CCOO denunciem la gestió que està portant a terme l’actual direcció de l’empresa, absolutament tancada al diàleg amb els representants dels treballadors, i que ha portat al SOC a una greu situació en la seva capacitat organitzativa i en la gestió dels serveis públics d’ocupació.

Per a tots els treballadors i treballadores és evident la situació deficitària de la plantilla, tant en la seva classificació professional com en el seu dimensionament, en moltes de les seves unitats. Aquesta situació s’ha agreujat en els darrers temps per la improvisació evident en la pretesa descentralització de les Polítiques Actives d’Ocupació. El canvi de funcions en les diverses unitats (SSCC, SSTT, OTG) s’ha realitzat sense tenir en compte la capacitat real d’execució de les noves funcions i sense preveure les conseqüències.

Dia a dia constatem el malestar de molts i moltes treballadores que han de suportar la pressió de realitzar tasques per a les quals no han estat formades ni, en ocasions, informades. La falta d’anàlisi i planificació per part de la direcció ha comportat, també, una distribució desequilibrada de les càrregues de treball, que per molts treballadors està suposant una situació de tensió que, en cap cas, han de suportar. Per a la Secció Sindical de CCOO, aquest caos organitzatiu s’ha convertit en un factor de risc per a la salut dels companys i companyes.

CCOO estem exigint l’obertura de negociacions entre la direcció i els representants sindicals que condueixin a l’elaboració d’una RLT que resolgui les mancances en el dimensionament de la plantilla i que millori la classificació professional en reconeixement de les funcions efectivament realitzades pels treballadors i treballadores.