlletí d’actualitat jurídica i sindical, núm. 56, octubre de 2019
 
 
 
Activitat del Gabinet
 
La precarietat laboral en la nova normativa i jurisprudència social: Terceres Jornades Jurídiques de Dret Laboral i Sindical de CCOO de Catalunya: (Barcelona, 7 i 8 de novembre de 2019)
Les 3es jornades jurídiques de CCOO de Catalunya, organitzades pel GTJ, es celebraran a la seu central del sindicat. Aquestes jornades abordaran temàtiques com la desconnexió digital a l’àmbit laboral, l’adaptabilitat de la jornada arran del RLD 6/2019, el dret de vaga, les càmeres de seguretat i la geolocalització, o la jornada laboral i el seu registre. El tríptic de les jornades detalla els i les ponents que hi participen així com la forma d’efectuar la inscripció, que és gratuïta.
(Nota de premsa i tríptic informatiu)

 
Laudes eleccions sindicals
 
Nova secció sobre laudes al Butlletí i comentari sobre legitimitat per promoure eleccions sindicals
L’Oficina Electoral de CCOO de Catalunya inaugura una nova secció d’aquest butlletí on es comentaran i es donarà accés a laudes d’eleccions sindicals d’especial rellevància. En aquest primera entrega presentem un comentari breu a partir de cinc laudes arbitrals que aborden la legitimitat dels sindicats per a convocar el procés electoral en el centre de treball.
(Article)

 
Estudis jurídics-sindicals
 
El registro de la jornada de trabajo. Especial consideración de los sistemas de registro y su impacto en materia de protección de datos
La Secretaría Confederal de Acción Sindical y el Gabinete Jurídico Confederal de CCOO presentan un informe sobre los sistemas o medios que pueden ser utilizados en las empresas para cumplir con la obligación de registrar la jornada laboral. Se estudian las implicaciones de tales sistemas respecto a la protección de datos y la garantía de los derechos digitales de las personas trabajadoras (privacidad, intimidad y dignidad).
(Informe)

Firmado acuerdo sobre registro de jornada de trabajo y desconexión digital en BBVA
CCOO ha alcanzado un acuerdo, también suscrito por ACB y UGT, que regula el sistema de registro de la jornada en la empresa y desarrolla el derecho de la plantilla a la desconexión digital, de forma que se respeten los tiempos de descanso y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. El acuerdo supone un avance importante en el cumplimiento de los horarios establecidos, con una clara intención de suprimir la cultura presentista hasta ahora padecida por la plantilla.
(Resumen y acceso al texto del acuerdo)

Comentari del llibre de Juan N. García-Nieto “Tiempos Modernos… El control capitalista y la respuesta obrera” (1975) i vídeo d’homenatge
Jesús Martínez ret homenatge a Juan García-Nieto, en el 25è aniversari de la seva mort, recuperant part del seu llegat amb la ressenya de l’obra: “Tiempos modernos...” El llibre analitza els sistemes emprats pel capitalisme per augmentar el control del treball i la resposta obrera davant d’aquests. En el context actual, aquest text de García-Nieto és alliçonador: cal que no deixem de ser utòpics, i cal pensar que les noves formes d’organització del treball, que ens volen condemnar a un futur menys humanitzat i solidari, tenen solució. Afegim el vídeo projectat a l’acte d’homenatge organitzat per CCOO i ICV a Cornellà el 7 d’octubre.
(Ressenya)
(Acte d’Homenatge i accés a vídeos)
(Vídeo)

Aproximación sindical a la cadena de suministro de El Corte Inglés: Bulgaria y Rumanía (Septiembre de 2019)
Víctor Garrido e Isidor Boix informan sobre el viaje de trabajo sindical a la cadena de suministro en Bulgaria (31 fábricas trabajan para El Corte Inglés con 7.461 personas) y Rumanía (cinco factorías, que emplean a 1.091 trabajadoras/es). El informe expone los problemas de desarrollo industrial de los dos países, su legislación y relaciones laborales, las condiciones de trabajo observadas y los proyectos sindicales de futuro, relacionados con la conquista del “trabajo decente”.
(Informe)

Guia de convenis col·lectius aplicables a la contractació pública, del Consell de Relacions Laborals de Catalunya
La Llei de contractes del sector públic estableix que els contractes que subscriguin les entitats del sector públic han d’incloure l’obligació de l’empresa contractista de complir, durant tot el període d’execució del contracte, les normes i condicions que fixa el conveni col·lectiu aplicable (art.35.1.n de la Llei 9/2017). És per això que la Comissió de Convenis Col·lectius (del CRL) ha elaborat una relació orientativa d’equivalències entre les activitats principals objecte de contractació i els convenis col·lectius sectorials aplicables.
(Guia)


El plan de igualdad en las empresas sin representación legal de los trabajadores
Ignasi Beltran analiza en su blog una de las medidas relevantes del RDL 6/2019: las empresas de más de 50 personas trabajadoras –anteriormente 250- tienen que negociar un plan de igualdad. El autor responde a tres dudas que suscita tal medida: si no hay RLT, ¿sigue estando la empresa obligada a tener un plan de igualdad? Si está obligada, ¿puede la empresa fijar el plan de forma unilateral? Y, si la empresa no puede imponerlo unilateralmente, ¿cómo debe procederse?
(Artículo de Ignasi Beltran)
 
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Jurisprudència
 
Lesión de la integridad moral en las relaciones laborales: comentario de la sentencia del Tribunal Constitucional 56/2019, de 6 de mayo
Jesús Martínez analiza esta sentencia que ampara a un trabajador de la administración pública. Tras solicitar el reingreso a su departamento, obtuvo un puesto donde no se definieron funciones ni tareas durante año y medio. El trabajador interpuso demanda por el procedimiento de protección de los derechos fundamentales. Son significativas 3 cuestiones del fallo: 1/El TC entra en el fondo del asunto porque los hechos ocurren en la administración pública; no lo hubiera podido hacer de haber sucedido en una empresa privada. 2/No se incluyen medidas reparatorias o disuasorias. 3/La mención en la sentencia del protocolo de actuación frente al acoso laboral de la AGE.
(Comentario)
(Sentencia)
 
El juez declara improcedente el despido de una trabajadora para poner un robot: sentencia del Juzgado Social (JS) 10 de Las Palmas de Gran Canaria, de 23 de septiembre de 2019
La trabajadora llevaba 13 años en una multinacional del sector turístico. Esta la despidió y sustituyó por un programa informático. El juez no acepta que el caso se ajuste a las “causas técnicas, organizativas y productivas” alegadas por la empresa para justificar el despido objetivo, y subraya que la reforma laboral de 2012 no exime al empleador del deber de acreditar que efectivamente atraviesa por dificultades de cierta entidad para cuya superación es medida adecuada y razonable la extinción. En este caso, se trata de una medida tomada por la mera competitividad de la empresa.
(Resumen del CGPJ y sentencia)
 
Análisis de la primera sentencia de un Tribunal Superior de Justicia que declara a un rider falso autónomo
Adrián Todolí comenta en su blog una sentencia del TSJ de Asturias, de 25 de julio, que confirma la sentencia previa del JS, desestimando el recurso interpuesto por Glovo. El autor subraya tres cuestiones: la plataforma y la marca son los auténticos medios de producción; la plataforma impone condiciones para unirse a ella; y, como punto novedoso, el hecho de que la empresa puede sustituir a los repartidores unos por otros implica que estos necesiten protección del derecho laboral.
(Artículo de Adrián Todolí)
(Nota de prensa CGPJ y acceso a la sentencia)
 
Peligrosidad en el trabajo de las “kellys”: comentario a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de 2 de julio de 2019
Gratiela Moraru analiza una sentencia pionera en el reconocimiento de derechos de las camareras de piso en la protección de su salud laboral. El pronunciamiento plantea una redefinición del concepto de peligrosidad atendiendo a los trabajos de los sectores más feminizados y reconoce la peligrosidad en el trabajo de las camareras de piso, basado en esfuerzos ergonómicos de carácter repetitivo. Además la sentencia integra la perspectiva de género en la interpretación de las normas, entre ellas, de la LISOS.
(Artículo)
 
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Enllaços
 
La cosa pública motor de la economia: Revista Perspectiva, núm. 17 (Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO)
La FSC de CCOO ha editat aquest número de Perspectiva que aborda la defensa del que és públic. La cosa pública és de tots, és necessària per a fomentar ocupació i riquesa i és un instrument molt potent contra la desigualtat. La revista presenta articles sobre models de gestió d’allò públic, la defensa dels serveis públics, el paper de l’estat en l’era digital, la cosa pública com a motor econòmic i de la cohesió social o sobre el disseny d’un horitzó de democràcia econòmica i social.
(Revista, en català)
(Revista, en castellà)

 
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Edició: Miquel de Toro.

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