|
|
Referència:
Títol:
Tribunal:
Seu/Data:
Ref.Aranzadi:
Resum:
1300
Acomiadament nul de treballadora i indemnització per danys i perjudicis
Jutjat del Social
Núm. 2, Terrassa, 04/02/2019 0:00:00
La sentència aborda l'acomiadament d'una treballadora que prestava serveis amb contracte indefinit a temps complet i reducció de jornada per guarda legal. L'empresa havia procedit unilateralment a transformar el seu contracte en un contracte a temps parcial. La jutjessa estableix que s'han vulnerat els drets fonamentals de la demandant, analitza la prohibició de discriminació directa o indirecta per raó de sexe i la quantia de la indemnització per danys i perjudicis
|
Referència:
Títol:
Tribunal:
Seu/Data:
Ref.Aranzadi:
Resum:
1301
Acomiadament nul per frau de llei en un sector àmpliament feminitzat: comentari de sentencia
Jutjat del Social
Núm. 1, Mataró, 24/01/2019 0:00:00
La sentència aborda un acomiadament nul d'una treballadora que finalitza una successió de contractes temporals fraudulents. La demandant forma part d'una plantilla majoritàriament de treballadores subcontractades que realitzen funcions de neteja i les quals, setmanalment i mitjançant whatsapp, l'empresa els modificava substancialment i de forma unilateral condicions de treball
|
Referència:
Títol:
Tribunal:
Seu/Data:
Ref.Aranzadi:
Resum:
1299
Dret a la llibertat sindical: ús d'impressora al local sindical
Jutjat del Social
Núm. 3, Girona, 10/12/2018 0:00:00
L’empresa, com a resultat d’un canvi unilateral en la seva política de sistemes d’impressió, no facilita una impressora dins el local utilitzat pel sindicat, la qual cosa impedeix a CCOO exercir de forma eficaç la seva activitat sindical. El jutjador condemna a l’empresa i l’obliga a indemnitzar al sindicat, en aplicació de l’art. 40.1 de la LISOS
|
Referència:
Títol:
Tribunal:
Seu/Data:
Ref.Aranzadi:
Resum:
1298
L'obligatorietat que fixa la Llei Orgànica 3/2007 d'entrar a valorar si existeix desigualtat entre dones i homes encara que aquesta no hagi estat objecte de debat en el judici oral
Jutjat del Social
Núm. 3, Granollers, 21/12/2018 0:00:00
La sentència estima una demanda de reconeixement de dret. L'empresa havia aprofitat el canvi de conveni per a rebaixar la categoria professional d'un col·lectiu de treballadores. Aquesta sentència ens ensenya que l'ordenament jurídic obliga a aplicar la perspectiva de gènere en l'àmbit judicial, a fi d'examinar situacions susceptibles de ser discriminatòries. La jutge condemna a l'empresa a la reclassificació professional de la demandant
|
Referència:
Títol:
Tribunal:
Seu/Data:
Ref.Aranzadi:
Resum:
1297
Manteniment de la condició de representant unitari de treballadors i treballadores un cop esgotat mandat de quatre anys i en cas de subcontractació
Tribunal Superior de Justícia
Catalunya, 18/10/2018 0:00:00
Aquesta sentència resol dues qüestions importants: si un treballador/a que ha estat escollit representant manté aquesta condició quan ha esgotat els 4 anys de mandat (quan aquest no ha estat revocat ni s'han convocat eleccions) i si manté la condició de representant en cas de passar subrogat a una nova empresa
|
|