Davant el nou model d’oficines de treball presentat per la responsable del SOC
Tot i l’imminent inici de l’actuació de les agències privades de col·locació amb ànim de lucre en l’àmbit de la intermediació laboral, el nou pla de millora de les oficines de treball no preveu els termes de la col·laboració público-privada.
Per CCOO de Catalunya, segmentar les persones aturades en funció de la seva capacitat per a tornar-se a ocupar “deshumanitza” el tracte envers persones que es classifiquen i s’inclouen en col·lectius que responen més a valoracions objectives que a elements de caràcter subjectiu o personal que influeixen sobre la seva ocupabilitat. Així mateix, aquesta catalogació, reforça la idea transmesa reiteradament pel titular d’Empresa i Ocupació: la idea que més de 400.000 persones aturades no trobaran feina, amb l’efecte de desànim i desmotivació per a les persones afectades.
En la presentació del nou model d’oficines de treball, la responsable del SOC ha anunciat l’establiment d’un compromís d’activitat, compromís establert per a les persones beneficiàries o sol·licitants de prestacions per atur en la normativa sobre protecció per atur i l’incompliment del qual suposa infracció lleu. Així mateix, la Generalitat de Catalunya té competències sobre control i denúncia per incompliment d’accions d’inserció determinades en els itineraris personals. El mateix Departament d’Empresa i Ocupació ha repetit la necessitat de reduir la nòmina de prestacions per atur, per la qual cosa pretén reforçar les mesures de control del seguiment d’accions d’inserció.
El pla de millora no recull la col•laboració público-privada entre el SOC i les agències privades de col·locació. Des de CCOO de Catalunya pensem que s’hauria d’haver previst, com es duran a terme el control i el retorn de les activitats d’intermediació externalitzades per part del SOC; també hauria d’haver-se determinat les fases o accions amb participació privada, els termes dels convenis de col·laboració o com es garantirà la viabilitat econòmica de les agències privades que hauran de fer-se càrrec dels “casos més complexos”, com s’afirma des del Departament, o l’objectivitat i l’adequació de les accions d’inserció que les agències estableixin quan també duguin a terme activitats de formació, selecció de personal o siguin ETT…
Des de CCOO de Catalunya considerem imprescindible que la millora de les oficines de treball passi per l’adequació dels recursos humans dedicats a la intermediació laboral i per la garantia d’una oferta formativa suficient i de qualitat, tant prioritària per a persones aturades com formació contínua, el 40% dels alumnes de la qual són persones en l’atur, com d’un sistema continuat d’acreditació de competències professionals que millori la qualificació de les persones aturades. L’aposta ha de ser un Servei d’Ocupació públic, de qualitat, que atengui totes les demandes i ofertes de treball a Catalunya, i capaç de superar la seva insuficient intermediació, com reiteradament expressen els Governs central i autonòmic.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de gener de 2012