PROPOSTES PER CONCRETAR UNA REIVINDICACIÓ SINDICAL UNITÀRIA PEL QUE FA A L’ADEQUACIÓ DE LA CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL I LES PLACES DE TÈCNICS DEL SOC COMPROMESES AL PACTE DE COMPETITIVITAT (document de treball  9.6.05)

  1-     Consolidar el mínim de 292 places de tècnics/niques a la RLT SOC en el període de 3 anys referit al pacte  

2-     Promoure un sistema de concurs-oposició per cobrir les places (grups A i B)

Determinar quin àmbit ha de tenir la reserva de la promoció interna:

a)     Convocatòria exclusiva per a promoció interna

b)    Convocatòria lliure amb un torn de reserva per a promoció interna C-B i B-A, que abarqui un mínim del 33% i un màxim (legal) del 65 % (*)

3-         Promoure, a més a més, una convocatòria extraordinària de promoció interna de places del grup D al C. Les places del grup C haurien d’estar reconegudes amb un nivell ajustat a les activitats desenvolupades

4-     Negociar les bases dels concursos-oposició sota el principi de computar com a mèrits específics a la fase de concurs haver realitzat funcions pròpies de l’ambit d’Ocupació

5-     Estudiar fórmules de cobertura temporal de les places mentre no es convoca el concurs –oposició, utilitzant la comissió de serveis i permetre la cobertura de les vacants així generades amb fórmules d’interinatge reglamentàries i amb una selecció transparent

  6-     Obrir un procés negociador amb la direcció de l’empresa, amb l’objectiu de fer una valoració correcta dels llocs de treball resultants de les noves RLT, tant del Departament de Treball i Indústria  com del SOC.

(*) L’avantatge de la promoció interna és que es podria respectar el propi lloc de treball. L’avantatge del torn lliure és que permetria saltar-se la limitació de  promoció al grup superior. Caldria saber, per altra banda, per determinar quin és el límit de places assignades a promoció interna, quants interessats de la plantilla hi hauria, lògicament entre els qui compleixin el requisit de titulació.