S’OBREN PORTES? (SOBREN PORTES)

En un Informaccióo del proppassat 16 de juny, des de la Secció Sindical de CCOO de Treball i Indústria dèiem que teníem fonamentades esperances que s’haguessin obert a la fi les vies de negociació amb el Departament i el SOC sobre el gran objectiu que ens hem marcat un cop raonablement aconseguida l’estabilitat de la plantilla , i que és la promoció del personal del SOC. Us remetem de nou a les informacions que hem anant enviant-vos en els últims mesos sobre aquest tema. Podeu consultar-les al web de la nostra Secció Sindical  (http://www.conc.es/fsap/s_gene/seccions/DTI/AAA-INICIO/dti.htm)

Us comentàvem que la gerència del SOC ens havia ofert l’obertura d’un procés de negociació sobre les condicions professionals de la plantilla, en paral·lel a la incorporació de 292 tècnics com a interins destinats a un programa d’abast estrictament temporal (fins a finals de 2008).

Amb la resta de seccions sindicals presents a la Junta de Personal del SOC havíem acordat reivindicar per acceptar aquesta incorporació diverses qüestions essencials:

-Que la possibilitat voluntària d’incorporació per al nostre personal no es limités als que disposen de titulació superior, i que s’adeqüessin places del grup B.

-Que es consolidessin les funcions que han de desenvolupar-se en les OTG i en el SOC en conjunt, en el marc del programa anomenat d’atenció directa per l’esmentat personal tècnic. En definitiva, que es reconegui el caràcter tècnic de la feina del SOC.

-Que això suposi el consegüent reconeixement professional dels treballadors i treballadores de la plantilla.

Des de la nostra darrera conversa. Molt indefinida encara, del mes de juliol, no hem tingut notícies encara. Passat el període vacacional, i amb l’horitzó immediat de les eleccions al parlament de Catalunya, que no se li escapa a ningú, no podem permetre més dilacions.

No podem permetre que la plantilla continuï vivint de pedaços (plans d’ocupació...) i de la paciència dels treballadors i treballadores  que executen tasques de superior categoria a la que se’ls reconeix.

Cal dissenyar un pla integral de dimensionament i reconeixement retributiu adient de la plantilla, i cal elaborar un calendari per assolir aquestes fites.

Ja n’hi ha prou de penjar-se medalles parlant d’un Servei d’atenció personalitzada i no pensar per a res en el personal propi.

Barcelona, 15 de setembre de 2006

SECCIÓ DE CCOO DE TREBALL I INDÚSTRIA