Una representació de la Junta de Personal del SOC es va reunir amb la direcció del propi organisme, per fi -recordem que era una reunió prevista per a juliol!!!- el passat 21 de desembre . El director va fer una exposició del  "Pla d'oficines". Va plantejar que l'OTG ha de ser la porta d'entrada dels demandants dels serveis que el SOC i el Departament pot oferir. Per això, la direcció aposta per potenciar els serveis d'informació, aportant nous serveis tècnics com el 012 , i simplificant els tràmits burocràtics (telematització de les renovacions i altres tasques). També han de ser un servei que, per una banda, pugui facilitar una atenció personalitzada (orientació, tasca que entenen tècnica) i per l'altra, assumeixi serveis de nova implantació com els de la prospecció d'empreses i  la tramitació de permisos inicials de treball que preveuen que ja s'acordi en el segon semestre d'enguany.
 

Es dedueix, d'allí, un doble vessant estructural: un servei d'informació i un d'orientació/prospecció, al qual cal afegir el de direcció.
 

Sobre la plantilla, però, que és on realment ha d'incidir qualsevol intent seriós de fer del SOC i les OTG uns bons prestadors de serveis als ciutadans, no va haver grans avenços. Només es va dir  que el propòsit és invertir l'actual desproporció de personal administratiu en favor d'una majoria de personal tècnic, i establir sistemes que permetin aprofitar els coneixements del personal actual. Però no es van plantejar propostes concretes sobre aquest tema, més enllà del pla de formació esbossat per la directora de Xarxa, Mireia Ràfols. Aquest pla, que vindria a reformar el ja publicat Pla de formació per començar ja al 2008 amb la Formació, establiria tres tipus segons l'estructuració abans esmentada: directiu/informadors (formacions de 4 mesos d'especialització) i orientadors (8 mesos, una mena de post-grau, que es miraria d'organitzar en col·laboració amb la UOC).
 

No es va avançar quant a més precisions ni a les possibilitats de promoció per al personal actualment no tècnic. Es van prometre, això sí, futurs contactes, amb la fixació d'un calendari concret dins de la propera reunió.