Sentències judicials

CCOO de Catalunya selecciona les sentències, els pronunciaments judicials i els laudes arbitrals més significatius en matèria laboral. La selecció s'amplia i actualitza mensualment i inclou comentaris de les sentències més representatives i les referències de cada una d'elles per a poder-les consultar.

Si voleu consultar més sentències i valoracions podeu utilitzar el buscador de sentències i laudes del Centre d'Estudis i Recerca Sindicals de CCOO de Catalunya

Hi ha 2 sentències noves

Referència:
Títol:
Tribunal:
Seu/Data:
Ref.Aranzadi:
Resum:
1304
Una treballadora denúncia assetjament sexual i posteriorment és acomiadada estant embarassada
Jutjat del Social
Núm. 3, Barcelona, 27/05/2019 0:00:00

El jutge argumenta que és l'empresa qui ha de provar una causa suficient per a qualificar de raonable la decissió d'extingir la relació laboral. El JS conclou que no pot deslligar-se tal extinció dels indicis acreditats de denúncia enfront a la situació d'assetjament laboral. En conseqüència, l'extinció és declarada nula per haver-se vulnerat el dret a la indemnitat de la treballadora. L'empresa és condemnada a pagar una indemnització de 10.000 €


Referència:
Títol:
Tribunal:
Seu/Data:
Ref.Aranzadi:
Resum:
1303
¿Es tiempo efectivo de trabajo el empleado diariamente por auxiliares de enfermería y DUE para transmitirse información en el cambio de turno?
Jutjat del Social
Núm. 1, Terrassa, 22/05/2019 0:00:00

La “transferència del part” de pacients entre treballadores/s de l'hospital al finalizar torn suposa una prolongació de la jornada (entre 10 i 20 minuts diaris). Aquests minuts han de considerar-se temps efectiu de treball en aplicació de la Directiva 93/104/CE relativa a determinats aspectes de la ordenació del temps de treball i de la jurisprudència que ha delimitat el concepte de jornada laboral



La teva privacitat és important

Utilitzem galetes (cookies) pròpies i de tercers per analitzar el web, permetre el funcionament d’un xat, donar suport i resoldre dubtes dels usuaris, personalitzar les opcions de navegació per a la nostra web i oferir la possibilitat de compartir i d’interactuar amb les xarxes socials. Mitjançant l’acceptació d’aquesta informació, se n’accepta expressament l’ús. En tot cas, es pot obtenir més informació sobre la nostra política de galetes o saber com deshabilitar-les o desactivar-les amb la informació que es mostra aquí.