Signat un nou acord de gestió de la diversitat a l’empresa Bausells SA. Aquesta signatura s’emmarca dins d’un projecte de CCOO que compta amb el suport del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Caralunya i el Fons Social Europeu.
CCOO signa un acord de gestió de la diversitat, la signatura s’ha fet entre la representació sindical de CCOO i l’empresa SUPSA i afecta la totalitat de treballadors i treballadores dels diferents centres de l’empresa a Catalunya.
CCOO signa un acord de gestió de la diversitat amb l’empresa Baucells, que preveu plans d’acollida, la no-discriminació i la flexibilitat de la jornada de treball, entre d’altres aspectes.
La Fundació Claperós ha publicat una entrevista a la Directora General de l’empresa Mantylim, sobre el desenvolupament de l’acord de la gestió de la diversitat signat amb el Comitè d’Empresa i el sindicat de CCOO.
CCOO de Catalunya ha desenvolupat una introducció en Power point que serveix com a eina per a la presentació i el desenvolupament de la gestió de la diversitat en les empreses i centres de treball.
La trobada sindical es va desenvolupar amb la realització de 3 taules, en les quals es van plantejar temes i debats, relacionats amb les diferents experiències vinculades als acords signats sobre la gestió de la diversitat en les empreses i les eines que des de la Secretària d’Immigració s’estan elaborant.
El Departament d’Acció Social i Ciutadania i la Secretaria per la Immigració de la Generalitat de Catalunya elboren noves publicacions sobre la gestió de la diversitat a les empreses, la convivencia en el teixit associatiu i el món local i, finalment, en immigració i ciutadania.
Una gestió correcta i responsable dels seus recursos humans que sàpiga compaginar drets laborals i desenvolupament de l’activitat productiva o de servei és el millor compromís que sindicalment podem oferir a les empreses. La nostra proposta de gestió de la diversitat planteja el compromís de CCOO en la gestió del temps de treball, la qualificació i formació dels treballadors i treballadores així com la prevenció de conflictes, com una inversió de futur per a l’empresa.
Amb la gestió de la diversitat i la no discriminació en els centres de treball, CCOO vam establir acords amb les direccións de les empreses que afecten tots els treballadors i treballadores de les empreses signants i que milloren les seves condicions laborals i permeten el desenvolupament dels drets col-lectius a nivell personal. En el marc del projecte, també s’ha elaborat una guia sindical per a la gestió de la diversitat i no discriminació laboral.
El passat 4 de desembre del 2009 es va signar l’acord de gestió de la diversitat a l’empresa Ferroiberica
La signatura d’aquest acord entre ABD i la presentació dels treballadors i les treballadores represent ala culminació del objectius plantejats en el marc del projecte de gestió de la diversistat i no discriminació elaborat per CCOO de Catalunya, amb el suport del Departamernt de Treball de la Generalitat, patrocinat pel SOC i el Fons Social Europeu.
Empresa i representació sindical signen un acord de gestió de la diversitat i de no-discriminació a l’Hotel Majestic de Barcelona.
Aquest és el segon acord signat en el marc del projecte de gestió de la diversitat a les empreses.
CCOO de Catalunya, la Confederació d’Associacions Veïnals de Catalunya (CONFAVC) i SOS Racisme han signat un protocol de col·laboració per promoure accions i campanyes conjuntes de mobilització i sensibilització entorn de la retallada dels drets humans, socials i laborals de les persones immigrades i per positivar el fenomen de la immigració.
CCOO de Catalunya ha editat un fullet informatiu per fomentar la unitat en la diversitat en la societat en general i més especialment en les empreses i els diversos llocs de treball.
La proposta del Govern central, i l’actual debat parlamentari, demostren que no hi ha cap indici d’un canvi en profunditat en les lleis regressives que va imposar el Partit Popular al 2001 i al 2003
CCOO de Catalunya ha publicat un llibret dirigit a les dones immigrades on s’expliquen els canvis i millores aconseguides amb l’aprovació de la Llei d’igualtat.
El 20 de maig del 2008 es va signar el primer acord de gestió de la diversitat entre la representació sindical de CCOO i la direcció de l’empresa. L’acord estableix, entre d’altres temes, l’acollida als treballadors i treballadores que s’incorporin a l’empresa, la no-discriminació, la flexibilitat en la jornada de treball així com l’assessorament en temes d’estrangeria i altres de caràcter sociolaboral.
CCOO de Catalunya presenta un nou portal web del projecte expositiu “La realitat quotidiana de la immigració”.