LES QÜESTIONS PENDENTS (CONTINUEN)

Ahir dia 27 d’octubre,  els representants del Comitè Intercentres i de la Junta de Personal vam mantenir amb les direccions del  Departament de Treball i del SOC la reunió concertada dins el calendari habitual de reunions. Com sol ser també habitual en aquests casos, l’ordre del dia estava tan carregat de temes –ja que no disposem a penes de més fòrums de diàleg- que per força les qüestions que van aparèixer són moltes. Intentarem, doncs, ser molt concrets i sintètics, i els qui desitgeu més informació us podeu adreçar directament a nosaltres.

 

-El Comitè Intercentres va plantejar una proposta per regular un nou complement d’atenció al públic per al personal laboral d’OTG, en termes idèntics al que ja gaudeixen els funcionaris. Sembla que l’acollida va ser bona i hi ha el vist-i-plau de Funció Pública per tirar endavant la proposta. Una bona notícia, per fi.

 

-També va presentar una proposta per abordar una regulació de Borsa del treball. Igualment, en la reunió de funcionaris vam presentar la mateixa proposta per tractar d’homogeneïtzar i sistematitzar els nombroses processos de selecció als quals ens ha abocat la creixent eventualitat i interinitat de la plantilla. També aquí la direcció es va mostrar receptiva, ja que en definitiva és una proposta que milloraria el seu grau d’eficiència en una tasca que avui per avui suposa molta càrrega de treball als serveis de Recursos Humans.

 

-Pel que fa a funcionaris, vam rebre molta informació, però poc concreta. El més concret, i negatiu, va venir al final, quan la gerent del SOC ens va traslladar la decisió definitiva sobre el possible desplaçament d’interins causat per la incorporació a  serveis territorials del personal transferit d’Immigració. Finalment, se li proposarà a 3 interins de Girona, i 1 de Lleida i 1 de Tarragona acceptar el trasllat a la nova Unitat Central de Barcelona, amb efectes de l’1 de desembre. En cas de no acceptar, la plaça es traslladarà igualment i per tant hauran de cessar.

 

-Ja hi ha una previsió de traspàs d’efectius consegüent al traspàs de la Inspecció de Treball. Serien aproximadament 150 llocs d’inspectors i subinspectors –dels quals, 35 anirien a engruixir l’oferta pública-, i 99 persones administratives/tècniques. Aquest personal s’integrarà en la nova Agència Catalana d’Inspecció de Treball quan culmini el tràmit parlamentari de la llei de creació.

 

 

 

 

 

 

-El personal d’OTG que ha superat la promoció del grup D al C, i que serà nomenat previsiblement a primers de l’any vinent, podrà gaudir –si bé amb un inevitable temps de retard- del nivell C16, com la resta de les places d’aquest grup adscrites a les oficines.

 

-Sobre les càrregues de treball a les OTG, es van comprometre a presentar un estudi al primer trimestre de l’any vinent.

 

-Sobre mesures pal·liatives, no hi ha altra cosa que els Plans d’ocupació aprovats, que tindran continuïtat l’any vinent al més aviat possible. No hi ha previsions de redimensionament de plantilla. Ens van recordar que ja n’hi ha hagut un enguany (les places B20, us recordem) i es farà el que sobrevé amb la transferència dels permisos inicials de Treball. Aquest personal, actualment, no està reforçant la tasca de les OTG, ja que assumeix les feines transferides.

 

-Sobre el Pla de millora de les oficines, se’ns va informar sobre la implantació de processos telemàtics, que consideren que està funcionant prou bé, sobre l’homogeneïtzació de processos de treball, que consideren igualment raonablement assolida, i sobre el pla d’adequació d’instal·lacions, que planteja molts trasllats d’oficines ja en fase de projecte –en fases diverses-, que inclou la creació de noves oficines (Cambrils) refosa d’algunes (Lleida) i en general trasllat de locals (aquí la llista és llarga).  També vam discutir exhaustivament sobre el pla de formació de la UOC, on la direcció va acceptar per primer cop que el nivell de seguiment ha caigut en picat, especialment a partir de setembre. La raó és òbvia i fa molt que hem insistit: no hi ha adequació de temps ni espais per fer un convenient seguiment del curs.

 

-Quant al complement de productivitat, van assegurar que el procés d’autoavaluació és voluntari i que, sigui quin sigui el sistema d’avaluació triat, no tindrà repercussió en el concepte retributiu ni en altres conceptes o conseqüències futures.