Sentències judicials

CCOO de Catalunya selecciona les sentències, els pronunciaments judicials i els laudes arbitrals més significatius en matèria laboral. La selecció s'amplia i actualitza mensualment i inclou comentaris de les sentències més representatives i les referències de cada una d'elles per a poder-les consultar.

Si voleu consultar més sentències i valoracions podeu utilitzar el buscador de sentències i laudes del Centre d'Estudis i Recerca Sindicals de CCOO de Catalunya

Hi ha 3 sentències noves

Referència:
Títol:
Tribunal:
Seu/Data:
Ref.Aranzadi:
Resum:
1306
Cuando la tinta libre sale cara: ¿Tiene límites la libertad de expresión en la empresa?
Tribunal Superior de Justícia
Catalunya, 11/10/2019 0:00:00

Sentencia sobre vulneración del derecho de huelga ante recurso interpuesto por la empresa. Esta había emitido un comunicado interno dirigido a toda la plantilla con la finalidad de desprestigiar al sindicato CCOO y evitar que la plantilla secundara una huelga. El TSJ repasa la jurisprudencia sobre el conflicto entre la libertad de expresión y la acción sindical. Confirma la existencia de vulneración y solo estima parcialmente el recurso empresarial en la indemnización por daños y perjuicios


Referència:
Títol:
Tribunal:
Seu/Data:
Ref.Aranzadi:
Resum:
1305
La impressora de la discòrdia: vulneració de dret fonamental a la llibertat sindical
Tribunal Superior de Justícia
Catalunya, 01/10/2019 0:00:00

El TSJC desestima el recurs empresarial contra sentència prèvia de JS. L’empresa no facilita una impressora dins el local utilitzat pel sindicat, la qual cosa impedeix a CCOO exercir de forma eficaç la seva activitat. La demanda del GTJ també al·lega vulneració del principi d’igualtat respecte a altres sindicats. El TSJ esmenta convenis de l’OIT fent-nos recordar que aquests són dret necessari a emprar en tribunals, i confirma la sentència prèvia


Referència:
Títol:
Tribunal:
Seu/Data:
Ref.Aranzadi:
Resum:
1304
Una treballadora denúncia assetjament sexual i posteriorment és acomiadada estant embarassada
Jutjat del Social
Núm. 3, Barcelona, 27/05/2019 0:00:00

El jutge argumenta que és l'empresa qui ha de provar una causa suficient per a qualificar de raonable la decissió d'extingir la relació laboral. El JS conclou que no pot deslligar-se tal extinció dels indicis acreditats de denúncia enfront a la situació d'assetjament laboral. En conseqüència, l'extinció és declarada nula per haver-se vulnerat el dret a la indemnitat de la treballadora. L'empresa és condemnada a pagar una indemnització de 10.000 €



La teva privacitat és important

Utilitzem galetes (cookies) pròpies i de tercers per analitzar el web, permetre el funcionament d’un xat, donar suport i resoldre dubtes dels usuaris, personalitzar les opcions de navegació per a la nostra web i oferir la possibilitat de compartir i d’interactuar amb les xarxes socials. Mitjançant l’acceptació d’aquesta informació, se n’accepta expressament l’ús. En tot cas, es pot obtenir més informació sobre la nostra política de galetes o saber com deshabilitar-les o desactivar-les amb la informació que es mostra aquí.