FORMACIÓ INTERNA:  L’ESTRATÈGIA DEL DESPISTE

  Fa aproximadament tres mesos que, incomplint els acords establerts al respecte amb els representants sindicals, la direcció del Departament va publicar el pla de formació interna per a l’any 2005.

  Des de llavors, no tenim informació i/o control, entre altres coses sobre:

  -Quins treballadors estan previstos com a destinataris de la formació anomenada estratègica i quins no, i amb quin criteri s’ha pres aquesta decisió  

-Quin és el temps real que triguen les  sol·licituds de formació, quan han sortit de les nostres mans, en arribar a la seva destinació

  -Quin ha estat el tractament que han tingut les sol·licituds amb informe negatiu del cap corresponent. És a dir, si s’ha esbrinat alguna cosa més sobre les causes de l’informe negatiu  o directament s’ha exclòs el/la sol·licitant de la selecció del curs

  Les decisions sobre la nostra formació interna resten en mans, exclusivament, del criteri de la direcció, que ha demostrat que sap a la perfecció quins  cursos ha de fer, o no, el seu personal, encara que no tingui molt clar quines funcions fa i quines hauria de fer aquest personal en el seu lloc de treball. 

  Barcelona, 25 d’abril de 2005