CCOO ha presentat avui un recurs davant la Conselleria de Treball contra l’ERO de Nissan aprovat el passat mes de juliol i que ha afectat 548 treballadors.
CCOO recull en aquest recurs que no hi havia causes suficients per justificar aquest expedient de regulació d’ocupació amb acomiadaments definitius i que es podrien haver aplicat altres mesures no traumàtiques com la suspensió temporal de contractes.
En el recurs no es fa cap referència a les possibles discriminacions ja que aquest tema no és competència de la Generalitat , sinó del Jutjat Social. En qualsevol cas, es demana a la Generalitat que verifiqui si s’han produït aquestes discriminacions.
Per a CCOO, totes les persones afectades per l’ERO que no s’ajustin als requisits que la mateixa empresa va definir en l’expedient haurien d’interposar denúncia davant del Jutjat Social, ja que és el camí que cal utilitzar. En aquest sentit, CCOO ofereix els seus serveis jurídics a tots els treballadors que els necessitin. Els requisits són:
– La menor antiguitat a l’empresa (curiosament proposat per CGT i SIGEN-USOC)
– La menor polivalència del treballador
– L’amortització dels llocs de treball
CCOO considera que els acomiadaments de tots els treballadors afectats que no s’ajustin a aquests criteris poden ser declarats com a discriminatoris, independentment del sindicat al qual estiguin afiliats o encara que no estiguin afiliats a cap sindicat.