El sindicat considera que el conflicte és conseqüència de la precarització de l’ocupació externalitzada i dels efectes perversos de la reforma laboral, que es pretenen resoldre mitjançant mesures autoritàries
CCOO considera que el nomenament d’un àrbitre per a resoldre mitjançant
laude obligatori el conflicte sorgit a l’aeroport del Prat és una resposta
autoritària del govern, que ataca l’exercici efectiu de drets com el de vaga i
la pròpia negociació col·lectiva.
En opinió del sindicat aquesta mesura, juntament amb la definició d’uns
serveis mínims clarament abusius i la utilització d’efectius de la Guàrdia
Civil, suposa una conculcació de drets fonamentals.
CCOO creu que el problema de fons d’aquest conflicte és la utilització
de la subcontractació d’activitats com a fórmula per a precaritzar condicions
de treball. Les Administracions Públiques s’han posat al davant d’aquesta
dinàmica. Aquesta forma d’externalitzar activitats amb tal de reduir costos, i
per tant salaris, és especialment perversa quan ens referim a serveis
especialment delicats, com ho son aquells que tenen a veure amb la seguretat
aèria.
A aquesta realitat s’han d’afegir les conseqüències de la reforma
laboral. Recordem què, amb aquesta, es poden subscriure convenis d’empresa que
empitjoren les condicions salarials dels convenis del sector. Doncs bé, això és
justament el que ha passat al servei de seguretat de les línies del Prat. Un
conveni de l’empresa a Barcelona fixa uns salaris baixos que acaben per
provocar la reacció dels treballadors/es.
Per a CCOO aquest model laboral low
cost continuarà provocant baixades dels salaris i creixents mobilitzacions
que podran afectar a aquest o a altres sectors.
El sindicat fa una crida a abordar de manera integral la precarització
de l’ocupació i els salaris al sector de la seguritat i altres. També exigeix
revertir els processos d’externalització d’activitats que el propi govern
considera d’interès general per a justificar els serveis mínims o la
intervenció de la Guàrdia Civil.
Igualment, CCOO reivindiquem la derogació de l’article 84.2 de
l’Estatut dels Treballadors, que des de la Reforma Laboral de l’any 2012 diu
que “la regulació de les condicions
establertes en un conveni d’empresa, que podrà negociar-se en qualsevol moment
de la vigència de convenis col·lectius d’àmbit superior, tindrà prioritat
aplicativa respecte del conveni estatal, autonòmic o d’àmbit inferior” en
matèries com els salaris.
Per últim, al sindicat estudiarem jurídicament les mesures decretades
avui per a actuar en conseqüència, doncs entenem que estan en qüestió drets
fonamentals.