FORMACIÓ ESTRATÈGICA

No podia haver tingut un nom més apropiat. Ha format part de l’estratègia d’aquesta direcció per tornar al nostre Departament a la foscor de la formació entesa com a càstig i com a premi.

El fet de no conèixer cap dada referent a la formació estratègica contribueix que els comandaments (sempre comandaments) que decideixen qui serà el destinatari puguin sentenciar, arbitràriament, qui, per exemple, podrà en un futur accedir a aquest o aquell lloc de treball pel fet d’acreditar la formació corresponent.

Algú sap per què un company (que no ho ha decidit) ha fet un curs considerat estratègic i un altre no? Si hi ha sort, el/la cap corresponent haurà pres la decisió basant-se en dades objectives (no contrastades per ningú, tampoc). Si no hi ha sort, sempre ens queda la sortida de procurar que no ens agafi mania. Benvinguts a les pràctiques dictatorials de l’antiga Administració. Això sí, amb un nom molt modern que de seguida ens faci pensar que la direcció té grans plans per a la nostra estimada organització.

Algú sap si les hores de formació que ha rebut com a formació estratègica enguany, li computen a efectes d’arribar al màxim d’hores permès? El pla formatiu estableix que aquestes hores no computen a aquests efectes. Però una companya, en informar-se sobre la denegació a una sol·licitud seva per a un curs no estratègic va rebre la sorprenent resposta que ja havia consumit les hores fent formació estratègica.

Algú sap alguna cosa sobre la formació estratègica, tret que ningú no en sap res?  Ningú, llevat dels pocs que prenen les decisions que afecten a la immensa majoria.

Ens agradaria molt que l’estratègia fos oferir el millor servei al ciutadà mitjançant una plantilla ben preparada i ben formada sota criteris democràtics.