QUÈ PASSA AMB LES PLACES VACANTS?

Fa mesos podem llegir al correu corporatiu missatges fent referència a diferents ofertes de places vacants. Fins a on arriba aquesta suposada transparència?

 Un  cop tenim notícia de la convocatòria s’obren múltiples interrogants:

 -Quin és el resultat final de la selecció i amb quins criteris s’ha fet? Ni els propis candidat/es no seleccionats/des reben una explicació

 -En quins casos s’accepta per a la selecció  persones que pertanyen a grups inferiors al de la plaça vacant?  Segons el cas  s’accepten o no les sol·licituds

 -Si la persona seleccionada és un/a treballador/a del Departament, com es cobreix la plaça que deixa lliure? Aquesta segona placa ja no s’oferta enlloc

 -Quin pes té en la decisió final  la formació estratègica que ha rebut el candidat/a? Els cursos que la persona no ha pogut decidir si fer o no, decideixen el seu accés a certes places

 -Quan es parli de promoció interna al Departament, què passarà amb les persones que cobreixen places de superior categoria per aquest procediment que no controla ningú? No sabem quantes ni quines són. I sobretot no sabem perquè han accedit aquestes i no altres persones.

 Durant el mes de febrer, aproximadament 30 tècnics del grup A del Departament de Treball i Indústria deixaran la seva plaça vacant per ocupar places a altres departaments. Com es cobriran aquestes places? Podem estar tranquils/·les pel sol fet que...algunes... totes... es publiquin a la intranet?

 La primera tasca que la Junta de Personal del SOC ha d’assumir és exigir immediatament la informació corresponent i un procés clar i transparent de cobertura de vacants. La primera obligació de l’Administració és no disfressar l’engany vestint-lo de falsa transparència.